兼职安全员职责考核办法

公司全体:

为适应公司安全生产形势发展需要,建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍,促进基层安全生产管理实现规范化,经公司研究,对兼职安全员职责和考核办法作相应规范,现就相关事项通知如下:

一、兼职安全员职责

1、兼职安全员由所在部门、班组负责人领导,在公司安全监察部指导下开展日常基层安全生产管理工作。

2、负责组织本部门、班组全体职工,认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针;组织落实各项安全生产管理制度、责任制度,全面执行安全操作规程,坚持“四不伤害”,杜绝“三违”,从源头上控制安全生产事故发生。

3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训;组织进行班前、班后会和安全生产日活动;按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练;按要求全面、详实、规范记录安全台帐。

4、负责组织开展本部门或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的保洁工作;督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具;宣传教育职工增强职业病预防意识。

5、负责本部门或班组所在岗位的安全防火工作,加强对所属人员的安全防火教育培训,提高广大职工临灾时抢险避险能力;维护好所在岗位的消防设施和灭火器具;开展经常性的消防安全检查,消除火险隐患,保障职工生命和公司财产安全。

6、对发现的各种安全生产事故隐患,有逐级报告的义务;对发现的各种违纪行为,有批评教育和提出处理意见的权利;对本单位或所在岗位发生的各种安全生产事故负责;对所在单位或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责;对本部门或所在班组成员的违纪行为负责。

7、按“四不放过”原则,参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析,并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。

8、按时参加公司组织的有关安全生产方面的会议和活动。

9、及时向所属人员传达安全监察部在安全周例会上的安全生产工作提示。

二、检查及考核办法

1、对基层兼职安全员日常安全管理工作的检查考核,在所在部门或班组配合下,由公司安全监察部自2016年4月份开始具体实施。

2、检查内容按职责分项细化,逐人建档,按月评分考核。对认真负责,大胆管理,成绩明显的兼职安全员,公司每月核发安全津贴100元,对有下列情形的,扣发或全部免发兼职安全员津贴:

(1)每周一为安全周例会,兼职安全员必须参加。对无故不参加会议者,第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(2)本部门或所在班组发生安全生产事故的(含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等),按事故大小酌情考核。

(3)对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的,按事故大小酌情考核。

(4)对不按要求组织班前班后会议及安全日活动的,第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(5)对不按要求规范填写安全活动记录的,第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(6)所在区域安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的,对管辖区域的兼职安全员第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第三次免发当月全部津贴。

(7)对所在区域配置的消防设施、各种灭火器具损坏、缺失或压力不足、器具不洁不及时报告、整理擦拭的,第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第三次免发当月全部津贴。

(8)兼职安全员工作时间不佩戴标志徽章的,第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第二次免发当月全部津贴。

特此通知

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篇2:现场安全员考核办法范本

1.负责本管段施工人员的“三宝”佩戴情况,证件持有情况,并登记在册。

2.对每分项工程及时进行安全交底(依据现场实际情况、管区负责人和现场技术人员建议制定安全交底)

3.记录每日本管段现场施工安全状况,分项工程进展情况,发现不安全因素点和处理解决的办法,以及对不安全因素点本日现场的处理、整改情况。

4.负责对本管段现场施工人员的安全教育,至少每月进行一次全面教育(可分为在现场组织人员或在分指进行工班长安全教育,主要总结近一个月来的施工安全状况),每月进行教育。对每次教育必须有书面记录,并有参加人员签字。

5.对项目部传达的文件必须及时传达给相关人员,并有书面记录。

6.按时、实事求是填写各分项工程安全台帐(由安质环保科发放各类表格)。

7.对现场安全突发事件及时向项目经理及时汇报。并可依据现场实际情况及时签发整改通知书,发现严重隐患有权停止施工。

8.负责本管段的安全标准工地建设,协助领导制定场地布置规划。检查物料堆放情况和标示牌情况并督促整改落实,及时组织人员进行场地布置,使现场条理化、整洁化。

篇3:施工单位专职安全员考核制度

第一章目的

为了调动施工单位专职安全员的工作积极性,充分发挥监督、服务、指导的工作职能,认真履行岗位职责,制定本管理办法。

第二章总则

第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准,落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,创造良好的劳动安全条件,保障施工单位员工的安全与健康,保证我公司工程施工安全,特制订本办法。

第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用,逐步形成工程部安全管理的良性循环。

第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。

第三章专职安全员岗位职责

第一条?配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作,并记录在案,健全各种安全管理台帐

第二条特殊作业准备情况,是否按时、按要求准备完善,具备开具特殊作业证条件,特殊作业开证过程监督,保证开证过程无问题,

第三条现场施工过程中安全文明施工检查,检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位,监督、检查施工人员的遵章守纪,制止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业,每处施工场所每日检查不少于3次(不少于3小时),安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案,处罚金由乙方负责人处理。

第四条掌握安全动态,发现事故隐患并及时采取预防措施,组织班组开展安全活动,提供安全技术咨询;

第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施,组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收;

第六条检查劳动保护用品的质量,反馈使用信息,对进入现场使用的各种安全用品及机械设备,配合材料部门进行验收检查工作。

第七条负责一般事故的调查、分析,提出处理意见,协助处理重大工伤事故、机械事故,并参与制订纠正和预防措施,防止事故再发生;

第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作,负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控,并作好监控记录;

第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制,参与制定纠正和预防措施,并验证纠正预防措施;

第十条每日收尾检查,对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查;

第十一条配合专业主管进行周安全检查,根据发现的问题进行限期整改,责任人即为专职安全员;

第十二条每日形成晨会或晚会制度,每周至少组织开展一次全员周例会,会议纪要交工程部;

第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护,保证相应消防要求合规;

第十四条每月组织开展一次全员月例会,并配合工程部专业主管完成月例会;

第十五条新进施工人员和离职施工人员上报,并提交相应施工人员材料,新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训;

第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项,主动提交关于EHS方面的建议和方案,不断完善EHS管理,协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。

第四章具体考核方式

第一条考核形式

1.采用百分制的形式进行量化考核。

2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全员进行考核。

3.考核与工资发放(建议施工单位执行):

第一档:考核在90分以上(含90分),考核工资全发,并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励;

第二档:考核在80-89分,享受全额工资;

第三档:考核在70-79分,只拿工资的80%;

第四档:考核在60-69分,只拿工资的50%;

第五档:考核在60分以下,其工资全额扣除。

某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告,该月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在60分以下,则该安全员免职,要求其不得再担任安全员的职务(工程部强制要求)。

第二条考核项目

百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。

第三条百分考核具体内容

1.安全指标20分

安全员所属单位全月无安全事故,此项考核满分;若发生安全事故,将视事故严重程度、性质和责任扣减2---20分。

2.专业知识15分

(1)熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;

(2)具有较全面的安全知识,能指导员工安全从事各项生产工作;

(3)对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项;

(4)有一项不合格扣减5分。

3.制度执行20分

(1)对工程部的安全要求执行落实工作。

(2)对工程部的各类记录提交情况,施工单位周例会记录。

(3)配合工程部安全文件、通知的传达及时性;

(4)督促完成安全隐患通知单的整改;

(5)凡不符合情况的,有一项扣减5分

4.检查现场情况30分

(1)每天深入现场检查应不少于三次,并做隐患排查记录;

(2)发现安全隐患,有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部,采取进一步安全防范措施;

(3)检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的,负连带责任;

(4)隐患排查记录与现场检查情况不符的

(5)凡不符合情况的,有一项扣减5分;

(6)对发现问题不汇报,未造成事故的,扣减5分/次;造成事故的,视严重程度扣减10---30分;

5.其他事项15分

月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容,视情况扣减2-5分/项;

6.奖励处罚

(1)对安全管理工作提出合理化建议,经论证有可操作性和实效性的,报请工程部同意,可增加5~20分;

(2)对由于失职或违章造成严重后果者,除上述处罚外,要求不再其担任安全员职务。

篇4:电力局安全员考核实施办法

为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力,做好我社安全工作,特制安全员考核方案。

一、基本原则

1、坚持公平、公开、公正的原则;

2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则

二、考核对象

安全员

三、考核内容

1、工作业绩:主要考核安全员每月安全检查是否到位,来人登记是否及时,安全保卫工作日志登记是否及时。

2、业务能力:是否掌握有关安全方面知识,是否对员工进行安全知识培训。

四、组织领导

为确保安全员年度考核工作顺利进行,成立安全员考核工作领导小组,负责安全员考核工作的指导与协调。

组长:童永红

成员:胡娟、杨桂华、谢神应

考核领导小组职责:

1、制定安全员年度考核的具体实施办法;

2、组织、指导、监督和公示年度安全员考核结果;

3、受理对考核结果提出异议的复核申请;

4、负责向电力局HSE管理委员会(防火委员会)汇报考核结果,提出**年聘任意见建议

六、时间安排

1、工作业绩考核:**年*月*日-*月*日

负责人:各单位主要领导

2、业务能力考核:**年*月*日-*月*日

负责人:各单位主管领导

3、职责履行考核:**年*月*日-*月*日

负责人:***

4、考核结果汇总:**年*月*日-*月*日

负责人:******

七、相关要求

1、各单位要高度重视,明确专人负责抓好落实,严格按照考核程序和方法进行考评,召开专题会议策划、部署,集体研究决定考核结果,完整上报考评资料;质量安全环保部和人事部负责督查各单位技师考核的落实情况。

2、凡违反规定的原则、内容,随意降低考核标准或不按规定程序考核的单位,考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位主要领导的责任。

3、安全员年度综合考核按照优秀(90分<优秀≤100分)、称职(75分<称职≤90分)、基本称职(60分<基本称职≤75分)、不称职(60分以下)四个档次做出评价,考核结果作为**年安全员聘任的主要依据,**年考核结果在基本称职及以下的,**年不再聘任。

篇5:烧结厂安全员工作考核细则

为了加强厂部的安全管理力量,真正发挥安全员在安全工作中的作用,尽快使安全员成长起来,经厂部领导班子研究决定,特制订本考核细则:

1、及时完成公司和厂部领导下达的临时性任务,未执行考核2分,执行不到位考核1分。

2、协助安全科长抓好现场安全管理工作,做好安全软件的整理工作,参与厂区域内安全生产工作的布置、检查、总结,填写不及时或未上报的考核2分。

3、每周二的安全预备会,安全员和安全科长一起参加,并做好记录,不参加的考核2分,不记录的考核1分。

4、如安全员有三违行为出现,一经发现考核10分。

5、每个安全员每月上报不低于2人次的违纪行为,不报扣3分,上报不够2人次的扣2分。

6、对公司排查的隐患进行盯办落实,实事求是,未整改进行瞒报的每项考核安全员5分。

7、安全员班中检查隐患要认真,安全科长在检查过的区域内查出的隐患,按隐患的数量多少,连座安全员考核总额的5%。

8、安全员加强对车间主任、科长及岗位工的违章行为监督,对发现违章行为不加以制止的,一经发现考核安全员5分/次。

9、安全员现场检查隐患的时间不低于6小时,并每2小时向调度室用座机向调度室汇报所在位置及工作,不及时汇报的考核1分/次。

10、值班安全员在值班时出现的重复性考核项目,连座安全员考核总额的5%。

11、所在班中出现险肇事故,考核安全员10分,轻伤以上事故由厂部领导班子研究后做处理。

此规定自下发之日起开始执行。

烧结厂

2013年9月2日