集团公司人事行政主管岗位职责
某集团公司人事行政主管岗位职责
1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;
2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;
4、领导行政助理编辑每月"**通讯",参与集团内大型活动策划、组织工作;
5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;
6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;
7、负责集团总部车辆调度;
8、负责如:着名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;
9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;
10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;
11、完成领导交办的其它事务。
制度大全-www.Qiquha.com.com篇2:集团公司人事行政经理岗位职责
某集团公司人事行政经理岗位职责
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;
3、根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;
5、负责员工"进、出、管、评"的监督审核;
6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施;
7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;
8、审核控制各种办公费用;
9、负责人力资源建设;
10、负责企业文化的宣传;
11、督促检查公司各项指令、制度的执行;
12、完成领导交办的其它事务。
篇3:公司人力企划部职责规定
公司人力企划部职责规定
1.目的:明确各部门管理职责。
2.范围:适用各部门的职责范围。
3.职责:
3.1人力企划部职责:
3.1.1在总经理的领导下,负责人力企划部的日常管理工作。
3.1.2根据公司发展和生产的需要,做好人力企划部的管理工作,包括考勤管理,人员的招收、任用、晋升、教育培训、考核、奖惩、调配、辞职与辞退的办理、劳动合同的签订、解除等工作。
3.1.3根据公司的发展策略和市场预测结果,编制人力资源长远规划、进行岗位分析和岗位评价,并制订合理的薪酬体系及薪酬规划。
3.1.4负责公司组织架构及岗位设置,不断修正及完善公司的定编,并提交总经理审批。
3.1.5健全公司员工人事档案,并核实档案内容的真实性。
3.1.6负责组织员工的教育培训工作,提高员工的文化、技术、业务素质。
3.1.7负责公司重大外事活动和地方关系的接待、协调、处理。
3.1.8负责企业文化宣传、策划工作及员工文体康乐活动的组织工作。
3.1.9配合公司推行ISO9000质量管理体系工作及7S管理工作,及做好文控工作。
3.1.10完成上级领导交付的其他任务。
篇4:上民医院人事科科长职责
人民医院人事科科长职责
一、在院长及分管副院长领导下,办理人事科日常工作。
按照党的干部政策,全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况,坚持德才兼备的原则,向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到:为人正直,任人唯贤,知人善任。
二、根据国家下达的编制,结合医院实际情况,拟定机构设置,合理定编、定员,合理配备人员,保证医疗任务和各项工作的正常进行。
三、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
四、负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。
五、负责建立和完善职工的管理制度,配合有关部门做好考绩、考德工作。
六、做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。
七、负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。
八、负责职称评聘的具体日常管理工作。
九、完成院领导临时交办的其他任务。
十、组织本科人员的政治和业务学习。
人事科副科长协助科长负责相应的工作。
篇5:店内库班长任职资格岗位职责标准
店内库班长任职资格及岗位职责标准
任职资格
*在本公司理货区或店内库工作半年以上。
*熟悉电脑操作,并能熟练操作商品进销存系统相关模块。
*掌握本库商品的搬运、储存要求。
*熟悉店内库日常业务运作,了解柜组、理货区日常业务运作。
*具备较强的组织、执行能力。
*具备一定的人员管理能力,能够指导本库员工的日常工作。
*熟悉公司对商场的各项规章制度,并能贯彻落实。
岗位职责
*对主管负责,在主管的指导下全面实施本库的日常管理。
*确保公司的各项规章制度在本库得到贯彻落实。
*合理安排库内商品存放位置,确保进出库顺畅。
*根据工作需要合理调配本库员工。
*主持班组例会。
*按规定审核各类单据。