电子商务销售经理岗位职责任职要求

电子商务销售经理岗位职责

岗位职责:

1、独立开发和维护客户,完成每个月的销售指标;

2、协同各个部门解决客户售前、售后问题;

3、按时提交销售分析和销售总结报告。

岗位要求:

1、专科以上学历,计算机科技与技术,信息管理,工商管理,管理学相关专业优先;

2.、有行业经验(生鲜、电商、商超)、客户资源(政府、教育、事业单位、酒店)的优先;

3、热爱生鲜行业,工作态度认真、能吃苦、富有激情、敢于挑战、渴望高薪;

4、思维清晰,善于沟通,具有一定的谈判能力,应变能力,有良好的服务精神和意识;

5、能适应高强度,快节奏的工作环境;

6、认同公司文化(客户第一、责任感、团队合作、拥抱变化、),愿与公司一起长期发展。

电子商务销售经理岗位

编辑：www.qiquhA.com.com

篇2:电子商务总经理职位描述范本

电子商务总经理职位描述

岗位职责:

1、根据公司战略规划,全面负责公司经营发展的计划、组织、管理和实施;

2、年度管理预算的制定,实施成本控制管理;

3、负责公司直营和加盟业务,以及当地外部关系的拓展和维护;

4、深入了解各地区的市场现状,获取有价值的市场情报,收集反馈竞争对手动态和市场信息,积极制定调整相关政策

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,至少五年以上电商行业经历,精通各种电商平台模式

2、3年以上相同或类似岗位管理经验;优秀的团队建设经验,较强的实操经验,善于协调分配团队的工作;

3、有敏锐的市场意识、应变能力、独立开拓市场的能力,学习能力强,具备良好的语言表达能力;高度责任感,自我管理能力强;超强执行力和快速解决事务的能力。

4、能适应出差;很强的执行力,能承受高压力并高效工作

5、一线电商平台优先

篇3:电子商务经理工作职责

篇一:电子商务经理职责

1.负责协调网络营销部门开展网络业务推广和市场开拓市场。

2.负责通过网络进行企业产品和品牌的推广。

3.负责通过网络接洽客户订单。

4.网站平台的信息编辑与维护。

5.通过各种网络途径,寻找目标客户,进行有效沟通,达成销售。

6.负责公司的b2c平台,和第三方平台的推广。

7.负责上级领导临时交办的工作,协助其他部门各方面的工作。

篇二:电子商务网站采购部经理的工作职责

1.对采购员的工作进行监督和检查,确保采购工作顺利开展。

2.审核采购员所签合同是否符合要求,确认供应商>供应商及终止供应商。

3、审核单品是否调价(进/售价),并进行确认,促销单品是否合格;日期段内商品排行、费用收取是否合理。

4、每月分析一次销售情况,审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。

5、随时掌握商品的毛利率和费用率的比例,进行及时调整。

6、每周根据销售报表,分析部组的销售及平均加价率是否合理,以便及进行供应商的筛选、单品调整。

7、根据报表,掌握各部组大分类、中分类、小分类的加价率,进行店内毛利率的调整及商品组织结构表的调整。

8.每天对各部组的工作安排完成情况进行监督和检查。

9.每周组织采购员召开一次业务分析会,进行交流与培训。

10.加强与供应商的沟通,每季度召集一次供应商洽谈会,及时解决工作中存在的问题。

11.随时掌握店内排面调整后对销售额的影响,并及时反馈至营运部。

12.每周参加一次与营运部的沟通会,及时解决采购与营运存在的问题。

13.定期或不定期制定促销计划,并对每期促销进行评估、总结。

14.审批并确认促销协议;确定商品促销时间。及时传达上级的指示,对上级布置的工作任务,必须在四小时内复命。

15.完成好副总经理交办的其它工作

篇三:电子商务技术经理工作职责

1.负责网站的需求方案的提出及运营策略的可行性建议;

2.负责网站的内容规划、统计网站各项数据和用户反馈,分析用户需求、行为,搜集网站运营中产生的产品购买及网站功能需求,综合各部门的意见和建议,统筹安排,讨论、修改,制订出可行性方案;

3.和技术部、运营部等部门紧密结合,确保产品实现进度和质量,协调相关部门进行网站的开发及日常的维护;

4.配合团队进行相关的商务合作,跟踪竞争对手;

5.把握互联网市场趋势,制定产品竞争战略和计划;

篇四:电子商务网站运营部经理岗位职责

1.负责统筹本部门各岗位(网站编辑、网站美工、网站文案、网站策划、网站程序等)的整体工作

2.负责将上级领导分配下来的任务,按下级岗位进行分配,并监督执行

3.负责将其他部门派发的任务,按下级岗位进行分配,并监督执行

4.在职责范围内,协调下级岗位与其他部门岗位的工作

5.在职责范围内,对下级岗位不能处理的问题进行处理

6.对于不能在职责范围内处理的问题,上报上级领导进行处理

7.负责本部门岗位人员规划,拟定招募计划与需求,并在人事行政人员协助下,对空缺的各岗位人员进行招募

8.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审,以及转正解职、升职降级的申请

9.负责本部门各项制度(内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等)的制定

10.负责网站运营相关各项文档(各项资质申请、高新企业申请等)的撰写

11.负责与业务部门进行沟通,了解网站开发和修改的需求,形成技术文档,供网站系统开发商进行开发和修改

12.负责与网站系统开发商进行沟通,保证业务需求通过技术方式得以实现

13.负责控制网站系统开发商进度,保证开发进程如期进行

14.负责网站系统功能测试(黑盒测试、白盒测试、内部测试、公开测试),以及时发现问题,并汇总成测试报告,供开发维护人员进行修改调试,保证系统运行通畅

15.负责网站运营设备(服务器、路由器、交换机等)的购置方案制定、安装配置与日常运行维护

16.负责网站运营环境(主机托管、网站域名、通用网址等)的构建,接洽与甄选idc、isp,保证网站运营环境的畅通、稳定、高效

17.负责网站各项运营资质(icp备、icp证、红盾315、公安局备案等)的办理、月报、季报、年审工作

18.负责网站各项运营认证(可信网站等)的办理、年审工作

19.负责公司办公网络(光纤、宽带等)、办公设备(台式机、笔记本、路由器、交换机、无线ap基站、打印一体机等、办公服务器等)、办公系统(办公系统、财务管理系统、企业邮箱系统、电话会议系统等)的购置方案制定、安装配置与日常运行维护和管理

20.在下级岗位(网站编辑、网站美工、网站程序、网站策划等)空缺时,临时替代下级岗位工作(网站商品信息整理、发布、维护,网站广告设计制作,网站程序维护,网站基础文档、网站流程文档等)

21.在其他相关部门岗位(网站采购等)空缺时,临时替代其他相关部门岗位,完成相关工作(网站商品分类规划、网站商品信息采集)

22.上级领导安排的其他相关工作。