加班工资考核支付办法
1考核范围:
三个基层中队所有在岗岗位人员和法定假日值班干部。
2考核条件:
2.1在不突破厂人事科下达的加班工资计划的前提下;
2.2单位员工实际工作日超过制度工作日的。
3.考核办法:
每月出勤21天(168小时)以上,每多出勤8小时支付相应的加班工资。
4.考核标准:
公休日出勤每天支付加班工资20元
5.考核步骤:
班组考勤,由中队填报,大队调度编审,大队人事审核认定,大队主管领导签字,由财务计算支付加班工资。
www.qiQuha.com.com 制度大全篇2:公司员工加班管理制度范本
公司员工加班管理制度范本
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度
第二条适用:
适用于*公司全体员工
第三条责任:
各部门主管、经理
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
第六条加班工资计算
1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加
班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日
加班,付给其本人全部工资的300%。
3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放
篇3:劳动工资科科长岗位职责内容
1.负责劳动工资全面工作。
2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。
3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。
4.负责辖内人工成本预警制度的建立。
5.拟定企业工资宏观调控政策,指导企业完善内部分配制度。
6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。
7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。
篇4:后勤管理处加班值班管理规定
后勤管理处加班值班管理规定
为了进一步规范后勤管理处加班及值班费发放的管理，本着“节约开支，规范发放”的原则，现将后勤管理处加班、值班管理规定明确如下：
一、各中心(科室)一般不安排职工加班，原则上采用调休的办法解决，确因工作需要，必须报处领导同意方可执行。
二、各中心(科室)要严格控制值班、加班人数和时间。
三、各中心(科室)值班、加班不得虚报、多报。如发现有弄虚作假、瞒报谎报的，一经查实按有关规定问责。
四、值班、加班费由中心(科室)每月月底按时上报人力资源科。人力资源科负责汇总，提交处务会，通过后随当月工资发放。
五、值班、加班费标准按2021年9月前标准执行。(见下表)
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科室 |
费用标准（元/天） |
备注 |
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加班 |
值班 |
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工程 修缮科 |
150元/天 |
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物业服务中心 |
岗位工资+薪级工资+津贴/30天 |
60元/天 （8:00-11:30/14:00-17:30） |
公寓部休息及节假日 值班 |
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40元/晚（19:30-22:50） |
公寓部夜班值班 |
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30元/晚（19:30-22:00） |
公寓部巡查宿舍 |
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饮食服务中心 |
100元/天 |
60元/天 |
休息及节假日值班 |
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动力服务中心 |
100元/天 |
30元/天（17:30-8:00） |
夜班值班 |
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其他科室 |
100元/天 |
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篇5:家具厂工资和福利制度
家具厂工资和福利制度
1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。
2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。
3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。
4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5、公司所有员工享受以下福利待遇：
(1)有薪婚假：按民法典要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。
(2)有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。
(3)有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。
(4)有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。