人事主管岗位职责(20篇)

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人事主管(岗位职责)

工作职责:

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求:

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥附近/居然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

-在总公司人力资源战略框架和原则下,协助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。

任职要求:

-本科及以上学历,管理学专业,熟练使用Office办公软件;

-四年以上零售行业人力资源工作经验;

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;

-工作地点:杭州。

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1、负责商管司日常招聘需求的收集,根据需求制定招聘计划;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;

4、负责具体培训项目的组织与实施,并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作,确保准确性;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、三年以上人力资源管理相关工作经验,有购物中心人力资源工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。

3、负责公司招聘体系搭建工作。

4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。

6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理,
7. 建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

8、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。

2、本科及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力。

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
2. 分析人力数据,控制人力成本
3. 特殊工时申请
4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策,与当地政府维持良好关系
5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动

任职要求:

1. 人力资源,法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。

2. 具有良好的英语沟通能力,能够进行熟练地沟通。

3. 3年以上相关人力工作经验,具备解决各种突发事件的能力。

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1、负责公司部分招聘工作,完成招聘计划;

2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;

3、负责公司部分行政管理工作;

4、协助部门领导处理相关人事事宜。

任职要求:

1、年龄28岁至35岁,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;

2、3年以上相关岗位工作经验,具有房地产企业工作经历者优先;

3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作,掌握一定的组织管理和战略管理方法,熟悉房地产开发各环节业务流程,熟练掌握各类相关办公软件的使用方法,较好的写作功底和文字表达能力,。

4、有一定文体特长优先。

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1.招聘渠道的拓展与维护,人员招聘;

2.每月薪酬核算,员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.4年以上零售行业HR工作经验;

2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务,擅长招聘;

3.具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的执行能力和观察力;

4.责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强。

人事主管(岗位职责)

人事主管(岗位职责)

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作,如岗位需求发布招聘信息、面试,开发及维护招聘渠道等;
2、负责集团员工关系工作的组织开展

3、校园渠道维护及校招的组织开展

4、其他领导交办的事务

任职要求:

1、人力资源、心理学相关专业,大专以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验,对各大模块熟悉并有实践经验;
3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。

个性特征:
1、工作严谨,良好的团队精神;
2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。

人事主管(岗位职责)

人事主管(岗位职责)

岗位职责:
1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、考勤、社保公积金等工作;
2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;
3、负责员工关系管理。

任职要求:
1、全日制大学本科或以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、2年以上工作经验,1年以上大型房地产中介工作经验优先录取;
3、熟悉人力资源的六大模块,并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;
4、综合素质高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清晰,文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;
5、为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作。

人事主管(岗位职责)

人事主管(岗位职责)

工作职责:
一.员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。
二.人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度台帐统一编号,监督各项人事制度实施和检查;
四.员工调配、遴选管理,建立员工轮岗、遴选和晋升体系,促进员工职业生涯发展;
五.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;
任职要求:
1、两年以上销售型企业人事行政管理经验,能建立完善人力资源管理系统;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规;
3、对招聘、绩效评估、员工发展与培训、公司文化、员工关系等人事工作有丰富的实践经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,抗压能力强;

工作地址
浙江省杭州市绍兴路538号浙江三立时代广场11楼

人事主管(岗位职责)

人事主管(岗位职责)

岗位职责:
招聘
1. 起草招聘广告,开拓符合招聘需求并可长期合作的招聘网站。
2. 负责招聘岗位的简历筛选,参与业务部门岗位的面试,并给出录用意见。
薪酬福利
1. 根据组织结构调整,定期回顾岗位说明书,并与部门负责人沟通后及时更新。
2. 根据公司相关规定,按时完成员工的薪酬计算。
员工关系
1. 负责新员工入职安排及资料采集;负责主管级以下离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议。
2. 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜。
3. 参与修订或完善人事政策及制度。
4. 参与处理劳动争议或纠纷的处理,预防和降低劳动争议产生,收集保管有效证据。
5. 协助行政主管组织策划员工活动。
绩效管理
1. 跟进、汇总各部门的《绩效管理表格》,并提出初步的问题点及修改建议。
2. 解答员工层面的疑问,跟进或指导其完善KPI设定。
岗位要求:
1. 30岁左右,大专以上学历,3年以上HR领域相关经验。
2. 零售行业相关经验优先考虑,熟练运用OFFICE软件,尤其是EXCELL,PPT。
3. 注重细节,有责任感,能承受工作压力。

人事主管(岗位职责)

人事主管(岗位职责)

岗位职责:

1.制订并完善产业绩效管理制度,指导业务部门建立考核指标体系,确保绩效工作有序开展;监管公司绩效管理制度实施情况,对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制,确保绩效管理工作的严格执行;

2.督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果,跟踪绩效改进情况,收集下一绩效周期工作改进建议,实现各公司整体绩效提升;

3.制定并完善产业薪酬体系,把控各公司薪酬制度实施情况;

4.组织各公司管理人员晋升、转正考核评价,做好员工发展的日常管理工作;

5.审核各公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等报表及记录,减少错误率;

6.监督劳动合同签订,组织受理劳动争议和员工投诉,降低劳动风险;

7.拟定公司各类人事公文,及时传达公司内部管理要求,提升人力资源管理效能;

8.协助指导部门其他同事完成集团人力资源项目性工作,保证人事各项工作的有序开展与顺利完成。

任职要求:

1.年龄要求:25-35岁,男女不限;

2.本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;

3.具有2年以上相关工作经验,对绩效管理工作有1年以上实操经验。

人事主管(岗位职责)

职位职能: 人事主管
职位描述:
1、 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等管理工作。
3、 负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职、劳动关系等相关工作;
4、 负责公司人事规章制度的完善、落实、执行、检查、监督工作;
5、 完成上级领导交办的其他工作。
福利待遇:
1.五险一金
2.员工餐
3.生日福利
4.年终奖等

人事主管(岗位职责)

工作描述 工作标准 QiqUHa.coM工作纪律

管理细则 企业制度 操作规程

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