人事专员岗位职责(20篇)

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人事专员(岗位职责)

岗位职责:

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;

4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档; 7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。

任职要求:

1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,一年以上工作经验;

2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。

人事专员(岗位职责)

工作职责:
1、负责公司员工入职,离职以及异动手续的办理工作;
2、负责管理及维护员工关系;
3、支持相关薪酬福利工作。

任职要求:
1、统招本科及以上学历,1年以上相关工作经验;
2、熟悉员工关系模块;
3、能熟练使用Excel的各种公式函数;

4、性格乐观开朗,善于与人沟通。

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求:

1、良好的教育背景,一本学校及以上,人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程,具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致,具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下,条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理;

2、负责员工考勤;

3、负责更新、维护员工档案,建立完善公司花名册;

4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、2016年应届生,大专及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备;

3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。

人事专员(岗位职责)

【岗位职责】:

1.负责员工的薪资计算和人工成本管控;

2.负责管理员工的加班费核算;
3.负责员工福利的执行和改善;
4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;

【任职要求】

1.大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;
3.熟练EXCEL 的运用和公文写作;
4.制造型企业的工作经验者优先;

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;

2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

4、办理劳动合同;

5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;

2、具有较强的理解、创新、学习能力;

3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;

4、独立解决问题的能力。

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、全面负责招聘工作的开展;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;

5、上级安排的其他相关工作。

任职要求:

1、大学统招本科及以上学历;
2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的工作压力;
4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向。

人事专员(岗位职责)

人事专员(岗位职责)

工作职责:
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;
3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;
5、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的员工关系。
工作要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;
3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;
4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;
5、熟练使用office软件尤其excel。

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、协助办公室设备及环境管理、行政采购事务管理;
2、协助人员招聘,通知及面试安排;
3、协助人员社保、公积金的按时缴纳;
4、协助监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续;
5、协助处理日常办公文件;
6、协助协调与外部及公司内部各部门间的事务;
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、中文、新闻专业优先;

2、具有2年以上人力资源相关工作经验;
2、熟练掌握office办公软件;
3、具备良好的服务意识、沟通能力和主动性;
4、具备良好的公文写作能力。

人事专员(岗位职责)

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1.协助部门领导完成门店的人员招聘、培训、绩效及现场巡检、党、政、工、团等行政事务工作;
2.对人力资源六大模块内容熟悉且能灵活应用;
3.熟悉企业行政事务、后勤事务管理基础知识;
4.具有一定的写作技能和培训能力,熟悉计算机办公软件和人力资源管理软件系统的使用。

人事专员(岗位职责)

工作内容:
1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。
2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及SAP系统日常维护。
3、根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。
4、负责分部招聘渠道的维护和拓展,负责分部招聘人才库的建立。
5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。
6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施,培训预算的编制及费用管控;
7、负责员工活动的组织、规划与执行,包括节日福利、爱心基金等;
8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。

任职要求:
1、本科及以上学历;
2、较好的沟通交流能力;
3、工作认真负责,能承受压力;

人事专员(岗位职责)

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

任职资格

1、人力资源或相关专业本专及以上学历;

2、一至两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

人事专员(岗位职责)

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源6大模块,擅长员工关系,至少2年以上行政、人事工作经历;
3、良好的沟通表达能力,做事认真、踏实,吃苦耐劳;
岗位职责:

1、SAP(含HR工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护;
2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金(含透视表)工作发放;
3、加班控制与人力成本测算;
4、组织员工活动,提高团队工作氛围。

人事专员(岗位职责)

岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,编制大区年度人员招聘计划;

2、做好人员招聘的发布,面试简历的甄选、初试、复试、及选择安排,同时与总/子公司之间做好相应沟通。
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,及融入工作情况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
7、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。

8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。

9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。

任职要求:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,具有业务招聘工作经验者优先。

2、 具备良好的团队合作意识及抗压能力,且适应阶段性出差;

3、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规;

人事专员(岗位职责)

岗位职责:
1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;
2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;
3、员工档案管理,维护并及时更新公司的人力资源档案;
4、参与部门的其他工作事务;
5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;

6、协助完成招聘相关工作;
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备;
4、具备良好的学习能力。

人事专员(岗位职责)

人事专员(岗位职责)

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责员工社保、公积金、业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作,以及员工相关问题咨询解答;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

任职要求:

1、 人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;
2、 熟悉国家及北京市劳动人事政策及各项福利政策;
3、 熟练使用各类办公软件和办公设备,具备较强的数据分析能力,有财务基础知识者优先考虑;
4、 较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力及系统思维能力强;
5、 很强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致、抗压能力强;
6、 工作积极主动,具有较强的服务意识和亲和力、原则性强,具沟通协调能力和团队协作精神。

职位说明书 加班费规定 探亲假规定

公休假规定 试用期规定 年休假规定

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