某物业奖惩晋升处分条例之相关制度和职责，物业奖惩晋升处分条例一、嘉奖、晋升凡符合下列条件之一者酌情给予嘉奖100―1000元或晋升:1、对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者;2、在服务工作中创造优异成绩者;二、凡...
物业奖惩晋升处分条例
一、嘉奖、晋升
凡符合下列条件之一者酌情给予嘉奖100―1000元或晋升:
2、在服务工作中创造优异成绩者;
二、凡符合下列条件之一者,将酌情给予奖励20―200元或实物
1、工作积极热心,受到客户表扬者;
2、发现事故苗预及时采取措施,防止重大事故发生者;
3、为保护国家财产和生命安全能见义勇为者;
4、提出合理化建设,并经实施有显著成效者;
5、严格控制开支,节约费用有显著成绩者;
6、拾金(物)不味者;
7、受到业务或客户表扬者;
三、纪律处分条例。
1、口头警告:给予初犯而且过失行为较轻微者以口头警告处分,过失可处以罚款。
2、书面警告:给予犯有二次以上轻微过失或一次较严重过失行为者以书面警告处分,处以罚款。
3、无薪停职:在对员工违纪调查期间对该员工可采取不超过十天的无薪停职处分(除特殊情况外)员工因违反国家法律或被传讯等,公司对员工无薪停职的期限可延长至审讯及法院判决结束为止。
4、除名:被有关司法机关截定罪名或严重违法公司规定及受警告处分再次违法公司规定者将立即解除合同且不给予任何补偿并扣发当月工资和罚款。
四、触犯以下规定的将给予口头警告;罚款(20―100)
2、当值时未穿整齐制服;
3、当值时吃零食;
4、擅离工作岗位或晚岗;
5、当值时聊天;
6、当值时接听手机、BP机;
7、工作时收听录音机或看小说等与工作无关的书刊;
9、对住户、宾客及上司不礼貌;
10、无故迟到早退、半途擅自离职或未经允许擅自外出;
11、工作服务效率不佳;
12、违法安全规定或公司规定的;
13、未经公司同意在工作场内作任何形式的募捐或散发与工作无关的印刷品;
14、上班时间私自会客;
15、吵闹、粗言秽语,干扰正常的工作秩序及安宁;
16、使用业主设施;
17、拒绝公司授权人员检查携带物品,更衣箱等;
18、损坏公物(并按规定赔偿);
19、违反公共区域禁烟规定(必须在指定地点吸烟);
20、无故不参加公司安排的培训工作及课程;
21、挑衅、闹事的;
22、不服从上司命令或未经上司许可而从事其他工作;
23、有意提供假情况,假资料或假报告;
24、酒后上岗或在当值时饮用含酒精制品;
25、擅自标贴、涂改或搬移公物;
26、未经许可配制工作钥匙;
27、擅自进入禁区;
28、因工作疏忽或对可以预料的事故未采取预防措施而造成公物损坏;
29、当值负责人对下属疏于指导,未尽领导职责的;
以上违反规定者如情节特别严重或屡教不该的,将直接给予最后警告或解除劳动合同或解除劳务协议。
五、触犯以下规定者将给予书面警告或情节严重者除名,罚款50元以上
1、接受小费,酬劳,礼品不上交者;
2、向他人索要小费或其他酬劳;
3、蓄意损耗、破坏公司或业主财物;
4、赌博或围观赌博;
5、在工作场所内兜售私人物品;
6、服麻醉药、毒品;
7、散步虚假或诽谤言论,影响公司声誉或客户、员工名誉;
8、危害、恐吓工作场合之任何人士;
9、殴打他人或相互殴打;
10、做任何性质不道德的交易;
11、涂改单据或伪造文件;
12、藏一切公司或业主、同事等人士或机构的用品;
13、泄露公司机密;
14、调戏侮辱他(她)人;
15、偷取、贪污公司、客户、同事财物;
16、接受任何形式的贿赂或向他人行贿;
17、员工患病、工伤或因工伤痊愈后拒绝上班;
18、作出严重损坏公司声誉和利益行为;
19、遗失公司重要物品导致重大损失;
20、旷工行为;
21、因失职或违反安全规定使公司、业主、同事受到经济、财产、生命或声誉的危害或损失;
22、触犯国家法律、构成违法犯罪的;
23、当值睡眠;
24、在外另有职业的;
员工如犯有未列上述各类过失处分规定的,公司有权根据情况决定其过失性质并予以处理。
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