档案收集制度
1、根据《档案法》的规定，在本社区活动中形成的，记录和反映本社区工作情况、具有查考、利用价值的各种门类和载体的文件材料(包括图表、簿册、声像材料等)均属收集归档范围，任何人不得据为己有或拒绝归档。
2、归档的文件材料应为原件，格式符合国家规定，必须用碳素或蓝黑墨水书写，不得用红黑水、蓝圆珠笔、铅笔、复写纸书写。
3、外出学习、开会、考察等活动中带回的文件资料，应在差旅费报销前移交档案室。
4、移交文件材料应填写移交清单一式两份，双方清点核对后签字，各存一份备查。
档案整理制度
1、文书档案的整理采用《归档文件整理规则》或《文书立卷方法》，必须于次年的3月份以前完成。采用《归档文件整理规则》应在每份文件上加盖归档章或附上归档文件封面，编制归档文件目录。
2、会计档案由本社区财务人员按要求整理完毕后，于次年2月底前移交档案室。
3、基建档案由负责基建项目的人员在项目竣工、验收后3个月内整理、编目、造册，集中统一移交档案室。
4、设备档案由设备采购部门或人员在设备到货后，由档案人员一起参加开箱验收，并登记、及时归档后再提供利用。
5、录音、录像、照片、底片等档案由具体承办人员及时编写说明(时间、内容、地点、人物、摄影者、背景等)后，向档案室移交归档。
档案保管制度
1、非档案工作人员，未经许可不得进入档案库房。
2、坚持档案室温湿度测记工作，高温、高湿季节积极采取降温、除湿措施，发现问题及时处理。
3、档案库房放置灭鼠、杀虫药物，做好档案防虫、防鼠、防火、防盗、防光等工作。
4、保持档案室清洁卫生，确保档案安全。
档案利用制度
1、社区档案室要建立档案利用登记表(册)，利用档案必须填写利用登记表。
2、利用档案必须在档案室查阅，特殊情况需借出时，须经社区委会主任批准，严格履行借出手续、按时归还。
3、借阅档案者不得转借、遗失、拆散和损毁档案，不得在档案原件上圈点、加注、涂改、污损。
4、档案借阅和保管人员要保守档案秘密，不得向无关人员谈论档案内容和泄漏档案秘密。
5、外单位借阅档案须持单位介绍信，经领导批准，方能借阅。
6、借出归还的档案，必须认真清点、检查，发现问题立即上级部门报告。
档案人员变更交接制度
1、社区组织档案人员由社区文书担任。
2、档案人员变换，要切实履行交接手续。
3、交接内容包括档案数量、档案有关设备、参考资料、登记、统计台帐等。
4、交接双方要认真核对档案的内容，并做好检查记录。
5、档案人员变换，要向县档案局备案。
社区档案分类大纲示意图
社区级档案：
1、文书档案
2、会计档案
3、科技档案
4、电子档案
5、声像档案
6、实物档案
www.qiquHa.com.com 制度大全篇2:医院物业管理制度
医院物业管理制度是指对医院环境、设施、设备、秩序等进行管理，以确保医院正常运行的一系列规章、制度和措施。
一、医院环境管理
1. 医院环境卫生由专业保洁公司负责，确保每天对公共区域进行清洁和消毒。
2. 定期对医院环境进行彻底清扫和消毒，包括但不限于病房、办公室、会议室、走廊、楼梯、电梯等。
3. 对医院垃圾进行分类收集、处理，设置醒目的垃圾分类投放点，方便员工和患者正确投放垃圾。
4. 确保医院绿化美观、绿植生长良好，及时修剪枯枝黄叶，维护绿化设施。
二、设施设备管理
1. 设立专职设施设备管理员，负责医院设施设备的日常检查、维护和报修。
2. 定期对设施设备进行检查，确保消防设施、电梯、空调、供水、供电等设备正常运行。
3. 建立设施设备档案，记录设施设备的使用情况、维护维修记录等。
4. 定期对设施设备进行保养，确保设备性能良好，延长设备使用寿命。
三、停车场管理
1. 设立专职停车场管理员，负责停车场的日常管理、车辆疏导和停车费收取。
2. 确保停车场交通标志齐全、明确，停车位划线清晰，方便车辆停放。
3. 对停车场进行定期检查，确保消防设施、照明、监控等设备正常运行。
4. 停车场实行电子收费系统，方便患者及家属快速缴费。
四、安全管理
1. 建立医院安保队伍，实行24小时巡逻制度，确保医院安全秩序。
2. 在医院入口处设立安检设施，防止违禁品进入医院。
3. 对医院重点区域进行监控，建立远程监控系统，方便实时查看医院情况。
4. 定期进行消防演练，提高员工和患者的消防安全意识。
五、患者服务管理
1. 设立服务台，提供患者咨询、投诉、建议等服务，及时解决患者问题。
2. 定期对患者进行满意度调查，了解患者需求，持续改进服务质量。
3. 加强医护人员礼仪培训，提高服务水平，营造和谐医患关系。
4. 提供护工、送餐、配送等便民服务，方便患者就医生活。
六、后勤物资管理
1. 设立后勤物资库房，负责医院物资的采购、保管和领用。
2. 定期对物资进行检查，防止物资积压、损坏和过期。
3. 建立物资入库、出库登记制度，做到账物相符。
4. 定期对物资采购计划进行统计分析，优化物资采购流程，降低采购成本。
七、员工管理制度
1. 建立员工档案，记录员工的基本信息、岗位变动、绩效考核等。
2. 定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质和服务水平。
3. 加强员工劳动纪律管理，定期对员工进行考核，奖优罚劣。
4. 建立健全员工投诉建议机制，维护员工合法权益。
八、突发应急管理
1. 制定应急预案，明确应急组织机构、职责、应急措施和应急资源。
2. 定期组织应急演练，提高员工应急处置和救援能力。
3. 发生突发事件时，立即启动应急预案，协助组织救援和善后工作。
篇3:公司管理制度之考勤制度
公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金