试用期员工转正制度-范本之相关制度和职责，目的:确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作,符合公司发展要求,与公司核心价值观相一致,具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。试用范围:适用于所有试用期...
目的:确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作,符合公司发展要求,与公司核心价值观相一致,具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。
试用范围:适用于所有试用期内的员工转正的办理。
基本作业流程:
1、 试用期间,需要转正的员工必须填写《转正申请表》(见附件一)。
2、 基础员工只需填写《转正申请表》(见附件一),由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。
3、 领班/主管级员工需填写《转正申请表》(见附件一)和 撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估。(《述职报告》以PPT格式提报)
4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》(见附件一)和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。(《述职报告》以PPT格式提报)
5、 对于考核合格者,由人力资源部备案,办理正式转正手续。正式转正的员工,可享受社保等福利待遇。
对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作,或给予辞退。另外安排、调配工作的,须重新开始试用期。
附件一 员工转正申请表
填表日期: 年 月 日
| 姓 | | 部 | | 职 | | ||||
| 学 | | 专 | | 到 | | ||||
| 试用期时间 | | ||||||||
| 评核内容(由申请人填写) | 个人简述 | | |||||||
| 对公司或主管建议 | | ||||||||
| 考核内容(由申请人直属上级评分) | 项目 | 评分 | 说明 | ||||||
| 专业知识与技能 | 20 | | | ||||||
| 团队意识 | 30 | | | ||||||
| 企业价值认同 | 30 | | | ||||||
| 个人发展欲望 | 20 | | | ||||||
| 考核人 | | 考核总分 | | ||||||
| 直属上级评语 | | ||||||||
| 部门经理审批 | | 人力资源部审批 | | ||||||
| 部门总监审批 | | 总经理审批 | | ||||||
附件二 述职报告
填表日期: 年 月 日
| 一、工作描述 |
| 二、工作心得(收获) |
| 三、自我评价 |
| 四、个人发展计划 |
| 五、工作建议(详细的、对团队、对公司) |
备注:此表格仅做参考,具体大小都申请人所写内容决定。
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