安全帽使用注意事项和不安全因素规范

  安全帽使用注意事项和不安全因素规范之相关制度和职责,使用过程注意问题1.使用之前应检查安全帽的外观是否有裂纹、碰伤痕及、凸凹不平、磨损,帽衬是否完整,帽衬的结构是否处于正常状态,安全帽上如存在影响其性能的明显缺陷就及时报废,以免影响...

使用过程注意问题
1. 使用之前应检查安全帽 <>的外观是否有裂纹、碰伤痕及、凸凹不平、磨损,帽衬是否完整,帽衬的结构是否处于正常状态,安全帽上如存在影响其性能的明显缺陷就及时报废,以免影响防护作用。
2. 使用者不能随意在安全帽伤拆卸或添加附件,以免影响其原有的防护性能。
3. 使用者不能随意调节帽衬的尺寸,这会直接影响安全帽的防护性能,落物冲击一旦发生,安全帽会因佩戴不牢脱出或因冲击后触顶直接伤害佩戴者。
4. 佩戴者在使用时一定要将安全帽戴正、戴牢,不能晃动,要系紧下颚带,调节好后箍以防安全帽脱落。 (<> )
<>
5. 不能私自在安全帽伤打孔,不要随意碰撞安全帽,不要将安全帽当板凳坐,以免影响其强度。
6. 经受过一次冲击或做过试验的安全帽应作废,不能再次使用。
7. 安全帽不能在有酸、碱或化学试剂污染的环境中存放,不能放置在高温、日晒或潮湿的场所中,以免其老化变质。
8. 应注意在有效期内使用安全帽,植物枝条编织的安全帽有效期为2年,塑料安全帽的有效期限为2年半,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期限为3年半,超过有效期的安全帽应报废。
不安全因素
根据《电业安全工作规程》划定及电力出产实际需要,电业出产职员进入出产检验安装施工、变电站高压区(室)、基本建设工地、修造车间以及其它高空功课等现场,都必需戴安全帽,这是保障出产职员人身安全的重要措施。但在现场使用的不少安全帽本身就存在安全隐患,在使用过程中的安全题目也不少,必需引起正视。
1.安全帽本身存在质量问题
有的安全帽存在抗冲击、抗穿刺能力不强,帽箍吸汗、透气性差,采用金属材料制做零部件等质量题目。在实际使用中应选用符合国标的、通过ISO质量体系认证和强制性产品认证的优质名牌产品。
2.安全帽当头盔、当凳子
这一现象在出产职员骑机动车去功课现场时比较普遍,由于进入出产现场须戴安全帽,有人嫌去现场途中戴头盔时再携带安全帽比较"麻烦",就将安全帽兼做头盔使用。由于安全帽的主要功能是防止高空物体坠落击伤人的头部,而头盔是用来防止骑车人受到撞击、摔跌而造成头部的伤害,两者的防护重点不同,功能也就各有侧重,因此用安全帽替换头盔是不答应的。
出产现场有少数人,喜欢将安全帽当凳子坐,一不经意,就可能"坐"出违章、隐患或事故。进入出产现场就得戴安全帽,随意摘下安全帽会构成违章行为,将其当凳子使用,会划伤帽沿、帽顶,压损帽衬,造成安全帽损坏或使用寿命下降。
3.超周期使用
"不坏"不换安全帽的正常使用期为2.5年,但现场安全帽超期使用相称普遍,有的安监职员对此也熟视无睹。某单位有只安全帽用了近10年,由于外观比较"新",看上去没有"坏",还在继承使用。实在安全帽即使不使用,时间长了也会老化,如不及时更换,使用过程中一旦泛起险情,后果不堪设想。
4.存放不当
安全帽的合用温度为-10至+50℃,应摆放在透风干燥处,并避免接触火(热)源和侵蚀性物质,以免影响其正常使用的寿命。应尽量缩短安全帽的库存期,最好随买随用;购置出厂时间不长的产品,以免因库存时间过长而影响实际有效使用时间。
5.不能准确使用
主要题目有:无带(或有带不套紧在下巴下)、无芯、不按头型大小调节帽箍长度、帽壳与帽衬划伤或破损后不及时按原规格更换等。
6.使用前缺少必要的检查
使用前应进行下列项目的例行检查:帽壳无损伤、无裂纹、无显著变形;帽衬无破损;帽箍完好,与帽壳连接牢固;帽带无侵蚀、无伤痕;锁扣完整有效;遇有严峻冲击后应立刻报废,切忌再用。
7.混戴造成治理混乱
有的工作职员将安全帽作为公共安全器具,想用时就随便拿上一只。这种混戴现象造成治理混乱,时间一长,安全帽出厂日期等原始数据都丢失了,是否过时使专心中无数,只能凭主观经验臆断,而且部门脏帽子大家都不愿意戴。因此应按划定对安全帽进行同一编号,定编号、定使用职员,按工作性质分色配戴,并建立相应的使用台账。
8.不能准确对待安全帽的近电报警功能
有的安全帽上装有近电报警器,在接近高压设备一定范围内时会发出报警信号。装上报警器只是增加了一道把关措施,不能因此降低保证安全的验电等技术措施的实施,由于在电压较低时(如380 V)报警器就可能不报警,更何况某些近电报警器本身就不可靠。当然,如接近设备时近电报警器(包括类似的近电报警腕表等)发出报警声,应视为设备有危险电压。

项目经理岗位责任仓库管理员工作内容 仓库管理员工作职责

综合管理员岗位职责 物业工程部岗位职责 工程部部长岗位职责

安全帽使用注意事项和不安全因素规范】链接地址:http://www.qiquha.com/html/201711/140020.html,由制度大全网提供,版权归原作者,分享或转载请注明出处。