公司员工着装管理规定范本

企业员工着装代表着企业的形象,很多的公司在员工着装方面都有严格的要求与规定。以下整理了公司员工着装管理规定的资料,可供参考。

1.目的

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。

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篇2:装修公司员工着装管理规定

装饰公司员工着装管理规定

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚。

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。

篇3:博物馆着装仪表仪容规定

博物馆着装及仪表仪容规定

为规范工作服装的穿着,保持良好的仪表仪容,树立窗口单位的良好形象,根据本馆《考评实施细则》的相关规定,具体就工作服穿着及上岗期间的仪表仪容规定如下,由办公室负责检查督促。

一、工作服装及穿着标准

1、春秋装(西装、衬衣):着西装时着制式衬衣,系制式领带。

2、夏装(长袖衬衣或短袖衬衣、夏裤或裙):着夏装时衬衣下摆系在裤腰内,不得露外(女装根据服装款式而定)。不系领带时,不扣风襟扣,领子自然畅开。

3、冬装(羽绒服、冬裤):着冬装时,统一着制式冬裤,羽绒服拉链拉至胸口。

4、着工作服必须佩戴工号牌,并统一佩戴在左上口袋上沿处,严禁穿拖鞋上岗。

以下人员和工作时段可不着工作服:

孕妇、勤杂工、生产劳动、施工安装、修车洗车、文体活动、外出办事和单位另有规定的。

二、仪表仪容

1、保持个人卫生整洁,仪表端正,不得蓬头垢面。

2、男性不准蓄胡留长发,讲解员不准烫前卫、与工作性质不相适应的发型,上岗时不准散发。

三、处罚

保持良好的仪表仪容和穿着统一的工作服装是单位工作的需要,每个职工都必须严格遵守,无正当理由不得拒穿和乱穿,如有下列情形都属不规范穿着,并按规定处罚。

1、上班不穿工作服:如只穿制式工作服不穿制式工作裤等现象,均属于不穿工作服现象,每次(天)扣50元。

2、不规范穿着:如衬衣下摆不系在裤腰内、穿西装不系领带、不佩戴工号牌等现象,每次均扣20元。

3、上岗期间领带系的不规整、散发、容貌不整等现象,每次均扣10元。

4、其他违规情况根据《考评实施细则》相关规定酌情扣分。

四、妥善保管好自己的工作服和工号牌,工作服配发周期通常为2―3年,在此期间如有损坏各人自己负责。

五、具体换装时间由办公室根据季节统一调整。

六、此规定由办公室负责解释,本规定自7月1日起实施,以前相关规定自行作废。