园林公司人力行政总监职位描述

　　园林公司人力行政总监职位描述之相关制度和职责，园林公司人力行政总监职位描述职责:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度,并带领人力资源团队使制度得到有效执行;3、...

园林公司人力行政总监职位描述

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度,并带领人力资源团队使制度得到有效执行;

3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行发展训练;

7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

8、及时处理和解决各类用工矛盾;

9、维护公司与政府人事部门的良好关系;

10、完成领导交办的其他工作任务。

招聘条件:

1、30-40岁,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业本科以上学历;

2、八年以上人力资源管理工作经验,其中叁年以上管理岗位工作经验,有500人左右规模企业管理经验为佳;

3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历,具有大型企业、集团背景工作经验者优先;

4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力,有能力建立、整合不同的工作团队;

5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验;

6、具有较强的语言表达能力、应变能力,有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;

7、工作细心认真,责任心强,团队领导能力强,能承受一定的工作压力;

8、持有国家认可的人力资源管理师证书。

【园林公司人力行政总监职位描述】链接地址：http://www.qiquha.com/html/201810/40346.html，由制度大全网提供，版权归原作者，分享或转载请注明出处。