人力资源部部门经理岗位说明书范本
人力资源部部门经理岗位说明书
表单编号:HR-001
岗位名称:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
直接上级:主管副总
直接管辖范围:人事及招聘专员;社保、薪资及考核专员;培训专员
工作目的:根据公司发展战略,进行人力资源管理。
具体工作职责
1、根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划,并组织执行,处理各种执行过程中出现的问题。
2、建立,健全并不断完善人力资源部各项规章制度、政策及流程。
3、人才发现、选拔、培养及不合格员工淘汰。
4、员工岗位任职资格及级别制订实施和完善,使人尽其才。
5、薪资福利政策的制订实施、完善及组织管理工作。
6、员工绩效考核制度的建立,实施,推动和完善。
7、内部人力资源调整,发挥员工潜能。
8、与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系,建设有利的工作环境。
9、公司企业文化的建设和发展,以充分调动员工工作积极性。
10、管理下属员工,对下属的工作给予支持和监督、检查和考核。处理因工作发生的纠纷。
11、处理和解决劳动、人事纠纷。
11、接受上级对本职工作的监督检查,及时汇报工作,反映问题。
12、完成上级交办的其他临时任务。
13、对其他部门的工作给予积极的支持和配合。
关键决策与责任:
1、对公司制定的各种劳资人事规章制度的合理性和有效性负责。
2、对下属递交的文件有审核权,在权限范围内有批准权。
3、对部门的整体绩效负责。
4、对下属有聘用建议、任免、调整和考核权。对用人、考核不当造成的问题负领导责任。
资格要求:学历要求:大学本科及以上学历。
专业知识要求:人力资源管理、教育学、心理学相关专业毕业。对心理学、教育学、组织行为学等相关知识有一定程度的掌握。了解国家和地方的相关政策法规,并能实际运用。
技术资格要求:无
专业背景要求:5年以上通信类大中型企业人力资源工作经验,至少2年管理岗位工作经验。
年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。
个性要求:偏外向,有很强的沟通、协调、组织能力。
编辑：www.qiquhA.com.com篇2:某公司产品经理岗位说明书
公司产品经理岗位说明书
表单编号:HR-003-2
岗位名称:产品经理
所属部门:市场产品部
直接上级:部门经理
直接管辖范围:无
工作目的:产品的策划、定位及市场推广和项目组织工作
具体工作职责
1.了解产品的市场信息,深入分析目标客户群需求
2.在需求分析基础上提出产品概念,产品品牌
3.产品立项,制定产品策划书
4.产品目标设计
5对产品的改进和升级提出建议和实施方案
6.以产品为中心协调公司各部门的工作关系
7.以产品为中心协调各供货企业或合作公司的关系
8.参与项目,跟踪项目进展情况,并进行监督
9.协助完成销售工作,进行产品的价格管理
10.全面了解产品的性能、技术参数和系统配置,负责产品管理
11.负责公司产品宣传资料和广告的策划
12.收集行业动态信息,及时发送到公司网站并在公司高层会议上定期向高层领导汇报
13.公司产品的市场调研和相关产品的市场信息搜集工作
关键决策与责任:
1.制定和实施产品策划书
2.某些具体产品环节的处理
3.产品问题的解决
4.产品的管理和控制
资格要求:学历要求:本科(含本科)以上学历
专业知识要求:计算机或通讯类相关专业
技术资格要求:知识面广
专业背景要求:具有两年以上技术类工作经验
年龄/性别要求:35岁以下,男女不限
个性要求:1.具有良好的逻辑分析能力及语言表达能力,反应敏捷
2.具有团队合作精神以及强烈的责任心
3.对IT业有深刻的认识
篇3:技术支持部经理岗位说明书
技术支持部经理岗位说明书
表单编号:HR-003-1
岗位名称:部门经理
所属部门:技术支持部
直接上级:市场总监
直接管辖范围:技术支持部所属员工
工作目的:售前、售中技术支持工作、技术支持协调
具体工作职责
1.部门组织和规划,制定详细的技术支持规章制度及管理文件,并组织落实实施
2.部门人员管理
3.制定、监督和实施部门工作计划
4.公司产品的技术支持和技术服务及协调;
5.协助市场部做好产品演示会的技术支持工作
6.技术方案、报价清单的拟制、协调工作
7.制度规定范围内,本部门财务审批权
8.方案设计并组织会审
9.参加合同评审
10.组织投标项目的技术方案论证
11.投标文件及技术建议书的编制,并负责重大项目的技术审核
12.参与项目技术谈判
13.完成销售活动中的技术谈判,对公司产品的技术性能、参数和系统配置提供权威性的解释
14.全面了解公司业务中各项设备产品的性能、技术参数和系统配置,负责对用户的技术答疑
15.负责公司产品宣传资料初稿的编写
16.收集行业动态信息,及时发送到公司网站并在公司高层会议上定期向高层领导汇报
17.参与公司产品的前期市场调研工作
关键决策与责任:
1.部门组织和规划,部门制度建立
2.部门人员管理
3.制定、监督和实施部门工作计划
4.制定和实施技术项目计划
5.与公司其它部门协调及与其它公司进行技术协作
6.某些具体技术问题的处理
7.技术难题的解决
8.技术项目的参与和实施
资格要求:学历要求:本科(含本科)以上学历。
专业知识要求:计算机或通讯类相关专业
技术资格要求:具有宽广的知识面
专业背景要求:具有两年以上技术管理经验。
年龄/性别要求:35岁以下,男女不限。
个性要求:
1.具有良好的逻辑分析能力及语言表达能力,反应敏捷;
2.具有团队合作精神以及强烈的责任心;
3.对IT业有深刻的认识。
篇4:公司产品开发部经理岗位说明书
公司产品开发部经理岗位说明书
岗位名称:产品开发部经理
所属部门:产品开发部
直接上级:技术总监
直接管辖范围:开发部全体职员
工作目的:领导研发部完成部门职责范围内的工作
具体工作职责
根据产品开发计划和任务,分解开发计划,并保证按时、保质、保量的完成产品开发任务;
组织新产品立项可研报告、试制建议书的编写工作,并负责产品试制进度的考核工作;
收集技术发展信息,分析汇总,明确意见,上报主管领导;
新产品研制中的贯标、可靠性设计、可靠性试验;
负责技术转让的立项、论证、评估;
组织重大科技项目攻关;
指导检查产品研制中的技术文档的撰写归档;
组织科技人员进行技术交流,定期培训;
产品技术的保密;
协调解决产品投产及工程施工中出现的技术问题;
协调人员参加市场开发、产品演示会的技术交流;
制定下属岗位描述,检查下属工作,定期做出书面评定;
汇总日志,总结工作,每周上报,重要信息及时上报;
每月对下属写出书面考评意见,上报;
每季对下属提出书面奖惩建议,上报;
完成领导临时交办的任务。
关键决策与责任:对本部门质量体系的建立和运做负责
对产品开发任务负责;
对产品技术性能及技术标准负责;
对产品保密工作负责;
资格要求:学历要求:本科及以上
专业知识要求:通信、计算机、相关专业
技术资格要求:
专业背景要求:5年以上通信领域工作。2年以上技术管理工作经验。
年龄/性别要求:不限。
个性要求:不限。
篇5:研发部副经理岗位说明书
研发部副经理岗位说明书
岗位名称:产品开发部副经理
所属部门:产品开发部
直接上级:开发部经理
直接管辖范围:除开发部经理外的开发部全体职员
工作目的:协助开发部经理完成部门职责范围内的工作,在部门经理不在岗位时,替代部门经理角色。
具体工作职责
根据产品开发计划和任务,分解开发计划,并保证按时、保质、保量的完成产品开发任务;
组织新产品立项可研报告、试制建议书的编写工作,并负责产品试制进度的考核工作;
收集技术发展信息,分析汇总,明确意见,上报主管领导;
新产品研制中的贯标、可靠性设计、可靠性试验;
负责技术转让的立项、论证、评估;
组织重大科技项目攻关;
指导检查产品研制中的技术文档的撰写归档;
组织科技人员进行技术交流,定期培训;
产品技术的保密;
协调解决产品投产及工程施工中出现的技术问题;
协调人员参加市场开发、产品演示会的技术交流;
制定下属岗位描述,检查下属工作,定期做出书面评定;
汇总日志,总结工作,每周上报,重要信息及时上报;
每月对下属写出书面考评意见,上报;
每季对下属提出书面奖惩建议,上报;
完成领导临时交办的任务。
关键决策与责任:对本部门质量体系的建立和运做负责
对产品开发任务负责;
对产品技术性能及技术标准负责;
对产品保密工作负责;
资格要求:学历要求:本科及以上
专业知识要求:通信、计算机、相关专业
技术资格要求:
专业背景要求:5年以上通信领域工作。2年以上技术管理工作经验。
年龄/性别要求:不限。
个性要求:不限。