集团培训管理员岗位说明书
集团公司培训管理员岗位说明书
岗位名称:培训管理员
直接上级:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
岗位类别管理类岗位级别工资水平
所属下级:无
本职工作建立和执行人力资源培训体系,落实人力资源培训政策和流程,提升和培育人员素质。
岗位目标
1、培训计划的完成率达90%以上;
2、培训设施的完好性达100%;
3、新进人员的基础培训率达99%;
4、培训档案的完整性达100%;
岗位职责
1、规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
2、通过各种培训科目,执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务。
3、评估员工的培训要求,拟定培训计划,并组织实施。
4、规范培训教材,组织编写、制作(含电子媒体教材)、请购培训教材,对培训教材的原稿进行标示、归档、存档和管理。
5、评估培训效果。
6、协助拟定或拟定与培训有关的制度,并对执行情况进行稽查。
7、新进员工基础知识的讲授。
8、负责管理和保养培训设备和培训器材。
9、联系外部培训机构,建立外部培训机构档案。
10、与公司内部员工签订外训合同,并组织员工进行外训。
11、管理培训档案、培训合同和培训证书,保持培训档案、培训合同和培训证书的完整性和可追溯性。
12、接收各部门的奖惩申报并进行调查,呈报调查意见。
13、调查和处理员工争议和劳动争议。
14、完成直接上级交办的其他临时工作。
项次日常工作内容工作标准
1、根据公司的培训计划,组织落实培训讲师和培训教材,在培训前发布培训通知。在培训前三天发布通知,教材在培训前三天准备齐备。
2、组织学员进行培训并现场签到,控制培训现场的培训纪律。现场签到情况真实,培训纪律良好。
3、根据培训的要求组织进行评估(考试、实地操作、口试和心得体会)。及时组织进行培训效果评估。
4、组织对新入职的人员进行岗前认知知识培训(含员工手册、三级教育)。按照公司的管理要求对新员工进行培训,基础培训率达99%合格率95%(不合格者不核准上岗)。
5、联系外训事宜,收集有关外训课程信息,建立外训机构和培训课程档案。外训培训机构档案管理齐全,标示清楚,查找方便。
6、接受各部门的临时培训申请和专案培训申请,呈报审批后组织实施。在部门呈报的两天内呈报人力资源部经理,根据公司的人力资源培训政策安排执行。
7、根据公司的培训要求组织进行外训,与学员签订外训协议或合同(负责起草协议和合同)。按照外训的要求签订培训协议或合同。
8、组织编写内部培训的教材,规范教材的编写方式和编写要求。培训教材管理规范、标示清楚,查找方便。
9、接收各部门的奖惩申报并进行实事调查。在部门呈报的两天内进行调查,调查公平、公正,不歪曲事实。
10、组织调查和处理员工间争议和员工与企业的劳动争议(组织相关人员例如工会、综合管理部、所在部门管理者评审)。在员工申诉的两天内进行调查,调查公平、公正,不歪曲事实并按公司的规定处理。
11、根据公司的管理要求,宣导公司的企业文化、规章制度、人力资源政策。根据公司的会议精神和政策执行。
12、受理完成直接上级交办的其他临时工作。按上级规定的时间保质保量地完成任务。
项次定期工作内容工作标准
1、每周六前提交培训管理员岗的本周工作总结和下周工作计划。按时提报总结和计划,总结的资料齐。全,计划的工作符合人力资源政策和公司的制度。
2、每周一整理培训档案和培训教材(含电子媒体教材)。培训档案和培训教材管理规范,标识清楚,查找方便。
3、每周六保养和检查培训设施。按照规定进行清洁和保养,培训设施保持在完好状态。
4、每周二呈报部门申报的奖惩处理报表。按时申报,调查情况真实。
5、每周一检查新进培训人员的基础培训率,必要时采取有关措施。及时检查,确保完成基础培训率。
6、每年12月调查各部门的培训需求并制定年度培训计划。符合公司的管理要求和人力资源政策。
7、每月28日检查培训计划的落实情况。培训计划有效实施,计划的实施率达90%以上。
8、每月29日向人力资源部经理述职。根据要求阐明本职工作的具体情况及存在的难点。
9每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨人力资源培训管理工作的缺失。按时参加会议,及时反馈培训工作中遇到的各类问题。
工作地点:人力资源部办公室
办公器具:电话机、计算机、打印机、投影机、幻灯机和培训室的相关设施
主要权力1.有对培训体系的规划权和建议权;
2.有对培训设施的使用权;
3.有就培训事务对外联络权;
4.有对公司培训教材的管理权和监督使用权;
5.有对培训、员工关系等事务的调查权;
6.有对人力资源部和公司的管理有建议权
管理责任1.对培训计划实施的及时性和有效性负责;
2.对培训设施的完好性负责;
3.对培训档案和教材管理的规范性和完好性负责;
4.对所提供的报表、报告和数据的及时性、真实性和准确性负责;
5.对奖惩的公平性和公正性负责;
6.对员工关系处理的及时性负责;
7.对所掌管的企业秘密的安全负责。
素质要求性别不限年龄20-35岁外语要求
学历大专以上专业管理类资格
经验三年以上相关工作经验
能力1.熟悉人力资源培训体系的建立、实施和维持,精通培训课程的开发和规划了解企业文化建设;
2.具有良好的语言表达能力和书面写作技巧;
3.具有较强的沟通协调能力。
电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能
采编：www.QiquhA.com.com篇2:集团人事管理员岗位说明书
集团公司人事管理员岗位说明书
岗位名称:人事管理员
直接上级:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
岗位类别管理类岗位级别工资水平
所属下级:无
本职工作建立和健全人力资源管理档案,保持人事档案和人力资源管理文件的完整性,办理有关人事手续的相关事务。
岗位目标
1、人员信息的准确率达到100%。
2、人事档案完整性达到100%。
3、劳动合同签订及时率达100%。
4、人事事务办理的及时性达90%以上。
岗位职责
1、根据人力资源部的管理要求,建立和健全人事、人力资源管理档案;
2、统计各项人力资源管理信息资讯,保持人力资源管理信息资讯的准确性;
3、保管人力资源部的内部文件,落实和传达有关文件的精神和信息;
4、负责人力资源部对外文件的打印和传递;
5、办理新进员工入职手续;
6、负责员工厂牌的制作和发放管理,及时给遗失厂牌的员工进行补办;
7、负责员工劳动合同的签订和续签;
8、负责对外流动人口管理的联络事宜(公安局),组织员工办理暂住证;
9、根据公司的政策和管理要求,给员工办理保险,并对保险资料进行管理;
11、完成上级领导临时交办的其它各项工作。
项次日常工作内容工作标准
1、建立和健全人力资源管理档案。人事档案管理完整,标识清楚。
2、为新进员工办理入职登记手续,并告知相关入职事项。当天入职的员工需当天办好相关入职手续。
3、将新进员工的人事资料进行员工花名册录入及系统录入。每天下班前,完成对当天新进员工的所有人事资料录入,准确率达100%。
4、及时处理员工离职、异动手续的后续事宜。离职或异动人员的后续资料处理需在一个工作日内完成。
5、员工厂牌的更换补办手续。及时更换或办理,员工无投诉。
6、办理新进员工劳动合同的签订工作。员工入职当日完成,员工亲自签署姓名需清楚。
7、做好新进员工人事档案的建立和装档工作。及时装档,资料完整、目录清楚并和内容一致。
8、根据公司的政策和管理要求,给员工办理保险,并对保险资料进行管理。按照公司的政策和管理要求办理。
9、做好日常员工人事资料的存档工作,如试用期工作总结、工作鉴定表、调资表及相关人事资料等。人事档案分类清楚,资料齐全。
10、依据公安局的现行规定,组织员工办理暂住证。按照公安局的管理要求办理。
11、负责人力资源部对外文件的打印和传递。及时打印和送达,无失误,无遗漏。
12、受理完成直接上级交办的其他临时工作。按上级规定的时间保质保量地完成任务。
项次定期工作内容工作标准
1、每周六前做好周人员流动情况、人事周报表、周总结及周计划等工作。并及时填报月、年(半年)人事统计报表。按时提报总结和计划,总结的资料齐全,计划的工作符合人力资源政策和公司的制度。
2、每周日根据本周人员流动情况,对相关人员的人事档案资料进行相应的调整。按照人事档案管理规定进行作业。人事档案分类清楚、资料齐全、目录清楚并和内容一致、查找方便。
3、每周六做好公司人员盘点工作。催收各部门人员变动情况及时盘点,人员数据准确率达100%。
4、每周三检查人力资源部表单的使用情况。保持人力资源部表单使用的最新版本。
5、每周五整理人力资源部内部管理文件。保持文件的完好状态,目录清楚。并及时更新
6、每月3日前将员工的调动纪录,奖惩纪录等装入员工的档案。及时分装,无错误。
7、每月5日将签订的劳动合同送公司领导审核、盖章,每月10日送交劳动部门进行鉴定按时呈报,劳动合同无丢失。
8、每月3日参加人力资源部内部工作会议。按时参会,及时反映工作中遇到的问题。
9、每月29日向人力资源部经理述职。根据经理的要求阐明本职工作的具体情况及存在的难点。
工作地点:人力资源部办公室
使用器具:计算机、打印机、电话机
主要权力1.对公司人事档案有管理权和保密权,有权拒绝非正常阅档要求;
2.对人力资源部内部文件有管理权;
3.对人力资源部文件和表单的使用版本有检查权;
4.对不符合人事政策的人事手续有拒绝办理权;
5.对人力资源部和公司的管理有建议权。
管理责任1.对人事档案的完整性、准确性、保密性负责。
3.对本职工作的工作计划、工作目标完成情况负责。
4.对人力资源部管理的办公用具、设备、设施的完好负责。
5.对所提供的报表、报告和数据的及时性、真实性和准确性负责;
6.对人力资源部外发文件传递的及时性负责;
7.对人力资源部所掌管的企业秘密的安全负责。
素质要求性别不限年龄20-25岁外语要求
学历中专以上专业管理类资格
经验一年以上相关工作经验
能力1、熟悉人力资源管理运作流程,精通人事档案管理工作。
2、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
3、具有一定语言和书面表达能力。
电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能
篇3:集团考核专员岗位说明书
集团公司考核专员岗位说明书
岗位名称:考核专员
直接上级:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
岗位类别管理类岗位级别工资水平
所属下级:无
本职工作建立健全绩效管理制度,推广绩效管理理念,推行绩效管理方法,激励人员士气,提高工作效率。
岗位目标
1、员工考核的及时率达100%;
2、考核制度的执行率达90%以上;
3、考核资料的保密性达100%;
4、考核事务处理的及时率达90%以上;
岗位职责
1、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;
3、建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作;
4、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关人员的奖惩;
5、指导各部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题;
6、协助修订各种人事制度,提供政策支持,协助政策解释;
7、定期对绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;
8、跟踪试用期内人员的考核情况,建立试用期人员考核档案;
9、建立考核档案,保持考核档案的可追溯性和完善性;
10、组织进行员工满意度调查并进行结果统计分析,提报分析结果;
11、完成直接上级交办的临时事项。
项次日常工作内容工作标准
1、按照公司的管理要求,组织制订、修订绩效考核方案,报批后实行,并监督、检查和处理反馈实行情况。绩效考核方案的目标符合企业发展目标,符合人力资源规划,可操作性强。
2、指导、监督和检查有关绩效考核的各项工作,掌握工作情况和真实数据。每周不少于三次检查和指导,掌握的情况真实。
3、在绩效考核工作中有事项需要其它部门在岗人员配合时,并按照规定与其在岗人员进行横向联系,解决实际问题。横向联系无冲突,沟通无投诉,一般问题在三个工作日内解决,棘手问题在一个工作日内必须上报。
4、跟踪、检查和落实绩效考核的实施状况,发现异常及时提出整改意见。在三个工作日内解决问题或提出整改意见,绩效考核的普及率达到100%。
5、核查、落实人力资源部绩效考核岗的工作计划和工作目标。工作计划和工作目标的偏离率小于5%。
6、及时反馈并解决绩效考核过程中的异常问题。反馈、解决问题及时,异常问题得以解决。
7、受理绩效考核过程中,其他岗位人的一些合理化建议,并按照规定进行处理。及时记录、上报合理的建议并予以评价。
8、了解试用期员工的工作情况和思想动态。掌握的情况清楚,及时上报不稳定的人员和造成的原因。
9、受理完成直接上级交办的其他临时工作。按上级规定的时间保质保量地完成任务。
项次定期工作内容工作标准
1、每周六前提交绩效考核岗的本周工作总结和下周工作计划并报人力资源主管。按时提报总结和计划,总结的资料齐全,计划的工作符合人力资源政策和公司的制度。
2、每周一整理考核档案。档案标识清楚,管理完善,无遗漏。
3、每周五跟踪公司试用管理人员和技术人员的考核情况。了解考核执行情况,掌握真实情况和数据。
4、每月3日前通知各部门转正人员名单。按时通知,转正人员名单无遗漏。
5、每月15日前收集各部门的转正人员报表。按时收集,转正申请表填写规范,附注资料齐全。
6、每年10月组织进行员工满意度调查,呈报调查分析结果。按时调查统计分析,结果真实可信,客观全面。
7、每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨绩效考核岗的工作缺失。按时参加会议,及时反馈绩效考核岗遇到的各类问题。
8、每月29日向人力资源部经理述职。根据经理的要求阐明本职工作的具体情况及存在的难点。
9、根据公司的考核规定,协助各部门经理(主管)每月、每季度、每年对所辖的直接下级进行考核。按照公司的考核制度对被考核人进行公正公平的评价,考评的结果在次月、季、年度内予以反馈。
工作地点:人力资源部办公室
办公器具:电话机、计算机、打印机、投影机、幻灯机和培训室的相关设施
主要权力1.对公司的考核管理有规划权和监督跟踪权;
2.对考核管理制度的执行有监督检查权;
3.对各部门考核制度和工作分析的建立、执行和修正有指导权;
4.对考核档案的管理有保密权,拒绝无关人员调阅权;
5.对考核管理工作有调查取证权;
6.对人力资源部的管理和公司的管理有建议权。
管理责任1.对人力资源部绩效考核岗的工作计划、工作目标完成情况负责;
2.对考核结果的公平、公正性负责
3.对绩效考核岗的工作质量和后果负责;
5.对人力资源部绩效考核岗的工作程序、规章制度的执行情况负责:
6.对员工转正的及时性负责;
7.对考核档案的完整性和科学性负责;
8.对所提供报表、报告和资料的准确性和真实性负责;
9.对人力资源部绩效考核岗所掌管的企业秘密的安全负责。
素质要求性别不限年龄25-40岁外语要求
学历:大专以上
专业管理类资格:助理人力资源管理师以上
经验三年以上相关工作经验
能力1、熟悉绩效管理运作流程,精通常用的绩效考核方法,擅长设置关键考核指标,了解人力资源的整体运作;
2、具有良好的语言表达能力和书面写作技巧;
3、具较强的组织能力和沟通协调能力。
电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能无
篇4:集团薪酬核算员岗位说明书
集团公司薪酬核算员岗位说明书
岗位名称:薪酬核算员
直接上级:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
岗位类别管理类岗位级别工资水平
所属下级:无
本职工作依据公司的管理和发展要求,建立和实施科学的薪酬和福利管理体系,按时完成薪资统计和奖惩核准工作,激励员工的士气。
岗位目标
1、薪资核算的及时率、准确率达100%;
2、考勤的准确率达100%;
3、考勤管理制度和薪酬管理制度的执行率达到98%以上;
5、管理和技术人员工资的保密性达100%;
a.薪酬管理事务处理的及时性达到95%以上;
岗位职责
1.根据公司的战略规划,组织建立对内公平、对外具有竞争力的薪酬和福利体系;
2.拟定或协助拟定关于公司薪酬、福利方面的政策及制度,并负责组织实施及制度释疑;
3.准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准;
4.研究薪酬市场上的薪资变动范围,参与薪资市场调研工作;
5.评价职位描述,做出最佳薪酬标准评定;
6.负责全公司员工的考勤管理工作;
7.负责全公司员工的IC卡管理、发放及员工补卡管理工作;
8.收集有关薪酬核算资料并进行薪酬核算,按时呈报财务部门;
9.接受员工的工资查询和咨询,帮助解答员工对工资问题的疑问;
10.对公司的考勤管理系统和考勤机进行管理和维护;
11.完成上级领导临时交办的其它各项工作。
项次日常工作内容工作标准
1公司新进人员IC卡的发放及门禁的发放和辞职后的退卡、退门禁系统、整理门禁系统工作。新进员工、辞职人员均须当天办理好IC卡及门禁的发放与回收工作。
2IC卡的管理及考勤机的管理工作。(时间维护、调整)考勤机上的时间偏差不超过"1"。分钟
3每天采集考勤机上的打卡数据及处理工作。考勤机数据处理的准确率达到100%。
4录入当天的公休单及考勤补签单。数据入录的准确性达到100%。
5如有辞职人员需要当时做考勤及IC卡的退卡工作。辞职人员需在离厂前做好考勤及IC卡的回收工作。
6接受员工的工资查询和咨询,帮助解决员工对工资问题的疑问。及时解决员工的疑问,员工无投诉。
7做工资条、签名表、及录入每月新进人员的入卡号。新进员工在上班的当天需做好卡号的入录工作;确保工资条、签名表与工资发放同步进行。
8检查考勤机的时间,及数据采集、处理工作。每天对考勤机上的时间及采集数据进行两次的检查,发现问题及时修正。
9当员工有考勤卡遗失时,按照公司规定办理补卡手续。及时按照公司的制度办理,发卡无重复。
10受理完成直接上级交办的其他临时工作。按上级规定的时间保质保量地完成任务。
项次定期工作内容工作标准
1每月15号必须把核算好的工资上交财务部。按时呈报报表,报表的准确率达100%
2每周六前提交薪资核算岗的本周工作总结和下周工作计划并报人事主管。按时提报、资料齐全,计划工作内容符合人力资源部总体计划。
3每周一检查考勤机的使用情况,并按照北京时间调整准确考勤机处于良好状态、时间准确。
4每月15日前收集公司各部门人员的工资调整申请,按照公司薪酬制度进行核准后提报。按时收集,工资调整资讯清楚。
5每月2日前统计工资调整人员的名单呈报人力资源部经理审核。报表数据准确率达100%。
6每月5日前将考勤异常情况进行统计并将异常情况反馈到各职能部门,及时追踪反馈结果。反馈及时,按照考勤管理制度进行处理。
7每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨薪资核算岗的工作缺失。按时参加会议,及时反馈薪资核算岗遇到的各类问题。
8每月29日向人力资源部经理述职(即个人月工作总结)。根据经理的要求阐明本职工作的具体情况及存在的难点和相关的支持。
工作地点:人力资源部办公室
使用器具计算机、打印机、电话机
主要权力对考勤管理制度和薪酬管理制度的执行有检查权和监督权;
对违反考勤管理制度的人员有执罚权;
对员工的薪资有保密权和核准权;
对公司的考勤系统有管理权;
对薪酬管理范围的事务有调查取证权;
对人力资源部和公司的管理有建议权。
管理责任1.对薪资核算岗的工作质量和结果负责;
2、对薪资核算的准确性、及时性负责;
3.对人力资源部薪资核算岗的工作程序、规章制度的执行情况负责;
4.对人力资源部薪资核算岗的办公用具、设备、设施的完好性负责;
5.对考勤管理系统的正常运作负责;
6.对所掌管的企业秘密的安全性负责。
素质要求性别不限年龄25-40岁外语要求
学历大专以上专业管理类资格
经验三年以上相关工作经验
能力1、熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程。
2、数字观念清晰,责任心强
3、具一定的沟通协调能力和统筹规划能力
电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能
篇5:集团体系专员岗位说明书
集团公司体系专员岗位说明书
岗位名称:体系专员
直接上级:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
岗位类别管理类岗位级别工资水平
所属下级:无
本职工作推行ISO9000、ISO14000以及5S管理,提高公司产品质量、提升企业的公共形象。
岗位目标
1、通过第三方审核;
2、文件发放及时率100%;
3、文件发放准确率100%;
4、一年组织两次以上公司级"内审"活动;
岗位职责1、负责对公司ISO9000QMS与ISO14000EMS进行策划、建立文件化管理体系。
2、确保按照ISO标准要求建立、实施和保持质量与环境管理体系。
3、负责组织进行ISO体系文件的编写,并对ISO体系文件进行管理。
4、协助管理者代表组织公司级内部审核并对内审开具的不符合项进行跟踪验正。
5、协助最高管理者开展管理评审工作。
6、负责对各部门体系运行情况的日常稽查活动,寻找改进机会。
8、负责对各部门体系的建立、实施、改进等进行辅导。
9、协助管理者代表就ISO有关事宜进行外部联络。
10、收集、整理各部门质量目标的实现情况,并对其进行统计分析,提报相关资料作为上层决策依据。
11、负责公司5S活动的总体策划,并组织实施。
12、负责组织5S的检查、评比工作。
13、负责组织制定ISO及5S考核制度。
14、负责组织进行ISO、5S的培训、宣导工作。
15、完成上级领导交办的其它事项。
项次日常工作内容工作标准
1对ISO9000、ISO14000及5S专项工作进行策划,并拟定各项专项计划。及时拟定工作计划。
2跟踪、落实各项计划的执行情况,并将相关信息反馈给有关领导及相关部门。按计划完成各项目工作要项目,及时反馈信息并做出调整。
3到各部门查看ISO体系运行情况,发现存在问题,寻找改进机会。每周不少于一次到现场查看体系运行状况。
4体系文件的修订、分发、保管、报废等作业。文件分发及时率、准确率100%。
5与各部门沟通,对各部门提供专业辅导。各部提出ISO的问题及时提供帮助。
6巡视公司各部门5S活动的推行情况,发现问题、反馈信息。每周不少于一次到现场巡视5S运行情况。
7跟踪、验证不符合项纠正情况。按时进行跟踪、验证。
8收集、整理与ISO标准、5S有关的资料以及相关的法律、法规。及时更新
项次定期工作内容工作标准
1每周六前提交本周工作总结和下周工作计划并报人力资源经理。按时提报总结和计划,总结的资料齐全。
2每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨工作缺失。按时参加会议,及时反馈遇到的各类问题。
3每月29日向人力资源部经理述职。根据经理的要求阐明本职工作的具体情况及存在的难点。
4每半年协助组织一次全公司内部审核。及时准备内审各种资料,发现各部体系运行过程中存在的问题。
5每年年底或年初协助组织开展一次管理评审。按时组织进行,及时收集各种资料。
6每月组织召开一次公司ISO推行骨干会议。按时召开会议,集中各部反馈意见。
7每月收集、整理公司各部门质量目标的统计数据,并进行统计分析提报相关资料。每月10日前完成。
8根据5S考核制度定期组织开展全公司5S检查、评比工作。按规定周期组织进行检查、评比,现场检查完成后2个工作日内发布验查评比结果。
工作地点:人力资源部办公室
使用器具计算机、打印机、电话机、传真机等
主要权力1、对各部体系运行情况具有检查权、考核权;
2、对各部5S活动具有检查、评分等的权力;
3、对各部门体系运行中存在的问题具有纠正权。
管理责任1、对ISO管理体系适宜性、充分性、有效性负责;
2、对体系文件保管的及时性、准确性负责;
3、对自己统计分析的数据的及时性、准确性负责。
素质要求性别不限年龄25-40岁外语要求
学历大专以上专业管理类资格内审员
经验有五年以上ISO及5S推行经验
能力1、具有良好的组织、沟通、协调能力;
2、具有很好书面表达能力,特别是要能独立编写ISO体系文件的能力;
3、能独立讲授关于IS09000、ISO14000、5S相关知识。
电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能