公司卫生组长岗位职责

公司卫生组长岗位职责

1、岗位名称:清洁卫生组长

2、直接上级:后勤主任

3、下属岗位:清洁卫生员

4、岗位职责:

负责贯彻实施公司制定的"卫生管理制度";

负责对清洁卫生人员进行任务分配、考勤管理检查、监督;

负责自身清洁任务的完成。

5、清洁卫生员岗位职责根据其分工按"卫生管理制度"执行。

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篇2:区人民医院科教科工作职责

区人民医院科教科工作职责

1.根据上级相关管理部门的科学技术发展方针、政策和规定,以及医院总体科教发展规划与目标,拟定医院的科学技术发展规划和相应的政策、措施并组织实施。编制医院中长期事业发展规划和相应的政策、措施并组织实施。编制医院中长期事业发展规划,协调各类专项发展规划的制定,并做好计划衔接和综合平?。

2.负责与大中专院校、科研协作单位的联系工作。

3.负责国家、省部、厅局、区级各类优秀科技人才计划项目申报与管理。

4.负责医院各级重点学科的组织和申报、资助和建设、管理和评估工作。

5.负责科研成果的验收、鉴定,申报各级、各类科技成果奖励等事宜,以及专利等知识产权的管理。

6.负责学术交流、科技统计、科研经费等综合管理。

7.负责研究生、本专科生、进修轮转生教学的组织和实施,组织、指导教研室教学大纲的制定,做好学籍管理、考试组织、成绩管理工作。

8.负责全院职工论文的发表、评奖等管理工作。

9.负责各教研室、研究室(科室)的教研教学考核工作。

10.负责教学设备、教室的管理和调度。

11.负责国家级、省级继续教育项目的申报及管理工作。

12.负责住院医师规范化培训、考核;市级继续教育和考核以及中高级卫生技术人员的继续教育工作。

13.按照档案工作的有关规定,做好归档工作。

14.做好各类科教总结工作。

15.正确、及时、完整地向院领导报送各类信息。

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篇3:医院科教科主任（科长）副主任（副科长）职责

医院科教科主任(科长)、副主任(副科长)职责

1.在院长及分管副院长的领导下,负责组织实施院内科研、教学工作。

2.制订有关科研课题计划,经院领导批准后,组织实施,并经常督促检查落实情况,按时总结汇报,提出工作意见。

3.组织制定科研规划,组织有关科室和人员做好科研课题申报,申请科研成果奖励,积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作。

4.负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况,发现问题,协助科室及时处理。

5.建立健全科技人员技术档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。

6.负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。

7.根据情况,建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。

8.负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。

9.负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。负责参加学术交流的论文审查和推荐工作,并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。

10.负责全院职工出国进修学习、培训的相关工作。

11.积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。副科长协助科长负责相应的工作。

篇4:医院科教科干事（科员）职责

医院科教科干事(科员)职责

1.协助主任做好分管的业务工作,完成院领导、主任下达的工作安排。

2.热爱及熟悉科研、教育管理工作,尽心尽责做好各项工作。

3.积极协助各级人员开展科研工作,及时申报局级及局级以上课题,并协助做好院级课题的申报、审核工作。

4.按时负责院内各项课题的进度检查,提醒并督促院级课题负责人按计划进度完成课题工作。

5.协助解决课题实施中出现的问题,做好各科室间的协调工作。

6.安排医学院校见习、实习学生的实习、见习工作、做好进修生的病区轮转工作,督促完成转室小结、评估以及结业考试、鉴定。

7.抓好规范化培养医师的基础理论、基本技能考核,如实记录住院医师参加院内外学术讲座的出勤情况。

8.组织办好经卫生部审批合格的国家级及卫生厅审批合格的自治区级继续教育学习班的各项具体工作。

9.具体实施本院临床、医技各级人员的科研考核工作,认真负责,实事求是,严格要求,在总结经验的基础上不断提高。

篇5:区人民医院人力资源部职责

区人民医院人力资源部工作职责

1.岗位设置、管理:包括按学科(专业)建设要求、按人才梯队要求和编制情况进行常设岗位设置,撰写岗位说明书;对全院所需岗位进行全岗设置(含临聘员工在内),同时根据不同时期的情况和业务发展的需要进行岗位分析,增减、调整岗位。

2.工作人员招聘:

(1)、常设岗位工作人员招聘:每年根据常设岗位空缺情况和业务发展需要制定每年1--2次职员公开招考计划、讨论、上报、入职手续的办理;不定期的对高层次人才选聘、直聘资料收集、联系、考核、讨论、上报、入职手续的办理、人才的安置等;

(2)、非常设岗位(非编制内、或叫临聘)工作人员招聘:根据工作需要、以及人员流动的需要,发布非编制内员工招聘公告、收集应聘材料、安排考核考察、报批、录用、签订劳动合同等等。

3.工资管理:包括正常工资调整、晋升、职务变动兑现工资、长期病、事假员工工资发放、新入编员工工资确定;特殊人员的工资核定。

4.职称管理:包括受理每年中级以下职称晋升报名、资格审查系列工作;受理每年副高以上职称实践能力理论考试报名,评审资料收集、整理、审核、院内推荐、上报工作;省外流动资格审核的申报、确认换证等系列工作。

5.合同管理:包括在编员工的职员聘用合同签订、期满续签;非在编人员劳动合同签订、解聘、期满续签等;

6.非编制内员工的工资福利管理:包括制定非编制内聘用员工的管理制度、工资制定和实施、社会保险的缴交等);

7.住房公积金缴交:包括在编非在编员工的住房公积金申请、缴交;

8、档案管理:为全院每一位(在编和非在编)员工建立临时档案,及时完善有关资料的归档工作。

9.各类信息系统的日常维护:我科涉及9个(不含本院创三甲系统)不同功能不同管理部门的信息系统,如:劳动用工、人力资源、政务平台、计生管理、社保、公积金……各系统的信息采集、查档、录入、上报和维护

10.计划生育管理:

(1)对全院(在编非在编员工)的计划生育政策宣传、管理,定期发放、回收计划生育调查函做好登记和记录;完成要求的查环查孕、流动人口验证、发放独生子女费,每年“六一”慰问费申请发放工作);

(2)完成作为职能单位的信息登记及反馈工作。对分娩、孕检、大月份引产、计免信息,按要求定时搜集反馈给相关部门。每年接受4-6次的不同级层级的计生检查。

11.在编无享受政策性住房人员和有享受政策性住房但住房面积不达标人员的房改住房补贴信息收集、整理、申报、审核工作。