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A工厂人力资源部工作职责

2024-02-25 阅读 9990

A工厂人力资源部工作职责

某工厂人力资源部工作职责

1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订;

2.制定、推行与修订"员工手册"和其它人事、行政、办公管理规章制度;

3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项;

4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;

5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;

6.组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;

7.综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;

8.负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控;

9.负责厂区环境清洁及维护;

10.负责员工食堂管理。

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篇2:人力资源部工作职责

1、认真贯彻执行国家关于安全生产的政策、法律、法规。

2、组织制定公司安全培训及教育计划,并监督执行。

3、建立和完善安全生产责任制,将安全责任层层分解,逐级签订安全目标责任状。

4、按规定对新职工入厂、转岗、实习人员等安全教育;组织员工积极参加公司各项安全活动。

5、组织做好各岗位的岗前考核。

6、发生安全事故按要求及时上报,坚持“四不放过”的原则,严格按照公司事故管理制度进行处理。