医院人事科工作制度

市医院人事科工作制度

一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策,认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见,与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。

三、根据医院总编制,结合各科室的实际情况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平?,保证医疗和各项工作的正常进行。

四、执行干部政策,掌握干部的思想政治状况,按照德才条件和干部四化要求,向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的积极性和创造性。

五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

六、完善人事、工资管理制度,认真做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。合理调配人员,完成院领导交办的各项任务。

七、深入科室了解情况,掌握第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、关心职工,经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况,协助工会等部门做好慰问及福利工作。

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篇2:A学校员工请假制度

某学校员工请假制度

为规范学校考勤制度,加强员工的组织纪律性,树立学校的良好形象,特制定本规定。

一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报校办备案。

二、请假必须提前2天填写请假条,请假2日以下由部门主管审批,2日以上须由校长审批。否则不予批准。

三、较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性。

四、假满回学校销假,通报校办,并交接工作。

五、学校员工请假分下列六种

1、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以10天为限。

2、病假:因病治疗修养者,每年累计以30天为限。

3、婚假:

(1)员工结婚可请婚假8天(包括法定节假日);

(2)子女结婚可请假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假:

(1)女职工生育产假90天(含产假休假15天);

(2)女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为15--20天,怀孕满4个月以上流产的,流产假为42天。女职工享受流产假,必须是计划内生育,限终生只能享受一次(以上假期均包括节假日)。

5、丧假:

(1)父母配偶丧亡可请假5天(包括节假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括节假日)。

(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

6、公假:应国家考试或担任政府各级代表出席会议期间,可请公假。

七、请销假规定:员工要做到有事请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前2天履行书面请假手续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并按学校规定处罚。

八、请假得到批准后,须持请假单到校办备案,否则请假无效,按照旷工处理。员工请了假,应按批准的时间按时正常上班,否则按旷工处理。

九、如因私人原因请假,应优先使用个人工休,其不够部分再行办理请假。

十、请假以小时为最小单位,补休以半天(4小时)以上计算。

十一、假期计算。

1、员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

十二、员工的病事假不得以加班抵充。超过本制度当年额定假期的,不再计发请假期间的日薪。超过《劳动法》规定假期的,公司可按自动离职处理。

十三、本办法由校办解释、补充,经学校校委会批准执行。

篇3:二中教师继续教育进修制度

区二中教师继续教育进修制度

1、参加继续教育、业务进修是每个教师应有的权利和义务,为使教师顺利地参加继续教育,取得相应的学历,学校特制定以下规定并形成相应制度。

2、凡年龄不足45岁(含45岁),参加工作满一年,已转正而学历未达“大专”的教师应按上级规定,分期分批参加“大专”进修。以自愿为原则,选择参加上级部门组织的有关对口进修班、培训班学习。

3、老师继续学习的科目必须与教师本人的专业、任教科目有关,经上级主管部门同意和学校领导批准方可报名就读。

4、参加省、市、区、学片规定的教研业务学习,要填写继续教育学时卡,不能公假私事而缺席,违者严肃处理。

5、凡参加上级组织的有关学历进修,继续教育活动必须以不影响正常工作为前提,在领导同意的情况下,主动调好课仍按公假处理,有特殊困难不能全部调动课时,须请别人代课时,要经领导批准。

6、对利用上课、听课、进修为借口去办私事或屡次旷课、迟到又不能说明者,学校查对后作旷工处理。

7、凡参加继续教育活动、学历进修者,期满必须参加有关部门组织的考试,取得“结业证”或学历证书。学历进修成绩优异者,学校予以表扬。

8、学历进修期末复习、考试时间需要复习,在不影响正常教学课时量的情况下,经学校领导批准,自己应当调课,给予公假处理,否则作私事旷工处理。

9、凡学校委派到外地短时间参观、学习的教师,必须自己调好课,在不影响正常工作的情况下,作公假处理,学习费、交通费、住宿费学校统一报销,资料费(资料交给学校的,学校报销),餐费由个人支付。

10、假期中经上级指定由学校同意到外地参观学习的老师,一切费用按上级规定执行。

篇4:K中心校教职工考勤管理制度

中心校教职工考勤管理制度

为了加强学校管理,增强教职工主人翁责任感,充分调动教职工的工作积极性和创造性,进一步提高教育教学质量,推动学校全面工作,特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内,除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等,按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批,并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批,校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批,一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序:

1、公差、短时请假(四小时以内)采用口头方式,其他请假采用书面方式,书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作,其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案,否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条,假后归校应及时补上;续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后,请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况,以便于工作安排。

五、相关说明:

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时,教学人员出勤以节为单位,由值周领导和教导处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位,由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位,由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤,以便于落实学期奖励性绩效工资(另行制定《教职工出勤考核办法》)。

4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作,按旷工论。经常旷工者,学校上报有关部门处理。

5、本制度从20**年2月**日起执行。

篇5:第四中学考勤制度

四中考勤制度

认真考勤是实现学校正常管理,做好学校工作的重要手段,也是考核教师工作态度的重要依据,为此,特制定学校教师考勤制度。

一、出勤要求

1、行政人员、教职工按学校作息时间上、下班。上班、下班必须按时打卡,不迟到、不早退、不缺席、不旷工。因病、因事不到必须履行请假手续。

上午上班时间:行政、级长、班主任、有早读任务及有第一节课教师7:30前打卡,11:00时后无工作安排,可打卡下班。其他教师可在8:00时前打卡上班,上午上班时间累积不少于3.5小时,11:30后可打卡下班,后勤人员上班时间:8:00――12:00。

下午上班时间:1:30――2:30可以打卡上班,坐班2.5小时,且不能早于4:35打卡下班,后勤人员上班时间:2:30――5:30。

2、教师每天到校后在广播室打卡,以示出勤。在学校规定时间后打卡,视为迟到。在规定下班时间打卡下班,不打卡者视为早退。

3、教师必须严格按课表、按时上课,不得擅自调课。无故旷课一节作旷工半天处理。

4、学校各种会议的出席情况均列入考勤,无故缺席者作旷工半天处理。

5、全体教师、行政人员都必须参加周一早晨的升国旗仪式,无故缺席者作旷工半天处理。

6、学校安排的值日,迟到每次扣50元,有事要调好值日,无故―次不到,作旷工半天处理。

7、学校安排的各种考试,监考人员迟到每次扣50元。无故缺席者一科作旷工半天处理。

8、期末提前结束课程和考试的学科教师应照常按时上、下班。(初三毕业班中考后上下班时间由校长室另行决定)。

二、请假审批:

1、由于某种原因不能坚持正常上班者,必须履行请假手续。因特殊情况未能事先请假,必须及时电话说明,返校后立即补办有关手续,否则,作旷工处理。

2、临时且短时间外出的请假,必须请示级长。未请示级长,作旷工处理。

3、请假半天以上必须填写请假条。请假半天由落级领导批准,请假一天由校长室批准。

三、考勤措施:

1、教导处每月统计一次,将结果交校长室并在教师会议公布后存档。

2、无故旷工一日取消当月全勤奖,另按有关规定扣除奖金。

3、一个月内迟到或早退累计超过5次,从第6次起每次扣10元;迟到或早退(半小时内),每次扣10元。一个月迟到或早退累计(不含前5次)10次作旷工一天处理;迟到或早退一节课时间作旷工半天处理(有特殊情况要向校长请假)。

4、请事假、病假均从第2天起计算,事假个人调好课每天扣50元,没调好课每天扣100元(含半天,请假必须由学校相关领导批准);病假个人调好课每天扣40元,没调好课每天扣80元,因病住院一律按每天扣20元(因公受伤按有关文件执行,病假含半天,请病假必须提供医院证明,由学校相关领导批准)。

6、旷工一天扣500元,连续旷工6天(含6天)以上按《广州市**区教师违规违纪处分暂行办法》执行处罚。

7、由于公干无法打卡,由个人写情况说明交主管领导批准后,送办公室存档。

8、小孩在一周岁以内的女教工,可不执行座班制度。

四、本制度20//年9月19日在学校行政扩大会议通过,于20**年9月26日开始执行。凡与其它制度相抵触的,以本制度为准。