水产公司跟单员职位描述
水产开发公司跟单员职位描述
岗位职责:
1.根据区域划分与一线销售人员对接业务;
2.根据合同及订单评审标准,拟定、报批合同,拟定、报批及下达生产任务单;
3.对应客户、订单和合同要求安排装运货物;样品及物料的申请与装运;
4.根据工作进度(出货)向客户确认收货信息;
5.合同或合同评审后的相关附件资料建档管理;
6.监督经销商、代理商对公司政策的执行情况;
7.监督一线销售人员对公司产品政策(包括区域划分等)的执行情况;
任职要求:
1、男女不限,本科及以上学历,22-40岁;
2、工作一年以上,有水产相关工作经验优先;
3、对业务有兴趣,工作作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;
4、具有高度的责任心,有耐心,能吃苦耐劳,有良好的沟通及谈判技巧。
突发公共卫生事件应急预案
www.qiQuha.com.com 制度大全篇2:写字楼水吧领班职位描述
写字楼水吧领班职位描述:
工作内容:
1、负责水吧饮料、食物、器具等物品的监管及盘点;
2、能够熟练操作水吧台,懂冷、热饮品、茶、咖啡等的制作流程;
3、记录每日饮品消耗及客户消费登记;
4、调节好自己的心情,不能带情绪上班,努力要提高自己的心理素质;
5、正确的领会上级的意图和命令,不得自作主张,故意违抗或借故拖延,应在最短的时间内完成任务;
6、严格执行凭单出品的制度。
任职资格
1、中专以上学历,具有两年以上吧台管理工作经验;
2、身高1.60m以上,体形匀称,形象气质佳;
3、具备良好的职业素质和职业道德,高度的责任感,较强的沟通及协调能力,服务意识强。
篇3:写字楼水吧吧员职位描述
写字楼水吧吧员职位描述:
工作内容:
1、认真完成上级领导安排的各项工作。
2、在领班的领导下,进行吧台的日常工作。
3、对客户、业主要主动、热情、大方,以礼相待,做到来有迎声、问有答声、走有送声,坚持讲普通话;
4、够熟练操作水吧台,懂冷、热饮品、茶、咖啡、酒等的制作流程,按照正确的步骤制作一定数量的饮料;
5、负责水吧吧台、设施的清洁、消毒、卫生工作;
6、按照正确的步骤制作一定数量的饮料。
任职资格
1、中专以上学历,具有两年以上吧台工作经验;
2、身高1.60m以上,体形匀称,形象气质佳;
3、具备良好的职业素质和职业道德,高度的责任感,较强的沟通及协调能力,服务意识强。
篇4:B餐饮公司计划主管职位描述
餐饮公司计划主管职位描述
1职务概述
1.1职务名称:计划主管
1.2直接上司:总经理
2.1.据公司总经理指示,负责中央工厂系统日常生产指令的安排、制定。(20分)
2.2.下属计划员、统计员的培训规划和指导。(15分)
2.3.负责参与公司菜品、原料研究开发、生产管理研究工作。(15分)
2.4.参与组织对关键原料品质的鉴定工作。(15分)
2.5.对生产系统进行投料控制,成本监控,对整个生产、营运过程中的成本进行跟踪检查,确保计划目标的实现。(13分)
2.6.对仓储系统的货物进行综合指导和监控。(8分)
2.7.协助公司总经理处理各种重大突发事件。(8分)
2.8.公司上级领导交代的其他任务。(6分)
3.岗位要求
3.1大专以上学历,男女不限,25岁以上。
3.2.具有很强的工作责任心,具有团膳公司一年以上工作经验。
3.3.具有较强的沟通协调能力,有营养师证书者优先。
4.
4.1与本岗位相关的体系文件,与SSOP系统作业流程等。
篇5:B餐饮公司营运主管职位描述
餐饮公司营运主管职位描述
1职务概述
1.1职务名称:营运主管
1.2直接上司:厂长
2.工作范围
2.1.负责抓好公司营运部规章制度和细则制定、系统规划年度计划,制定标准化规范化的工作流程。(15分)
2.2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。(12分)
2.3.协调客服部和品保部工作,确保公司部门系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。(8分)
2.4.负责组织指定公司营运部考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。(10分)
2.5.负责营运部全体员工的岗位安排与休息安排。(6分)
2.6.密切关注客户对我公司的各方面态度,为公司业务开展方面提出意见和建议。(8分)
2.7.负责审查本部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。(8分)
2.8.负责指导、管理、监督本部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。(15分)
2.9.负责组织完善本部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;(8分)
2.10.负责组织对本部门人员的业务培训。(5分)
2.11.完成总经理临时交办的工作。(5分)
3.岗位要求
3.1性别:男女不限,年龄25岁以上
3.2.有一年以上餐饮配送经验
3.3.有相当的组织协调能力和管理能力。
4.岗位培训要求
4.1与本岗位相关的体系文件,与SSOP,作业流程等。