通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

　　通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求之相关制度和职责，通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求岗位职责1.合理制定公司人力资源规划;2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工...

　　通用航空公司人事主管岗位职责与任职要求

　　岗位职责

　　1. 合理制定公司人力资源规划;

　　2. 把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3. 了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发

　　4. 加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。

　　任职要求

　　1. 本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先;

　　2. 本岗位工作经验5年以上;

　　3. 有自己的招聘渠道，擅长引进人才;

　　4. 工作积极主动

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