战略客户销售岗位职责

战略大客户销售经理 patsnap 智慧芽信息科技(苏州)有限公司,patsnap,智慧芽 岗位职责:

1. 面向500强企业集团总部,挖掘客户在创新研发和知识产权运营管理方面的需求,销售智慧芽知识产权全生命周期解决方案,帮助客户从企业战略到业务运营全面落实实现创新驱动,通过帮助客户成功,持续达成年度的业务指标。

2. 通过与电话销售、客户服务、专业咨询、实施服务团队紧密配合,伴随客户成长,追求最佳客户体验,建立长期“双赢”的合作关系,保障合作客户续约目标的超额达成。

3. 关注知识产权行业的市场动态,关注客户所在行业的发展趋势和业务变化,持续学习思考,不断提高业务水平,充分理解和熟练掌握智慧芽的技术、产品与服务的有关知识,努力成长为客户的业务伙伴

资质要求:

1. 正规院校本科及以上学历;

2. 5-8年大型企业业务解决方案销售经验,深度挖掘客户业务需求,理解和把握客户复杂业务决策流程与采购流程,有效管理各种购买影响力,初步具备跟客户高层展开业务对话的能力

3. 头脑开放,学习能力较强,积极主动,成长愿望强烈

4. 良好的团队合作精神,认真负责,责任心强。

我们将提供:

- 最前沿的互联网大数据人工智能领军企业的成长机会;

- 世界500强背景的管理团队乐于分享经验,帮助有理想、有热情的职场青年更上一层楼;

- 以人为本的管理,舒适的外企办公环境;

- 完备的新人起步支持计划以及丰富的能力培训/培养计划;

- 组织年度国外旅游(奖励销售业绩突出的小伙伴);

- 完善的员工保险和休假。额外,我们还将为您和您的孩子提供商业保险;

- 丰富多彩的团建活动和各种健身比赛(如:桌球、乒乓球、狼人杀、打农药等);

- 琳琅满目的零食、饮料,水果,您不用再担忧下班前会饿肚子了;

- 工龄满4年的小伙伴,我们还会为您的父母每月发放1000元的赡养金。

篇2:战略人力资源岗位职责

战略人力资源总监 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、负责公司的整体企业文化建设;

5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;

6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;

7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;

10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;

11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。 1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业,熟练使用办公软件;

2、8年以上人力资源管理、行政工作经验,5年以上大中型企业人力中高层管理经验,具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑;

3、熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能,全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、思维清晰、逻辑性强,沟通表达能力佳;

5、领导力强,需具备一定的前瞻性,能够独立带领团队解决困难。

6、有实体工作经验

7、有战略性高度、思维 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、负责公司的整体企业文化建设;

5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;

6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;

7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;

10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;

11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。

篇3:战略采购总监岗位职责

战略采购总监 PC或手机战略采购角色将为移动业务部门制定、沟通和执行战略采购战略,以确保前沿的技术和行业创新,管理供应商长期关系,同时实现比较低低的总拥有成本。

职责:

1.对关键技术、行业趋势、竞争标杆等保持深入的行业知识。

2.利用这一行业的竞争知识,协同创建和维护移动显示的技术路线图和战略采购战略

3.发展和维护与供应商管理层的关系。

4.作为专家,积极参与解决显示器的问题。

5.参与供应商RFQ流程,以应对和缓解技术、规格和成本问题。开发成本模型。

6.与其他团队一起开发规范,使设计需求符合行业能力,并适合于每一个具有竞争力的价格层。

领导扩展团队,推动技术供应商在能力、质量、二级部件和成本方面的能力。

要求:

1.商务或技术教育背景

2.10年以上相关工作经验。具有一定的供应链/运营优先。

3.5年以上移动显示屏幕采购或工程经验,

4.具有良好的人际关系和沟通能力,具有良好的合作、谈判、战略思维和决策能力。能够在战略和战术两方面工作。

5.具有与显示器供应商高级管理人员建立良好关系的工作经验 PC或手机战略采购角色将为移动业务部门制定、沟通和执行战略采购战略,以确保前沿的技术和行业创新,管理供应商长期关系,同时实现比较低低的总拥有成本。

职责:

1.对关键技术、行业趋势、竞争标杆等保持深入的行业知识。

2.利用这一行业的竞争知识,协同创建和维护移动显示的技术路线图和战略采购战略

3.发展和维护与供应商管理层的关系。

4.作为专家,积极参与解决显示器的问题。

5.参与供应商RFQ流程,以应对和缓解技术、规格和成本问题。开发成本模型。

6.与其他团队一起开发规范,使设计需求符合行业能力,并适合于每一个具有竞争力的价格层。

领导扩展团队,推动技术供应商在能力、质量、二级部件和成本方面的能力。

要求:

1.商务或技术教育背景

2.10年以上相关工作经验。具有一定的供应链/运营优先。

3.5年以上移动显示屏幕采购或工程经验,

4.具有良好的人际关系和沟通能力,具有良好的合作、谈判、战略思维和决策能力。能够在战略和战术两方面工作。

5.具有与显示器供应商高级管理人员建立良好关系的工作经验

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