集团人资副总裁岗位职责

  集团人资副总裁岗位职责之相关制度和职责,高薪聘请集团人资副总裁1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委...

  高薪聘请集团人资副总裁

  1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;

  2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委员会提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

  3、熟悉国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系。

  4、主导中高级人才的招募及内部人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。

  1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,年龄30-40岁;

  2、具备大型连锁加盟企业高管职位经验,持有人力资源管理相关证书;

  3、熟悉人力资源六大模块(尤其擅长招聘模块)、行政管理工作内容;

  4、在劳动关系管理及处理劳动纠纷方面具有丰富经验;

  5、善于沟通及优秀的书面表达能力,优秀的组织协调能力,抗压性强。

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篇2:广告副总裁岗位职责

  广告总经理/副总裁 岗位职责:

  1、根据公司发展战略和业绩指标,制定广告研发中心目标并组织规划与落实;

  2、负责组建和管理大型高绩效的研发团队,保障广告产品的及时保质完成上线;

  3、负责规划广告产品研发路线图及确定技术路线;

  4、带领技术团队对广告相关系统平台进行架构规划、管理、研发、设计、测试和运行;并对项目工程全过程进行深入技术支持;

  5、跟踪技术发展趋势,推进技术在公司的应用;以业务为导向,分析业务普遍需求及重要问题,并通过完善和调整架构来解决;

  6、把控各研发项目的进展,协调相关资源,对研发过程中的重大事项进行处理;

  7、建立健全产品研发管理制度和工作流程,督导产品研发方面各环节工作,及时组织下属部门解决各种障碍和薄弱环节, 不断改进各项工作;

  8、负责研发中心组织架构设计与调整,优化部门结构和人员配置;

  9、组织部门绩效考核工作,完成公司下达的绩效管理目标。

  任职要求:

  1、计算机或软件工程等相关专业,知名院校本科及以上学历;

  2、电商、IT等互联网企业相关背景,8年以上相关行业100人以上规模团队研发技术管理工作经验,知名互联网公司背景优先;

  3、深厚的技术背景,对行业现状与发展有深刻了解,有多个中大型项目负责人的经验熟悉广告相关业务,有大型系统平台研发经验者优先;

  4、熟悉行业技术发展趋势,能够独立组织产品开发和新技术开发,以及相应的管理工作;

  5、熟悉或了解各类主流的开发技术及框架,有软件产品系统架构的全局观和丰富的操作系统、数据库等知识;

  6、具备带领整个研发团队实施并落实公司总体战略规划及产品研究的实际能力;

  7、有良好的系统分析设计能力,能独立设计整体规划方案,制定技术规范书;

  8、对技术市场具有一定的敏锐度,能及时掌握市场发展动态,对公司技术发展能提供决策性的建议;

  9、具有较强的沟通能力、技术培训能力、协调能力和团队合作精神,善于与非技术人员进行技术问题沟通。 知名互联网公司同行业经验、管理经验、战略经验丰富

篇3:产品高级副总裁岗位职责

  产品总监/高级总监/副总裁 工作职责:

  1、负责公司产品战略规划,主导征信、风控、爬虫类等相关产品的设计与开发,提升产品的市场竞争能力;

  2、搜集和洞察市场信息,深入理解并挖掘用户及客户显性与隐性需求,提供产品解决方案;

  3、对客户需求产品进行持续设计优化,提升用户体验,提高客户满意度;

  4、协调市场、设计、开发等团队,把控项目质量,完成产品交付;

  5、持续跟踪行业发展、竞品情况,规划产品发展方向。

  招聘要求:

  1、本科及以上学历,金融、计算机等相关专业,6年以上互联网金融或知名IT行业产品设计工作经验,3年以上产品团队管理经验;

  2、具备开阔的视野,善于发现和探索新领域,有良好的需求分析和执行能力;

  3、深刻理解金融科技,能从业务深层引导需求和产品方向,对商业逻辑、交互体验、产品投放等有足够的思考和见解;

  4、具备严密的逻辑思维,较强的领导力、执行力、判断力、决策力和团队合作精神。

  5、渴望创新,有强烈的自我驱动力和成就导向。

  6、熟练掌握产品设计技能,以确保设计产品的技术层面可实现。

篇4:集团行政副总裁岗位职责

  集团人力行政副总裁 工作职责:

  1、主持集团人力行政中心日常管理工作,全面负责集团人力行政管理工作;

  2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

  3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;

  4、统筹集团管理工作,协助董事长进行集团全面管理;

  5、企业大学管理;

  5、协助董事长进行外联、接待管理;

  任职资格:

  1、年龄50岁以下,本科以上学历,;

  2、集团化大型企业同等岗位三年以上,企业管理规范,人力资源行政管理理念及方法先进;

  3、性格开朗,擅长沟通,资源协调与组织能力强,做事有原则又不失方法;

  4、形象气质佳。 诚邀多元化实业集团型企业人力行政副总裁岗位3年以上高管加盟,必须具备大型制造或多元化集团型企业人力资源行政全盘管理工作经验,薪酬可议。

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