绩效考核管理专员岗位职责

岗位职责:

1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;

2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;

3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;

4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。

任职要求:

1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;

2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;

3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;

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篇2:绩效考核专员:岗位说明书

绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理,绩效管理经理。

岗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

篇3:绩效考核专员助理职位说明书

岗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

收货部制度

篇4:绩效考核专员岗位职责范本

1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。

2.指导各部门建立相关的考核制度。

3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。

4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施。

篇5:绩效考核专员岗位职责工作内容

绩效考核专员职位要求

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业

2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力

绩效考核专员岗位职责/工作内容

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作