百货副经理岗位职责
百货副经理工作职责:
1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨
2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行
3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理
4.改装规划及执行
5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能
6.改装绩效分析及提升
7.跨部门沟通协调
8.部门间工作协作
9.营销活动担当及执行
10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势
11.同业营业情报收集
12.供货商关系维护"
岗位要求:
1.本科以上
2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态
3.普通话标准、具英语沟通能力
4.10年以上百货零售相关经验
5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力工作职责:
1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨
2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行
3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理
4.改装规划及执行
5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能
6.改装绩效分析及提升
7.跨部门沟通协调
8.部门间工作协作
9.营销活动担当及执行
10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势
11.同业营业情报收集
12.供货商关系维护"
岗位要求:
1.本科以上
2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态
3.普通话标准、具英语沟通能力
4.10年以上百货零售相关经验
5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力
www.qiQuha.com.com 制度大全篇2:百货公司人力资源部经理岗位标准
百货商业公司人力资源部经理岗位标准
1.范围
本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。
本标准是强制性管理文件,适用于公司人力资源部经理岗位的管理。
2.实施、执行、监督
2.1公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。
3.责任对象
人力资源经理受本标准的约束。
4.直接上级
分管人事副总经理
5.直接下级
教育培训课课长、人力开发课课长
6.任职要求
6.1具有大学本科以上文化学历。
6.2五年以上相关工作经历,会使用电脑。
6.3熟悉现代管理制度及相关政策、法律法规。
6.4品行端正,遵纪守法,忠于职守,具有较强的责任心、事业心。
6.5具有较强的组织协调能力,有较强文字和语言表达能力。
6.6有规划人力资源管理和开发并组织实施的能力。
6.7身体健康。
7.工作范围
在分管人事副总经理领导下,全面负责人力资源部的各项工作。
8.工作职责
8.1全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示。
8.2制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施。
8.3制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施。
8.4负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工。
8.5负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。
8.6按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。
8.7指导和帮助下属做好人事管理工作。
8.8全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示。
8.9负责与员工签订劳动合同。
8.10负责执行国家劳动工资法津、法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准,并负责实施。
8.11加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施。
8.12负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。
8.13指导和帮助下属做好劳资管理工作。
8.14负责公司员工培训工作
8.15负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质。
8.16帮助和指导下属全面实施培训计划。
8.17负责与公司出资培训人员签订服务期协议。
8.18对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。
8.19完成上司布置的其他工作。
9.工作权限
具有根据工作范围、工作职责以及上司授权赋予的工作权限。
10.附则
10.1本标准由人力资源部经理负责解释。
篇3:百货公司区域总经理单店总经理岗位职责
百货公司区域总经理、单店总经理岗位职责
一、岗位名称:区域总经理、分公司总经理
二、任职资格
1.大学专科以上学历,管理学相关专业;
2.八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解;
3.具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高;
4.认同zz企业文化,有良好的职业操守;
5.能接受全国派遣。
三、工作职责
1.负责所在公司全面管理工作,保障公司日常运营有序进行,完成年度经营目标;
2.负责所在公司商品规划定位、引进与调整,负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作;
3.负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作,确保部门间的协调运转;
4.协调与政府部门,集团内部其他公司关系,维持和谐的外部关系。
四、其他信息
1.年龄在32―45岁之间;
2.性别不限;
3.日常协调:各地百货公司、集团其他公司。
4.月薪6-7万,年终奖另计
篇4:百货商场经理岗位职责范本
1.负责百货商场全面经营管理,并对购物中心集团总经理负责。
2.参与制订购物中心集团的营销战略,根据营销战略制订百货商场的营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
3.负责审批和调整百货商场采购部、企划部报批的全年促销计划,以及其他部门报批的各项全年计划。
4.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
5.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防机制和措施,确保完成营销目标和营销计划。
6.规划卖场管理运作模式、工作体制、卖场各部门行为规范及工作流程。
7.拟订年度营销计划及盈利预算,制定百货商场收支预算及作出适当调控。
8.审核、了解、分析有关报告,记录公司购物中心集团下达的销售指标及财政预算。
9.配合卖场之业务及发展需要,监督执行各项销售及卖场工作计划。
10.监管百货商场整体销售情况及各部门工作。
11.检查百货商场所有中层以上管理人员的日常行业规范。
12.协调购物中心总经理建立调整公司的发展计划,细分市场,建立、拓展调整连锁网络。
13.定期和不定期地拜访重点客户,及时了解和处理各种问题。
篇5:某百货公司工程部经理岗位职责
百货公司工程部经理岗位职责
(1)全面负责工程部的各项工作。
(2)负责组织开展百货工程设备设施的维修、养护、运行、管理。
(3)负责制定工程管理制度和设备操作程序。
(4)负责组织制定和实施节能降耗方案和措施。
(5)负责制定培训计划,定期开展对本部门员工的业务培训。
(6)负责监督、检查、指导本部门员工工作,定期对本部门员工进行考核。
(7)负责洽谈、评诂、监督工程外部委托项目,组织对外委工程的质量验收。
(8)负责百货用户的装修管理,审批用户的室内装修方案。