《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业
一、单选题(客观)
1(5.0分)以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?
A)吸引、激励和保留员工B)控制劳动力成本C)塑造企业形象D)保证薪酬有效性参考答案: D
2(5.0分)基尼系数是一个反映()的国际指标。
A)收入的不平等程度B)国家科技竞争力C)社会消费水平D)通货膨胀情况
参考答案: A
3(5.0分)下列属于影响工资水平的个人因素的是()。
A)人口的规模与数量B)个人的能力C)农业的生产状况D)国家政策
参考答案: B
4(5.0分)奖金制度()恢复的。
A)1949B)1959C)1979D)1989
参考答案: C
5(5.0分)()要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A)技能薪酬体系B)职位薪酬体系C)能力薪酬体系D)绩效薪酬体系
参考答案: B
6(5.0分)医生的工资通常要高于护士,这样的工资差别属于()工资差别。
A)歧视性B)垄断性C)竞争性D)补偿性
参考答案: C
7(5.0分)货币形式的薪酬可以分为()和间接薪酬。
A)直接薪酬B)基本薪酬C)弹性福利D)福利
参考答案: A
8(5.0分)属于马斯洛成果的是()。
A)需求层次理论B)公平理论C)期望理论D)双因素理论
参考答案: A
9(5.0分)职位评价委员会的人数通常为()。
A)2-3B)3-5C)5-7D)7-9
参考答案: C
10(5.0分)下列劳动报酬形式中,属于高差异、低刚性的是()。
A)基本工资B)奖金C)医疗保险D)集体福利
参考答案: B
11(5.0分)人力资本投资收益现值与()无关。
A)利率B)年收益C)时间D)成本
参考答案: B
12(5.0分)传统工资形式是()。
A)职位工资制B)资历工资制C)知识工资制 D)结构工资制
参考答案: B
13(5.0分)傅立叶的思想是()。
A)“按比例分配”B)“均等分配”C)“按劳分配”D)“按劳取酬”
参考答案: A
14(5.0分)中国的生育保险法始于()年。
A)1949B)1951C)1978D)1984
参考答案: B
15(5.0分)于产业之间工资差别的形成原因的是()。
A)产业部门的工会化程度高低B)补偿恶劣的工作条件
C)某种特定质量的劳动力出现稀缺,同时市场又有巨大的需求,但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。D)国家政策调控
参考答案: C
16(5.0分)下面哪种形式不属于绩效薪金制()。
A)计时工资B)计件工资C)工资奖金D)利润分成
参考答案: A
17(5.0分)最早出现的薪酬理论是()。
A)最低工资理论B)差别工资理论C)工资基金理论D)集体谈判工资理论
参考答案: A
18(5.0分)结构工资又称()。
A)多元化工资B)资历工资C)业绩工资D)奖金
参考答案: A
19(5.0分)“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。
A)集体激励B)代表激励C)物质激励D)特殊激励
参考答案: A
20(5.0分)影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A)战略B)职位C)绩效D)资质
参考答案: B
相关制度职责