《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业

《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业

一、单选题(客观)

1(5.0分)以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?

A)吸引、激励和保留员工B)控制劳动力成本C)塑造企业形象D)保证薪酬有效性参考答案: D

2(5.0分)基尼系数是一个反映()的国际指标。

A)收入的不平等程度B)国家科技竞争力C)社会消费水平D)通货膨胀情况

参考答案: A

3(5.0分)下列属于影响工资水平的个人因素的是()。

A)人口的规模与数量B)个人的能力C)农业的生产状况D)国家政策

参考答案: B

4(5.0分)奖金制度()恢复的。

A)1949B)1959C)1979D)1989

参考答案: C

5(5.0分)()要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

A)技能薪酬体系B)职位薪酬体系C)能力薪酬体系D)绩效薪酬体系

参考答案: B

6(5.0分)医生的工资通常要高于护士,这样的工资差别属于()工资差别。

A)歧视性B)垄断性C)竞争性D)补偿性

参考答案: C

7(5.0分)货币形式的薪酬可以分为()和间接薪酬。

A)直接薪酬B)基本薪酬C)弹性福利D)福利

参考答案: A

8(5.0分)属于马斯洛成果的是()。

A)需求层次理论B)公平理论C)期望理论D)双因素理论

参考答案: A

9(5.0分)职位评价委员会的人数通常为()。

A)2-3B)3-5C)5-7D)7-9

参考答案: C

10(5.0分)下列劳动报酬形式中,属于高差异、低刚性的是()。

A)基本工资B)奖金C)医疗保险D)集体福利

参考答案: B

11(5.0分)人力资本投资收益现值与()无关。

A)利率B)年收益C)时间D)成本

参考答案: B

12(5.0分)传统工资形式是()。

A)职位工资制B)资历工资制C)知识工资制 D)结构工资制

参考答案: B

13(5.0分)傅立叶的思想是()。

A)“按比例分配”B)“均等分配”C)“按劳分配”D)“按劳取酬”

参考答案: A

14(5.0分)中国的生育保险法始于()年。

A)1949B)1951C)1978D)1984

参考答案: B

15(5.0分)于产业之间工资差别的形成原因的是()。

A)产业部门的工会化程度高低B)补偿恶劣的工作条件

C)某种特定质量的劳动力出现稀缺,同时市场又有巨大的需求,但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。D)国家政策调控

参考答案: C

16(5.0分)下面哪种形式不属于绩效薪金制()。

A)计时工资B)计件工资C)工资奖金D)利润分成

参考答案: A

17(5.0分)最早出现的薪酬理论是()。

A)最低工资理论B)差别工资理论C)工资基金理论D)集体谈判工资理论

参考答案: A

18(5.0分)结构工资又称()。

A)多元化工资B)资历工资C)业绩工资D)奖金

参考答案: A

19(5.0分)“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。

A)集体激励B)代表激励C)物质激励D)特殊激励

参考答案: A

20(5.0分)影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A)战略B)职位C)绩效D)资质

参考答案: B

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