设计工程经理岗位职责设计工程经理职责任职要求

设计工程经理岗位职责

职责描述:

1、参与公司经营决策,负责跟进本部门责任事项的落实,代表本部门进行跨部门间的协调与沟通。

2、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

3、负责根据公司战略制定本部门的业务规划,根据项目总体目标计划,编制部门年度工作计划、月度工作计划并组织落实。日常工作计划安排,下达工作任务书,督促进度、计划的完成。

4、组织开展各类产品研究,推动完善、优化和升级产品设计,组织形成公司产品设计标准,并负责监控和检查产品标准执行情况;

在可研阶段和定位阶段提出新材料、新设备、新技术应用及论证,指导、监督新技术的应用;

5、督导项目设计策划(具体包括设计阶段的划分、供应商的选取、设计周期、人员的安排、设计重要环节的控制策划)工作,审核设计管理策划报告;

任职要求:

1、本科及以上学历,建筑学专业;

2、8年及以上房地产行业工作经验,3年及以上同岗位级别工作经验;

3、中级以上职称,注册建筑师或高级职称者优先;

4、具有较强的统筹管理领导能力,具备带领本专业团队完成大型项目的经验,能准确理解、把握项目及业主需求;

5、具有较强的施工图设计能力,承担过本专业范围内的大型项目设计组织工作;

6、全面掌握专业设计知识,熟悉行业规范标准,了解设计流程;

7、上班地点:广东江门鹤山

制度大全-www.Qiquha.com.com

篇2:设计公司经理主管副经理安全生产责任

(1)要求设计公司设计员严格按照燃气工程设计有关法律法规,行业标准,地方文件等设计,使设计尽量满足国家有关法律法规,标准,文件。

(2)严格执行“三同时”,可行性研究报告中要有相关职业安全卫生内容,初步设计中须有《职业安全卫生专篇》,并将安全注意事项落实到施工图设计中。

(3)对建设项目应开展安全卫生预评价工作,确保建设项目的职业安全卫生设施以及设计符合国家有关安全、燃气法律法规标准。

(4)指导设计人员在设计中在安全的前提下尽可能采用新工艺、新技术、新设备、新材料,将危害消除在生产过程中,生产工艺达到本质安全化。

(5)接到新建、改建、扩建生产设备或改造工艺流程等工程设计时,需审核设计公司及设计员(或设计工程师)是否具备相应资质,在设计公司及设计员(或设计工程师)具备相应资质的前提下,方可进行接受并开展此类工程设计,并严格按照燃气行业现行法律法规标准进行。

(6)如明知本单位无相应资质而接某工程设计,或强行分配给无资质的下属设计员进行有关设计的,需承担相关责任。

(7)督促设计审核工程师对有关设计进行审核,争取设计尽量满足法律、规范、标准。

(8)需对新进设计人员进行资质培训、认定,确保其有设计资质,并持证上岗。

(9)对因本设计公司设计存在安全隐患造成的事故负领导责任。

(10)对本部门内部安全工作(包括消防安全工作)负责。

篇3:建筑设计经理职位描述

建筑设计专业经理职位描述

工作职责:

1、负责集团设计标准的管控、贯彻;

2、协助上级分析行业整体水平和研究产品发展趋势,开展各类产品的研究及产品研发工作,负责区域公司房地产项目产品标准化的建立、推广、监督和检查;

3、健全和完善设计制度和流程,并监督落实,实现管理的规范化和标准化;

4、审核项目各阶段的设计任务书和设计成果,并提出优化意见,审核设计变更的论证工作;

5、审核材料设备选型定板清单,确保符合目标成本控制要求,对新技术、新工艺、新材料的应用提出专业意见;

6、参加重要设计单位的考察,审核招标和议标入围承包商名单;

7、协调设计管理部和项目部在项目工程技术上的重大问题,协调营销和设计、施工之间问题;

8、完成上级领导安排的其它工作。

任职资格:

1、建筑学等相关专业,大学本科及以上学历;

2、5年以上房地产规划、建筑设计和产品研发相关经验,有3年以上标杆企业标准化设计经验者更佳,熟练掌握建筑设计工作的业务知识与系统操作;

3、掌握日常办公软件、AutoCAD绘图软件、项目管理软件操作及网络知识;

4、较强的文字处理能力,良好的团队意识。

篇4:建筑设计公司营销部经理岗位说明书

建筑工程设计公司营销部经理岗位说明书

岗位名称:营销部经理

岗位定员:1人

直接上司:总经理

直接下级:营销主管、营销员

工作内容1、负责公司的市场拓展、品牌推广等有关活动;

2、负责公司经营管理工作并配合各部门的经营工作;

3、负责统筹管理和协调公司各地办事处、各工作室、战略合作伙伴的设立,及其同公司之间的经济往来;

4、公司各项合同的拟订、复核及签订,负责所有合同号的编制及合同管理;

5、定期准确地向公司总经理和相关部门提供有关营销情况、费用控制、应收账款等反映公司营销工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持;

6、制定本部门工作计划和预算,并组织执行;

7、协同行政部共同进行公司企业文化的建设;

8、负责设计费用的催收。

工作权限

1、人事权:

有对营销主管以下级的人事任免的提名权,并报总经理批准;

2、财务审批权:

批准、审核本部门所有财务费用;

3、批准权:

本部门文件的批准权;

4、总公司、分公司合同章的使用管理权。

任职资格

专业要求:大学本科以上,营销管理、财务管理或公共关系专业;

经验要求:5年以上营销工作经验,3年以上本行业或相近营销管理工作经验;

知识技能:精通市场营销管理知识,通晓财务管理、法律等知识;

性别年龄:男性,30-40岁

篇5:建筑设计公司财务部经理岗位说明书

建筑工程设计公司财务部经理岗位说明书

岗位名称:财务部经理

岗位定员:1人

直接上司:总经理

直接下级:会计、出纳

工作内容

1、全面负责财务部工作计划和日常管理事务,直接对总经理负责;

2、制订、完善财务管理制度、业务流程和行为准则;

3、负责指导、检查、控制部门内各项工作的实施,对相关人员进行财务知识培训及考核;

4、负责收集、整理财务会计资料和市场销售信息,拟订公司经营分析报告,定期将公司经营情况反馈给总经理和相关部门负责人;

5、负责编制年度、季度财务计划,加强经营核算和总结,及时分析和反馈公司经营情况和财务计划的执行情况

6、负责公司成本控制,拟订成本核算细则,主动对产品进行成本核算,编制项目成本计划,提供有关成本资料。全面监控公司成本费用状况,对异常情况要及时向上级汇报并采取措施;

7、编制和执行公司费用预算、财务收支计划,拟定资金的使用方案,提倡开源节支,确保公司资金的良性运转;

8、制定科学合理的财务工作流程,合理分配工作,提高财务工作效率;

9、负责落实上级领导安排的其他工作。

10、复核其他部门的财务凭证,审核本部门的财务凭证;

11、审核各种财务报表(包括内部、外部)

12、制作各种财务分析报表

13、税务筹划,审核各种报税资料及税务报表

14、与其他部门的沟通往来

工作权限

1、人事权:

有对会计、出纳的人事任免的提名权,并报总经理批准;

2、财务审批权:

批准、审核本部门所有财务费用;

3、批准权:本部门文件的批准权;

任职资格

专业要求:大学本科以上,财务会计专业或金融类专业;

经验要求:具有会计师资格,8年以上会计工作经验,3年以上财务管理工作经验;

知识技能:具备相应的财务管理知识、熟练使用各种办公软件和财务软件;

性别年龄:性别不限,30-40岁