资信公司员工培训感想:培训教我们成长

资信公司员工培训感想:培训教我们成长

资信公司员工培训感想:培训教我们成长

一、努力耕耘甘于奉献 做好本职工作

  非常有幸成为CCRC的一员,我们看到了公司在成立近三年以来所取得的巨大成就,每当想起中债资信所肩负的历史使命,每个人心中都激-情澎湃,都想成为金融改革的见证者,但我们又清楚地知道“打铁还需自身硬”,只有态度上端端正正、做事时踏踏实实才能使自己有正确的职业发展方向,才能不辜负公司对我们的期望。

  公司对双评级的探索、评级方法和评级模型的对外披露等一系列对我国评级行业产生重要影响的举措背后都离不开全体员工踏踏实实的工作态度。无论是哪个岗位,大家都非常认真地对待;我们时常看到研究部的同事们为了一个模型的发布加班到深夜;评级部的分析师们为了被评企业的最终级别反复争论;综合部的同事们为了公司办公运转日夜忙碌。成功的关键不在于客观因素的好坏,而在于能否有一个认认真真的态度。客观的困难总是存在的,尤其在中债资信成立初期,对评级行业发展的一些有价值的探索还不被市场所接受,但公司的全体员工敢于面对困难、用于战胜困难的态度,是公司在短期内取得如此大成就的重要原因。

  俗话说,“一分耕耘一分收获”。我们毕业步入职场,一切都要从头开始。我们会怀着一颗谦卑、归零的心,不断学习、不断进步。我们已经做好了准备,从基础工作做起,在最基础的工作岗位上也要做好、也要做到极致,锻炼我们踏实、细心的能力,完成从职场菜鸟到资深专业人士的完美转变,为以后的职业发展打下良好的基础。

  “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成河海”,我们在工作中需要经常反思和反省,在反思中不断进步。我们要学会把工作当成是一种享受,是自我能力的展现舞台,是不断学习的乐园;我们要相信,只有认真的工作才能让自己不断的充实、不断的进步。年轻的我们,需要进一步进行知识与技能的积累,踏实的做研究。

  “博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”,只有对自己所做的事情保持一个认真的态度,跟从内心真正的意愿去完成它,不断的思考、不断探索,才能有真正有所收获。

二、掌握方法不断学习 努力提升自己

  通过近2个月的系统培训,工作与培训相互促进,学习与实践相结合,拓展了我们的专业知识,积淀了我们的职业技能,也使我们意识到自己的诸多不足。入职培训马上就要结束了,但这也恰恰是我们漫漫学习之路的开端。

  我们参加入职培训期间,公司具有多年相关工作经验的领导、前辈们也在参加了内训师、领导力和其他职业技能的培训。这些前辈都是研究不同行业的专家,他们在工作之余仍不忘提高自己,可见公司对人才培养的重视。经验丰富的前辈们仍在不断学习提升自己,我们还有什么借口不努力!

  学习是一个长期的过程,学习是一种终身的习惯。刚刚离开校园的我们,对于学习应该并不陌生。但我们之前在校园中的学习,主要是以课本和前人总结的案例为基础,通过比较固定的模式进行被动的学习。而在实际工作中,更多的是通过在实践中不断遇到问题、发现问题,并以解决实际问题为最终目标而进行的有针对性的学习。公司入职培训中,不同部门的介绍对我们了解公司制度体系、运转模式和办公流程起到了很好的帮助作用,有利于我们更快地融入公司。而针对评级相关业务安排的评级方法、访谈技巧和财务分析等专业性和实用性很强的课程,则对我们将要开展的工作起到了具体指导作用。

  一分耕耘一分收获,利用有限的资源和精力取得最大的收益和提高,是我们需要注意的另一个问题。在日常的工作生活中,我们不仅要乐于学习,还要善于学习,正确的学习方法往往能起到事半功倍的效果。培训除了教授我们知识,更多的是教予我们学习方法、学习意识以及学以致用的能力。比如实地访谈的培训,我们了解到,针对不同性质企业的不同特点,我们应该事先做好充足准备,根据实际访谈对象选择有针对性的问题;而在财务分析中,我们则应该根据不同行业的特点选取该行业重点财务指标,予以重点关注,进而发现问题、揭示问题等等。我们要在今后的工作中不断总结归纳出有效的工作方法与经验,逐渐形成对于某些行业或某些领域的完整研究思路。

  培训的目的还在于开拓我们的视野,使我们在未来的工作中找准自己的定位,更好的发挥自己的才能,最终帮助我们更好的开展工作。而未来取得什么样的成绩,则要靠我们在此基础上的继续努力和探索。学而不思则罔,思而不学则殆。学习的意义在于把实践中可能遇到的问题进行系统整理、提出解决的方法,并在此基础上对实践进行指导,所以学习和工作是相辅相成的。

  其实对我们而言,每做一个新项目、接触一个新企业、研究一个新课题、草拟一份新规章制度,都是一个积累和不断学习的过程。刚刚离开学校步入社会的我们,缺少的就是实际工作的经验,而在今后的工作中,我们还将会遇到很多新问题、新方法,这些都需要我们不断的学习、总结和积累。我们期待着,接触更多,学习更多,提高更多。

三、深入探索大胆进取 勇于开拓创新

  信用评级“行业小,影响大”。从金融市场、债券市场发展的历史中我们了解到,金融危机和欧洲主权债务危机爆发以来,评级机构的表现屡遭质疑,国内评级行业信用级别“通胀”严重。要维护市场公平正义、维护债券市场评级秩序、促进金融生态环境改善,就需要通过创新探索一条有效实施投资人付费模式的新路,从而创新债券市场的发展。

  开拓创新是中债资信的基因。从对公司成立背景的学习中我们了解到,成立之初,中债资信就通过股权安排、收费机制、业务模式等方面的创新试图找到一条有效实施投资人付费模式的新路,使公司的评级真正回归到为投资者揭示发行主体或金融产品信用风险的基本定位上。

  入职培训不仅为我们树立了要坚持创新的信念,而且还教给我们创新的思路。创新要解放思想,一定不能先入为主地认为已有的东西就是对的;解放思想也意味着多思考多尝试,多采用新方法新思路,开阔思维,求新求变,发掘更加高效的工作方式方法;创新要符合规律,我们要常接地气,当我们有了新观点、新思路的时候,多问一问这是否符合市场需要;创新要倾听别人的意见,善于吸收各方面的各种信息,我们要多学习,始终对事物发展的前沿保持敏锐的触角,始终保持虚怀若谷的谦逊态度,始终保持强烈的求知愿望和探索精神。公司的前辈们开创了大胆创新、开拓进取的优良传统,作为加入公司的新兵,让我们勇敢的接过前辈们手中的接力棒,秉承创新的宗旨理念,坚定不移地开创未来,共同携手将公司建设成为评级行业改革创新的引领者!

四、团结同事 相互协作 争创共赢格局

  沟通协作是工作顺利开展的重要保障。公司的体系设置是遵循分工与协作的原则,这就决定了在工作开展中,只有通过各部门、业务线和岗位间的有效沟通和高效合作,才能增加公司的整体价值,实现员工的个人价值。正如公司领导所说的“新员工们要处理好实与虚的关系”,我们要认清个人岗位在公司范围内的实与虚性质,以沟通为桥,连接实与虚,在协作中共同提升公司的价值。同时,在公司培训的部门业务介绍课程中,前辈们也不断强调沟通与协作的重要性。采用适当的沟通协调方式是顺利解决问题的重要手段。

  沟通协作让我们更加团结。培训中,我们常以小组讨论来解决问题,虽然时有争论,却是为了最终达成更好的一致效果;我们常在各种展示中与其他小组比拼,在一次次努力中认识自我,在一轮轮比拼中了解他人;我们曾在素质拓展中,用臂膀托起他人的身体,用尽全力守住他人的安全底线;我们在业务探讨中,互相质疑、互相解惑;我们在反复的沟通与协作中,互相理解,互相进步。培训让我们更加了解他人,了解自我。而这个过程中,同样也使我们建立起了深厚的友谊,加深了彼此之间的信任。因为了解,所以相信,因为相信,所以更加团结,信任让我们更加强大,使我们更加坚不可摧。

  沟通协调是手段,共同成长是目的。在未来的工作中,我们既要与其他部门的同事分工协作,也要与同部门的同事配合工作。在这个过程中,我们了解不同同事的办事风格,理解不同事件的沟通处理逻辑,掌握不同情况的沟通表达技巧。如同入职培训一样,我们应在沟通实践中试探并领会,学习并掌握。作为新员工,我们要与同事多交流多讨论,在沟通中不断完善自己的想法,在火花碰撞中获得新的启示。同时,我们更要与公司同发展。在我们与外部机构和人员交流时,也要时刻谨记公司的发展与未来,正确处理与外部的关系,为公司争取更多利益,也为公司创造更多价值。我们沟通和协作的目的都是为了与同事,与公司共发展,同进步!

  公司大小之事人人有责,要有主人翁意识,时刻谨记从对公司发展有利的角度出发来开展工作。对内我们要牢记“补台”二字,多理解多包容。对外我们要维护公司形象,有礼、有节、有利地处理对外事务。我们追求的既是大家的共同成长,更是公司的不断发展壮大!

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篇2:制成车间员工培训安全操作规程

1、新进、培训人员必须进行三级安全教育后,方可进入岗位;

2、上岗时必须要正确穿戴好劳保用品,严禁穿短裤、背心、拖鞋上岗;

3、严禁酒后上岗作业,上班时不许串岗、聊天和打闹;

4、新进、培训人员必须在师傅带领下上岗,严禁独自一人巡检、记录;

5、严禁打扫或清洗运转中设备的危险部位及旋转部位,不准从高层建筑物向下抛物块;

6、检修中没有师傅的带领,不准进入选粉机、磨机、袋收尘器等大型设备内以及地坑、槽、仓内进行作业,严禁在检修现场拨动各种开关、按钮,不准在现场乱拉电线和乱接电源;

7、不准在大型风机旁乘凉或近高温设备取暖,严禁在易燃易爆场所吸烟、玩明火等;

8、新进、培训人员要认真学习掌握本岗位安全操作规程,在师傅指导下做好设备巡检;

9、检修、清料时,新进、培训人员必须听从师傅的指导安排进行作业;

新进、培训人员必须严格遵守厂纪厂规,不准有任何违反安全管理规定的行为发生,如有违反,视情节轻重按厂规处理;

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