学院公务用小车暂行管理办法

  学院公务用小车暂行管理办法
  
  为了提高公务用车效能,降低公务用小车运营成本,保障行车安全,规范小车管理,特制定本办法。
  
  一、车辆调度
  
  (一)学校公务用小车由党政办公室统一调度和管理。
  
  (二)学校公务用小车只用于学校各项公务活动和各种突发事件。
  
  (三)学校正校级领导(在岗或继续留用)采用专车接送上下班及公务活动用车,副校级领导和在专业技术岗位延长退休的校领导上下班及公务活动用车采用搭配用车。
  
  (四)学校领导乘坐公务用车原则上应事前告知党政办公室,如因特殊情况直接用车,出车驾驶员必须在出车前向党政办公室小车调度人员报告,以便及时掌握车辆运行情况,便于统一调度使用。
  
  (五)如遇各种紧急突发事件,可由校领导、安全稳定部门、党政办公室、值班人员直接调度值班小车,事后补办有关用车手续。正常公务用车,未经办公室调度,小车驾驶员不得出车,否则视为私自用车。私自用车由驾驶员自费承担以下费用: 里程费(3.0元/公里)、过路费、过桥费、停车费等所发生的相关费用,并承担相应的安全责任。
  
  (六)学校公务用车原则上仅限于z市辖区范围内,省外公务活动不得乘坐学校公务车。特殊情况需要派车,须经学校校长审批。
  
  二、安全管理
  
  (七)驾驶员应热情服务,礼貌待人,爱岗敬业,服从调度和管理,遵守保密制度,并做好车辆的维护、保管、保养及年检等各项工作。在每次出车前必须对车辆进行检查,出车返回后及时入库,确保行车安全和车辆安全。
  
  (八)驾驶员应严格遵守交通法规和交通规则,严禁违章行驶,禁止私自用车和擅自将车交给他人驾驶。擅自出车而引发交通事故,均由驾驶员个人承担事故所造成的一切责任,并按一次扣发一个月岗位津贴给予经济上的处罚以及相应的纪律处分。
  
  (九)驾驶员所驾驶的小车如果在公务出车期间发生交通事故,应及时报告小车管理部门并积极配合有关善后处理工作,在未查清事故原因前不能出车;(www.qiquha.com)公务用车中发生交通事故,根据责任大小给予驾驶员相应的处罚。事故责任的划分,以出现场交管部门认定的结果为准。年度内驾驶员公务出车发生交通事故,负有全部责任和主要责任且直接费用单次在2000元以上的,扣发其年终安全奖,同时扣发当月岗位津贴30%,取消当(学)年考核的评优资格。
  
  (十)驾驶员不得私自将车辆的零部件、工具或油料等送人或转卖,一经发现和查实,将按原价值的100%予以追缴,并按一次扣发一个月岗位津贴给予经济上的处罚以及相应的纪律处分。
  
  (十一)设立学校公务用车技安维护员岗位,由驾驶及车辆维护技术较好、安全责任意识较强、熟悉道路交通管理法规的驾驶员兼任,按月给予200元的技安维护补贴。
  
  技安维护员职责:对学校驾驶员进行行车安全、交通法规、驾驶、年检及车辆日常维护等方面的业务指导;除正常保养和维护外,对学校小车进行修理前的故障诊断、责任的明确和修理过程中的厂家、费用和质量监督;与车辆调度一起核查车辆公里数,包括学期末和学期初的行车里程数。
  
  学校小车的修理需先由技安维护员诊断确认,并在驾驶员提交的修车报告上签字认可,经车辆调度验核,再经办公室负责人、分管校领导审签同意后方可进行;修车费用也需按上述程序签字报销。
  
  (十二)小车年度内安全行驶,按照4.0元/100公里给予驾驶员和小车管理部门安全奖,其中奖励驾驶员80%,奖励小车管理部门20%。(如驾驶员在年度内发生交通事故,参照本办法第九条执行)
  
  (十三)小车的洗车费实行每月300元包干使用(如果一个驾驶员管理两个及以上车辆的,第二辆车洗车费按照200元每月包干使用,第三辆车的洗车费按照100元每月包干使用),超过部分不予报销。
  
  三、核算报销
  
  (十四)对每个小车驾驶员给予每月450元的定额加班补助(不包括学校统一安排的值班补助,值班补助在学校公共行政经费中单独计发。如当月公务出车不足1000公里,则当月定额加班补助减半计发;如整月未公务出车,则当月定额加班补助不予发放),另给予每个小车驾驶员每月50元的通讯补助,连同每月300元的洗车补助,经党政办公室考核审查合格后填写费用报销单到计划财务处报销(给予小车调度150元/月的通讯补助)。如半年月均按规定出车超过2500公里,给予每公里0.2元的超定额加班补助(不包括学校统一安排的值班补助,值班补助在学校公共行政经费中单独计发),按月进行核发。
  
  (十五)半年月均超2500公里定额公里数的计算方法为:由车辆调度员和车辆技安维护员直接在车辆仪表显示盘上查取半年末和半年初的行车里程数(均扣除非规定、非公务用车公里数)相减后,再减去15000公里,即为半年超定额公里数。
  
  (十六)公务用车所发生的过路过桥费和停车费等相关费用需填写《公务用车月核算报销单》,油料、维修耗材费用凭发票,经车辆调度员、技安员验核、办公室负责人审签、分管校领导审批后按月报销结算。
  
  (十七)校属各二级学院因重特大公务活动确需使用学校公务车,应事先向党政办公室提出申请,提前预约,填写《公务用车申请审批单》,经学校分管领导同意,由党政办公室根据事情轻重缓急和车辆运行情况综合调度。各二级学院公务用车按2. 0元/公里(商务车2.50元/公里)核算,并承担所发生的过路过桥费、停车费和洗车费等相关费用。乘车人员用车完毕签字确认乘车里程,出车驾驶员将审批单带回交党政办,由党政办工作人员定期到计划财务处结算用车费用,所结费用根据《z电子工程职业学院创收分配管理办法》执行。
  
  (十八)校领导公务用车在非接送时间,根据工作需要,由小车管理部门统一调度,调剂使用。校领导出省(市) 外用车,需报学校校长审批。
  
  四、附则
  
  (十九)本办法由公务用小车管理部门负责解释。
  
  (二十)本办法自2013年1月1日起执行。

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篇2:奖金考核办法员工年终奖考核管理办法

1、考核目的

  1.1 为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。

2、适用范围

  2.1 除编外人员和实习生外,包括所有在职员工;

  2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者,不发放当年年终考核奖金:

  ① 在中途离职者;

  ② 事假半年内累计超20(含)天者;

  ③ 假后长期未归者;

  ④ 年终考核不合格者,指年终考核得分在60分以下者;

  ⑤ 当年度受到过公司记大过处分者。

  2.3 公司认定的其它情形。

3、年终奖计算方法

  3.1 计算基数:员工月标准工资;

  3.2 考核系数:员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数);

  3.3 年度在职月数:指员工在此考核年度内所在职的月数,其中不满一月的按一个月计算;

  3.4 计算公式:

  员工级、主管、专工级:

  年终奖金=(计算基数∕12)×(年度在职月数)×考核系数。

  3.5 编外人员年终福利

  编外人员结合其工作表现情况,给予200元作为年终福利。

4、年终考核得分对应系数表

序号 考核得分 对应系数 序号 考核得分 对应系数
1 100分 1.4 6 75分~79分 0.8
2 95分~99分 1.2 7 70分~74分 0.7
3 90分~94分 1.1 8 65分~69分 0.6
4 85分~89分 1.0 9 60分~64分 0.5
5 80分~84分 0.9 10 60分以下 0.0

5、出勤奖惩加扣分规则

  5.1 迟到、早退,一次扣1分;

  5.2 每次请事假三天及三天以上者,每次扣1分;

  5.3 每次请病假五天及五天以上者,每次扣2分;

  5.4 旷工一天,每次扣20分;

  5.5 得到公司书面表扬者,每次加3分;

  5.6 得到公司书面批评和处罚者(如罚款、警告等),每次扣3分;

  5.7 请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理,每超一天扣20分。

6、考核实施流程

  6.1 考核依据:由直属上级(不包括班组长)负责考核,班组长列入员工级考核,考核依据年终考核表进行考核;

  6.2 考核实施:20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期,各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数,且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表,领取时间为11月份的最后一个星期;

  6.3 数据汇总:20xx年12月份的第二个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总;

  6.4 上报审批:20xx年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报;

  6.5 结果告知:20xx年1月份的第二星期行政人事部负责告知员工考核结果。

7、年终奖发放方式和时间

  7.1 发放方式:以银行转账方式汇到员工工资卡内,年终奖金不与工资混在一起发放;

  7.2 发放时间:年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。

8、申诉与修正

  8.1 本着年终奖金发放透明和人性化,如员工对年终奖金存有异议,可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉;

  8.2 员工在三个工作日内如无任何异议,则视同默认。

9、本管理办法最终解释权归公司行政人事部。

附:

  1、员工级年终考核表;

  2、主管和专工级年终考核表。

XXXX公司

年 月 日

员工级年终考核表

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