工厂奖罚规章制度

工厂奖罚规章制度

【篇一:工厂奖惩制度】

员工奖惩制度

1、总则

1.1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动

员工工作积极性创造更好的工作业绩,特制订本制度。

1.2本制度适用于工厂全体员工。

2、奖惩的原则

2.1奖惩的原则。

2.1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是工厂的各项规章制度,员工的

岗位描述及工作目标等。

2.1.2奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为

以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须

及时。

2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。

2.1.4有功必奖,有过必惩的原则:严防员工特权的产生,在制度面

前所有员工应人人平等,一视同仁。

2.2员工的表现达到工厂对员工的基本要求,视为尽职尽责,表现较大的超过基本要求,即给予奖励。

2.3当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求,应给予相应惩戒,处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐,惩前毖后。

2.4为惩戒员工所采取的处罚措施和手段,员工有申诉的权利。

3、奖励

3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,以要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

3.3经济奖励包括奖金、奖品。

3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

3.5特别贡献奖包括荣誉及加薪等物质奖励,视具体情况确定奖励内容。

3.6以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。

3.7员工有下列事件之一者,给予嘉奖,并颁发奖金,资金随当月工资发放。

3.7.1工作努力,业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者,奖

励元;

3.7.2品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者,奖励元;

3.7.3维护工厂形象,对工厂或社会有益的行为,并具有事实证明者,奖励元;

3.7.4全年满勤,无迟到、早退、病、事假者,奖励元;

3.7.5提出合理化建议,并在应用中取得显著效果者,奖励元。

3.8员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金元,奖金随当月

工资发放,并通报全厂。

3.8.1全年能超额(10%-30%)完成上级下达的工作任务者;

3.8.2遇有灾变或意外事故,能奋不顾身,不避危难,极力抢救并减

少工厂损失者;

3.8.3检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为,为工厂挽

回形象或财产损失者;

3.8.4通过自身努力,避免质量事故、安全事故和设备设施事故者;

3.8.5全年累计获嘉奖三次者;

3.8.6对维护工厂荣誉,塑造工厂形象方面有较大贡献在客户中树立

良好的企业形象和口碑,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;

3.8.7提出合理化建议,并在应用中取得重大效果者。

3.9员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金元,奖金随当

月工资发放,记大功在全体员工大会上宣布。

3.9.1全年累计获得记功5次以上且未受到惩戒处理者;

3.9.2连续三年,年终考核列为优等者;

3.10对工厂建设与发展作出巨大贡献者,经全体股东研究给予特别

嘉奖,上调薪资以及提升职务,并公开通报奖励。

4 惩戒

4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。

4.2按照规定的标准(规章制度、岗位职责、工作目标与计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。

4.2.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

4.2.2经济处罚为罚款,行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、

开除。

4.2.3以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。

4.3员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款元。

4.3.1迟到、早退在半小时之内者;

4.3.2上班时间串岗聊天者;

4.3.3说脏话、粗话者;

4.3.4参会人员迟到者;

4.3.5私自带客到工作场所或在宿舍留宿者;

4.3.6乱扔杂物,破坏环境卫生者;

4.3.7工作时间做与工作无关事情者;

4.3.8在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者;

4.3.9在工作场所抽烟者;

4.3.10在生产过程中造成产品损伤、缺陷等现象,但未造成损失者。

4.4各岗位负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。

4.4.1未能及时传达、执行工厂下达的任务者;

4.4.2在所管辖的区域内,有长明灯、长流水等浪费资源现象者;

4.4.3下班后所辖区域窗户未关,所用电器电源未切断者;

4.4.4本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者;

4.4.5发生重大事件(如物品、产品、材料丢失等)未能及时上报者;

4.4.6一周内本部门员工有5人/次违纪者。

4.5员工有下列事件之一者给予警告处分,同时给予元经济处罚,

如造成损失并负赔偿责任,警告通报全厂。

4.5.1未经批准擅自离开岗位怠慢工作者;

4.5.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者;

4.5.3不能按时完成重大事务,又不及时上报,但未造成损失者;

4.5.4因操作不当,造成工具、仪器、设备损坏者;

4.5.5在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者;

4.5.6旷工和一个月内迟到、早退累计超过6次(含)以上者。

4.6员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予元经济处罚,

如造成损失并负赔偿责任,处分通报全厂。

4.6.1工作时间酗酒者;

4.6.2不服从上级领导工作安排及工作调动者;

4.6.3对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者;

4.6.4不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者;

4.6.5在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;

4.6.6在生产过程中造成产品批量报废,给工厂造成损失者;

4.6.7对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到2000元以内经济损失者;

4.6.8泄露工厂秘密事项,已对工厂利益造成损害但情节较轻者;

4.6.9年度累计警告三次者。

4.7员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任,处分通报全厂。

4.7.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者;

4.7.2故意损坏工厂财物者;

4.7.3私自携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入工厂辖区者;

4.7.4在职期间受到治安拘留,经查有违法行为者;

4.7.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者;

4.7.6殴打同事或相互殴打者;

4.7.7虚报业绩、瞒报事故或蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者;

4.7.8在工作与对外交往中索贿、受贿,收取回扣者;

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻,工厂利益直接或间接

受到损害者;

4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使工厂受到2000-10000元经济损失者;

4.7.11对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者;

4.7.12年度内累计记过三次者。

4.8员工有下列事件之一者,予以辞退或开除,同时通报全厂,并视情节移交司法机关处理。

4.8.1使用虚假证件蒙骗,使工厂遭受损失者;

4.8.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者;

4.8.3玩忽职守,致工厂蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔

偿责任;

4.8.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者;

4.8.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;

4.8.6泄露工厂秘密,已对工厂利益造成严重损害者(同时移交司法

机关处理);

4.8.7偷盗、侵占同事或工厂财物经查事实者(同时移交司法机关处理);

4.8.8在工作与对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时

移交司法机关处理);

4.8.9造谣惑众诋毁工厂形象者;

4.8.10在工厂内煽动怠工或罢工者;

4.8.11未经许可兼任或兼营与本工厂同类业务者;

4.8.12在职期间刑事犯罪者;

4.8.13伪造、变造、或盗用工厂印信严重损害工厂权益者(同时移

交司法机关处理);

4.8.14参加非法组织,经劝告不改者;

4.8.15年度内累计记大过三次者。

5 附则

本奖惩制度参照《工厂管理规章制度》和《工厂考勤、请假制度》

以及《各工种操作规程》等执行。

【篇二:生产车间奖罚制度】

山东鲁青电缆股份有限公司

生产安全部奖罚规章制度

为了严肃厂纪厂规,确保生产正常运作,特制定本管理制度:所有

车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整,敞胸,进入生产车间。违者罚款10元。

2.员工应按时上班,迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单,当天请假者必

须当面请假(除特殊情况外但必须电话告知)并填写请假单获得批

准后方可离岗,违者按照旷工处理。连续三天旷工者交由公司处理。

3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗(除领导临时安排

工作外),因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的

人员接替并已做好交接工作,方可离开,违者每次罚款20元。

4. 不得在车间工作时与车间管理人员争吵,或与其它职工相互打骂、吵闹,违者一次罚款20元,并作检查。态度不好或一月内累计三次

者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者,罚款50元,写检查。态度不好或

一个月累计两次予以解雇。

6. 车间内严禁吸烟,违者每次罚款20元。造成危害者,追究其经济、行政及刑事责任。如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区

域内抽烟(车间外会单独设立吸烟区)

7.非特殊情况外,完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直

到完成。晚上加班者不记夜加班费,完不成任务强走者每次罚款50元。安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成,完成后可

向领导申请完成看是否有其他工作安排。如遇日工人员利用工作时

间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外,后续个人日工每次降低5元。

8.严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款50元。

9.生产工作中不得聊天说笑、看书,不准会客、打电话、吃零食、

睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐、踩、踏,违者每

次罚款20元。

10.严禁跨越或坐在任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备(除正

常生产需动用设备部件)。违者,每次罚款50元。

11.各车间卫生由各车间各机台负责打扫,设备、辅料及半成品区域

要摆放整齐放在规定区域内。(如连续两日内不需使用之材料应退

回仓库)打扫不干净,每次对相应机台罚款10元,。

12.操作机器要切实做到人离关机停止使用时(挤塑机根据实际情况

再定)要及时切断电源,节约水、电、汽。下班或交班前,应检查

确认本人的工作及其环

境已作妥善处理;必须检查确认需要关闭的水、电、汽已关好,其

它安全措施已做好后方可离开。违者每次罚款20元。

13,严格贯彻执行公司安全生产标准,各机台配备劳动防护用品,

如未按照规定使用,没发现一次罚款20元。

14,做到设备管理“三步法”,坚持日清扫、周维护、月保养,认真

执行设备保养制度以及各种设备的检修计划,严格遵守操作规程按

照规定做好点检工作,违者每次罚款5元。

15.各机台设有相关物品放置区以及各机台工作区标示牌,标示牌不

得随意乱丢乱放,区域内不得放置任何与工作无关物品,物品必须

按照相关区域放置。违者每次罚款5元,如标示牌有损坏需及时上报,进行维修,发现人为损坏者除造价赔偿外,按照公司规定故意

损坏公共财物进行处罚。

16.不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏,依损坏程度责

任轻重处罚,酌情处以警告到大过之处罚;情节特别严重致设备损

毁无法使用或修复者,处以200元之罚款,并开除处理。

17.各机台在下班前各自清理自己的区域,区域内不得留有铜丝,成

品电缆头等相关辅料物品每发现一次罚款10元。

18.车间各班组严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,

精心组织生产,生产工作分工不分家,各生产机台须完成本组日常生

产任务,但如人手不足可经车间主任协调从其他机台临时调配;调

配人员必须服从该机台长的安排调遣,日常生产任务以外的工作,

也须服从车间主任和组长的安排调遣,安排调遣须调配得当,不宜

造成工作量悬殊。不服从安排违反者每次处以20元罚款。如对安排

工作有异议或其他情况(如身体不适等)可自己跟机台长或车间主

任及时反映以免误罚。

19.车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告

生产安全部。如继续生产造成损失,除对当班作业人员罚款外造成

后果由车间机台负责。

20.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和标准进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时机台长并作好记录,机台

长统计数据不清,造成大额超量生产或欠单生产者,责任人处以20

元罚款。如有不合格产品进入下个班组按情节每件计20-50元罚款,分管领导负连带责任,造成较大经济损失、安全事故者将交公司处罚。

21. 不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏,依损坏程度责任轻重处罚,酌情处以警告到大过之处罚;情节特别严重致设备损

毁无法使用或修复者,处以200元之罚款,并开除处理。

22.各工序在完成每段工序后必须悬挂交检卡写清内容,对未悬挂交

检卡或标示不清的下一工序有权不予接受,违者每次处以10元罚款。分段上盘后后头必须固定在盘上,每少固定一次罚款5元。下班后

机台长编写各机台班,如未及时

编写者提交当班计件将视为无生产,按日工予以核算。如遇特殊情

况可提前告知。

23,各机台抽出人力打包装时必须按照质检人员粘贴标示进行分段截

头打包,喷绘字体要清晰,包装完成后要将(切除剩余电缆头上交

库房)现场卫生清理干净。违者罚款10元。

24. 机台牵头使用剪下之铜丝不得超过30公分,没发现一次罚款

10-30元

25.机台在加工半成品及百米盘加工时如有剩余数量或剩余数量不足时,必须将剩余数量.规格.型号标示清楚并将其归类。违者罚款10元。

26,打包百米盘当班完成后,必须在下班前入库不得在现场剩余成品,如有特殊情况需要在车间进行发货的,区域内设有bv线发货区,待发货成品放置发货区域内必须有当班现场作业人员,生产安全部

管理人员,仓管员三方在场方可发货,完成工作后三方签字。违者

各罚款10元。

27. 各机台要对所生产的产品质量负责,因工作不细配线长短不一误差超过2米每米罚款10元。如造成电缆米数不够加罚50元,

铜带、钢带绕包覆盖率控制在10%-15%之间,超过规定每米罚款5元。铜带绕包松动、重叠、卷边,漏包等较严重者罚款20-30元

配错线芯每次罚款100元,排线需平整,不准有压线现象,发现一

次罚款20元,造成成缆时压线加罚2倍,配线时刮伤、碰伤、勒伤

线芯每次罚款100元护套头部不准超过30公分,30公分以外必须

符合工艺要求,否则每多10公分罚款10元

因温度过高、螺杆、机头清理不干净,造成护套表面有糊胶,每次

罚款50元。护套表面有塌坑、疙瘩、气孔、裂口,每米罚款5元

护套脱胶、私自分段,每次罚款200元,对责任人停工。

护套表面不光、偏芯超公差,每米罚款10元

护套表面出现竹节形、顿节、每米罚款10元

因合胶缝温度低,造成剥线者每米罚款10元

护套无故挂伤、勒伤、碰伤每米罚款10元。

护套时护套层必须紧实,不准松动,否则每米罚款10元

加料时必须工作认真,因工作马虎造成杂质进入出现的疙瘩、裂口

料台周围不允许有撒落的料粒,每次罚款50元

挤包和护套引头时,线头一定要抬起,防止线头进水,每次罚款50

28,针对客户投诉问题,凡客户没投诉一次查明原因后对该工序机

台长罚款100元,机台相关人员罚款200元。因产品质量问题而导

致退货查明原因对该机台长罚款200元,机台相关人员罚款300元。照成严重后果的本机台至少承担10%赔偿金,相关领导承担50%赔

偿金。

29,每周对机台进行检查设备卫生,工作区域卫生保持良好的机台

每次奖励 20 元,连续三周获奖的,奖金翻倍

30,对机台连续 30个工作日内无不良产品发生的一次奖励 50 元,

连续第二个月奖金翻倍。

31,认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检),操作人员对自己生

产的产品要做到自检,(如:刮伤、碰伤、破损.米数不正确,表面不光、有疙瘩、塌坑等现象)检查合格后,如不良产品留到下一工序当

站未发现不良产品,对当站工序罚款 50-100元,其罚款奖励给下站

工序,依次类推。

32,针对主动提出改善建议,且又得到推行应用的一次奖励 100元

33,针对品德好工作能力突出的个人以及班组生产安全部除年度公

司奖励外,生产安全部再从罚款项目中拿出一部分作为奖励。生产

安全部每季度评选一次,依次累加分数最高者。

以上事项及相关规定请大家认真阅读,如与公司其他制度相冲突以

本制度为准.下发之日起开始执行。罚款项必须在3个工作日内上交,如未按时上交者在工资内翻倍扣除。相关费用明细将在每个月末进

行公布。剩余罚款的费用将用于生产安全部员工福利费用。如对相

关条款有异议或建议者可向生产安全部提出。欢迎大家踊跃提出自

己宝贵的建议,建议合理必定实施,您的提出的建议就是对我们工

作最大的支持。

【篇三:制造业工厂奖惩制度】

奖惩制度

第一条为维护厂劳动纪律和各项制度,保障厂工作的正常进行,激

励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神,特制定本条例。第二条奖惩的原则:

一、有据的原则:奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描

述及工作目标(承包指标)等;

二、及时的原则:及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告

三、三公的原则:奖惩应公平、公正、公开,严防厂员工特权思想

的产生,在制度面前一视同仁,人人平等;

四、有功必奖,有过必惩的原则:使奖惩制度达到激励先进、鞭策

后进的应有激励效果;

五、重奖轻罚的原则:以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用;

第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。

第四条奖励

一、奖励的项目及标准:

⒈全勤奖:非试用期员工全月满勤,无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。

⒉工龄奖:员工自入职满1年工龄的,可给予50元的工龄奖,每增加1年工龄,则工龄奖增加50元,并依此类推,200元封顶。

⒊月度明星员工奖:根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选,本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。

⒋年度优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选,全年满勤,无迟到、早退、病假、事假者;无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者;当年获得三次以上(含三次)月度明星奖者,颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%,其中,入职不足6个月的员工,当年不得参与本奖的评选。

⒌特殊贡献奖:在特定条件下,员工表现突出的,可一次性奖励200元以上,1000元以下的奖金,具体获奖条件包括:

拾金不昧者;

为厂解决排除生产过程中的技术难题,提高了生产效率;

遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止厂损失者;

好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者;

员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者;

员工个人对社会作出贡献,使厂获得社会荣誉者;

⒍加薪:给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪,加薪幅度为

普通员工:50-100元/次;

主管级管理人员:100-200元/次;

厂高层管理人员:300-500元/次。

⒎晋职并加薪,对具有管理能力,各方面表现均良好的员工,可视需要给予晋职并加薪,加薪幅度与上条相同。

⒏合理化建议奖:向厂经营管理、生产活动提出合理化建议,或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中,并取得出色成效的部门和个人,一次性发给50元以上奖金。

⒐年终奖:厂实行年度红包奖励制度,根据员工全年的工作考核情况,年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工,以实际入职月数按比例发放。

二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励,均

张榜公告,并在当月体现,同时存入个人档案,作为年终考核评比

的参考依据。

三、奖金的审批与发放办法

⒈全勤奖:由各考勤负责人统计员工的出勤情况后,报财务部,由

财务部编入工资表,报总经理批准后与月度工资同步发放。

⒉工龄奖:发放办法与全勤奖相同。

⒊月度明星员工奖:由车间、部门负责推荐至厂部,经厂主管领导

审核,报总经理批准后授予月度明星员工奖。

⒋年度优秀员工奖:由车间、部门推荐至厂部,经厂主管领导审核,报总经理批准后授予年度优秀员工称号。

⒌特殊贡献奖:由车间、部门提议,并报厂部审核,转呈总经理批

准发放,也可由厂部提议呈总经理批准发放。

⒍加薪:由总经理根据员工表现,以及对员工的考核情况,选择成

绩优异者适度加薪。⒎晋职并加薪:与加薪相同。

⒏合理化建议奖:由厂部报总经理批准后发放。

⒐年终奖:与加薪方法相同。

第五条惩戒

一、惩戒的项目及标准:

㈠罚款:对违反厂、车间的各项管理规章制度,符合罚款条件的,

给予罚款处理5-300元,具体包括:

⒈工作类:

上班迟到、早退1-10分钟者,罚款5元/次;

上班迟到、早退11-20分钟者,罚款10/次;

上班迟到、早退21-30分钟者,罚款20元/次;

上班迟到、早退31-60分钟者,罚款30元/次;

上班迟到、早退超过1小时者,扣罚其本人一天工资/次;

上班迟到、早退超过3小时者,扣罚其本人2天工资/次;

折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者,罚款10元/次;

要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者,罚款30元/次;

打无效卡,罚款5元/次;

乱调乱动打卡钟导致故障者,罚款30元/次;

凡有上班不穿厂服(寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员

除外)、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时

间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者,扣10元/次;

有离开工作岗位未停机者,罚10元/次;

下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇(工作需要除外)、空调、电视、电脑等行为之一者,罚款5元/次。

下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的,

罚款5元/次;

对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成,罚款30元;

不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹,影响生产和工作秩

序的,罚款50元/次;管理人员处事不公正,被员工投诉并经查明

属实的罚款100元/次;

因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次;

玩忽职守、疏忽过失致公物损坏,造成厂重大浪费、损失者罚款

100元/次;上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次;

通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段,获取

非法不实利益者,罚款100元/次,并追回非法所得;

⒉文明类

在禁烟区域吸烟者,罚款10元/次;

不按规定停放个人车辆的,罚款10元/次;

在厂区内乱扔垃圾者,罚款10元/次;

男士留过肩长发上岗者,罚款10元/次;

在厂建筑物、设备上乱写乱画者,罚款10元/次,并要求恢复原状;擅自擦(撕)去厂、车间公布的各类通知、公告等,罚款20元/次;对来宾无礼被投诉的,罚款30元/次;

私拿厂财物价值低廉情节轻度的,追回财物并罚款30元/次;

无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者,罚款20元/次;

参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。

挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的,罚款50元/次;品行不端有损厂信誉者罚款100元/次;

在工作场所吵架者,双方各罚款50元/次;

对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者,罚款50元/次;

谩骂、威胁、攻击门卫者,罚款100元/次;

违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者,罚款200元/次;

因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的,罚款200元/次;

⒊安全类

上班赤膊者,罚款10元/次;

上班穿拖鞋者,罚款10元/次;

擅带小孩进入生产区域的,罚款20元/次;

仿冒他人签名的,罚款30元/次;

冲床运转时,手伸进模具内(扶板、清理铝屎、调模具等之一)的,罚款10元/次;无证擅自驾驶厂的车辆的,罚款30元/次;

出现重大生产、设备故障不及时上报的,罚款50元/次;

擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的,罚款10元/次,并令其

恢复原状;

工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的,罚款20元/次;

有不服从门卫管理、检查,或谩骂威胁攻击门卫行为之一的,罚款

20元/次;

遇非常事变,故意规避者,罚款30元;

在工作场所内喧哗或口角,不服管教者,罚款30元;

堵塞或占用车间主通道的不良行为,罚款20元/次;

责任心不强,造成设备设施及物品损坏的,罚款30元/次;

违章作业,造成事故的,罚款200元/次;

违章指挥,或同意员工违章作业的,未造成不良后果的,罚款20元/次;造成责任事故的,罚款200元/次;

故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的,罚款50元/次;

私拿厂财物价值较高的,追回财物并罚款100元/次;

未经准许,擅自带外人入厂参观者罚款50元/次;

违反操作规程(生产、工艺、安全)强行作业的,尚未引致严重后

果的罚款100元/次,并立即纠正;

非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者,罚款300元/次;

私拿公物价值贵重者,罚款300元,如无法追回造成损失的,按受

损物价值2赔偿;故意损坏公物,破坏生产设备、工具的,按实物

价的2倍赔偿,并罚款400元/次;

违反操作规程(生产、工艺、安全)或违章指挥,罚款400元/次;

因此发生事故造成损失及伤害的,承担所有责任;

利用工作时间,擅自在外兼职者罚款300元/次,并令其纠正;

损毁厂重要文件,或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一

者罚款200元/次;⒋食宿类

提前进入食堂就餐的,罚款10元/次;

将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的,罚款10元/次;

就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的,罚款10

元/次;

浪费粮食的,罚款10元/次;

早上在上班时间吃早餐者(司机除外),罚款10元/次;

不就餐又不提前向饭堂报停餐的,罚款10元/次;

谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的,罚款30元/次;

用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的,罚款100元/次;

宿舍个人物品不放置整齐的,罚款50元/次;

在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的,罚款10元/次;

在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的,罚款10元/次;

在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者,罚款10元/次;

一人占多个床位不愿腾空者,罚款20元/次;

将易燃易爆品或危险品带进宿舍者,罚款30元/次;

从楼上往地下扔垃圾、杂物的,罚款30元/次;

擅自留宿外人的,罚款50元/次;

异性在集体宿舍同宿(含夫妻)的,罚款50元/次;

使用各种大功率电器者,罚款50元/次;

在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的,罚款10元/次;

在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的,罚款300元/次;

㈡降薪:对违反厂、车间的各项管理规章制度,情节较严重,经批评和罚款教育仍无改变的,给予降薪50-300元处理;

不老的是江山,易逝的是红颜,淡看浮云散,潇洒天地间。人的一生,很短又很长,短的是快乐,长的是烦恼;短的是人生,长的是痛苦。

有些事是命中注定的,有些事是无法掌控的,有些事是不合情理的,有些事是不尽人意的。但无论发生了什么,都要淡然的去面对,坚持自己的原则,无愧于自己的良心,清清白白的做事,坦坦荡荡的做人。

什么是生活?是它发生在我们身上了,还是我们让它发生了?有人说生活是一杯酒,酸甜苦辣都有,有人说生活是一首歌,莺歌燕舞,多彩多姿,充满了幸福与快乐。

也许有些事情是因为我们经历了,才对这些事情有了深深的感触,即使同一件事情,发生在不同的人身上,也会有不同的感受。

我们总是往往去依赖一些事情,我们的内心,总是容易受外界环境的感染,总在不知不觉中被外在的因素所左右,所羁绊。

比如我新买了一件衣服,朋友说好漂亮啊,明天我也去买一件,我的心情就非常高兴。倘若有人说,你这衣服不好看,我就会有失落感。难道别人的一句赞美就这么重要吗?那是因为,我的内心有了某种期盼,而一旦这种期盼无法实现,就必然产生落寞与幽怨,心戚戚然。因为你把自己和外界联系在一起了,别人一句话就搅乱了你的心境,所以你的情绪就发生了改变。

很多时候,你把自己变成了情绪的奴隶,把原本快乐的心情交给了别人,让别人成了你快乐的主人。是因为你有欲望,有所求,而一旦你的欲望产生,你的烦恼也就随之产生了。

亲情,爱情以及友情,都是一样,当你对他们的期望值越高,或许你的烦恼就会越多,你的失望就会更高。因为你没有得到你想要的回报,孩子没考上好的大学,爱人没有一份体面的工作,朋友没有给你及时的帮助。

佛说,一切皆由心生。要想让人生变得快乐,就要找回那个真实的自我。首先要让自己的心获得自由,不受任何牵绊。学会做自己情绪的主人,这是做人的最高智慧。我的快乐我说了算,与心情有染,与别人无关,嘴长在别人身上,快乐是我自己的感受,我又何必让别人来主宰我的幸福?

人生最大的苦恼,不是拥有的太少,而是想要的太多。欲望越多,痛苦就越多,欲望越少,快乐就会越多。

什么时候你能做到心如止水了,你的人生也就尽善尽美了。要想追求快乐的人生,就要保持一份淡泊明志的心境,不悲不喜,不骄不馁,“达亦不足贵,穷亦不足悲”,豁达通透,荣辱不惊,静待花开,静赏叶落。

我们无法改变环境,但我们可以转换自己的心情,我们不能改变别人,但我们可以选择掌控自己,我们无可预知未来,但我们可以把握现在。一念天堂,一念地狱,得失往往就在一念之间。

人生看透但不能看破,看破红尘了,你就无法生存了,看破人情了,你就无法做人了,看破人生了,你就无法前行了。学会用心去悟,悟懂了人生,才会明白,明白了也就快乐了,快乐了人生也就圆满了。

世界很美,生活很好,不要自寻烦恼。人生苦短,要好好珍惜每一天,不给生命留遗憾。万事不可能皆如人意,花开还有花谢,日出还有日落,四季不可能常绿,只要我们在心中植一树菩提,生命之树就会四季常青,葱茏如昔!

篇2:酒店员工奖罚条例细则

  酒店员工奖罚条例细则
  
  一、惩处条例
  
  警告
  
  1、例会或上班迟到、早退。
  
  2、上班时间吃零食。
  
  3、随地吐痰,乱丢纸屑、果皮等杂物。
  
  4、违反宿舍的各项规章制度,受到批评教育者。
  
  5、不走楼梯,非工作需要擅自使用客用电梯。
  
  6、在规定的禁烟区内吸烟。
  
  7、当班时听音乐、看电视,打私人电话或用电话聊天。
  
  8、工作时间擅离岗位,串岗或扎堆聊天,不经请示擅带酒店外人员进入酒店。
  
  9、对上级分派工作迟缓、拖延,工作责任心不强,粗心大意,造成工作差错,情节轻微者。
  
  10、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装,如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
  
  11、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。
  
  12、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语,不积极解决客人提出的力所能及的要求,引起客人不满。
  
  13、员工有违章违纪行为,在场的管理人员不纠正、不制止,不履行管理责任,情节较轻的。
  
  14、违反有关规章制度或部门规定,情节轻微的。
  
  15、在卫生检查中发现多处不合格者。
  
  注意:以上条例如有违反,可同时对员工处以罚款1元以上;管理者处以3元以上。
  
  轻度过失
  
  1、一个月之内受到两次口头警告者。
  
  2、不服从上级合理命令,没有完成工作任务或有意怠工,对上级有不礼貌言行者。
  
  3、工作中搬弄是非,诽谤他人,散布不利于团结的言论;工作上缺乏协调合作精神,致使工作受到影响。
  
  4、当班时间打瞌睡、干私活。
  
  5、违反各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。
  
  6、对下属不管理,发现违纪不制止、不按规定处罚。
  
  7、私自使用客用品或客用设施,擅自翻动宾客物品。
  
  8、语言粗俗,对客人不礼貌,与客人争辩,未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。
  
  注意:以上条例如有违反,可同时对员工处以罚款3元以上;管理者处以5元以上。
  
  小过失
  
  1、两个月之内受到两次轻度过失处理。
  
  2、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。
  
  3、私自接受客人小费、物品,或有遗留物品未及时上交
  
  4、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。
  
  5、由于个人工作失误而影响对客服务工作。
  
  6、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。
  
  7、用不适当的手段干扰他人的工作。
  
  8、擅自动用宾客的物品或器具,未经批准私自使用酒店设备。
  
  9、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。
  
  10、提供不真实不准确的报告、表格或材料。
  
  11、泄露酒店机密,遗失酒店钥匙、单据等重要物品。
  
  注意:以上条例如有违反,可同时对员工罚款5元以上;管理者处以10元以上。
  
  大过失
  
  1、三个月之内受到两次记小过失处理。
  
  2、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。
  
  3、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。
  
  4、管理不善,造成酒店严重损失。
  
  5、上班时饮酒或带有醉态。
  
  6、拒不接受领导安排的合理工作,态度恶劣。
  
  7、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
  
  8、其他违反规章制度,情节严重不足辞退的。
  
  注意:以上条例如有违反,可同时对员工罚款10元以上;管理者处以15元以上。
  
  辞退、除名或开除
  
  1、严重失职、营私舞弊,造成重大损失。
  
  2、被公安机关依法追究刑事责任。
  
  3、不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
  
  4、盗窃或私拿酒店物品,私开客房。
  
  5、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。
  
  6、酗酒、赌博造成恶劣影响。
  
  7、不服从领导指挥,拒绝领导指派的合理工作,经教育无效。
  
  8、故意损坏公物。
  
  9、利用公职谋私,贪污、挪用公款。
  
  10、对外界发表有关酒店的污蔑性言论,发表有损酒店声誉的言论,严重损坏酒店形象。
  
  11、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。
  
  12、其他严重违章违纪行为。
  
  注意:以上条例如有违反,可同时对员工罚款20元以上;管理者处以30元以上。
  
  二、奖励条例
  
  1、 在服务工作中,成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外,可奖励5元以上。
  
  2、 提出合理化建议,对提高服务质量或节能降耗做出贡献。除表扬外,可奖励10元以上。
  
  3、 优质服务,受到酒店领导或客人好评。除表扬外,可奖励15元以上。
  
  4、 责任心强,及时发现各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可奖励20元以上。
  
  5、 拾金不昧,为酒店赢得声誉。除表扬外,可奖励20元以上。
  
  6、 扎实工作、吃苦耐劳、团结同事,受到一致肯定。除表扬外,可奖励30元以上或得到职位提升。
  
  7、 见义勇为,保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外,可奖励30元以上。
  
  8、 在其他方面有突出贡献,除表扬外可根据情况给予一定经济奖励。

篇3:专卖店管理制度及奖罚条例

  专卖店管理制度及奖罚条例
  
  考勤制度
  
  1.上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚
  
  2.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次;
  
  3.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;
  
  4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整,保证工作状态;
  
  5.上下班必须本人打卡,代人打卡者每次罚50元,当事人每次罚100元,并以双方当事人旷工一天计算;
  
  6.充电时间不得超过45分钟,违者扣5元/次;
  
  7.除非工作需要,入仓时间不得超过5分钟,违者扣5元/次;
  
  8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时间),没有相关内容作旷工处理,并扣50元/次;
  
  9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装,鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿,在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋;
  
  员工仪容仪表仪态
  
  1.工服统一穿着,工牌统一配戴,仪容仪表整洁,LOGO统一颜色,违者扣5元/次;
  
  2.上班前要化好妆,佩戴好工牌,不得在卖场照镜子(如有需要补妆,仓库自备小镜子),违者扣5元/次;
  
  3.不可以在店铺内嬉戏、打闹、争吵、粗言秽语、聚众聊天、出现两手叉腰等不雅动作,违者扣10元/次;
  
  4.门口迎宾同事一定要有精神,站姿正确,迎宾语清晰宏亮,不做小动作、靠墙及不雅举动,违者扣10元/次;
  
  5.工作期间所有同事应注意个人形象,严禁在卖场挖鼻孔,照镜子、整头发等等,如发现将口头警告,屡教不改者将处以5元至10元罚款。
  
  6.开B、收B应该认真对待,所有同事必须统一穿着工衣、工鞋、佩戴工牌,有损形象的扣10元/次;当班店长/副店/当值20元/次;
  
  员工行为准则
  
  1.早上上班不得将早餐带回店铺吃,违者扣5元/次;
  
  2.上班时间不允许带零食、香烟、打火机等物品,违者扣10元/次;当班连带责任,罚10元/次;
  
  每月例会所有同事一律不许缺席,有重要事情必须提前申请会假,如无申请并缺席者将处以50元一次罚款。
  
  3.工作期间一律不许在卖场嚼食零食,打瞌睡,玩弄指甲,发呆。如违例者处以5元一次罚款。
  
  4.上班时间要将手机关机或调至震动状态或统一上交收银台保管,不得随身携带手机,违者扣10元/次
  
  5.每个班次由当班店长/副店/领班(最多2人)带手机,拨打与工作有关的电话内容,其他同事不允许接听与拨打电话(特殊情况要报当班店长/副店/领班批准),违者当班店长/副店/领班扣20元/次,当事人扣20元/次
  
  6.所有同事必须爱护店铺所有设施,出现不爱护公物者,造成直接经济损失的按实价赔偿;
  
  7.不得欺诈公司以谋取个人私利,不可以泄漏公司的一切资料(数据、培训资料等),违者扣当月工资并立即开除。

篇4:大学生班级奖罚条例

  大学生班级奖罚条例
  
  为了加强班级建设,提高班级凝聚力,形成良好的班风学风,现制定如下班级奖罚条例。请同学们积极配合,自觉遵守。
  
  一、加分方面:
  
  1)在学校、文化园地发表文章,并登于校报、学院网站或刊物上者,每人每次加1分。
  
  2)参加演出、演讲、歌唱等比赛,获奖的加1.5分,参加者加0.5分。
  
  3)参加各级体育比赛,获校级体育比赛前6名者分别加6-1分,团体赛凡参加者加1分。
  
  4)学期内被院系评为“温馨之家”光荣称号的,寝室成员每人加2分。被评为“优秀寝室”的寝室,寝室成员每人每次加1分(参与“温馨之家”评比的寝室,评比那一周不参与“优秀寝室”的评比)。
  
  5)在班会中,参与布置教室的一月每人加2分,在班会期间,表现积极(包括担任主持人的)加0.5分,在班团活动中,积极踊跃的加0.5分。
  
  6)在卫生方面,参加义务劳动的加1分。学院设置卫生有奖活动的,若获奖的加学院所加分的双倍分。
  
  7)在学习方面,积极参与“学风建设”策划、筹备等活动的加0.5分,获奖的加所加班级分的双倍分。
  
  8)在宣传方面,积极参与出黑板报的加0.5分,获奖的加所加班级分的双倍分。(若获奖不另外加参与分)
  
  9)每学期末,推选能正确处理集体利益和个人利益者,有较强集体荣誉感、识大体、顾大局者,积极参加班级活动或院、系活动者,经班级民主评议,依情况评选2――3人,每人每学期加2分。
  
  二、扣分方面
  
  1)迟到、早退、中途离开、无故缺勤、旷课(迟到10 分钟以上)的分别扣除1分、1分、1分、2分、2分,请短事假的扣除0.5分。(备注:以任课老师和院系干部查到为依据,中途离开以当天值班干部查到为准。)
  
  2)在早晚自习和上课时有玩手机、听MP3/MP4等现象者,如被院、系干部查处有以上述违纪现象的,扣除1分。
  
  3)凡在考试中有舞弊行为,经查证属实,扣除5分。
  
  4)班会活动不服从安排,无故不参加班会、班团活动、升旗等集体活动者,每人次扣2分。无故缺席三次以上的同学,将予以批评并主动去找方红梅老师说明理由。
  
  5)凡上课、班会、班团活动、升旗等集体活动需请假者,需方红梅老师批准并持有请假条,病假需病假证明,假条请尽快交与学习或纪检委员处,无请假条者,按扣分方面第1 、2条扣分。
  
  6)在班会中,参与布置教室未到者,扣除一月每人1分;班会未到者,扣除2分;在班会期间,做于班会无关的,扣除1分。(备注:以院系干部查到为依据。)在班团活动,不按时间到达指定地点的,迟到的扣1分,未到的扣2分。
  
  7)被评为“较差寝室”,寝室成员每人次扣2分,卫生抽查扣班分者,寝室成员每人次扣班级分的双倍分;不参加文化园地撰写的每人每次扣1分。检查出有大功率电器的扣2分;夜不归宿的按照《学生手册》的标准执行。(备注:以院系干部查到为依据。)
  
  8)带早餐等食物及穿拖鞋、男生穿背心进教学楼,被院系干部查到者,每人每次扣2分。
  
  9)在卫生中,不打扫卫生的扣除1分。
  
  10)班干部开会迟到者扣除0.5分,缺席未到者,扣除1分,未按时签到者扣0.5分。班干部带头违纪的扣除当项条例的双倍分。
  
  三、班费管理
  
  1)班费单次支出小于100元,由班委会讨论通过,支出费用凭票据到生活委员处报销。班费单次支出大于100元,由全班同学评议半数通过支出费用凭票据到生活委员处报销。其他的也凭票据到生活委员处报销。
  
  2)班费支出情况由生活委员每月向班级汇报一次,学期末汇总明细公布给同学们看。
  
  其他未列出事宜,依据《学生手册》相关规定执行。
  
  本班规自公布之日起生效。解释权由班委会所有!

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