企业考勤工作制度

企业考勤工作制度

企业考勤制度

1、主题内容及适用范围

  1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、 考勤方式及对象

  2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

  2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网

  2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

  集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

  4.1 代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。

  4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

  4.3 不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。

  4.4 员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。

  4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。

  4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

  4.7 每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。

  4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。

  4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。

  4.10需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准。

5、请假流程

  5.1员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

  5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

  5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

  5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。

  5.5 下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

  5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

  5.7.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

  6.1 迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。

  6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。

  6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。

7、 加班管理

  7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。

  7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

  7.3员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交人事部门备案。

  7.4 如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:

  7.4.1 在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

  7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

  7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

  7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

  7.5 下列情况不属于加班:

  7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

  7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

  7.5.3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

  7.5.4因工作需要出席社交场合的。

  7.5.5因公差旅期间。

  7.5.6加班时的就餐时间。

  7.5.7 市场销售人员的业务时间。

  7.6 加班工资计算

  7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。

  7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。

  7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。

  7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

8、其 他

  8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。

  8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

  8.3 本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

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篇2:学校签到考勤制度

学校签到考勤制度

  为了进一步加强学校内部管理,强化劳动纪律,规范教师考勤,坚持制度管理人原则,根据国家有关政策法规,结合本校实际,特制定本制度。

一、签到要求

  1.上午签到时间为:7:30之前,下午签到时间为~14:00签到(劳动节假~国亲节假结束),13:30签到(国亲节假后~劳动节假结束)@。

  2.教师签到后必须在校办公,上午11:00前、下午17:00前离校必须履行登记手续,注明离校原因。中途查岗未在,按旷课处理。

二、教师请假及调课规定

  1.事假

  一学期内,事假3天(含3天)以内,由教师自行调好课,请假人事先应将请假条、调课教师安排上交教导处、总务处存档;事假3天以上,由教务处负责安排教师代课,代课费由请假人负担。

  2.病假

  (1)教师请病假,必须凭医院证明办理请假手续,返校上班后,出示病历证明和医药票据并上交其复印件存档,否则以事假论处。

  (2)病假3天(含3天)以内,由教师自行调好课;3天以上,由教务处安排教师代课。教师病假超过7天,不享受当月考勤奖(大病、重病除外)。

  3.函授、自学考试请假

  教师参加函授、自学考试,凭函授、考试通知,办理请假手续,自行调好课:3天内不扣考勤费,超出的时间,按事假处理。

  4.公假(上级有关部门组织经学校同意的各种培训、考试、公差等)公假3天(含3天)以内,由教师自行调好课;3天以上,由教务处安排代课。7天之内不扣考勤费,7天以上不享受当月考勤奖。

  5.法定假

  (1)教师依法享受国家规定的法定假,休假期间,由学校安排教师代课,不扣请假教师费用,但休假教师不享受当月考勤奖。在法定假期内因工作需要提前上班的,未休足的假期按12元/天给予补助。利用寒、暑假结婚的,按上述办法奖励。女教师适逢寒、暑假分娩休产假的不予补助。

  (2)超过法定假天数的,超过部分按事假处理。

  (3)婚假。按照法定婚龄(女满20周岁,男满22周岁)结婚的,可享受3天婚假。允许女教师婚、产假连休。

  (4)产假。凡符合计划生育规定的女教师,可按规定享受假期:正常分娩给产假90天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,增加产假15天。女教师因人流缺勤,按上级计划生育有关文件执行。

  (5)丧假。直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故,一律给假5天(外地不含旅途往返时间)。超出规定的时间,按事假处理。

三、考勤费用

  1.按照上级文件规定,教师每月从绩效工资中扣除60元作为考勤奖。

  2.教师当月出勤率应为100%(请假除外),迟到或早退每月不超过4次,每超1次扣5元,扣完为止。

  3.教师旷课1节(2节早读折算1节课,1个晚自习折算 1节课),扣款40元;教师旷会1次,扣款5元;旷工1天,扣款20元。

  4.上课迟到或早退5分钟以内扣5元,5—10分钟扣10元,11—20分钟扣20元,20分钟以上按旷课处理。

  5.政治学习、业务学习(包括各种考试及教研活动等其他集体活动)请事假每次扣10元,不参加活动的按旷课1节处理。

  6.监考迟到5分钟以内扣款10元,5—10分钟扣款20元,迟到10分钟以上扣款40元。

  7.学校安排的代课,满工作量的代课教师,大学科可每节享受8元的补助,小学科可享受每节5元的补助。

  8.事假由学校安排代课的,扣除请假教师每节8元或5元的代课工资。

四、请假手续

  1.班主任、任课教师请假,由分管校长审批。

  2.处室人员请假,由分管领导和分管校长共同审批。

  3.校级领导请假,由校长审批。

  4.请假3天以上,由分管校长签署意见后,由校长审批。

五、考勤管理

  1.教务处安排代课教师上课,若出现不服从分配或未能到岗的,统一按旷课处理(每节40元扣款),并通报批评。

  2.教师考勤及费用情况,每月汇总公布1次。总务处核算出考勤扣款清单送交学校财务室,统一在当事人考勤费中扣除,扣款不足部分再从绩效工资中直接扣除。

  3.教师考勤情况均记入个人业务档案,作为对教师学年度工作评估的依据之一,并与评模、评先及职称评聘挂钩。

  六、本制度自20xx年10月8日起执行。

篇3:曹甸镇农经中心考勤制度

曹甸镇农经中心考勤制度

?一、全体工作人员必须严格执行上下班时间,无特殊情况,不得迟到、早退。

每月迟到、早退三次算一次旷工。

?二、需下村工作的,一般情况下,应先到单位报到后再下村。若上班时直接到村或从村下班回家,须向考勤人报告,不报告的后果自负。

?三、星期一到星期六工作日,无特殊情况不得请假。全年出勤不得少于290天,低于290天的有一天扣发出勤工资30元。

?四、需请假的,必须事先凭书面请假条,(并注明离开时间和上班时间)待准假后离开。(无特殊情况,不得电话请假)。

?五、旷工一天扣发出勤工资60元,一年累计达到十五天或更长时间旷工的再扣发____元,并且取消年度奖金,在编人员年度考核格次评定为不合格。

?六、单位工作人员按标准工资(扣除____元)清收债权工资的25%用于考勤,年底或次年初经考核后一次性兑现。

?七、考勤人员必须客观、真实、公正地登记考勤,严禁弄虚作假,若发现有一次扣发考勤工资50元。

?八、以上考勤制度,不适用于病假,病假按有关规定处理。

二00六年三月一日

注:特殊情况指:特殊天气,本人患病,家庭出现重大突发情况等。

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篇4:医学工程科考勤制度

医疗设备管理制度

医学工程科考勤制度

一、按时上下班,不迟到早退,工作期间不外出办私事,因公外出需向科主

任报告。

二、科室工作人员要严格遵守《医院考勤制度》的规定,对擅离本职岗位的,

按旷工处理。

三、对事假、婚假、产假、病假、年休假等情况,按医院《目标管理责任制》

规定执行。

四、保持工作环境的整洁、肃静、安全,工作时间内不得追逐打闹、嬉戏聊

天。

五、军人必须按规定着装,并保持军容严整。

六、严格遵守医院和上级制定的其它各项规章制度。

篇5:网络科技公司考勤制度

网络科技公司考勤制度

第一章总则

为规范公司考勤及休假管理,保证公司正常的工作秩序,根据国家相关法律、法规规定,结合公司实际状况,特制定本制度。

人事部负责全体考勤的记录与汇总,并对全体员工的出勤情况的管理与监督。

本制度适用于公司全体员工(含试用期)。

第一章考勤管理

一、工作时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司实行5天工作制,每天工作时间不超过8小时,具体如下:

周一至周五:上午9:00-12:00;下午13:30-17:30(午休12:00-13:30)。

公休日及法定节假日按国家相关规定执行。

二、考勤管理方式及范围

2.1.员工每天上、下班均需使用钉钉考勤系统,节假日需值班人员仍须执行正常打卡规定,有特殊情况的另行规定。

2.2.员工应亲自打卡,不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,若有代打卡情况发生,一经发现,当事人及代打卡人员视为严重违反考勤管理制度,公司予以解除劳动合同。

2.3.因公外出应在钉钉申请,注明外出起止时间、事由,并由直属领导审批,抄送考勤管理员;

2.4.公司原则要求实施全员打卡考勤制度,高管人员如因特殊情况无法打卡或因公外出时,需提供相关说明,报备总经理。

2.5.忘记使用钉钉识别考勤系统的员工,需要在2天内在钉钉提交《补卡申请》由部门负责人审批,抄送考勤管理员备案。跨月须填写《漏打卡申请单》,并由部分负责人签字审批。

2.6.因出差无法正常打卡的人员,需在钉钉上填写《出差申请》,由部门负责人审批,抄送考勤管理员。

2.7.凡未使用钉钉识别考勤系统,又未能在规定时间内提交说明的,一律按旷工处理。

三、考勤异常的管理制度

3.1迟到

3.1.1.非因公出差、外出或请假等原因,在规定的上班时间(09:00)之后1-60分钟

内(含)签到的,视为迟到;超过1小时,按旷工1天计算扣款(扣款从当月工资内

扣除);

3.1.2.考虑交通因素,每月可有3次10分钟内免责机会。3次以外,1-15分钟内迟到,扣款30元;15-30分钟,扣款50元;迟到30-1小时,按旷工半天计算扣款;

3.2早退

3.2.1.非因公出差、外出或请假等原因,在规定的下班时间之前1-60分钟内(含)签退的,视为早退;

3.2.2在17:25-17:30之间下班打卡者,每次扣款30元;提前打卡超过5分钟者,当天一律按旷工计;

3.3旷工

3.3.1未经部门领导批准缺勤、迟到、早退时间超过60分钟的,为旷工;

3.3.2旷工以考勤记录为准,旷工最小单位为半天,不足半天以半天计算;

3.3.3旷工扣除旷工时段的3倍工资,同时需作出书面检查;

3.3.4连续旷工3天或一年内累计旷工7天的,视为员工向公司提出离职;

3.3.4一个月内旷工累计3天(含)以上者,扣除当月全部奖金、津贴等。因旷工而给公司带来的损失的,公司有权向其提出赔偿要求。

3.4签卡规定

3.4.1正常上班时间因工作原因未能打卡者,应于一个工作日内向上级说明合理理由,并在钉钉填写申请;

3.4.2因个人原因未打卡的,一个月累计允许签卡3次,()第4次开始不予补签。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元;第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元,第八次(含)及以上视为旷工0.5天。因考勤机、公司安排或出差、外出等情况未打卡的,不包含在内;

3.4.3如发现未按时出勤而虚报签卡者,当事人按旷工处理,审核和审批者通报批评。

四、因公外出管理规定

4.1.1因公外出前需提前1个工作日(如特殊情况,需在回来后2个工作日内),在钉钉提交《外出申请》,并由部门负责人批示后方可生效,否则将视为不生效,记为旷工;

4.1.2除全天外出,其他类型外出必须要有到达公司和离开公司的打卡记录,如没有打卡记录将按照未打卡处理;

4.1.3《外出申请》中只允许填写1天外出,不可以连续申请2天(含2天)以上;

4.1.4一个月内有10次以上(含10次)外出的,必须由总经理亲自审批确认方可生效。

4.2因公出差管理规定

4.2.1.因公出差必须在出差前3个工作日(特殊情况,需在回来后2个工作日内)在钉钉填写《出差申请》,并由部门负责人审批方可生效,过时作废。没有《出差申请》将记为旷工;

4.2.2.如在工作时间内,出差从公司出发或出差回来直接回公司必须要有打卡记录,如没有打卡记录将按照未打卡处理。

五、请假管理规定

5.1病假

5.1.1原则上要求提前申请并经批准,若遇特殊或紧急情况,应在当天9:00前电话向部门负责人申请,并在销假上班后两天内钉钉补填《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准。未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的,视为旷工。

5.1.2病假需提供社保定点医院出具的加盖有医院公章的病假条,3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的相关证明,病假超过5天的,应由员工家属带好病假证明和病例前来公司办理请假手续或快递,否则公司将按旷工处理。无病假证明的按事假处理,未经批准的,按旷工处理。如提供虚假材料,公司有权按照严重违纪处理。

病假工资计发办法如下,据实计发:

本公司工龄病假工资

不满2年本人工资*60%

满2年不满4年本人工资*70%

满4年不满6年本人工资*80%

满6年不满8年本人工资*90%

满8年本人工资*100%

5.2事假

5.2.1事假为无薪假,即按当日工资的100%扣除。原则上要求提前钉钉填写《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准,若遇特殊或紧急情况,应电话向部门负责人申请,并在钉钉补填《请假申请》并经批准。销假当天需填写纸质《请假申请单》,便于存档。

5.2.2未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的,视为旷工。

5.2.3事假超过30个自然日且经批准的员工,视为同意因其事假对工作造成影响,无法按约履行劳动合同,公司需安排他人替代从事其岗位的工作,因此公司可暂时不保留其岗位,待该员工返岗销假后公司视岗位情况安排原岗或其他岗位。

六。特别说明

6.1公司全体员工全部要记录考勤;

6.2若因考勤系统故障或其他特殊原因,造成无法打卡的,将采用《特殊情况签到表》进行手工登记;如遇台风暴雨等特殊原因造成大面积迟到、早退等异常情况,人事部酌情给予免责处理;

6.3每月考勤记录时间为当月1日到30日(31日),次月1日到10日为考勤汇总时间,如对自己的考勤汇总有异议,须在10日之前提出,否则视为认可考勤汇总记录并认可公司按考勤处理相应工资奖金的发放结果。

6.4每月15日为工资发放时间。

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