部长岗位职责工作内容及任职资格要求

部长工作职责

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

企业对部长要求

以下内容来自制度大全企业对部长的职责要求

岗位职责及任职资格A

1、接受过餐饮服务的专门培训,通晓餐饮服务的工作程序和标准。

2、熟记菜单、酒水单的内容、名称、价格、产地等,并了解菜品的制作程序、服务程序和各种特殊服务。

3、了解餐饮行业相关的法律法规,督导服务员按照服务标准进行工作。

4、具有较强的组织能力和管理能力。

5、反映灵敏、机智灵活,善于处理客人实际问题。

6、具有一定语言沟通能力,与客人保持良好沟通。

7、有一年以上餐饮服务管理经验。

联系电话:******

岗位职责及任职资格B

微贷业务部

岗位职责:

1、制定本部门的经营目标、营销策略并组织、监督实施,带领团队完成经营目标;

2、组织协调对市场的开拓并合理分工,严格监督区域营销人员执行公司各项营销及管理动作;

3、收集区域竞争对手、客户分布等市场信息,对公司营销策略、产品提供改善性建议;

4、配合公司相关部门做好运营、风控等工作,保证客户服务及资产质量;

5、负责部门内营销、客户维护、流程优化、团队建设、网点管理等日常工作;

6、组织对下属员工的招聘、培训、培养、绩效管理和激励,制定下属的考核目标并指导下属的工作,与下属及时沟通绩效评估结果和改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强部门凝聚力和团队合作精神;

任职资格:

1、全日制本科及其以上学历,市场营销、经济、金融、财务相关专业;

2、五年以上经济、金融相关工作经验;

3、具有较强的客户开发能力和客户管理经验,对本行业的发展和市场有较深的理解,熟悉本行业和各大客户群体;

4、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力;

5、能够制定并实施市场营销策略及预算,指导市场调查,并根据市场调查报告做出方向性建议并对市场人员进行培训和督导;

岗位职责及任职资格C

风险管理部

岗位职责:

负责统计、分析、发布各类销售数据及KPI指标;

推动营销完成团队任务以及公司经营计划;

完成上级领导临时交办的其他工作。

任职要求:

全日制大学本科及以上学历,金融、统计等相关专业;

具备3-5年数据分析相关工作经验,1年以上带团队工作经验;

具有较强数据分析、统计能力,较强的学习能力和主动工作意识;

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