人力资源经理岗位职责内容及任职资格

人力资源经理工作职责

人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。

岗位职责:

1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

企业对人力资源经理要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源经理的职责要求

岗位职责及任职资格A

人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。

岗位职责:

1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

岗位职责及任职资格B

岗位职责:

1、协助总经理组建核心团队成员;

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

10、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等,并能熟练的运用到工作当中去;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

工作地址

南开区红旗路与西湖道交口乐谷商务中心B座18楼

岗位职责及任职资格C

岗位职责:

任职要求:希望年龄在30岁以上,40岁以内;男女不限;建材卖场或装饰行业工作经历最好;善长家装行业人才输入、培养、凝聚、管控更好;其他要求不高;我们企业平台福利待遇、环境好;如有意,请联系我:******,总经理——谢保;

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