政务公开工作总结

篇2:供电绩效考核总结

供电绩效考核总结

　　许多企业在推行班组运行管理初期，不可避免的存在管理体制上的顽疾，工作执行效率的不得力、制度建设的架空、班组员工的工作无积极性等现象屡见不鲜，在班组管理中，尤其是在班组流程管理、制度管理、激励机制、人才建设中仍然存在着许多盲点。

　　以班组绩效竞赛为主线，提升全面管理水平;以绩效管理方法为主导，构建基础管理平台。国网蠡县供电公司在借鉴前人的工作经验基础上，坚持运用管理整合的思路，将质量管理、设备管理、安全管理、经营管理、生产管理、6S管理、岗位考核等融入到绩效管理考核体系，同时运用绩效管理的手段实施统一的考核和评价，激励班组及员工持续改进业绩，充分发挥企业管理的合力作用。

　　一、制度流程考核促竞争

　　蠡电公司在原有基础上对部室、供电所设置质量分析员、6S考核员、财务管-理-员、设备考核员、安全考核员、劳纪查巡员等六个考核岗位，分别对各班组从安全、质量、设备、现场、经营、劳纪等方面进行全面考核，并于每月底综合班组各模块的考核分数，评定先进班组，对班组长的奖金系数与业绩挂钩，同时对前一、二名班组中各岗位成员实施奖励制度。尤其是承担供电所保供电质量的营销、线路、运行、营业四个岗位，实行重奖月度第一名者措施，同时实施各模块考核员的工资与每月业绩进行挂钩制，在制度与流程建设与考核上形成一个闭环，进一步推动员工的工作积极性和能动性。

　　二、班组对标竞赛缩差距

　　蠡电公司通过不断总结以往年度对标管理工作经验的基础上，细化对标工作内容，进一步拉升标杆，缩小与兄弟公司先进水平的差距，以对标促进基础管理水平的提升，为管理创优打下坚实的基础;以降本增效为目的，继续突出供电成本费用控制，针对管理瓶颈和薄弱环节重点开展QC课题攻关研究，认真分析对标差距的原因，制订整改方案，缩小差距;规范管理，严细当先，加强过程控制，将量、价、损、费考核贯穿到设备技术改造和检修任务中，贯穿到日常运行调节和各个控制点，制定具体对标实施目标及措施落实到各班组;每月开展对标工作例会对统计数据进行汇总分析，深层次查找原因，并提出优化措施进行总结和评估，同时按照统计的数据对各班组进行节能降耗水平进行评价考核;加强计量管理和监督，努力提高计量装置的准确性，最大限度减少损失，持续推进对标管理工作再上新的台阶。

　　三、员工末位换岗激提升

　　为提高岗位员工的工作积极性，加强岗位操作技能的熟悉度，今年起，蠡电公司开始对供电所操作人员实施岗位内部考核制，采取考核前利用课堂教学、现场实操、师带徒等多方式培训，巩固其岗位技能知识，而后进行理论与现场实操考试，针对成绩排名确定出相应的主副岗位人员，并设立岗位内部晋升通道，落选的员工可通过供电所按年为一周期的竞赛制重新获得上岗的机会，以此不断激励员工的工作能动性，促进供电所管理上水平，并逐步将此竞赛制推广到部室等岗位，试行以后，效果良好。

　　四、一岗多能学习显才能

　　针对供电所特种岗位的单一性和不可替代性，蠡电公司今年以来，通过建立岗位轮换制，为公司培养了多名“通技”人才，各班组通过操作技能培训、现场技术交流、工作标准的'全员宣贯等方式全面开展岗位员工“一岗多能”的活动，为公司和班组培养岗位能手提供了良好的平台，同时为检验员工的学习交流效果，蠡电公司采取技能竞赛、过程考核等方式，激励员工参与活动的热情和提高员工多岗技能水平。自“一岗多能”活动开展以来，多能工取得了不小的成绩，多名员工都是一岗多证，不可替代性逐渐削弱。员工不仅在技能水平方面得到了提升。据统计，各班组已进行了安全质量、生产运行、营销经营、计量检定等多个特种岗位轮换培训活动，为公司技术人才储备打下坚实的基础。

　　五、责任区设备管理标新立异

　　针对点多、面广、备较多，蠡电公司按照班组长的专业技术特点，划定班组长及成员责任区的岗位设备，建立相应的责任区设备管理制度，并从设备日常维修、故障分析、安全隐患的排查等方面明确责任区组长及成员的各自工作职责，规定责任区小组的工作流程，确保各责任区域的设备运行完好性;以设备故障率为重点建立考核体系，将设备维护保养工作作为设备管理中的重点并与责任区组长及维修人员的奖金挂钩，每月对责任区设备运行各项指标进行考核，形成“设备管理有目标，工作流程有标准，效果考核有奖惩”的规范化管理体制;按照设备管理规范的严格要求，加大对设备各部位跑冒滴漏现象的巡检力度，做到及时发现，及时维护，确保设备正常运行;定期开展设备运行效果分析例会，尤其是检修后的运行设备的技术分析，并制定可行性方案，有效改善设备技术状况。

　　在今后的班组管理过程中，将不断完善并更新班组竞赛考核机制，明确考核体系建立的方向与目的，让员工充分认识和认可考核结果的公正性与客观性;同时将考核过程逐步形成定性与定量评价，在考核运行中，突破逐级按照统一标准评价的考核制度，纳入定性元素，充分发挥员工的个性思维、创新能力，打造一支勇于创新、善于创造的供电团队。

篇3:副总结构师岗位职责任职要求

副总结构师岗位职责

职责描述:

1、负责该方向发展规划和人员培训;

2、负责项目开发中基于SFE参数化模型的车身性能提升和轻量化工作;

3、负责车身SFE模型的建立、分析以及优化;

4、负责建立基于SFE模型的车身轻量化工作的流程、标准及数据库。

任职要求:

1、本科及以上,从事耐久CAE工作经验不少于5年;

2、熟练使用SFE-concept软件,能够运用SFE软件搭建车身参数化模型并进行优化;

3、两个及以上基于SFE参数化模型的车身轻量化工作经验,熟悉白车身轻量化早期正向开发流程,能将轻量化和性能目标通过利用SFE技术在研发流程中逐步实现;

4、熟悉hypermesh、ANSA或primer等前处理软件,熟悉NASTRAN、ABAQUS、Dyna等求解器;至少掌握一种优化软件optistruct、isight、optimus等;

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神,责任心强,工作积极、主动,能承担一定的工作压力。

副总结构师岗位

篇4:基本经济制度的总结概括

基本经济制度

一．（1）基本经济制度的内容（内涵）：公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。

（2）地位（重要性）是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基。

（3）制定依据：①社会主义性质决定→公有制。

②初级阶段不平?多层次的生产力

（最基本国情）决定→非公有制

二．经济形式（经济成分）

国有经济→国有企业（国企、央企）

公有制经济集体经济→乡镇企业（村办企业）

混合所有制经济中的国有成分和集体成分

个体经济→小微型企业（个体户）

非公有制经济私营经济→劳动密集型产业（玩具厂）

外资经济

三．公有制经济

⑴地位：社会主义经济制度的基础，占主体地位

⑵包括：公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

（3）国家对待公有制经济的态度、政策：毫不动摇的巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济

主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。四．国有经济

（1）含义：指由社会全体劳动者共同占有生产资料（以国家所有的形式存在）的公有制形式。

（2）地位：国有经济是我国国民经济的支柱，掌握国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。

（3）作用：新：发展壮大国有经济，对于提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步和保障国家安全等，具有关键作用。（旧：对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力具有关键性作用。）

（4）国家对待国有经济的态度、政策：???家保障国有经济的巩固和发展。

五．集体经济

（1）含义：是由部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济。

（2）地位：集体经济是社会主义公有制的重要组成部分（3）作用：体现着共同富裕的原则，可以广泛吸收社会分散资金，缓解就业压力，促进共同富裕，增加公共积累和国家税收。

（4）国家对待集体经济的态度、政策：国家保护城乡集体经济组织的合法权利和利益，鼓励、指导和帮助集体经

济的发展。

六．非公有制经济

（1）地位：是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要基础

（2）内容（包括）：个体经济、私营经济、外资经济

（3）作用：非公有制经济在支撑经济增长、扩大就业、增加税收、促进大众创业和万众创新等方面具有重要作用。

（4）国家对待非公有制经济的态度、政策：毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。

七．混合所有制经济

（1）含义：国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的所有制形式

（2）地位：是基本经济制度的重要实现形式

（3）作用：①有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力②有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。

（4）国家对待混合所有制经济的态度、政策：允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。

篇5:市城乡规划局政务公开制度

市城乡规划局政务公开制度

总则

第一条为推进城乡规划管理政务公开工作，进一步落实城乡规划管理政务公开措施，依据国家和省、市的有关要求，结合我局工作实际，特制定本制度。

第二条我局政务公开工作是指在依法履行城乡规划审批管理职能和提供城乡规划服务过程中，依据法律、法规规定，向管理和服务对象以及社会公众或者机关内部，公开相关政务事项，并接受监督的行政行为。

基本原则

第三条依法公开原则。除政策规定不宜向社会公开的政务事项外，其他政务事项都要广泛向社会公开。向社会公开的政务事项，必须符合各项法律、法规的规定和国家有关的方针、政策。

第四条公平公正原则。公开办理的政务事项，必须依法维护群众的合法权益，办事结果要公平、公正。

第五条全面真实原则。公开的政务事项要实事求是，真实反映本部门、本单位的全面情况，不能流于形式，搞半公开或假公开。

第六条方便群众原则。实施政务公开要有利于方便群众、方便社会，把方便所有的管理和服务对象作为基本要求。

第七条讲求实效原则。政务公开工作要有利于提高行政管理水平，促进行政效率的提高；要有利于遏制腐败，健全和完善廉洁自律机制；要有利于依法管理，依法行政，维护国家和社会公众的利益。

第八条便于监督原则。公开办理的政务事项，要增强透明度，便于群众监督。

内容和程序

第九条下列政务信息应当主动向管理和服务对象以及社会公众公开：

（一）机构的设置、机构领导、岗位职责、联系方式。

（二）工作制度及办事指南。

（三）行政许可的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本等。

（四）行政审批的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等（重大项目审批绿色通道）。

（五）行政服务的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等。

（六）年度工作计划。

（七）人事管理。包括：人事的录用、任免、培训、考核等。

（八）行政、事业性收费项目、标准、方式、减免政策及其依据。

（九）依照法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。

第十条政务公开信息的程序：

（一）对需要公开的信息，依照有关保密规定进行保密审查。

（二）政务公开领导小组办公室对内容进行审核后，再提交政务公开领导小组审核。

（三）政务公开领导小组审核签署的公开信息由小组办公室统一发布。

第十一条对所公开的信息存档应遵循准确、完整、分类保存、便于查阅的原则。

第十二条主动公开信息的主要方式：在我局门户网站上进行公开或在单位公示栏上公布。

第十三条下列管理事项，根据工作需要，将相关信息在本单位内部适当范围内公开：

（一）财务管理制度及各项收支情况。

（二）大型专项活动经费开支。

（三）干部年度考核和交流情况。

（四）干部廉洁自律情况。

（五）局内部的其他重要事项。

第十四条下列信息未经批准，不得扩大公开范围和向社会公众公开：

（一）确定为国家秘密和涉及国家安全的信息；

（二）局内部研究讨论进行审议的工作信息；

（三）公开后可能引起公众混乱或者可能引起恐慌、动荡或紊乱的信息；

（四）与刑事执法有关，公开后会影响刑事诉讼公平、公正进行的信息；

（五）涉及公民个人隐私的信息；

（六）其他法律、法规规定不得公开的信息。

考核评议

第十五条政务公开工作纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议。

第十六条考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第十七条政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每年底或次年年初进行。

第十八条局政务公开领导小组负责全局政务公开工作考核的组织领导，对机关各处室、局属各单位政务公开工作进行考核。

第十九条考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第二十条政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对被评为不合格等次的部门，取消当年度部门及主要负责人的评先资格，由政务公开工作领导小组办公室责令限期整改，并于1个月内将整改情况报局政务公开工作领导小组办公室和监察室。

责任追究

第二十一条在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究，由政务公开领导小组、监察室按照各自职责和管理权限给予相应处分。

（一）不按规定进行政务公开，造成严重后果的；

（二）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；

（三）对投诉人打击报复的；

（四）违反法律法规，泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的；

（五）政务公开中的其他违纪行为。

第二十二条政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。

第二十三条违反政务公开规定，按以下办法追究责任：

（一）情节轻微、影响较小，对责任人给予告诫或批评教育，并限期改正；

（二）影响正常工作或造成一定后果的，对责任人提出批评、责令作出书面检查或通报批评；

（三）情节严重、影响较大的，对责任人（处室）予以通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；构成违纪的，按规定给予责任人相应的政纪处分（同时违反党纪的，按相关规定办理）；

（四）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第二十四条局政务公开领导小组办公室主管政务公开工作，局办公室和监察室分别做好审查审核和监督检查等工作，局办公室组织协调和具体实施网络信息的发布，监察室负责政务公开责任追究工作。

第二十五条凡出现前述政务公开五种违纪情形时，监察室应在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报分管领导和局党组研究审定。

第二十六条被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关、法制部门申请复核或提出申诉。

附则

第二十七条政务公开工作领导小组的设置及成员组成由局党组会议研究决定，其办公室的设置及组成由领导小组决定。

第二十八条本制度由局政务公开办公室负责解释。

第二十九条局政务公开领导小组办公室和监察室受理政务公开权利人的举报、投诉，及时组织调查处理，并在15个工作日内书面告知举报、投诉人。

第三十条本制度自颁布之日起执行。同时设立举报箱和监督电话，监督电话：z