出差培训总结心得

篇2:寝饰出差报告

寝饰出差报告

　　一、出差人员：潘

　　二、出差日程：20xx年1月29日-20xx年2月4日

　　三、出差目的：代理**出差，赤壁巡店及咸宁促销活动支持!

　　四、赤壁、咸宁市场状况：

　　赤壁莼川大道是旧的床品一条街，南方寝饰在那算是完了!无论是店格，服务还是环境都差，导购员还跟我吹牛逼说他们是做牌子的。旁边杂牌多啊，价格都守不住了，还硬挺啥呢?跟杂牌叫什么劲啊?很可能是历史原因形成的吧。

　　我们黛富妮的专卖店在比较好的床品街，虽然都是在三国商业城附近，但我们的邻居和我们自己把形象和价格守住了。这个市场可能经历了洪湖现在所处环境的阶段。商业城周围的服饰，鞋业，床品很集中，各商家的促销活动却是一头热，床品似乎要成熟些，没有跟着起哄。市场上的各行各业其实是互相影响的，可以齐心协力地做好一个市场，也可以齐心协力地做坏一个市场。各商家的促销手段花样叠出确实够把消费者宠着了。这边的有钱人和有地位的人比较重视牌子，是感性的消费群体，梦洁在套件，婚庆及历史等的条件下已经形成了自己的竞争优势，在套件，婚庆市场上控制了很大一部分高消费群体。

　　咸宁的城市，人口不过二十万，但布局相当分散，没水没矿的，拼了命发展到今天也真是不容易，最繁华的路段是温泉路，一路下去上来，几乎所有的商场，鞋店，服饰都在做活动。年光了，促销的好时节，商家的一厢情愿使得门前依然冷冷清清。温泉专卖店地处步行街口，位置不是很差，旁边的店都是些比较上档次的服装店，玉器店及金银店。但该店平时养的不好，价格维护混乱，人员稳定性很差。步行街不是一条很好的步行街，极短，有上下两层，上层卖服装或服装一类的东西，下面一层中间有小吃摊，旁边有小吃店，平时有事没事的时候总是香雾腾腾的，所以两边走路的地方显得比较拥挤。一路从上往下走到底，就看到乱七八糟的建筑了，仿佛到了寸草不生的农村。盛宇，鳄鱼两家床上用品专卖店也在不冷不热不阴不阳地做着活动，价格厮杀的厉害。我们的店离的很近，在策略缺失，支持乏力和加盟商与公司缺少互动下，该店在不知不觉中也陷入了价格战的泥潭。这个市场的床品行业发展到今天，梦洁是功不可抹的，八年的努力与坚持使它成为了赤壁、咸宁床品行业品牌市场上的首选品牌。它的历史，产品，人员及服务是值得我们学习模仿的。这个市场与赤壁市场存在着很大的共性，都经历了杂牌肆虐的时期，直到现在我们依然可以看到那时的痕迹。梦洁不能是我们的竞争者，盛宇，鳄鱼也不是。水星，罗莱，富安娜才是，至少在这个市场上应当是这样，选一个好的竞争对手同选一个好的伙伴一样重要。我们要比附梦洁去实现品牌的升级，当然，这只是手段之一。

　　咸宁富安娜在淦河大道上，蓝海大酒店对面。店面深但不通透，婚庆区旁的橱窗上贴了三四朵花，颜色红的跟区格店格浑然一体，很是漂亮。价格挺的高，依然走的高中端路子，路段环境也不错，虽然人员素质，服务比不上梦洁，但跟梦洁很有的一拼。

　　五、赤壁、咸宁市场策略：

　　我们要坚持不懈地做品牌，要继续稳定现有市场，不断渗透蚕食低端市场，进一步夺取梦洁的中高端市场。团购一部分，下级城镇铺货一部分。赤壁、咸宁的店一年做一次促销活动，顶多两次就足够。这两个店其实不是很适合做活动，原因有四：1.低端杂牌的价格阻击。2.其他服饰，鞋业店的无序频繁促销竞争。3.人流的不集中，尤其是咸宁店，布局相当分散，温泉与咸安这两个区有20元的车程距离。4.能杀价的产品价格跳水空间不大，尤其是咸宁店，这次海报在价格上就没有多少诱-惑力。这两个店做高端也会遇到三股阻力：1.价格的产品支撑无强力。2.梦洁市场影响力的阻击。3.咸宁价格和活动的拉力，而这也是赤壁和咸宁专卖店之间矛盾的关键。

　　当然，要做好赤壁、咸宁市场，就要综合考虑整个湖北市场，要将湖北目前经营管理良好，加盟商素质较高的专卖店以及湖北其他很重要的四至五个点做好，形成一种良好的竞争态势，然后集中资源向湖北其余地区进行辐射。

篇3:公司加班出差假期制度

公司加班出差假期制度

　　为规范公司加班、出差、请假管理，根据国家法律、法规及公司《员工纪律》，特制订本规定。

一、加班与加班工资

　　1.管理人员及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资;经批准的加班可给予补休假。

　　2.公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补休假。

　　3.出差或客户应酬等交际活动不计加班。

二、出差制度

　　1、 出差定义

　　因公司业务需要前往日常工作所在地以外的国家、省、市、地区被视为出差。出差按地区分为国内出差和国外出差，按时间长短分为当日往返和需要逗留24小时以上的出差。

　　2、 出差规定

　　(1)员工需提前向上级主管提出出差申请，并作好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任何影响。

　　(2)出差期间员工应遵守如下规定：

　　注意言行举止，展示公司良好的企业形象;

　　避免与出差目的无关的活动;

　　出差在外期间应与上级主管保持联系，通报工作进程。如有行程变动，应立即报上级主管批准方可执行;

　　出差任务完成后应及时返回;

　　出差回来应及时向上级主管汇报工作情况。

　　3、报销规定

　　(1)出差费用报销仅限于规定的交通费、住宿费以及其他与业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。任何个人消费由员工本人承担。

　　(2)所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况并经批准，杜绝报销白条。

　　(3)员工应在出差结束后一周内填写“报销申请表”，经上级主管审批后至财务部复核报销。

　　(4)出差补贴因出差地区和时间的不同而不同。24小时内能够往返的国内出差，本市内每次补助15元;150公里以上，本市以外的每次补助25元。24小时内不能往返的国内出差，本市内每天补助12元;150公里以上，本市以外的每天补助20元。因工出国，国内行程每天补助20元，国外行程，每天补助50元。

三、 假期管理

　　员工可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付薪金。员工在转正后可享受婚假、丧假、产假，以上假期均为有薪假期，发给基本薪金。

　　1、国家法定假日

　　员工按国家法定节假日休息，因工作需要不能休假的，按国家规定支付加班工资。

　　元旦 1月1日

　　春节 3天(不固定)

　　清明节1天

　　劳动节 5月1日

　　端午节1天(不固定)

　　国庆节 10月1日、2日、3日

　　仲秋节1天(不固定)

　　2、病假与医疗期

　　(1)员工的病假按相关考核办法医疗期的有关规定扣薪。病假按连续天数计。

　　(2)员工需在病假的第一天通知其所在部门主管，请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间的待遇按国家和省有关规定执行。

　　(3)员工病愈返岗的当日须填写“休假申请表”，经部门主管批准后交所在部门存档。公司有权要求员工提供医院的.医疗证明，以作备案。

　　(4)1次病假(非工伤)连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同，为其办理因病退职手续。

　　3、婚假

　　员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

　　双方均符合晚婚年龄 10天。

　　任一方未达到晚婚年龄 3天。

　　再婚 3天。

　　员工须在结婚登记办理后一年内连续休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。婚假期间发放基本薪金。

　　4、产假及相关假期

　　(1)女员工产假为90天，其中产前假15天;如遇难产或多胞胎的，在提交医院证明后，可增加15天产假。产假期间发放基本薪金。

　　(2)产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将有权另行安排其他工作。

　　(3)计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本薪金。

　　(4)带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。

　　5、丧假

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受带基本薪金丧假3天。丧假须在葬礼前后一周内使用。

　　6、事假

　　(1)员工因个人原因需请事假者，应事先填写“休假申请表”请假半天以内由班长批准，半天以上由所在部门主管批准，两日以上的报公司领导批准，请假十天以上的须提前一周申请。

　　(2)事假按实际请假天数扣发当月薪金。

　　(3))事假连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同。

　　7、补休假

　　员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请休补休假，或以补休假冲抵其他休假，如病假、事假。

　　8、请假流程

　　员工申请以上假期，均须填写“休假申请表”，经有关人员批准后方可生效。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。探亲假、年休假由人力资源部批准，中层干部请假一律到人力资源部办理请假手续，由公司领导批准。

篇4:出差会计岗位职责任职要求

出差会计岗位职责

岗位职责:

1、负责工程项目资金计划的审核、反馈工作;

2、负责项目备用金审核工作;

3、负责指导各工程项目单据的规范性填写工作,并督促项目资料员及时做好台账登记工作;

4、负责审核项目台账、日记账,凭证编制及核算工作;

5、负责项目付款、项目到票、项目往来的账务核算工作;

6、负责项目工程结算的账务处理工作;

7、负责收入、成本结转及税费计提转账业务的账务处理;

8、供货商成本、付款、到票等往来的核算、对账及差异原因分析和修正;

9、负责所属项目成本穿行测试工作;

10、负责各地税收政策的了解、收集、整理与反馈工作;指导项目发票的开具并具体参与各地税务事项的协调;

11、负责相关财务核算信息在公司及各项目之间的互相反馈;

12、负责完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、会计、财管、审计等财经类专业;

2、大专及以上学历;

3、2年以上成本核算工作经验;

4、吃苦耐劳,工作适应性强,接受驻外工作安排;

5、具备较好的团队合作精神,有一定的沟通协调能力;

6、学习能力强,工作踏实、负责;

7、坚持原则,执行力强。

篇5:出差员外派员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位主要工作内容：

1.随时了解市场，掌握市场动态，积极开拓市场;

2.通过客户拜访等形式开拓和维护负责区域客户，及时处理客户所需，建立、巩固均衡的客户关系平台;

3.制定产品销售计划并带领团队达成集团的业绩指标。

4.不断培训下属工作技能，提高团队人员业务能力。

【任职要求】

1.学历，经验不限;

2.普通话流利，团队精神和集体荣誉感强，工作态度积极向上;

3.具有较强的沟通、组织协调能力，能适应出差;

4.具备较强的团队管理能力及产品促销开拓能力，认同行业和公司价值观，能承受一定工作压力