物业考勤制度

篇2:作业所考勤制度

作业所考勤制度

　　考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定：

　　一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;

　　二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室;

　　三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;

　　四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假;

　　五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退;

　　六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换;

　　七、员工如有下列情况之一者，视为旷工：

　　1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;

　　2、迟到早退累计1小时以上 ，又无正当理由办理补假手续的;

　　3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的.;

　　4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;

　　5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的;

　　6、伪造、涂改各种请假证明的;

　　八、事假：员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资;

　　九、病假：

　　1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退;

　　十一、公司行政管理人员：领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。

篇3:中学的教职工考勤制度

中学教职工考勤制度

一.考勤制度

　　1、学校人事部门应汇同年级组长、教总二处主任，对全体教职工遵守校规章制度和劳动纪律的情况认真进行考核，做好资料积累。考核结果归入人事或业务档案，作为岗位工资，奖励工资晋升考核等依据之一。

　　2、考勤工作由各组室负责人具体负责，全体教职工应自觉遵守劳动纪律。支持配合负责考勤的.同志做好此项工作。考勤表应在组室内公布以便核实，并于当月底送交人事室。考勤应坚持实事求是，对弄虚作假者，除扣发岗位工资等外，视情节轻重进行批评教育及必要的处理。

　　3、中层干部和班主任上午7点15分前到校，一般教职工应于上午7点45分到校，下午4点45分后下班(政治学习、会议等例外)。学校免费提供早、中餐，早餐规定于7点40分前结束，中午需要回家吃饭的教职工以不影响工作为原则，可于中午11:45分后离校，下午1:00前到校。

二、请假制度

　　1、政治学习，无论因公、因私请假，必须经审准(然后告知人事干部，便于考勤统计)。

　　2、工作时间一般不宜外出看病、办理私事，特殊情况报学校领导批准;班主任会议有事向政教主任请假;教研组会议有事向教导主任请假;年级组会议有事向年级组长请假;教总两处处务会议及一些重要活动，有事向教总二处主任请假;除公假外。均不得缺席不得迟到或早退。对无故缺席，迟到早退者及病、事假缺席者，均按有规定扣除一定量的岗位工资。

　　3、病假一律凭医院开出的病假单为准，并盖有医院病假公章有效。

　　4、事假一天以下者，向组室负责人请假，填写事假单。因情况特殊无法事先办理请假手续者，应于第二天到校后补办手续。一天以上由校长批准。事假单送人事部门备案，无故半天不到校或不按要求办理请假手续作旷工处理。

　　5、婚、丧、产假等按上级有关文件处理。事先到人事室办理请假手续。

　　6、升旗仪式应向人事干部请假。

三、外出进修、开会制度

　　1、必须凭书面通知、告知年级组长(便于做好考勤)。

　　2、进修、开会结束后，必须回校工作。

篇4:工厂考勤加班制度

工厂考勤加班制度

第一章 总则

　　第一条 爲了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

　　第二条 公司上班时间爲8：00～12：00，13：00～17：00(可分爲夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制度

　　第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时爲40小时。

　　第四条 其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要爲公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质爲连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算爲以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春节，放假3日;

　　(3) 国际劳动节，放假1日;

　　(4) 国庆节，放假2日;

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围

　　第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条 考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分爲几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章 考勤统计及评价

　　第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条 考勤计分办法。

　　1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　3. 旷工。旷工一次扣20分。

　　4. 请假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：

　　优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章 附则

　　第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

篇5:大学课堂考勤奖惩制度

大学课堂考勤奖惩制度

　　课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范我院课堂考勤管理，根据《南京航空航天大学学生手册》，特制定本制度：

一、管理办法

　　1.各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作;

　　2.各班应选拔原则性强、责任心强的学习委员负责考勤;

　　3.学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处;

　　4.旷课一天按8课时计，实际上课时间超过8课时，按实际上课课时计;迟到、早退(十分钟以内)三次计一课时;

　　5.学生请假必须填写《外国语学院学生请假手续单》;

　　6.考勤情况由学习委员每周统计一次，制作班级考勤情况记录本，并于每周五下午5：00前交年级学习部和辅导员处;

　　7、班级同学如发现考勤失误，可直接向学习部反映。

二、考勤办法

　　1.学习委员课后将考勤情况登入《班级考勤记录本》，及时交任课老师签字;

　　2.学生请假一律凭《外国语学院学生请假手续单》，否则按旷课计;

　　3、重修生持《重修课程课堂考勤表》进行课堂考勤，课后交任课教师签字，如无任课教师签字视为旷课;

　　4、重修生每周五5:00前将《重修课程课堂考勤表》报所在班级学习委员处进行汇总登记，学习委员填写《学生考勤周报表》。

三、奖惩条例

　　1.学生一学期内累计旷课10节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课10节及以上者，按《南京航空航天大学学生手册》有关规定处理，并扣其综合素质评分;

　　2.一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的'考试资格;

　　3.学院及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按《南京航空航天大学学生手册》有关规定，及时做出处理，并上报学生处;

　　4.辅导员每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与学生考勤表不符的将视为考勤表弄虚作假，并对年级学习部及班级学习委员进行严肃处理;

　　5.《班级考勤记录本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班考勤员进行通报批评，干部考核相应扣分;

　　6.出现严重弄虚作假、严重失职者将撤消其职务，取消其评优评先、推荐入党的资格，并给予相应处分。