人力资源部长岗位职责任职要求

人力资源部长岗位职责

岗位职责:

1、依据公司发展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。

2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。

7、领导交办的其他工作。

源各大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规;

3、有很强的领导能力,决策与判断能力,沟通能力,人际关系处理能力

任职要求:

1、28-45岁,大专及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,二年以上人力资源部负责人工作经验,有汽车零部件行业工作经验优先考虑;

2、精通人力资,计划与执行能力。

人力资源部长岗位

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