电商财务部绩效考核细则
准确输单：每天准确完成出货单.，进货单的输出和录入，做好我公司从客户下单至发货的流程转接和审核。在录入发货单时，应认真地核对每一笔定单，特别是定单上的客户ID，商品金额，邮费，地址，联系方式，缺一不可，正确率必须达到100%。每天下午四点前，客户下的定单都必须录入完毕，并监督仓库当日准时发货，如应特殊原因不能准时发货的，应及时登记相关信息。
快递费：负责申通、汇通、E邮宝支出费用的统计(月结：汇通、申通。每一段时间都需结算一次;现付：顺丰、E邮宝、其它快递和物流。此类邮费应另外统计;到付：无特殊情况，公司不签收到付包裹，除有公司样品或货物时。此类邮费开支应规划到仓库开支)。
我公司每月所有邮费应及时统计、录入、建立相关数据库，月底结算出我公司实际收入邮费与付出邮费的差额。
快递单每天都应及时统计、录入、建立相关数据库。月底进行结算。严格控制损耗，不得超出百分之二，如发现异常应及时上报。
工资业绩：每月计算员工工资整理和客服人员业绩的累计。
明细账：负责对日日常收支明细账的核算和人员领用金额的登记，公司日常开支须由行政部统一报销，总经理签字后方能生效。公司日常开支包括：办公用品购置、办公耗材、矿泉水、公司水电费、员工薪资、后勤用品、员工娱乐开销、厨房日常开销等。以上开销数据应及时统计、入录，建立相关数据库，月底进行结算。月底应盘点厨房库存物资，并结算出相应的价值。
财务整理：负责对其他供应商或客户的账务整理。
支出明细：统计厨房月支出、办公支出费用。
耗材统计：对仓库包装耗材数据的统计。仓库物品：纸箱、汽泡膜、胶带、商品采购、损耗(破损)等，以上由采购部统一进行统计并报销。对仓库耗材数据应及时跟进，对每日仓库耗材进行统计、录入，建立相关数据库，月底进行结算。
资产折旧：对固定资产进行折旧发票登记。
发票登记：每次对国家税务局发票进行登记。
快递单：对仓库拿来的申通汇通快递单子进行整理核对票数、重量。
填表：认真无误的填写资产负债表和利润表。
数据管理：进销存数据的监督与管理。对各类单据的核算与保管。
结算成本：每月5号之前完成对公司利润的核算以及客服业绩的核算。
16.工作态度：认真完成上司安排的其他待办事项。
制度大全-www.qiqUha.com.com篇2:绩效考核专员岗位职责任职要求
绩效考核专员岗位职责
绩效考核专员山东威达集团有限公司山东威达集团有限公司,威达1.编制绩效制度和考核方案
(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查
(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度
2.执行绩效考核
(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表
(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展
3.提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助
(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案
(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据
(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料
4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作
任职要求
1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、1-3年以上人事相关工作经验;
3、积极主动,认真负责,有一定的抗压能力;
4、具有良好的沟通能力及组织协调能力,有一定的亲和力和职业度。
绩效考核专员岗位
篇3:绩效考核助理岗位职责任职要求
绩效考核助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、大专以上学历,优秀应届生亦可;
2、学习能力强,公司提供带薪培训;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;
2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;
3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
绩效考核助理岗位
篇4:绩效考核经理岗位职责任职要求
绩效考核经理岗位职责
岗位职责:
1、制定公司绩效考核管理办法,有效落实并不断完善;
2、统筹绩效实施工作,推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪,协助业务部门开展绩效宣贯,开展绩效结果应用;
3、负责公司年度激励政策制定;
4、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;
5、参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结果,跟进审批过程;
6、协助制定并维护组织发展相关管理办法,并跟进落实。
任职要求:
1、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳,能起草各类文件及报告。
2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力,具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;
绩效考核经理岗位
篇5:财务部部长岗位职责任职要求
财务部部长岗位职责
财务部部长1、8年以上财务工作经验,5年以上管理经验,搭建公司内控体系,设计公司组织架构;
2、熟悉税法政策,了解公司法;熟悉成本核算逻辑;熟悉金蝶、用友、SAP等成熟ERP系统的业务设计及核算模式;
3、精通EXCEL、WORD应用,设计报表分析体系;逻辑清晰,良好的财务分析能力,敏锐的风险意识和控制能力;
4、具有领导力、团队建设能力、沟通表达能力、业务处理能力、服务意识、全局意识;
5、认同公司企业文化,责任心强,思维灵活,具备良好的职业操守,有奉献精神,承压能力强。职称要求最少中级会计1、8年以上财务工作经验,5年以上管理经验,搭建公司内控体系,设计公司组织架构;
2、熟悉税法政策,了解公司法;熟悉成本核算逻辑;熟悉金蝶、用友、SAP等成熟ERP系统的业务设计及核算模式;
3、精通EXCEL、WORD应用,设计报表分析体系;逻辑清晰,良好的财务分析能力,敏锐的风险意识和控制能力;
4、具有领导力、团队建设能力、沟通表达能力、业务处理能力、服务意识、全局意识;
5、认同公司企业文化,责任心强,思维灵活,具备良好的职业操守,有奉献精神,承压能力强。
财务部部长岗位
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