医院部经理岗位职责任职要求

医院部经理岗位职责

工作职责:

1、完成所辖省区销售目标:规划和督促所辖省区医院部各主管、代表履行各自职责,协调和组织内部团结合作,完成产品销售目标并完成客户维护、开发、升级目标。

2、市场覆盖:完成所辖省区内产品覆盖目标,扩大市场占有率及覆盖率。

3、政府事务管理:根据公司政府事务工作的指导原则,协助上级从事政府事务工作,重点做好招标、物价控制、医保、公共关系、危机处理等,营造良好的区域市场氛围。

4、费用管理:确保费用落实到位,监控所辖部门销售费用的有效使用,确保合理的投入产出比,提高利润贡献。

5、业务管理:保证所辖部门内各项活动方案落实执行到位。

6、客户管理:维护客户关系,带领所辖团队与各类客户建立良好的协作关系,提升客户对公司及产品的认知程度,促进销售业绩的良性增长。

7、团队管理:弘扬企业文化,在公司“凝聚、激励、约束”人力资源管理方针的指导下,强化团队专业素质提升,营造区域良好的团队氛围,打造高绩效、执行力强的销售团队。

任职要求:

1、大专及以上学历,医学、药学及相关专业;

2、五年以上临床销售经验,三年以上团队管理经验

3、熟悉所辖区域的销售网络及商业运作

4、熟悉与药品销售相关的法律法规

5、具有较强的组织协调能力、问题解决能力、谈判能力和全局意识

6、坚韧的抗挫能力,专业的形象展示和很强的说服沟通能力,良好的团队领导能力

7、善于培育、凝聚、鼓励下属,提高下属的工作积极性和团队凝聚力 工作职责:

1、完成所辖省区销售目标:规划和督促所辖省区医院部各主管、代表履行各自职责,协调和组织内部团结合作,完成产品销售目标并完成客户维护、开发、升级目标。

2、市场覆盖:完成所辖省区内产品覆盖目标,扩大市场占有率及覆盖率。

3、政府事务管理:根据公司政府事务工作的指导原则,协助上级从事政府事务工作,重点做好招标、物价控制、医保、公共关系、危机处理等,营造良好的区域市场氛围。

4、费用管理:确保费用落实到位,监控所辖部门销售费用的有效使用,确保合理的投入产出比,提高利润贡献。

5、业务管理:保证所辖部门内各项活动方案落实执行到位。

6、客户管理:维护客户关系,带领所辖团队与各类客户建立良好的协作关系,提升客户对公司及产品的认知程度,促进销售业绩的良性增长。

7、团队管理:弘扬企业文化,在公司“凝聚、激励、约束”人力资源管理方针的指导下,强化团队专业素质提升,营造区域良好的团队氛围,打造高绩效、执行力强的销售团队。

任职要求:

1、大专及以上学历,医学、药学及相关专业;

2、五年以上临床销售经验,三年以上团队管理经验

3、熟悉所辖区域的销售网络及商业运作

4、熟悉与药品销售相关的法律法规

5、具有较强的组织协调能力、问题解决能力、谈判能力和全局意识

6、坚韧的抗挫能力,专业的形象展示和很强的说服沟通能力,良好的团队领导能力

7、善于培育、凝聚、鼓励下属,提高下属的工作积极性和团队凝聚力

医院部经理岗位

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