幼儿园奖惩制度(精选)

第一篇:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,准备接待学生,下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送,但早晨不能迟于8:30进园,下午不得早离园。

2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资,因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动,提高自身业务素质,每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级奖50元,市级奖80元,省级奖100元,国家级奖150元。

三、教师上课,必须结合班级实际情况先备课,教师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的,一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任,发生不安全事故者,相关 1

人员要承担事故责任,并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的,对于在班发生不安全事故的,药费,保险公司拒赔部分,老师承担80%,开饭期间发生不安全事故(如烫伤),老师承担80%,食品卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任,并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五 幼儿安全、护理部分:

1、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣5――20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予5――20元的处罚。

4、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣10元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时更换的,发现一次扣5元,家长投诉情况属实的,一次扣10元。

六、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元

七、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资10元

八、不服从领导安排者,一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资10元。

九、放学后,各班必须要把教室和清洁区打扫干净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要收拾整洁,每天放学后检查,发现教室或清洁区不

干净,不整洁的,门窗没有关好的,一次扣5元。

十、班务工作、财产管理部分:

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品,由园长或保教员登记造册,一学期结束后清点财产,遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的,到园长或保教员处报损后,由园长或保教员备注后更换。

第二篇:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度

园内授予出勤安全奖50元。。

二、考勤部分:一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,

1、早晨保育教师7:40到园,教师7:40到园,准备接待幼儿,下午等幼儿全接完教师方可离园。

2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工 论处。 3、

迟到一次(10分钟以内),扣10元;早退一次,扣10元;旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元,带班一天奖励20元。

三、教育教学

1、教学奖(论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半

①国家级:一等奖160元二等奖140元三等奖120元

②省级:一等奖100元二等奖80元三等奖60元

③州级:一等奖80元二等奖60元三等奖40元

④县级:一等奖40元二等奖30元三等奖20元

⑤园级:一等奖20元二等奖15元三等奖10元

2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半 ①省级:一等奖80元二等奖60元三等奖40元

②州级:一等奖60元二等奖40元三等奖20元

③县级:一等奖40元二等奖30元三等奖20元

④园级:一等奖30元二等奖20元三等奖10元

3、工作评优奖(布置教室公开课等)

一等奖60元二等奖40元三等奖20元

对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。

4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。评为州

“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元,评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。

四、教师上课

1、必须结合班级实际情况先备课,教师备课一周一检查,没有备课一次扣20元。

2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。

3教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。

4、教师制作的玩教具数量多、经济适用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励20――50元。

5、教师制作的玩教具数量多、经济适用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励20――

7、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,值班

人员必须在卧室内,违者扣10元。

五、幼儿安全、护理部分

1、上班期间工作不负责任,发生不安全事故 造成不良影响的,相关人员要承担事故责任,在全园通报批评,食品 卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、坎事员相关人 员的责任,承担相应的经济赔偿(保险赔付后剩余药费)的50%,如 属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。 2、因教师看护不力,导致幼儿如:摔伤、砸伤、烫伤(轻度)

等,根据伤情扣5―50元,脱臼(非习惯性)一次扣10元,缝三针 以上扣10元;幼儿摔伤造成骨折、手术,脑震荡、脑出血、烫伤(重 度)等意外事故,承担一切费用(保险赔付后剩余药费)的50%。如 属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。 10、教师要时刻和孩子在-起,组织好从入园到离园的各项活

动,任何时候孩子都不能脱离老师的视线,这个过程中,如果因教师 的擅离职守和不负责任,而造成意外事故,由3事人负责,如果触犯 了法律,由当事人承担一切法律责任。 '

11、教师在组织各项活动前,一定首先要检好场地和环境的

安全情况,发现问题及时排除,当确认安全无误时方可进行活动,如 果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落;活动场地凹凸不平; 建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角;电源插座过低、电线老化; 消防设施损坏等安全隐患,要及时维修处理,自己处理不了的,要及 时上报园长,如果领导没有及时处理,出现的问题,由幼儿园负责; 但是,如果老师没有做到细心排杳场地或没有及时上报而发生意外事 故,由本班教师负全责。

12、等待家长安全的接走孩子,如果因教师擅离职守,或+负 责任而造成的意外事故,教师负全部责任。

13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放,专人管理,教师一定 要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药,喝药后的药 瓶等及时处理掉,杜绝不安全事故的发生。如果教师没有做到以h的 要求,出现的责任事故有当班教师负全部责任。

14、认真做好晨午检,保证晨午检工作不流于形式,掉以轻心, 值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况,看清楚 口袋、书包等处有没有带着危险的物品,若因为此环节的纰漏而发生 危险事故,则由本班老师负责。

15、就餐后注意好孩子的午睡情况,老师不能睡觉,要准备随

时给孩子盖被,照顾大、小便,和随时应付突发性事件,确保孩子安 全、健康。

16、以上规定凡幼儿出现不安全事故,视其情节追究当事人的 责任

让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位,让每个

孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光,平安、快乐、健康的成长!!

第三篇:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度(执行时间2014.2)

一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定,标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。

1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤,不能超过三天,每周不能超过2天,但是自己必须找顶班或定班教师,公事由园长安排,请假每学期累计10天内不扣分,超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假,但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续,请假必须书面申请,病假持人民医院证明,由园长签字,总校长签字,到教办办理。迟到早退5次算一天事假,每次不能超过1个小时,但必须经过允许(请假)否则算无故。

2、每月对遵守园内安全制度,未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元,定州第一200元。艺术节加分定州2分,镇一等1分,二等0.5分,参与0.3分。

4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作,能认真履职,并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体,主动做好份内、份外工作,并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加园课题研究,不计时间,对研究工作又推动作用,并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分,叮咛店镇级0.5分,艺术节加倍。多人合作加分:一作者100%、二作者80%、三作者60%。(证书日期为2014年9月1日以后的)以前的按原先定的加分。

9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。

10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一,第一奖300元依次递减50元,在全园三分之一至二分之一之间着奖150元,依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停

11、工作量按每生0.1加分,三人两个班的按总数的2/3倍计算,二人一个班的按0.5倍计算,英语按班级总数的平均数计算。

12、绩考核公式:30*{1-【(名次-1)/班级总数】}。

二、惩

1、 教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,视作违纪,园方可按以下规定进行惩。对惩条例中未涉及的违纪行为,须经领导班子、工会讨论,做出相关的惩决定,并按惩决定进行惩。

2、 经常迟到,屡教不改者,并在园内造成恶劣影响者按违纪扣50元

3、带班时间内,主班教师私自离开幼儿,又未能安排其他人看班,给幼儿的学习生活造成安全隐患者,按违纪处理,应酌情扣除福利补助

4、带班时间内,无论主班或配班教师,未开展相关的保教工作,教师未履行职责,并与他人闲聊与保教工作无关的闲事,或独自做与保教工作无关的私事视作违纪,应酌情扣除除福利补助

6、后勤教师评估基本与任课教师相似绩评议打分权重30分,工作量按安全检查结果最高30分,

本规定解释权在评估小组。

2014.2

第四篇:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度

1. 病事假提前向园领导请假且有假条,无故缺勤一天,按待岗处

理。迟到一次扣 5 元,三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时,违者扣 5元。

2. 因工作造成一般责任事故,如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等,

有其中一样,按轻重扣罚工资 20元,并付一切费用。

3. 幼儿有病没有及时发现,幼儿没有吃饱的,接到家长投诉,应

该给家长赔礼道歉外,每发生一次扣5元。

4. 幼儿尿床,尿裤没有及时处理者,每项扣5 元。

5. 老师在上课期间谈论与教学无关的事情,违者一次扣5元。

没按时备课者一次扣 5元。

6. 幼儿老师不许留有长指甲,以免碰伤幼儿,违者扣 5 元。

7. 每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。

8. 每月按时到各班抽查学生学习状况,抽查过关老师奖励 5 元,

没过关老师扣 5 元。

9. 在学校活动中,哪班幼儿学生表现的非常出色,受到家长的一

致好评,会给予幼儿老师一定奖励。

10. 老师不许打骂幼儿,变相体罚幼儿,两次以上者,做待岗

处理。

11. 在幼儿午睡期间,老师不得离开,以免幼儿出现一些问题,

例如腿抽筋,被子掉了,如果没有及时处理,发现一次扣 5 元。 12.

各班的物品要保管好,丢失要及时报告,隐瞒不报,发现

按物品原价陪尝。

13. 每位幼儿老师有任何意见都可以提,如果你提的意见是为

幼儿考虑的,对幼儿园帮助很大,奖励 10 元。

14. 接送学生,如有漏接.漏送,一次扣10元,有幼儿没人

来接让幼儿自己回家的,如有丢失,所有责任老师承担。

现代新共方学校

2014年8月

第五篇:幼儿园奖惩制度

童乐幼儿园奖惩制度

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、全园教职工一律按园内规定的作息时间出勤。

2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。

3、迟到一次(5分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资,因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动,提高自身业务素质,每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级奖50元,市级奖80元,省级奖100元,国家级奖150元。

。三、教师上课,必须结合班级实际情况先备课,教师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的,一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任,发生不安全事故者,相关人员要承担事故责任,并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的,对于在班发生不安全事故的,药费,保险公司拒赔部分,老师承担80%,开饭期间发生不安全事故(如烫伤),老师承担80%,食品卫生发生中(本文来自制度大全wWw.hAoWoRD.COM)

毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任,并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五 幼儿安全、护理部分:

1、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣5――20元。

2、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予5――20元的处罚。

六、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元

七、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资10元

八、不服从领导安排者,一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资10元。

九、放学后,各班必须要把教室和清洁区打扫干净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要收拾整洁,每天放学后检查,发现教室或清洁区不干净,不整洁的,门窗没有关好的,一次扣5元。

童乐幼儿园

2014.8.

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篇2:教师常规管理奖惩制度

教师常规管理奖惩制度

(备课、作业批改)

为进一步加强学校管理,规范我校教师工作作风,将教师的备课、学生作业批改奖惩制度,特制定如下:

一、备课

1、要求超周备课,否则扣5分。

2、要求认真备课,步骤清晰完整,突出教学重点、难点、目标设计、板书及课后反思,特别是体现新的教学理念,学校不定期检查,按要求备课不扣分,缺重点项扣3-5分。

3、一课时不备课扣10分。

4、兼任三科及三科以上的教师除主科外,可以提纲的形式备课。

二、作业方面

1、每大周的作业批改次数,主科不低于8次(语文不包含抄写生字、日记和听写),副科4次,不足次数的差一次,每人次扣1分(每次练习只能算一次)。

2、作业本,原则上把学生课本上课后练习题做在作业本上,另外补充一些针对性的作业。总之作业量,数学每次不低于四道大题,语文不低于三道大题,副科同语文题量。否则这次作业不算次数。

3、语文教师,要求学生作文隔周一次,日记隔周一次,作文详批,日记简批,少一篇作文扣10分,少一篇日记扣3分。

4、每月抽5名学生作业进行检查,批改少一次,每人次扣1分,同时分为好、中、差作为每月考核,达不到批改要求的相约扣分。

5、批改作业时,出现不该出现的错误,如核查属实,每名学生每次数扣5分。

6、教辅用书(如:课时练或百分百)作业,必须全批全改,若未批改,每人次扣1分。

7、批改作业记录及辅导记录要求齐全,少一次扣3分。

为了更好落实教师的奖惩制度,领导班子成员负责督查量化积分,并按以上要求认真落实。

南宫市XX中学

篇3:奖惩管理制度

奖惩管理制度

为加强管理,维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度,保障公司和智能温室各项工作的高效运营,调动员工的工作积极性和主动性,特制订本制度。

第一条 总则

本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依,有章必依,违章必究,有功必奖,奖惩严明,公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合,教育与惩罚相结合,由公司经理与主管具体实施。

第二条 奖励条款

1、半年、全年年终奖

要求:年度工作中失误少、无违规行为,工作成绩较好。

评选范围:东升科技园员工。

奖励方式:由公司根据年度发展状况,奖金300-1000元。

2、监督检举奖励

要求:对工作生活中的违规违法行为,进行拍照或实证检举(据实举报,恶意举报严惩)

参与范围:全体职工

奖励办法:提供图片、实证经证实:

违反处罚条款1、2条,奖励5--50元;

违反处罚条例3、4条,奖励20―200元;

违反处罚条例5、6、7条,奖励50―300元;

有效避免及挽回损失者,奖励100―500元。

3、建议及创意奖励

要求:促进企业发展或工作进展的意见及措施

参与范围:全体员工

奖励方法:凡提出建议或工作创意,一经取纳奖励50―1000元;突出贡献根据情况另行奖励。

第三条 处罚条款

1、考勤处罚

1)考勤制度弄虚作假者每次罚款100元。

2)严禁上班脱岗、不上班或办理私事,一经发现以旷工论处。

3)迟到或早退10分钟以内扣罚20元,30分钟以上扣罚50元。

4)迟到或早退1小时以上的,视为旷工1天;扣发2天工资;

5)员工出现无故连续旷工3日者,视为自动离职,不支付任何工资、奖金。

6)脱岗10分钟以内扣罚20元,30分钟以上扣罚50元。

2、其他处罚一:员工有下列情况之一者,罚款50-100元。

1)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;

2)在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者;

3)在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者;

4)影响现场工作秩序或违反安全、卫生规定情结轻微者;

6)损坏公物者(损失100元内);

7)违反安全、卫生规章,不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者;

3、其他处罚二:员工有下列情况之一者,罚款100-500元。

1)无故未能如期完成上级安排的工作,致影响公司权益者(罚款加赔偿损失);

2)对同事排挤、暗示及言语攻击或诬害、伪证,挑拨事端未造成损害者;

3)工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者(损失金额500元以内),需根据实际价格赔偿并予以处罚;

4)疏忽造成安全隐患、经营环境不整洁者;

5)对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止,导致不良事件发生者。

4、其他处罚三:员工有下列情况之一者,赔偿损失并罚款200-1000元。

1)擅离职守造成事故,使公司业务遭受损害者。

2)遗失重要文件、证件、物件者。

3)擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者(损失金额1000元内)。

4)不服从主管人员管理监督,未影响他人及温室内秩序者。

5)违反安全规定措施,致使公司遭受损失者。

6)对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者;

7)寻衅滋事、打架斗殴者,未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。

8)偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者,违规者将同时移交公安机关处理。

9)因个人原因致工作失误造成1000元(含)以下损失者;

5、其他处罚四:员工有以下情况之一者,赔偿损失及罚款2000---10000元,并予以辞退。

1)因触犯法律而被司法机关处罚,被依法追究刑事责任的;

2)盗窃温室财物、徇私舞弊,责任人同时移交公安机关处理。

3)对外交往中索贿、受贿,收取回扣者。

4)因个人原因致工作失误造成1000元以上损失者。

5)殴打他人或聚众闹事,不服从管理或怠工。

6)违反公司规章制度经批评教育不改的,严重违反公司规定的。

7)造温室设施设备、物资无故丢失、损坏,除接受罚款外,还要承担全部经济赔偿责任者。

8)煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方(温室)形象,行为不端损害公司名誉;

9)未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者;

10)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

6、其他处罚五:员工在试用期内有下列情况之一的,予以辞退。

1)岗前、在岗培训考试不合格的;

2)不服从管理,不配合工作者;

3)品质低劣或违纪,在工作中造成不良影响的;

4)事假超过3日或病假超过一周的;

5)其它不符合公司或部门要求的。

7、其他处罚六:员工有以下情况之一者,公司可以随时解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

1)员工在职(试用期内)被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的;

2)员工被依法追究刑事责任或劳动教养的;

3)员工失职、营私舞弊,对本公司利益造成损失;

4)员工违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。

第四条 附则

1、对于本制度所未规定的事项,由办公室依照公司其它管理制度执行,必要时可及时编制新的补充规定。

2、本制度由办公室负责解释,员工对本管理制度产生疑义时,由办公室做出说明。

3、本制度自发布之日起实施。

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2019年5月24日


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