第一篇：完美公司奖金制度
完美公司奖金制度
序号级别奖金比例
1优惠顾客0%-18%
2直销员23%-30%（合格直销员另奖现金300元）
3客户经理9% + 2% + 300元奖金
4大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2% - 6% > + 1% )
5钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）
6金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）
7金钻石经理平级奖2%
8双金钻石经理平级奖1%
9超双金钻石经理平级奖2%
10旅游奖2%
11特别奖2%
详细分解
一、优惠顾客，优惠比例 0%―18%
1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？
1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产 品 名 称价格积分
fap0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660amp+fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412
fan01完美健康食品礼盒495元412
ma3玛丽艳敏感修护套装468元400
ma5玛丽艳滋润套装468元400
ma6玛丽艳清爽套装468元400
1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；
1.3、填写“vip顾客申请表”一张；
1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“vip顾客申请表”上填写经办人
2、成为优惠顾客的好处：
2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；
2.2、可获得完美公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；
2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；
2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效。
2.5、可获得完美vip卡一张，拥有vip卡的好处如下：
2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200pv（1pv = 1.17元）以上，此卡就继续有效；
2.5.2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上，而且月月累积、年年累积、永不归零，卡上的积分越高，使用完美的产品也就越来越便宜；
2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均享有相同积分累积和相同的优惠；
2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在你的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）；
2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完美事业。
3、优惠顾客可获得的优惠如下：
级别pv范围优惠比例
初级0―500 pv0%
一级501―1000 pv6%
二级1001―2014 pv9%
三级2014―4000 pv12%
四级4001―6000 pv15%
五级6001 pv以上18%
二、直销员：奖金比例23%--30%
1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上，而且月月累积、年年累积、永不归零，所以你总积分很快就会累积到3.6万pv。
1.1、当你的总积分达到了3.6万pv，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万pv：
例一：你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万pv，4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万pv以上；
例二：你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万pv，在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万pv以上。
1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200-6000pv 优惠 23% ，6001―11999pv 优惠26% ，12014pv 及以上优惠 30% 。
1.3、图例：
注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：
a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客；
1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a转介绍的顾客。
2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，三种情况：
2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200―6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税。举例：
假如顾客享受优惠比例其当月有pv积分数你可得的收入奖金
如a顾客：12%1000pv1000*（23%-12%）= 110元
如b顾客：15%1500pv1500*（23%-15%）= 120元
如c顾客：9%500pv500*（23%-9%）= 70元
如1-1顾客：18%3000pv3000*（23%-18%）= 150元
如1-3顾客：18%6000pv6000*（23%-18%）= 300元
以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己必须完成200pv或以上。
2.2、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001―12014pv之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同。
2.3、你和你所有顾客当月的实际积分是在12014pv或以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、通过积累你可以成为直销员，同理a和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。
?4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的所有顾客（1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3）脱离出你的顾客群，转归为a的顾客群并由a直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归a所有，从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。
三、客户经理，奖金比例为：9% + 2% + 300元奖金
当你培养出1―2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1、假设a成为合格的直销员之后，你的顾客群（也就是b、c、d、e、f、g、h以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉）在a成为直销员的当月，若能消费到6001pv以上的业绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
1.1、你能拿a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来的第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代；
1.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额；
1.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。
2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
2.1、你能拿a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来的第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代；
2.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额；
2.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、客户经理的月收入基本在：3000―10000元之间！还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。
四、大客户经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )当你培养出3―4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理：
1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12014pv，你就是完美公司的大客户经理。
2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理
3、大客户经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的 9% ；
3.2、第二代直销员当月总业绩的 2% + 6% ；
3.3、第三代直销员当月总业绩的 6% 直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；
3.4、个人小组的差额奖金。
4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店：
4.1、如果你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的 2% ；如果你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%；
4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。
5、大客户经理的月收入基本在：5000―30000元之间！公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！
五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% > ）
当你培养出5―6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：
1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12014pv，你就是完美公司的钻石经理。
第二篇：完美公司奖金制度 学习篇
完美公司奖金制度
平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美业务员的收入分为两种――自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖
经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。
34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6――18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0――18%的差额，还有平均5――8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。
说明：
・差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩
・提成=自己的当月业绩×提成比例
（一） 零售利润
完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润
例如：
完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完美芦荟胶ag=38元-30元=8元；
注：
1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。
2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。
（二）拓展奖励
公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。
“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：
1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。
2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。
举例：
一个销售员第一个月做了3000元（3000pv）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。
他的收入是：
1000元以内部分×0%=0元
1001-3000元部分（2014元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元
本月拓展收入合计：120元
他第二个月继续做，依然做了3000元（pv），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。
他的收入是：
3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合计：180元
他第三个月继续做，依然做了3000元（pv），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。
他的收入是：
6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合计：270元
3. 升级的业务员可获得两个好处：
（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。
个人额外零售利润=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利润
150×18=27.00元 额外利润
62.00元 总零售利润
（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。
举例：
由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。
每名优惠顾客的奖金计算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2014×6% =120元
三名优惠顾客共得120×3=360元
差额奖金=1080-360=720元
4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12014pv。
（三）初级经理（r）培养奖金
公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000pv，他便荣升为“初级经理”。
初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。
升级的基本条件：
6000pv 12014pv
当月升初级经理 当月升5级业务员
注：
1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。
2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。
3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。
虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。
（四）中级经理（e）培养奖金
“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12014pv），并且个人小组积分达到12014pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。
中级经理培养资金领取方法如下：
1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。
2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）
（五）高级经理(d)培养奖金
“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
（六）金牌经理(g)培养奖金
“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
（七）金牌经理(g)平级奖金
金牌经理可获得四代《平级奖金》――1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅游奖金
完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。
凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。
（九）特别奖励
1. 尾线五星另奖励200元。
2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。
注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。
3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
第三篇：完美公司奖金分配制度
完美（中国）有限公司奖金分配制度（党建明 编辑并推荐）
――看了也许能改变你的人生轨迹
谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！
一、传统营销方式与直销营销方式的不同：
1、 传动营销方式（传统中间19元流通费用）
工厂（10
总批发商（+2
省级代理（
+2
市级代理（+2批发商（+2元） （+2元）+（房租+6元）+（房租+3 消费者购买时（变成29元 ）
2、 直销方式
工厂完美专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者
二、完美直销的优点：
1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。
结果是：（1）、不会买到假货
（2）、没有三角债
（3）、可以省钱，越用越便宜
（4）、还可以赚钱（只要你愿意和别人分享你用产品的感受）
2、消费者到超市消费800元办卡（ 打折，优惠顾客）但脱离不了顾客身份 消费者到完美消费845vip卡（ 打折，优惠顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完美公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）
3、 办vip的好处（包含）：公司开始为你积分700pv（1.17元=1pv，因为要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元以外伤害保险，代理权，同时获得8大利润。
（1）、优惠顾客：（折扣率如下）
积分0~500折扣率0％（办卡时积分为700）
积分501~1000折扣率6％
积分1001~2014折扣率9％
积分2014~4000折扣率12％
积分4001~6000折扣率15％
积分6000以上折扣率18％
积分终身积累，只升不降，无时限、无压力
以上证明：越用越便宜，省钱，如果你和他人分享你用产品的感受就可以赚钱，
（完美公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％**的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）
（2）、积分达到2.4万（终身只需要1次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万（1.2
万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣计算，约2014~3000元每月，具体按从你卡上走的总货款计算
此时，你的折扣率变为：
积分201~6000折扣率23％
积分6001~12014折扣率26％
积分12014以上折扣率30％
积分终身积累，只升不降，无时限、无压力
你的收入以当月的你的小组的业绩计算,以下举例说明：
举例说明达标市场的难易，abcd等代表你的伙伴或顾客
由你的vip卡号（比如12345）延伸出来的所有市场都是你的市场，所产生的所有业绩总和就是你的业绩
（3）、当培养2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，
世袭（可以继承），公司为你购买20万元的保险，享受第1代（abcde为你的第1代，a1b1c1d1等是你的第2代，下同），总业绩9％的领导奖，第2带总业绩2％的管理奖，底薪300元，工资在3000~8000元每月
（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世
袭，公司为夫妻上方共同购买40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6％的管理奖且无限代享受，工资在8000~50000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7％+0.5％+0.5％的店补
（5）、当培养6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、
世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3％的管理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月
（6）、当培养8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、
世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1％的分红，工资在50000元每月
（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理
（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理
三、完美的原理
口碑+分享复制+倍增
复制：简单所以容易复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因
为太复杂
简言之就是：简单的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年
倍增：寻找合作伙伴（abcde朋友，建立优质顾客群），达到人才，时间、市场、业
绩的倍增，最后达到财富的倍增
倍增原理举例（很不可思议）：有2个老板去旅游，请你照顾他的别墅，a老板说每
天给你1万，一共30天，付给你30万。而b
老板说换个方式支付你的工资，第
一天给你1分钱，第二天给2分，第三天给你4分，第四天给你8分，…一次类推，同样也是30天
请问聪明的你，你会选择哪位老板？
答案是这样的：选择a老板，你将得打30万的报酬
选择b老板，你将得到1073万的报酬
算式如下：1+21+22+23+24+…..230=1073891823分=10738918.23元 这就是倍增的力量！
至于完美产品的口碑怎么样，我这里不用多说，你
用用就知道了......
党建明编辑于2014年12月3日，
休息日
my qq 391479704
第四篇：完美奖金制度2014
完美奖金制度2014
完美奖金制度2014
一、 传统营销模式
工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是） 如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！
二、直销（完美采用的营销模式）
工厂→直销商/专卖店→消费者 （21世纪最先进的营销模式）.
三、申请完美公司vip卡有4个权力：
1、 优惠权（消费权）
2、 代理权（经营权）
3、 拓展权（介绍更多人从事）
4、 继承权（将业绩继承给您的继承人）
完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：
①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；
②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；
③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。
完美优惠顾客及业务员的九大入息
个人累积:
一、 优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利！
501-----1000pv 优惠6% 注：117元=100pv
1001----2014pv优惠9%
2014---4000pv优惠12%
4001―6000pv 优惠15%
6000pv以上优惠18%
◆条件是个人无限期累积，而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越便宜，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在2014-10000元/月0 -----199pv 0%
200----6000pv 23%
6000---15000pv 26%
15000pv以上 30%
升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，
完美奖金制度2014
无限期累积到3.8万，升级当月整组达到15000pv这个时候您就成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。 无论多少人无论多长时间只要达到3.8万积分pv就可以成为直销员――简单吧？
这个时候的优惠条件为：
1、当月整组业绩达到15000 pv。你个人的优惠是30% ，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000―15000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。
2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501―1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2014-10000元之间。
三、【初级业务经理】（r）培训奖金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理
你 此时就是【客户经理】
帮助 1-2位朋友
↓ ↓ ↓ ↓
直销员 直销员
（3.8） （3.8）
◆此时你就是客户经理了――也很简单吧！给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金（这个2%比较难解释清楚）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门――然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。
四、【中级业务经理】（e）培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理
你 此时就是【大客户经理】
帮助 3-4位朋友 --
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直销员 直销员 直销员 直销员
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8）
◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。公平合理，帮助越多人成功，自己更成功，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游――马来西亚、巴黎??每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢??此时你的月工资在1万-3万之间。
五、【高级业务经理】(d)培养奖金3% 30000-60000元/月
你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问
你 此时就是【销售顾问】
帮助 5-6位朋友
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直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）
◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。
六、【金钻石】(g)培训养奖金1% 月薪60000以上
你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】
帮助 7-8位朋友
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直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）（3.8） （3.8） ◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告诉你工资就好啦，其它的不多说啦。
七、金钻石(g)平级奖金(2%)
◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。
八、旅游奖
◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。
九、特别奖
①、直销商另奖励300元；②、连续五个月合格的初级业务经理，参加高级业务经理培训；③、不定期促销活动
该事业计划优点是：①简单易懂；②公平合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!
凡在本公司官方网站购买（一次性）产品500积分pv以上的顾客即可凭身份证复印件申请完美公司优惠卡。
第五篇：完美奖金制度
完美奖金制度
平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美业务员的收入分为两种――自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖
经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。
34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6――18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0――18%的差额，还有平均5――8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。说明：
・差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩
・提成=自己的当月业绩×提成比例
（一） 零售利润
完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润
例如：
完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完美芦荟胶ag=38元-30元=8元；注：
1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。
2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。
（二）拓展奖励
公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：
1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。
2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。
举例：
一个销售员第一个月做了3000元（3000pv）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。
他的收入是：
1000元以内部分×0%=0元
1001-3000元部分（2014元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元
本月拓展收入合计：120元
他第二个月继续做，依然做了3000元（pv），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。他的收入是：
3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合计：180元
他第三个月继续做，依然做了3000元（pv），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。
他的收入是：
6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合计：270元
3. 升级的业务员可获得两个好处：
（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。
个人额外零售利润=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利润
150×18=27.00元 额外利润
62.00元 总零售利润
（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。举例：
由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。
每名优惠顾客的奖金计算法：
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2014×6% =120元
三名优惠顾客共得120×3=360元
差额奖金=1080-360=720元
4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12014pv。
（三）初级经理（r）培养奖金
公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000pv，他便荣升为“初级经理”。
初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。
升级的基本条件：
6000pv 12014pv
当月升初级经理 当月升5级业务员
注：
1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。
2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。
3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。
虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。
（四）中级经理（e）培养奖金
“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12014pv），并且个人小组积分达到12014pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。中级经理培养资金领取方法如下：
1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。
2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）
（五）高级经理(d)培养奖金
“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相
同。
（六）金牌经理(g)培养奖金
“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12014pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
（七）金牌经理(g)平级奖金
金牌经理可获得四代《平级奖金》――1%，0.5%，0.25%，0.25%。
（八）旅游奖金
完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。
凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。
（九）特别奖励
1. 尾线五星另奖励200元。
2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。
注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。
3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
易企软件 21:03:47
你要网络版的还是单击版的阿？
粉墨人生 21:04:08
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%500-----1000pv 优惠6%
1000----2014pv优惠9%
2014---4000pv优惠12%
4000―6000pv 优惠15%
6000pv以上优惠18%
条件是个人无限期累积.而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为直销员
升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12014pv这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分pv就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。
1、当月整组业绩达到12014。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12014的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000―12014时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。
2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和
您有直接的关系。当他在500―1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。
三、初级经理
只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理
你 此时就是【初级经理】
帮助 1-2位朋友 --------------------------
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直销员 直销员
（3.6） （3.6）
此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元 然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观.还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间
四、中级经理
只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理
你 此时就是【中级经理】
帮助 3-4位朋友 ---------------------------
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直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢月工资在1万-3万之间
五、高级经理
只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理
你 此时就是【高级经理】
帮助 5-6位朋友 -------------------------------------------
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直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
奖金大概在3-5万之间/月告诉你工资就好啦 其他的呵呵
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篇2:富迪奖金制度(精选)
第一篇：富迪最新奖金制度
富迪最新奖金制度
4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
一、组织奖：15%，周结周发。
1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；
2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；
3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员：消费2014pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。
二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统
1、基础级别：
高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2014pv
2、领导奖分配：
一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；
三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；
四钻经理：三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：三个四钻经理部门，同上。
三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪国际aaa系统
自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）
提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多
元）
2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2014万多元）
3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
五、精英分红：全球总业绩4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）；
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室补贴：100pv--2014pv中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。
1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报2014pv补贴560元）；
2、送手提电脑一台或10000元产品；
3、送虹膜仪一台或2014元产品；
4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，
5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。 附：说明想创业请联系qq 1085219314
1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；
2、c：为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；
3、q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；
5、责任消费：dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；
6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；
7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；
8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。
8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停
止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。
10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。
待遇：享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。）
全球连线制度特点富迪国际aaa系统
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：富迪国际aaa系统
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
第二篇：富迪科技奖金制度
富迪科技奖金制度
富迪奖金制度之一
1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；
3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案
4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；
（一）、会员级别
1、银卡 会员 首购（一套） [￥430元]
金卡 会员 首购（五套） [￥2150元]
白金卡会员 首购（十二套） [￥5160元]
钻石卡会员 首购（三十套） [￥12900元]
2、月朗国际会员重复消费： 以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。
（二）、销售奖金
1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。计算方式如下：
个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10% ＋ 第3部门整组业绩×10% ＋ 第4部门整组业绩×10% ＋第5部门整组业绩×10% 。
2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：
(1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。
(2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12014元。
(3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.
(4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。
（三）、服务奖金
1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：
第一代下属：其所得销售奖金×10% ；
第二代下属：其所得销售奖金×10% ；
第三代下属：其所得销售奖金×10% 。
2、领取条件：
a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。
b、推荐三位会员（不限等级）：有资格领第一、第二代。
c、推荐五位会员（不限等级）：有资格领第一、第二、第三代。
您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。
（四）月朗国际制度补充说明
1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。
2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7
折配货），放至业绩最小区核算。
3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。
a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。b、只能升级一次且终身只能升一次。
c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。
4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。
富迪奖金制度之二
第一种奖金来源：零售利润（7折购货）
430元-300元=130元/盒。
第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。图表说明：
1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线①：你的b组奖金是：你b组业绩总和的１０％=你b组的收入
②：你的c组奖金是：你c组业绩总和的１０％=你c组的收入
③：你的d组奖金是：你d组业绩总和的１０％=你d组的收入
④：你的e组奖金是：你e组业绩总和的１０％=你e组的收入
你每周的业绩收入就是：周薪奖:（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入
2：各级会员每周每组领取奖金最高封顶：银卡（4000/周）金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8 万/周）
3、保留业绩参与下周解释：共享组a -（b+c+d+e）=如果剩余为保留值参与下周结算
4：每周保留业绩最高保留值：银卡（4万）金卡（12万）白金卡（50万）钻石卡（80万）
第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶)
可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%
第四奖金来源：重复消费奖
1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。
2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。业绩放至业绩最小区参与核算。
月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解
第一种投资方案：月朗国际代理会员（分四种投资方式）
1、银 卡：投资 430元 (1盒*430=430元，每组封顶4000元/周，保留业绩4万元）
2、金 卡：投资 2150元 (5盒*430=2150元，每组封顶1.2万元/周，保留业绩12万元）
3、白金卡：投资 5160元 (12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周，保留
业绩50万元）
4、钻石卡：投资12900元 (30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周，保留业绩80万元）
注：成为会员后进货为300元一盒
第二种投资方案：申请配送中心(二级代理企业）
1、申请配送中心，必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币10000元:
2、配送中心物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套5%的物流费，即21.5元一套
3、以上投资合计：以金卡为例一次性投资12150元。
第三种投资方案：申请区域代理（一级代理企业)
1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:
2、配送中心物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套
3、以上投资合计：以白金卡为例一次性投资35160元。
注：配送中心、区域代理加盟条件
按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；
1、营业执照复印件一份（加盖公章）
2、税务登记证一份；
3、法人代表身份证复印件壹份；
注：不要求实店经营，可以在家经营。
备注：
1.公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。（第六周发放第二周奖金，以此类推）
2. 任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。
3. 共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。
4. 会员二次消费享受7折购货优惠，放至业绩最小区核算。
5. 会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。
6. 会员升级：任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。
第三篇：富迪最新奖金制度2014版
富迪国际奖金制度
富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.
共有四个级别的会员,
一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.
二级,430×5件=2150 元.最高收入每周12014元.
三级,430×12件=5160元. 最高收入每周50000元.
四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元
公司共有两项奖金制度:
一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.
二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.
详解:
运营模式：会员+代理+电子商务
加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。
产品价格430元/套, 一年用量. 日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折
一次性投入
银卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件钻卡430×30件
一级430元二级2150元三级5160元四级12900元
最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周
周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周 一, 服务奖
你直接推荐1-2名会员, 为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你
你直接推荐3-4名会员, 第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你
你直接推荐5名以上的会员, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.
你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代, 你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.
10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人
1110人×1000元=111万×10%=11.1万
假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也推荐10名会员，那就是100名会员，
这是你的二代；你的二代100人每人再推荐10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。那这三代的会员的人数就是1110人。这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元我们都不做这个生意），你直接为公司推荐10人以超
过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。
这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。年年重复消费，你年年就有收入。这就是管道生意的魅力。
二, 业绩奖
取小市场的销售额10%作为业绩奖.
最多可以开五个（区）部门. 以最大的部门为共享部门, 其它部门的业绩的10%均归个人所得.
区域代理运作模式。
一、申请加盟一级区域代理商细则如下：
（一）资格：
1、仅限白金、钻石级会员；
2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；
（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：
1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；
2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励；
3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。
（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。
二、申请加盟二级区域代理商（配送中心）资格规定如下：
（一）资格：
1、仅限金级以上会员；
2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；
（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：
1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；
2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。
（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。成为富(推荐打开范文网WWw.HAOwOrD.COm)迪会员，你将有五项财富的收入。
一，网络收入。上面说的收入，就是网络收入。
二，股票收入。公司是上市公司，达到公司的一定业绩要求，公司有原始股的奖励。仅限于钻石级会员。
三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。
四，产权式酒店收入。公司在国内收购四星级以上酒店，允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间，公司为其管理，除去公司一定的管理费用，房间的收入归己，用你的收入，偿还余下的70%的购房款，当款全部还清后，房屋的产权即归你所有。当收购的酒店达到一定规模，即可统一包装上市，你又成为股东。《月朗海弯休闲俱乐部》
五，网上超市。公司是一家电子商务公司，公司未来通过网上平台，将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售，会员购买产品算业绩，而且公司允许每个会员为公司推荐一款产品，公司采纳后，按销售利润的3-5%奖励推荐产品的会员。
富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的，一次性投入，无业绩要求，而目业绩不归零，互肋性强（上级可以为下级划业绩；上级直接可以帮下级赚钱）,即有深度，还有宽度，经营方式灵活，可兼职。零售收入为30%，只要你付出就能让你快速赚钱，即时你不做，你推荐的会员的收入，公司也额外奖劢你10%，如果你做，公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你，能为公司推荐两名以上的会员你想不赚钱都不行。
富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的快速的发展，能够整合那么多的各行各业的精英，除了公司、产品好外，其中最重要的一个原因，就是制度。在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有很多很多，那为什么又会产生那么多的直销难民呢？原因就是制度。我们做直销是为了仅仅给别人送健康吗？不是，我们要的是那份结果，那份收入。产品好我们可以用，但是制度不好我们绝对不能做。
想了解项目的朋友请咨询qq:1085219314
第四篇：富迪奖励计划
5月26日，“继往开来?乘势而上”――2014年富迪健康科技市场战略工作会议在江苏省盱眙县隆重举办，拉开了此次富迪盱眙系列大型活动的序幕。
继今年3月3日“鉴荣耀 铸辉煌”全球年会盛典及一系列“春耕行动”引发富迪市场井喷、形成强劲动势之后，富迪人再度发力，于5月26日至29日期间在江苏盱眙隆重上演以“继往开来 乘势而上”为主题的系列大型活动，市场战略工作会议、市场发展工作会议群英荟萃、激荡智慧，“万人种子营培训”规模空前、振奋人心，还有多款新产品全球首发、陈怀德著作《善道》全球首发、富佑高新科技产业园盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩纷呈。盱眙，一个在中国直销界名不见经传的名字，从此因富迪而成为业界瞩目的焦点，富迪人也在盱眙这一璀璨的淮河明珠唱响了发展前进的最强音！
美国富佑集团董事局主席陈怀德，广东省富迪慈善基金会理事长胡静，富佑集团常务副总裁董德，富迪健康科技副董事长陈怀啸、业务总裁信仰东、副总裁孙连进、汤惠工，市场副总裁兼长成国际商学院业务院长吴文广，海外执行总裁方志刚出席会议并致辞。富迪公司各职能部门、各区域负责人、教育总监以及来自全国的资深营销精英百余人悉数参会，富迪诸多战略合作伙伴的高管，包括富宝信息科技ceo戴智鹏、副总裁毛淑华，红冠化橘红饮料公司业务总裁刘振鹏，富佑高新科技实业投资发展公司总裁毛玉健等嘉宾也应邀来到现场参加活动。共同为富迪事业发展贡献才智。
会上，陈怀德先生率先发表了激情澎湃的讲话，以其极具战略性和前瞻性的发展眼光为公司的发展指明了大方向。在讲话中，他首先对在座的所有市场精英和管理精英们表达了最诚挚的感谢，感谢他们一路走来为公司出谋献策，感谢他们勇于承担所有的压力与挑战，感谢他们为公司付出的每一份辛苦。他对公司近期取得的可喜成绩给予了充分肯定，并对下一阶段的工作进行了全面部署。
伴随企业一路发展的胡静理事长在总结发言中指出，富迪家人是她最大的骄傲。她说，公司发展至今，公司各部门之间、公司与市场之间的协调合作越来越有默契，大家统一方向，统一目标，统一步伐，心往一处聚，劲往一处使，这股向心力和凝聚力也将带领富迪在继续实现跨越式发展的道路上走得更加扎实，更加稳健。
会议中，富迪健康科技业务总裁信仰东、副总裁孙连进、吴文广等分别围绕下半年战略规划、运营模式升级、业务支持计划、教育培训计划等方面进行精彩讲话。富佑集团副总裁董德在会议最后做总结发言，回顾了公司的发展历程，展望了公司的发展前景。良好的发展态势，精准的方针规划，加之各位同仁的齐心协力、再接再厉，富迪的明天一定会更加璀璨夺目。
乘着胜利的东风，富迪人继续在前进的道路上披荆斩棘，带着万丈的激情，富迪事业蒸蒸日上的脚步永不懈怠。接下来的几天，“万人种子营培训”，李连杰代言红冠饮料，《善道》全球首发，富佑高新科技产业园盛大奠基等一些列重磅活动将接踵而来，敬请期待！
尊敬的富迪家人：
好消息！富迪于近期联手红冠开展“清凉夏季 大抽奖”活动，内容如下：
活动对象：富迪家人，红冠饮料全国代理商
奖品设置：一等奖 沃尔沃s80l2.0t中配豪车
二等奖 吉利熊猫1.0l――5mt豪华型轿
车活动时间：2014年6月6日――详见
http:///newspage.php?id=1298
尊敬的经销商：
为迎接新的策发委会议召开，公司决定推出以下优惠活动，希望各位家人把握此次机会，积极参与！ a新会员加入赠送优惠方案
优惠活动时间：2014年5月28日起---2014年9月30日止
凡在此活动期间一次性首购成为金级会员（不含升级），赠送丝巾领带各一条（价值80元）；
2、 凡在此活动期间一次性首购成为白金会员（不含升级），赠送商务工具包一个（价值780元）；
3、 凡在此活动期间一次性首购成为钻石会员（不含升级），赠送商务拉杆箱一个（价值1980元）；
4、 凡在此期间累计成功推荐2名钻石级会员（不含升级）或累积推荐首购业绩达3000pv者，（不含升级）
公司赠送阳光靓彩美白保湿护肤精装一套（价值1960元）。
5、 赠品具体发放情况公司届时将另行通知。
以上所有赠品均为做限量系列商品，赠品有限赠完即止，届时请见公司相关通知。
b新秀--轿车奖励活动方案
1、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币20140元；可获得公司奖励的吉利帝豪ec718车壹辆（公司负责首付款30%）或数码六件套（爱国者相机、苹果ipad、明基投影机、u盘、录音笔、摄像机）；
2、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币50000元；可获得公司奖励的吉利帝豪ec718车壹辆（公司负责支付全部车款9.68万）；
3、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币100000元；可获得公司奖励的沃尔沃s40车壹辆（公司负责支付全部车款24万）；
注：b方案中第1项奖励公司负责壹辆车的首付款的30%；第2、3项公司付全车款；不重复奖励。 注意事项：
1、 所有赠送的产品不计算积分及pv值；
2、以上佣金收入不含物流配送费；
3、 产品无质量问题，恕不接受退换货；
4、 区代订购周转货不享受此活动；
5、 活动截止时间以系统数据库最终审核日期为准。
＊ 公司将对本次活动保留法律允许范围内的最终解释权。
第五篇：奖金制度
奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
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一、 预存回赠计划
二、直接推荐奖―日薪制，奖金不封顶
三，销售提成奖―日薪制，和套餐的最高日薪挂钩
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶
五、重复消费奖励―月薪制，有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？
一、 预存回赠计划
推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）
通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖―日薪制，奖金不封顶（见表二）
公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。
选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
三，销售提成奖―日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）
您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。
只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！
假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，
假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪
180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，
一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）
这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;
区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励―月薪制，有封顶限制（见表五）
这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？
我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人??..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）
就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，
每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，
因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）
公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20140单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。
当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，
可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：
首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。
再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。
代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。
这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，
一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，
预存3600元级别的套餐――因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！
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篇3:安发国际奖金制度(精选)
第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)
“特易 有限公司”制度 定如下：
a. 金 目：
*店主投 收益：投 金 ：$1500/ ，收益： 店者 有店 的五大收入（1.自店 售收入80%，2.上 物3%，3.引 商品3%，4.推 分店5%，本 金在第七 月 始收，因 前六 月是公司保障店 店 收入，多 少 的方式！ 5哂帽旧坛堑馁Y源外售零售利 全 **店 管者按照店 售出利 推 者分成（ 定比例； 管表） ****直接推 ：30% （ 以 用支付方式出 ）$1500x30%=$450
(推荐对象不 是店主 是商家佣金收第一个)
****** 60美金/ （不分直接或 接推 ， 必 成 比例才 取）在 金系
以店 介 ，店 收益回 方式出 ， 。 (不 是店主 是商家)
b. 收入：所有加入本公司的店主 得每月保底收益$200/月(店 售利 和退休公 金 和不低於200美金/月) 店 後第二月 始生效--第一 月 修店 ， 推 ，或是委 管部 修，原 上是 三 位以上的才可以 管，如果不是一人 三 位， 3 以上也可 管。
用: 1.如果委 修需付30美金/店；此 可付 金，也可在 金 扣除;
2.每 每月固定 公 金$60 保公 退休 持 保障！
c.店主 ：店 出台後店主每天必 平台一次 布10 推 自己店 的 告，如果是 管 由委 推 者做以上推 工作，收益按照合 分成； 店主收益利 超出500美金/月， 有10%的推 物 ，也就是 店主的收入超 ≥500美金的 金部分那90%可提 ，另10% 是 物 形式到店 明 ，只可以用 物消 ！
供 商保障：供 商 物上架 平台 用$3000, 服 3年，如果在 定的三年 不到相 售效果，公司承 全 退款（不包含上架手 $30/20品 ）！具 商家上架 系 文件下 。
此 金制度如有 市 化而修改 另行通知，公司 有最 解 ！ ！
第二篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划
月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划（制度大全 www.HaoWord.com）月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度月朗国际奖金制度
第三篇：奖金制度
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1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
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一、 预存回赠计划
二、直接推荐奖―日薪制，奖金不封顶
三，销售提成奖―日薪制，和套餐的最高日薪挂钩
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶
五、重复消费奖励―月薪制，有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？
一、 预存回赠计划
推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）
通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖―日薪制，奖金不封顶（见表二）
公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。
选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
三，销售提成奖―日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）
您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。
只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！
假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，
假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪
180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，
一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）
这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;
区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励―月薪制，有封顶限制（见表五）
这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？
我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人??..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）
就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，
每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，
因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）
公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20140单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。
当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，
可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：
首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。
再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，36(转载需注明来源Www.haowORd.cOm)00元套餐，日封顶奖金3600元。
代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。
这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，
一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，
预存3600元级别的套餐――因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！
第四篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
一：夜班补助
医生：每班次补助20元；
护士：每班次补助15元；
二楼护士夜班补助：
（1）住院病人在1――20人内，每班次补助15元。
（2）住院病人在21――34人内，每班次补助20元。
（3）住院病人在35――45人内，每班次补助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。
二：奖金
奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。
病人在41――50人发放奖金50元。
病人在51――60人发放奖金150元。
病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。
病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。
月工作日不足20天者本月没有奖金。
三：周日补助
发放办法：发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。
四：请假
扣发制度：（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假
在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。
扣发办法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。
五：加班补助：
1小时――2.5小时发放加班费5元。
3小时以上发放加班费10元。
六：新聘用人员工资待遇
（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，
高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。
（2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应
的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生
执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期
工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
（4） 到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可
提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。
八：岗位工资的实施
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员
岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．管理人员。
管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
第五篇：奖金制度
1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显
2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受pv值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折左右，另外公司还会将pv的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）
2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40pv（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员， a、b是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管a、b是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有a1、a2、a3、a4来办会员卡呢？也只能跟在a、b后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。 “起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了a朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个b朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个c朋友，而c朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以
8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给a、b朋友打电话，a朋友只要你这个月来三生公司消费350 元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候a朋友会不会来消费呢？过一个月后c朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给a、b朋友打电话，ab朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，c的团队倍增到1000人，这时c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再给ab再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，ab朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问ab有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简单吗？（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）
给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2014年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租
金，至少要投资多少钱？100万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司又会给您另外一个奖金。
注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。
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