篇2:工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案
开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案
为贯彻落实省协调劳动关系三方规范企事业单位劳动规章制度的工作要求，进一步加强企务公开民主管理制度建设，持续推动企务公开民主管理融入企事业单位管理制度之中，全面促进企事业单位劳动关系的和谐稳定，经市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组（以下简称领导小组）研究，决定在全市开展企事业单位劳动规章制度评估活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化企务公开民主管理建设，坚持以人为本，依法建立和完善企业劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、民主权利和劳动报酬权益，履行劳动义务，实现维护职工合法权益和促进企业健康发展的双赢目标。
二、目标任务
全市企事业单位要依照《劳动合同法》等法律法规，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，建立劳动规章制度。
2011年内全市所有国有企业、规模以上非公有企业都要对本单位的劳动规章制度梳理一遍，该废止的应及时废止，该完善的应及时完善，该补充的应及时增补;其他非公企业也要按照要求认真研究、制定、完善企业劳动规章制度，力争年内有85%的企业达到评估要求。
三、基本原则
各企事业单位要根据现有的涉及职工利益的劳动规章制度从内容、程序上进行逐条梳理，重点要把握好三个原则：
一是法律原则。劳动规章制度的内容不得违反有关法律法规的规定；劳动规章制度制定的程序不得违反法律法规的规定。
二是人性化原则。要以维护职工的体面劳动和素质的全面提升为出发点，要结合本单位自身的生产经营和职工的需要具有针对性，要维护职工的尊重需求和进取精神为出发点强化激励，突出褒奖。
三是规范化原则。企业劳动规章制度制定程序要规范，条款要明确、具体、合理、有可操作性;要注意用词的准确性和规范性;要考虑制度与制度间的配套性。
四、方法步骤
评估考核工作采取企事业单位自查、征求意见、修订完善、公开公示的方法进行自我评估;各县区、各系统、产业企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组对所属单位进行评估考核;市领导小组对全市各类企事业单位进行评估抽查。
1、自查阶段（5月—6月）。一方面要摸清规章制度底数，另一方面各企事业单位要根据现有规章制度开展五看五查。即：一看规章制度内容是否合法，查找是否存在违法制度及条款;二看规章制度是否完善，查找是否存在制度及条款缺失;三看规章制度制订程序是否履行集体协商、职代会审议、厂务公开等规范程序，查找是否在民主程序上违法;四看规章制度是否能起到调动保障职工享有法定权利和履行劳动义务、科学合理配置、提高企业管理效能，查找是否存在制度、条款可操作性不强问题;五看规章制度是否得到有力执行，查找是否存在有章不循、无章可依现象。
2、征求意见阶段（7月—8月）。各企事业单位在自查基础上，针对规章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等问题，通过多种形式广泛征求职工意见。
3、修订完善阶段（9月-10月上旬）。在上述两个阶段基础上，各企事业单位要对需要修改的规章制度进行完善或定立新的相关劳动规章制度，并经过职工代表大会或全体职工充分讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
4、公开、公示阶段（10月下旬）。各企事业单位要将职代会审议通过或协商确定的规章制度以一定形式进行公开、公示。
5、评估考核阶段（11月）。各县区领导小组负责所属企事业单位的评估考核，并将评估考核的情况及评估考核登记表报市领导小组，市领导小组将对各县区部分单位进行抽查。市直属企业直接向市领导小组申报，由市领导小组组织互查和抽查。
五、有关要求
1、各级领导小组要高度重视企事业规章劳动规章制度评估活动，把评估活动摆上重要日程，做为重要工作来抓，切实加强领导，精心组织，整合资源，统筹安排。要认真做好本级的申报推荐和评估工作，助推规范企事业单位劳动规章制度，努力实现企事业单位劳资互利和谐。
2、要加强宣传。充分利用报刊、电视、网络等多种媒体，宣传开展企事业劳动规章制度评估活动的重要作用，引导企业和职工自觉遵守法律法规，及时发现、总结、树立先进典型，扩大社会影响。
3、各级领导小组要深入基层、深入群众，了解新情况，分析新问题，结合新形势，研究新举措，深化企事业单位劳动规章制度规范化效果。
秦皇岛市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组
2011年5月20日
篇3:工会会计制度(精选)
第一篇：苏州会计继续教育--工会会计制度
工会会计制度
选择
1. 下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（ ）。坚持全面创新原则
2. 下列各项中不属于工会会计要素的是（ ）。费用
3. 工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（ ）。事业收入
4. 工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
5. 单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（ ）。其他收入
6. 工会重新装修职工之家发生的支出应计入（ ）。资本性支出
7. 固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（ ）。其他收入
8. 工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（ ）。事业支出
9. 工会会计的核算基础是（ ）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10. 工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（ ）。行政支出
11. 工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工会经费管理体制
12. 逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（ ）。
其他支出
13. 原《工会会计制度》发布的时间为（ ）。1998年9月9日
14. 重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（ ）。其他收入
15. 新《工会会计制度》发布的时间为（ ）。2014年5月31日
16. 下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性 明晰性 重要性 及时性 专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（ ）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
19.工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入（ ）。业务支出
20.下列各项中新工会会计制度中新增的支出科目是（ ）。维权支出
判断
1. 2014年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2. 固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3. 代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4. 应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 （错误）
5. 在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6. 投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7. 固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8. 工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9. 工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10. 工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11. 资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12. 往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确 ）
13. 工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14. 工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16. 后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17. “其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18. 应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。 （错误）
19. 应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20. 以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21. 工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22. 未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23. 工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24. 经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25. 补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28. 代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（ ）错误
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
２、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（ ）正确 ５、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（ ）正确
８、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。正确 １６、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（ ）正确
２１、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。 （ ）错误
２２、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（ ）错误
２３、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（ ）正确 ２４、《工会法》第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。（ ）正确
２５、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（ ）正确
33、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。 （ 错误
38、资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。 （ ） 正确
40、以固定资产对外进行股权投资时，“投资”科目应按固定资产的评估价值入账。（ ）正确
42、“暂存款”科目在新工会会计制度中被替代为“其他应付款”科目。（ ）正确
4344、财政应返还额度科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。正确
45、无偿调拨、捐赠的库存物品应按公允价值或凭据金额（加上相关费用）作为入账价值。（ ）正确
48、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。 （ ）错误
51、当投资出现损失，报经批准认定确实无法收回的应借记“投资基金 ”，贷记“投资”。（ ）正确
53、单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，应按固定资产管理。（ 正确
54、2014年5月31日，全国总工会正式发布新《工会会计制度》。（ 错误
55、在建工程科目核算工会进行在建工程所发生的实际支出。（ ）正确
56、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（ ）正确
57、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支(请收藏好范文 网WWW.HAowOrD.Com)出的劳动关系协调费明细中核算。（ ）正确
58、固定资产确认的价值标准是一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上。错
第二篇：新工会财务会计制度
新工会财务会计制度
国家财政部决定从今年1月1日起，在全国各级工会组织实施新《工会会计制度》（以下简称新制度）。河池市积极推进新制度的落实，工会财务各项工作已经入轨，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些问题，带着如何更好地贯彻落实新制度这一课题，我们最近对全市实施新制度工作进行了全面调研。
一、实施新制度存在的问题
一是部分单位对执行新制度认识不到位。
个别单位的领导特别是分管财务的领导，处于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的状态，缺乏贯彻落实新制度的力度。
二是财会专业人员理解和运用新制度不到位。目前我市财会队伍存在年龄偏大、专业性不强、应用能力偏低的情况。90%的会计是半路出家，对新制度的贯彻落实缺乏预见性、科学性，实际操作能力不强。对新制度知识如电脑软件知识，只懂得表面操作，对软件的设置内涵及逻辑性不甚了解。
三是实施新制度形势发展不平。
全市11个县市区实施新制度较好、一般、差的比率是4：4：3，执行得差的单位主要表现在：⑴一些会计人
员擅自将收入、支出内容列入资产负债表，或者手工录入“结余”科目期末数，使资产负债表中资产与负债加净资产不平衡，导致报表编制不符合新制度的要求。⑵新制度中列举“政府补助收入”是指工会收到财政拨付的离退休人员经费和生活补助、帮扶资金、送温暖经费、劳模补助、基建、维修及大型活动补助等内容。但在实际操作中，有的会计死板的认为只有上述列出的内容可以作为政府补助，而对制度中没有列举的项目，这些不列入政府补助收入核算，导致收入核算内容不准确。⑶新制度取消了“上解经费支出”科目，重新核定“拨缴经费收入”科目核算内容，只核算属于本级留成的工会经费或建会筹备金，而将上解给上级工会的那部分经费在作为负债在往来科目中核算。但在实际工作中，仍然还有部分基层将所有收到的经费在“拨缴经费收入”科目中核算，沿用旧制度，违背了新制度的规定。四是固定资产管理有待完善。
新制度的实施并没有在很大程度上改变固定资产的管理模式。各级工会固定资产的管理仍然存在：账目不全，账面只反映总额，无固定资产卡片、明细账，没有记载固定资产明细实物数量及使用、保管责任人；固定资产账外循环；固定资产价值核算不准确；固定资产产权登记不到位；固定资产处置未按规定办理手续，存在
随意出售、转让、核算等现象。
二、贯彻落实新制度的对策
一是进一步加大新制度的宣传力度。
要充分发挥媒体作用，利用各种形式加大宣传力度，使各级党政工组织及企业主要负责人清醒认识贯彻执行新制度，从而加大支持贯彻实施新制度工作力度，使广大工会财会人员准确把握新制度的各项规定和具体要求，全面履行职责和义务，规范会计行为，以贯彻实施新制度为契机，促进工会财务工作再上新台阶。
各级工会可以借助各种会议如党委会、党政工联系会、工业调度会等开展宣传新制度活动，增强企业主对工会及新制度的了解，并通过经验交流会典型引路，让新制度工作落实好的业主现身说法，达到提高广大业主对工会新制度的认同度。
二是进一步加强新制度的培训工作。
在培训方式上，继续采取区市县总三级联动、下训两级、梯级落实的办法；在培训对象上，不仅要把工会财务工作人员作为基本对象，而且要把工会主席、分管财务工作的副主席、经审会成员作为辅助对象；在培训模式上，要改变单一的集中培训方式，以每年短时间集中“面对面”的直接授课方式为主，以录制培训光盘、实施网上培训为补，对财务人员在实施新制度实践中不
能理解消化的难点问题进行培训，全面提高他们的会计业务素质，对于有效实施“新制度”有着十分重要的现实意义。
三是进一步做好实施新制度中薄弱环节的补课。 首先，个别辅导让后进者赶上来。河池市将11个县市区和基层工会财务人员分类排队，拟对理解能力差、实际操作能力弱的人员，分别开“小灶”灌输。这是新制度的一项重大改变，改变了将静态会计要素和动态会计要素在同一张表反映的不科学编制法。这就必须执行，是不能打折扣的。
其次，结对子指导带动平发展。
让专业能力强、业务水平高的财务人员指导会计基础知识薄弱的财务人员，帮助他们解决日常工作中碰到的难题。
四是进一步做好“工会组织自主管理经费”的落实工作。
要紧紧围绕“工会组织自主管理经费”目标，依法落实工会在银行开户工作。上级工会组织应当坚持工会经费独立原则，竭尽全力帮助各基层工会组织落实工会法人资格确认工作、并帮助办理好工会法人登记事务；要协调相关部门按照有关规定，依法支持并帮助各基层工会组织办结银行开户手续。
同时要根据党政机关、事业单位和企业规模情况，科学设置工会会计机构。可以按单位规模大小，确定设置基层工会会计机构，有利于新制度的贯彻落实。
五是进一步加强对实施新制度的领导。
各级工会领导要高度重视新制度的贯彻落实工作，要把贯彻落实新制度工作纳入工会整体工作统筹安排，统一布置、统一检查、统一考核。
要按照“新制度”规定，结合本单位的具体情况，严格工会经费的收、管、用。建立健全固定资产账簿、卡片、明细账，严格固定资产的处置，杜绝随意出售、转让等现象。充分发挥各级经审组织的审查监督作用，加强对实施“新制度”工作全过程的监督，确保工会财产安全。
要特别重视工会财务队伍的建设，在财务人员的配备上，要选拔那些业务能力强、专业水平高、职业道德好、年轻有为的会计人员到工会财务队伍中来。
第三篇：2014苏州会计继续教育--工会会计制度[1]
工会会计制度
选择
1. 下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（ ）。坚持全面创新原则
2. 下列各项中不属于工会会计要素的是（ ）。费用
3. 工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（ ）。事业收入
4. 工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
5. 单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（ ）。其他收入
6. 工会重新装修职工之家发生的支出应计入（ ）。资本性支出
7. 固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（ ）。其他收入
8. 工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（ ）。事业支出
9. 工会会计的核算基础是（ ）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10. 工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（ ）。行政支出
11. 工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工会经费管理体制
12. 逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（ ）。
其他支出
13. 原《工会会计制度》发布的时间为（ ）。1998年9月9日
14. 重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（ ）。其他收入
15. 新《工会会计制度》发布的时间为（ ）。2014年5月31日
16. 下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性 明晰性 重要性 及时性 专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（ ）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
判断
1. 2014年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2. 固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3. 代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4. 应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 （错误）
5. 在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6. 投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7. 固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8. 工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9. 工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10. 工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11. 资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12. 往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确 ）
13. 工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14. 工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16. 后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17. “其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18. 应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。 （错误）
19. 应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20. 以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21. 工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22. 未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23. 工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24. 经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25. 补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28. 代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（正确）
32.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
第四篇：工会制度
工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
生活委员岗位职责
1、负责开展职工的业余生活活动。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
文体委员岗位职责
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
女工委员岗位职责
1、负责年度女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
生产委员岗位职责
1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、 监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
工会会员的权利
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员的义务
(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职代会制度
第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.
第四条职工代表大会实行民主集中制.
第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.
第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
第八条职代会作出决议,决定必须经应到会职工代表过半数票决方为有效.
第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;
第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
第五篇：工会制度
集贤工会会议制度
一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
二、每学期至少召开 2 次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开 2 ― 3 次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作；每周召开 1 次工会办公会议 ,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
三、凡参加会议人员应做到：
1. 准时参加，不迟到，不早退，有事请假，。
2.认真记录，积极发言。
3.及时宣传贯彻会议精神。
工会经费使用管理规定
一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。
二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担
保和抵押。
四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有 2 名经办人签名 , 主管财务的工会领导审批签 字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。
五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。
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