档案资源部岗位职责

1.负责档案实体排架入库、统计登录和日常的库房管理工作。

2.参与档案信息资源的编研工作、数字档案馆建设的相关工作。

3.负责档案的保护和库房管理工作,认真做好“八防”工作,确保档案的完整与安全,探索现有环境的保管规律,最大限度地延长柯案寿命。

4.对涉密档案实行专人、专用箱柜管理,确保档案秘密。

5.接待单位内外人员来馆查阅档案,做好调卷、档案利用等工作。

6.负责濒危库存档案实体修复、保护工作和档案的鉴定、销毁工作。

7.制定、完善并负责执行有关档案保管、借阅、保密、统计、鉴定销毁和库房管理规章制度

8.负责档案的保管、查询、认证、借阅和接待等工作。

9.负责考研试题的提供利用及复印。

10.负责出国成绩、学历学位的校对、复印和盖章等工作。

11.积极参与、配合馆内的各项活动。

篇2:人力资源部主办岗位职责

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

篇3:人力资源部负责人岗位职责

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结,领导、管理、培养本部门员工。

3.负责完善公司岗位体系,制订人力资源计划,定岗定编。

4.负责公司招聘活动的策划和组织,及时满足公司人力资源的需求。

5.负责公司绩效考核体系构建,制订绩效考核方案并组织实施。

6.负责公司薪酬福利体系运转,实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。

7.负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法、合规。

9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

10.办理主管领导交办的其他事务。

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