第30章化工企业绩效考核全案
30.1 生产部关键绩效考核指标
30. 2 技术部关键绩效考核指标
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30.3 采购部关键绩效考核指标
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30.4 储运部经理绩效考核指标量表
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30. 5 设备部经理绩效考核指标量表
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30.6 品管部经理绩效考核指标量表
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30.7 安全部经理绩效考核指标量表
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30.8 化工企业绩效考核制度
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30.9 生产车间绩效考核制度
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30.10 安全部各级人员绩效考核方案
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篇2:绩效管理岗位职责
| 绩效管理岗位职责 | |||
编号 | AD-102103 00 | 所属部门 | 人事部 |
| 起草： 日期：审核： 日期： | 形式审核： 日期：批准： 日期： | ||
| 执行日期：颁发部门：人力资源部 | 分发部门：人力资源部、行政部、人事部 | ||
| 主 要 职 责 | |||
| 1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据；3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；7、不断完善公司考核体系；负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作；9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据；10、负责部门会议记录工作；11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源；12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现；13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。 | |||
| 环境保护、健康、安全 | |
| 本岗位办公环境良好，无特殊的环保、健康、安全要求。 | |
| 工 作 关 系 | |
| 直接上级 | 人事部经理 |
| 直接下属 | 无 |
| 任职资格要求 | |
| 学 历 | 大学本科以上 |
| 专业知识 | 行为心理学、组织行为学、人力资源管理 |
| 工作经验 | 3年以上相关工作经验 |
| 外语要求 | 英语四级以上 |
| 计算机要求 | 熟练使用相关办公软件，文字处理能力强。 |
| 资格证书 | 无要求 |
| 能力素质及其他要求 | 1、优秀的语言组织和表达能力，良好的组织能力，良好的文字功底；2、头脑灵活，应变能力强；3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规； 4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估 |
| 健康要求 | 身体健康 |
| 更高要求 | 具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识 |
篇3:绩效考核专员岗位职责
1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11 完成上级交办的其它临时性工作
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