总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:
1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;
2、参与各类招聘活动;
3、培训项目的规划与设计;
4、培训活动的组织与实施;
5、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;
3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;
4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。
总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:
1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;
2、参与各类招聘活动;
3、培训项目的规划与设计;
4、培训活动的组织与实施;
5、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;
3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;
4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。
篇2:人力资源部部长岗位职责
人力资源部长 成都前锋电子电器 成都前锋电子电器集团股份有限公司,前锋,前锋电子,前锋电子电器,成都前锋电子电器 工作职责:
1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;
2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;
3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的工作。
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;
6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案
任职资格:
1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;
3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。
篇3:人力资源部总监岗位职责
人力资源部总监 安徽一通天下信息咨询有限公司 安徽一通天下信息咨询有限公司,安徽一通天下,一通天下 职责描述:
1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;
2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;
3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责;
4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理制度;
6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本;
7、搭建人才梯队,建立人才培养计划;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
9、公司企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者优先考虑;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4、抗压性强、韧性强,执行力强;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有人力资源实战经验;
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