行政部-行政专员/助理 金杜 北京市金杜律师事务所,King & Wood,金杜,金杜律师,金杜律师事务所,金杜 岗位职责:
1. 负责办公室基础设施的完好性,包括家具、电器、装修,每天对办公室进行巡检,发现问题及时处理;
2. 负责办公室公共区域设备设施的检查,发现问题及时与物业沟通,并协助物业完成维修保养工作;
3. 负责办公室消防安全的检查,确保通道畅通、设施完好;
4. 负责行政部固定资产的管理,包括家具、电器等;
5. 负责与物业的沟通,包括物业付款、空调加时、维修等工作;
6. 相关供应商的管理。
任职资格:
1. 大专以上学历;
2. 能熟练使用办公软件,如能使用CAD、Photoshop更好;
3. 能收发英文邮件;
4. 中文撰写能力;
5. 相关数据统计分析能力;
6. 1-3年大型企业相关工作经验;
7. 供应商管理经验;
8. 基础设施管理经验;
9. 较强的语言表达能力和沟通能力;
10. 做事迅速、快捷,不拖拉;
11 诚实、踏实、勇于承担责任。
篇2:人力行政部总监岗位职责
人力行政部总监 岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;
2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;
3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。
任职资格:
1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;
2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;
3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。
任职资格:
1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
篇3:人力行政部岗位职责
任职要求:
1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。
相关制度职责