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稽查大队2022年纪检工作安排

2024-03-09 阅读 7620

稽查大队2022年纪检工作安排

稽查大队~年纪检工作将在总公司纪检监察部门的监督指导下,以*大精神和“**”重要思想为指导,认真贯彻中纪委全会、盛市纪委会议精神和“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕稽查中心工作,建立健全惩治和预防~的体系。通过扎实有效的工作,落实党风廉政建设责任制,加大监督教育和查处力度,切实提高党员干部廉洁自律和遵守党纪国法的自觉性。

一、深入开展党风廉政教育,筑牢思想道德防线和党纪国法防线

定期组织党员干部学习中纪委第三次全会精神和*的重要讲话,按照“教育、制度、监督”的惩治和预防~的体系要求,以“**”为统领,强化教育,突出重点,建立多方参与的党风廉政建设宣教格局,筑牢党员干部的思想道德防线和党纪国法防线。

1、开展理想信念教育,增强党员干部的公仆意识、宗旨意识、服务意识。把加强党员干部的理想信念教育作为重点,结合总公司开展的“先锋工程”,对党员干部进行保持先进性教育、思想道德教育、遵守纪律教育,积极组织党员干部参加总公司集中开展的以“大兴求真务实之风,推动反腐倡廉工作”为主体的学习讨论,查摆思想作风、工作作风、廉洁自律方面存在的问题。深入学习“**”重要思想,学习党章和《*论党风廉政建设和反~斗争》,以坚定理想信念,加强道德修养,树立正确的世界观、人生观、价值观为根本,筑牢党员干部的思想防线。

2、开展党纪条规教育,增强党员干部的法律意识和法制观念,提高依法行政的能力。开展《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》的学习活动,做到认识到位,工作到位,务求取得实效,严格遵守“四大纪律,八项要求”,对照纪律查摆存在问题,制定整改措施,做遵守和维护纪律的模范。

3、开展艰苦奋斗教育,保持良好的思想作风、工作作风和生活作风。教育党员干部要以身作则,廉洁从政,带头保持和发扬“两个务必”的优良传统,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风,大力弘扬求真务实精神和作风,扎实工作,诚心诚意办实事,尽心尽力解难题。按照“为民、务实、清廉”的要求,切实抓好大队的党风廉政建设工作,弘扬节俭朴素、清白廉洁的生活作风,树立正确的权力观、地位观和利益观。

4、开展正反典型教育,增强党员干部的自我约束能力。充分发挥正反典型的示范作用和警示作用,学习宣传廉政典型的先进事迹,剖析典型案例的教训,把自律与他律、教育与管理结合起来,使党员干部严格遵守廉洁从政的各项纪律和要求,经受住各种腐蚀和诱惑的考验。通过学习教育,提高党员干部的廉政意识、遵纪守法意识,促使党员干部增强自我约束能力。

二、落实制度,严格执行党风廉政建设责任制

~年大队纪检工作将以党风廉政建设责任制的落实为重点,切实加强对反腐倡廉工作的领导,以求真务实的精神抓好制度的贯彻落实。

1、认真执行党风廉政建设责任制,推动反腐倡廉工作全面落实

~年大队要把落实党风廉政建设责任制作为一项基础性工作来抓,党员干部要带头执行责任制,严于律己,以身作则,自觉接受监督。从讲政治和遵守政治纪律的高度,统一思想,提高认识,围绕责任制的主体抓落实。要把落实党风廉政建设责任制的工作纳入大队党支部的全局性工作进行部署、落实、检查和考核。一是齐抓共管,落实党风廉政责任制。大队党支部要把抓好队内党风廉政建设作为重要工作,领导干部要带头执行党风建设责任制要求,严于律己,自觉接受监督。大队党政一把手对党风廉政建设和反~工作负总责,重大问题亲自部署、亲自检查、亲自落实,切实负起领导责任。二是分解责任制内容,明确责任主体。把落实党风廉政建设责任落实到人,明确责任,提出贯彻目标和要求。三是严格责任追究,严格执行纪律。对责任制内容、群众反映的问题没有及时落实或解决的,要运用组织处理和纪律处分等手段进行责任追究,对于领导不力,对存在问题长期得不到治理,导致出现~问题的,要追究主要领导责任。

2、从制度入手,认真落实各项廉政规定

大队纪检工作要把贯彻执行廉洁自律制度作为强化党员干部监督的手段,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制,确保对党员干部的监督不留死角,有效到位。一是落实民主生活会制度。大队班子按照规定,定期召开民主生活会,通过积极的批评和自我批评,起到班子成员互相提醒、相互监督作用,要把中纪委第三次全会提出的“四大纪律,八项要求”作为民主生活会的自查自纠内容,进行对照检查。二是落实考核测评和廉政谈话制度。按照“三必谈”、“三必做”的内容,坚持定期谈话,对新提拔任用的干部、带有倾向性问题和苗头性问题的干部,要及时进行谈话,及时进行提醒。对考核测评中不合格者,进行警示谈话,限期进行改正;对再次考核测评不合格者,进行诫勉谈话;对连续三次测评考核仍不合格者,由大队党支部提出处理意见,报上级有关部门进行处理。三是落实个人重大事项报告制度。按照总公司提出的要求,认真落实领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶、子女从业的规定,坚决纠正各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风,对违规者要严肃处理。四是落实领导干部述职述廉制度。通过职代会、民主评议等形式,对大队副科级以上干部进行述职述廉。五是落实领导干部廉政档案制度。加强领导干部廉政档案建设,通过采集数据、充实内容,实现廉政档案的制度化、规范化、程序化。

三、完善大队内部监督制约机制,从源头上防止~

从大队工作和反~的需要出发,强化监督力度,针对易于产生~的重点环节和事项着眼,围绕权力运行的内部制约和外部监督两个方面,完善监督制约机制

和制度。

1、加强事前防范和过程监督

抓好对党员干部的监督,严格执行民主集中制原则,对重大决策、干部任免等重要项目安排等重要事宜,必须集体讨论决定。坚持民主评议党风、行风制度,对党员干部执行制度情况进行监督评议。按照求真务实的要求,抓好对“两风”建设及“集中学习教育活动”查摆问题的整改和落实,加强督促检查,确保取得实际效果。

2、严格执行各项制度和规定

抓好制度的贯彻落实,严格执行《稽查大队“十条禁令”》等内部监督制度,切实加强对党员干部的管理,党员干部要带头执行各项规章制度,严于律己,率先垂范,自觉接受监督。

四、加强行风建设,全面展开创建“阳光稽查”活动

稽查大队将在~年全面开展创建“阳光稽查”活动,在创建活动中切实加强行风建设,优化行政环境,解放思想、更新观念、求真务实、开拓进取,全面加强和改进燃气稽查工作,推动燃气稽查工作由“单纯执法型”向“执法服务型”转轨换型。努力营造“公平、公证、公开、公允”的办案诚信环境,打造一支“公正执法、文明服务、程序透明、廉洁行政”的执法队伍,与实践“**”重要思想有机结合,以优质的服务提升稽查工作的整体水平,逐步实现效能稽查、科学管理、与时俱进,为完成总公司各项工作目标作出积极贡献

采编:www.QiquhA.com.com

篇2:教师培训工作安排会议方案

一、语文、数学培训班

1、暑期补训班和第一批未过关的人员经考核过关(参训时间够、完成作业任务和综合考试成绩及格)作为第二批过关人员予以通报,随后填写合格证书。

2、少数未过关学员将随英语科学理化生综合班继续学习、考核。

3、已经交了部分学费和书费的学员,在手续清理之后(三月底前)再发给合格证书。

4、个别学员已经参加学习,并且有成绩及各项管理记录,但是没有交任何费用,在三月底发文之前办理手续有效。

5、中小学语文数学培训全县已经全部结束,今后不再颁发语文、数学合格证书。

二、英语理化生综合培训班

1、参训时间安排:按照教育局《关于*―*学年度全县中小学教师学段教材教法集中培训工作的通知》(澄政教发[*]192号)文件安排,本学期培训三次共六天,具体培训日期分别为,3月17、18日,4月7、8日,5月12、13日,7月17、18、19、20日。如有变动将在课堂上和qq群(*教师交流平台群144525417)与qq空间(教师专业成长空间1749792022)同时发通知。

2、所有学员的学费、书费均在3月底前清理。

三、校本培训工作

1、培训对象:义务教育阶段所有在岗教师。

2、培训内容与要求:按照教育局《关于*―*学年度全县中小学教师校本培训工作的通知》(澄政教发[*]191号)文件内容。

(一)全县中小学所有学科专任教师

1、教材知识训练任务

①画出二年级或五年级或八年级教材各单元知识结构图。

②画出二年级或五年级或八年级教材各单元内各节课文知识结构图。

③小学教师完成二年级或五年级各单节课后练习题;初中教师完成八年级课后练习题。其中,小学英语教师今后不再做课后习题,代之以英语教学简笔画与英语课堂教学用语(配发光盘),科学教师代之以做教材中涉及的实验;理化生教师每学期还要完成教材中涉及的5个实验操作。

④完成任教年级64道学生作业或考试中错题积累与分析。

2、教育理念训练任务

①本学年学校组织本校所有学科教师观看八部反映教育题材的电影,即《孔子》、《跑吧,孩子》、《生命因你而动听》、《地球上的星星》、《我的教师生涯》、《黑板》、《热血教师》、《教育的科学与民主理念(讲座)》。

(没有复制这些电影的学校要在近期内派人到进校复制)

②教师观看电影后,每部电影要记录电影中对自己有启示的三句台词或叙述一个有启示的情节。并就八部电影中的一部写一篇不少于1500字的观后感(学年末考核时交)。

(二)已经参加培训的中小学语文、数学教师

已经参加*―*年中小学语文、数学高研班和全员班的教师除了要完成上述教材知识与教育理念训练任务外,还有完成下列两项任务:

①全学年完成任教年级课程课堂教学技能设计40节。

②全学年完成任教年级教材8个单元知识内容分析。

3、进程安排:3月下旬组织一次全县性检查;6月份开始组织人员奔赴各校考核验收,验收标准以教育局文件为准(澄政教发[*]191号)。

四、全县中小学教材知识考核安排

按照教育局《关于进行中小学教师学段教材知识过关考试的通知》(澄政教发[*]129号)文件精神执行。

1、参试对象为符合教育局文件精神的和去年参加考试的教师。

2、今年教材知识考二、五、八年级教材。考试科目与去年相同。小学仍为语文、数学、英语、科学、思品、体育、音乐、美术、信技,初中为语文、数学、英语、物理、思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、信技。

3、教育观念考核:主要就是今年公布的八部电影内容。

4、凡需要更改考试科目的和增添考试人员的学校,统一于3月31日前上报名单及制作准考证的照片(2张1寸或小二寸)。

5、教材知识考试日期仍为8月25日(初中)、26日(小学),如有变动,届时通知。

五、学段教材训练成果征评

学段教材训练项目从*年酝酿到*年正式实施,迄今已经两年多了,为了总结两年来的收获与经验教训,从今年开始征评与学段教材训练有关的成果。

1、与学段教材训练有关的(教材知识、教材教法、八部电影)

2、对于教师来说,主要是实践应用;学校主要介绍如何开展工作的经验与教训。

3、言之有据的批评意见和改进建议也算成果。

4、随时交,第一轮已经评选出来,九月份教师培训工作会议时公布,第二轮今年12月份交。

5、征评的成果按县级对待。

篇3:2022年培训工作安排

为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将20**年的培训工作计划如下:

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。

二、各分公司专业业务技能知识的培训,主要内容是三个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训;每周一次,每次不少于一小时。

三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行,主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训,结合工作实际运行中出现的专业问题,进行探讨培训交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,每周一次,每次不少于一小时。培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

四、新员工的岗前培训:新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训,不得少于三天,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的考核和评估,培训计划的有效运行要有组织上的保证,并要用制度的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案,把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面,一是对培训组织者的考核,二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作,培训真正起到作用,有效地提高管理人员和员工的素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要培训,以适应公司的转型和高速发展,塑造学习型组织,体现公司和个人的价值。

六、要求:各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划,培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做,细化到每个月进行几次,培训计划中要明确培训的组织者、责任人,培训时间,培训主题及内容,培训形式,参训人员,培训主讲,培训要有记录,对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样,严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。

通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识,明确各自岗位职责、工作标准,熟练掌握多种业务技能,改进绩效,进而提高全体管理人员和员工的素质,提高公司的管理水平;达到公司和员工的双赢,从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。

篇4:市邮政局2022年党建思想政治工作安排

~年党建思想政治工作安排

~年,是实现“十五”计划的关键一年,也是全面落实*大和*届三中全会精神,深化改革,扩大开放,促进发展的重要一年。**市邮政局党建思想政治工作指导思想是:以*理论和“**”重要思想为指导,全面贯彻*大和*届三中全会精神,紧紧围绕市局提出的“管理制度化、服务规范化、经营多样化、改革再深化、效益最大化”的年度工作方针,不断加强党建思想政治工作,为实现局长的年度目标任务,全面建设**邮政,提供强有力的精神动力和思想保证。具体讲,要抓好以下几方面的工作:

一、深入贯彻党的*大精神,切实抓好党建工作

1、继续开展“三讲”、“四好”活动,增强班子整体功能和决策水平。市局在巩固和保持创“四好”领导先进集体荣誉的基础上,继续开展“讲学习、讲政治、讲正气”和开展“学习好、团结好、勤政好、廉洁好”的竞赛活动,力争把企业局级和科级班子建设成为政治坚定、思想过硬、业务精通的坚强领导集体。

2、坚持领导干部双重组织生活制度和中心组学习制度。党组成员、党委成员和支委委员都必须以一名普通党员的身份参加所在党支部、党小组的组织生活,同时过好正常的民主生活会和专题民主生活会。中心组的学习坚持每月一次,学习的内容主要以*的理论体系和*“**”的重要论述以及邮政通信改革发展知识为主,参加的成员是主持工作的副科长和正科级以上党员干部。

3、坚持“三会一课”制度,严格党组织生活。各党支部要坚持每季召开一次支部大会,每季认真组织好党员参加局党委组织的党课,坚持一年一次民主生活会,一年一度的民主评议党员工作。每次组织生活,各支部要确保人员整齐,学习认真,学有所获的目的。

4、以开展创先争优活动为龙头,强化党建工作目标管理。今年,市局机关党委决定继续开展党支部工作目标管理竞赛,各党支部要认认真真地根据《*年度**市邮政局党支部工作目标及考核标准》,切实结合本支部工作实际,以邮政通信生产建设发展为中心,努力做好本支部党建工作。要在平时的工作中,充分发挥共产党员的先锋模范作用,掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮,不断地把各项任务落到实处。

5、认真做好党员发展工作。各支部要把组织发展工作列入党支部工作日程,积极稳慎地向党组织输送新鲜血液。*年,局党委将继续选送一批入党积极分子参加市直机关党校培训,各支部要做好登记摸底工作。

6、加强党风廉政建设工作。各支部要按照《党员干部廉政准则》,重点抓好科级干部的廉洁自律和示范表率。各支部要充分运用正反两方面的典型事例,教育党员和干部自觉增强抵御各种腐朽思想和不正之风的能力。要认真落实党风廉政建设责任制,继续抓好领导干部廉洁自律、查办案件、纠风和服务工作三项任务的落实,坚持标本兼治、综合治理的方针,加大从源头上预防和治理~的力度。

篇5:煤矿安全宣传教育工作安排

各党支部:

~年是我矿抢抓机遇、创业发展的关键年。根据矿党委~年工作会议的安排以及创建本质安全型企业的整体规划,结合企业安全工作的实际,现就~年的安全教育工作作出如下安排:

一、任务要求

1、贯彻落实*届五中全会精神,落实*****,突出以人为本的管理理念,营造和谐矿区、和谐区队、和谐班组。

2、强化“本质安全、珍爱生命”理念,为集团公司和我矿加速创业发展步伐提供安全保障。

3、着眼于“三违”的长效治理,强化本质安全意识及应知应会教育,培育职工严细实的工作作风。

4、继续深入贯彻《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》,进一步落实本质安全宣传教育挂牌问责制。通过人、物、系统、管理四要素中“人”的安全素质的提高、

规范行为的养成,进一步趋近企业本质安全的目标。

二、主题理念

本质安全,珍爱生命;人的本质安全,是最核心、最关键的本质安全。

三、主题内容

明规范、晓利害、知轻重、强责任。安全教育的本质含义在于解决“想安全”的问题。安全管理的实践证明,影响人们安全目标实现的主观方面的因素:一是对规

程标准的不了解;二是对违章作业的危害性认识不足;三是对安全和生产的关系处理不当;四是管理者的违章指挥等。针对上述问题,~的安全宣传教育将围绕

“明规范、晓利害、知轻重、强责任”(简称“12字”工作内容)等重点工作进行。

(一)明规范。即通过对新《煤矿安全生产规程》、岗位工作标准、“三违”界定标准的学习贯彻,引导职工上规范岗干标准活。

学习内容包括:1、新《煤矿安全生产规程》原文,要求正确理解规程的严肃意义,与原有规程的不同之处,以规程对照自己工作实际。2、要求熟练掌握并应用各

岗位工作标准。3、《“三违”界定标准》及“三违”治理的处置程序标准等。要求熟练把握并准确应用;4、《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》,要求正确把

握创建本质安全型企业的基本理念以及实施本质安全教育的基本方式。

学习方式:1、各单位以班组为单位集中学习与自学相结合的方式,利用安全活动日、班前班后会认真组织职工学习规程、标准。

2、财资部、职工学校等部门要分析队伍现状,制定专门培训计划,建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系,要求每个职工熟

记岗位的应知应会内容,以保证安全技能的提高。并采取有效措施,杜绝培训盲点。

3、安全品行习练。继续组织好以执行与服从为主题的全员品行习练活动。要做到有计划有落实,做好骨干人员的输出培训。

4、政工部、电讯中心等部门要开辟专栏、组织专访,大造学习声势。各单位可利用牌板、黑板报等宣传工具,演讲、班前有奖抽答、文艺演出等群众喜闻乐见的形

式宣传规范(标准),力求做到全员参与、人人知晓。矿将适时组织电视知识竞赛及演讲比赛活动,深化推进宣教活动。

5、矿将举行一次学习规程(标准)集中辅导活动。

6、学习规程(标准)要重实效求实用。各单位要建立和健全学习考核档案,抓好教考分离,落实教考各环节岗位责任制。政工部、群工部、安监部、职校等部门将

对各基层单位学习规程(标准)的情况进行考核。

(二)晓利害。即主要通过安全案例、安全典型教育,使广大干部职工认识到遵章作业的重要性,安全对于企业实现百亿目标及个人和家庭幸福的积极影响。认识

到违章指挥、违章作业引发事故的危害程度,不规范作业、习惯性“三违”的严重后果。认识到违规操作必须承担的相应法律后果。

学习内容:集团公司及矿编发的安全事故案例。集团公司及矿选树的安全生产集体及个人的典型事迹。

教育方式:安监部编制安全事故案例学习材料,并在每起事故案例后提出思考题目,各单位要组织干部职工学习并按照《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》的要

求,运用系统思考的方法开展专题讨论。推行案例学习“四问法”,即问事故原因、问身边有无相类似违章现象、问自己有无违章行为、问有无避免事故重复发生

的措施。各单位通过现身说法、安全文艺小品演出等形式组织教育活动。组织开展“寻找身边安全人(班组)”活动,选树身边的正面典型,对标找差。加强对安

全生产落后班组、区队以及“三违”人员安全教育情况的摸底调查,查找问题症结,制定整改措施。

(三)知轻重。即通过算帐对比引导大家正确处理好安全和产量进尺及企业经济效益、个人、家庭长远利益的关系,树立起系统的安全利益观,增强大家主动遵章

以及治理“三违”的自觉性。要组织开展“算帐对比知轻重”主题教育活动。算好如下几笔账:一是算生命账。按《大纲》第三章第一节要求,围绕生命不可复得

、不可增补的唯一性开展珍爱生命意识大讨论,树立起安全是人生一切的基石、安全重于泰山的安全生命观;二是算经济账。算违章作业对企业造成或可能造成的

经济损失,算因为违章作业可能受到的经济处罚。算图省事怕麻烦带来的收益与违章成本支出的对比账;三是算家庭账。算安全事故给家庭带来的伤害,算违章作

业对子女、家属荣

誉上的损失;四算社会账。一个企业可能会因为一起安全事故而关闭或破产,或者使企业不得不放慢发展的步伐。一个工人的一个很小的失误可

能给成百上千人的生命造成威胁;五算法律账。《煤矿安全生产法》、《煤矿安全生产规程》均体现法律法规的强制性要求,违规作业就要承担相应法律责任。结

合对“三违”人员的处理办法,算账对比,明确坚守“本质安全、珍爱生命”理念的重要意义,明确安全第一的具体内涵,明确轻重缓急权衡之中安全的重要位置

。政工部门要分专题编发宣讲材料。各单位在组织此项活动中要注意用职工熟悉的人和事来引导职工树立正确的安全观。

(四)强责任。即强化管理者的安全责任意识,提高管理者遵章指挥的自觉性。管理人员在安全工作中发挥着重要作用。在此次教育活动中,要求管理者按照《大

纲》第四章第二项对管理人员的要求,除具备一般作业人员应知应会的安全基础知识和工种职务要求的安全知识外,应加强对本质安全企业基本理念的学习,提高

对人、物、系统、制度等要素的规划协调能力。班组长、技术员以上干部要集中上一次大课,人人写一份学习体会,人人进行一次安全责任承诺。在各类培训班上

都要开设有关本质安全矿井创建方面的课程。要掌握系统追问的基本方式,能有效组织安全教育活动。要反思自己在以往的工作中有无违章指挥的行为,其思想根

源在哪里?要在安全管理中树立“依靠谁为了谁”的人本管理理念。要采取专题安全讲座、典型案例剖析、班组长安全大课等多种形式,重点加强基层区队干部、

班组长的安全教育工作,强化他们的责任意识,使广大管理人员成为遵章守纪、创建本质安全矿井的模范。

四、主题活动

~年全面推行“四无四保”主题活动,即:个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿井无死亡;个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保公司(集团公

司)。

“四无四保”活动的主要内容包括:1、上年度职工个人安全工作总结,主要填写职工个人上年度轻重伤、破皮伤、一般、严重“三违”、安全奖惩及安全责任履行

情况。2、上年度本人安全工作的体会认识,用一两句话表述出来。3、自己认为在安全方面最大的问题、隐患,包括个人作业技能、社会及团体影响、安全意识、

心理、生理、家庭等方面的因素。4、自己概括提炼一句安全警句格言、作业座右铭。5、制定填写职工个人新年度的安全措施,要求简短、实在、具体可操作。6、

由单位党支部书记负责职工新年逐月安全情况考核,由职工填写“提建议、查隐患、定措施”栏目,签字盖章一栏必须由职工亲自操作。

具体实施:

1、全员制订。各单位所有在册职工必须在元月31日前全部制订“四无四保”计划。

2、分级管理。职工及班组“四无四保”计划管理考核由所在党支部负责;技术员以上干部的“四无四保”计划管理考核由政工部负责。

3、逐月考核。各基层党支部要在每个月的最后一个安全活动日,以考评会的形式,统一对职工“四无四保”计划执行情况进行考核,并由职工本人签名盖章,不允

许找人替写或提前盖章、提前签字,职工填写确有困难的由职工口述,党支部书记作笔录。

4、季度抽检。在基层党支部自查的基础上,矿每季度由政工部牵头对安全宣传教育总体情况抽查并予以全矿通报。

五、几点要求

(一)要大力宣传以人为本的安全发展观,进一步认识煤矿安全生产的重要性。各单位要高度重视安全教育工作。要迅速召开一次专门会议研究对此意见的落实。

要建立安全宣传教育工作的责任分工体系,狠抓责任制的落实。每一项工作谁主管、谁配合,要分工明确,责任到人。要建立起一套符合本单位实际的完整的全员

抓安全思想宣传教育工作的工作机制。构建环环相扣、时空闭合安全教育体系。

(二)要完善由政工部门牵头,群工部、安监部、职校等部门共同负责的监督检查考核体系。完善以群众安全监督网、“安康杯”竞赛活动等为主要内容的群众安

全监管体系,充分发挥群众监督的作用。完善以“本质安全、青年当先”为主题的青年监督岗、青工安全思想教育、安全帮教为主要内容的青工安全教育体系。发

挥以女工、家属、居委会为主要成员的“二道防线”作用,以亲情、友情、邻里情感染人。建立完善矿对区队、区队对班组、班组对个人的三级安全思想宣传教育

工作的检查考核机制。

(三)要保证教育活动主题突出,整体目标与阶段目标、继承与创新相结合。四个方面的主题内容,可统一安排,但务必做到主题突出,阶段清晰。在统筹安排全

年安全宣传教育工作时,对一些传统的实践证明行之有效的方式方法要坚持并完善。提高班前会、安全活动日等为主要内容的区队安全教育活动的质量。注意突出

重要节日期间和“一通三防”等阶段性专题性宣传教育工作的特色。

(四)安全教育要继续贯彻落实《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》,在去年理念教育的基础上,做好经验的总结推广,提高先进典型效果,使安全教育保持连

续性。

(五)对外出创业异地办矿人员,也要结合实际,制定出有针对性的安全宣传教育措施,并将责任落实到人。