学校委员会2022年党员干部及教师学习计划
学校委员会**年党员干部及教师学习计划
为全面提升全体党员干部及教师的政治素养和业务能力,全面创建学习型党组织及学习型校园,根据县教育局党组《关于进一步加强和改进基层党组织理论学习的意见》(x教发〔**〕x号)文件精神,结合学校实际制定本计划。
一、指导思想
以学习、贯彻党的**大和十八届四中、五中全会和总书记系列讲话精神为主要内容,围绕学校中心工作,以“两学一做”教育活动为抓手,切实引导全体党员干部和教师遵守党的“六大纪律”、增强“四种意识”,为办好人民满意职业教育提供坚强保证。
二、学习内容
1、中国特色社会主义理论知识。按照“科学理论武装”、“具有世界眼光”、“善于把握规律”、“富有创新精神”的要求,深入学习马克思列宁主义、*思想、*x理论、“****”重要思想以及*****、党的执政能力建设、群众路线教育实践等内容,引导党员干部及教师全面系统地掌握中国特色社会主义理论体系知识。
2、党风廉政建设知识。系统学习《新党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、省委六条意见、市委实施意见、县委贯彻落实《八项规定》的十项制度等,加强党风党纪和师德师风教育,推进反腐倡廉建设,提升党风廉政建设水平。
3.教育教学业务知识。学习职业教育工作所需要新课程观、新理念、信息技术等各方面知识和先进典型做法,不断优化党员干部及教师知识结构、开阔工作思路、把握职业教育教学发展规律。
4.社会主义核心价值观等知识。加强思想道德建设和民族优秀文化传统教育,带头弘扬社会主义“四德”(社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德),把培育和践行社会主义核心价值观教育融入党员干部及教师教育管理全程和党员干部日常工作学习生活中。
5、法律法规知识。认真学习《中华人民共和国教育法》、《教师法》、《职业教育法》、《未成年人保护法》等教育相关法律法规,学习中央和省委推进法制建设的一系列规定,增强法制观念和法律意识,提高依法执教的能力和水平。
三、学习方式
1、个人自学。党员干部制定自学计划,认真开展“五个一”自学活动。即:每天自学一小时,每周一篇自学笔记,每月参加一次学习交流,每季度读一本好书,每半年撰写一篇心得体会或理论文章。全体教师每周一篇自学笔记,每半年撰写一篇心得体会。
2、集中学习。按照学习计划的安排,在间周组织一次集中学习。采取专题讲座、观看警示教育片、讨论交流等形式进行。
3、主题实践。组织道德讲堂活动。用身边人感染、激发广大党员立足本职,敬业奉献。
4、好书阅读。精选对教职工工作、学习、生活有影响的优秀图书,组织教职工学习交流,摘录自己喜欢的美文、名言、警句,编辑活页文选。
5、专家辅导。邀请专家学者进行党的新理论、国家新形势、职业教育新发展等内容专题辅导。
6、总结交流。全体管理干部要结合工作实际,加大对职业教育热点问题和群众疑难问题的思考和解决,每年撰写一篇具有指导意义的工作经验总结与大家交流。
四、学习要求
1、干部带头。班子成员要带头自学,带头做好学习笔记,带头组织并参与学习活动,积极撰写调研文章或心得体会,给广大教师做表率。
2、分工负责。集中学习活动由各处室轮流负责承办。要提前筹备,精心组织,保证学习时间、内容、人员的落实,增强学习效果。
3、加强管理。要加强学习计划执行情况监督检查,加强集中学习活动考勤纪律,加强个人笔记的检查通报,学习效果与个人业绩挂钩。
4、注重总结。适时召开学习经验交流会,宣传表彰学习典型,不断提升学习型党组织和学习型校园创建水平。按时上报专题创建计划和总结
编辑:www.qiquhA.com.com篇2:党员干部四项监督制度学习心得体会
第一篇:党员干部四项监督制度学习心得体会
根据《关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》(xx区组发[xx])86号)文件精神,我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上,进一步加强自学,深刻理解和准确把握四项监督制度,真正做到了学深学透,并获得以下心得。
一、对四项监督制度重大意义的几点体会
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措
干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年,通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新,显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的原因,就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明,致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度,就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”
四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,以责任追究促正确履职,坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,列出了五大类责任主体和39种责任情形,并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,着眼于事前把关和事前预防,规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》,强化了“事后”监督,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用。
二、对贯彻落实四项监督制度的几点建议
1、要认真学习,拓展广度和深度
积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习,使四项监督制度入心入脑,真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度,列入日常学习、工作、考核的一项重要内容,通过全面的分析检查,整改提高扩展学习的广度和深度。
第二篇:党员领导干部学习四项监督制度责任追究办法心得体会
前不久,由中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》),是我国干部人事制度建设的一件大事,充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度,标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》,努力构建防治选人用人上不正之风的长
效机制,是各级纪检监察机关的一项重要任务。我们一定要按照中央和省委的安排部署,认真抓好学习贯彻,以实际行动促进《责任追究办法》各项规定落到实处,为我省经济社会科学发展提供坚强保证。
一、认真学习《责任追究办法》,进一步增强贯彻落实的自觉性
《责任追究办法》内涵十分丰富,贯穿了从严治党的方针,体现了我们党深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的坚强决心。《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,从责任主体、责任情形、提起主体、提起机制及追究方式等五个方面,通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,比较好地破解了长期以来困扰干部选拔任用工作中责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究难以到位的难题,明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范,既有很强的正向导向作用,又使得责任追究更具有针对性和可操作性。在具体内容上,明确划分了五类追究责任主体:党委(党组)主要领导和有关领导、组织人事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导和人员、其他有关的领导和人员;针对每一类追究责任的主体,分别规定了应当追究责任的主要情形,达39种之多,特别是对纪检监察机关追究责任的主要情形从4个方面进行了规定;明确规定了责任追究的两个提起主体:组织人事部门和纪检监察机关;明确规定了责任追究提起机制,第一次对纪检监察机关的责任追究提起进行了明确界定;明确规定组织处理、纪律处分和法律处置3种形式,还分别规定了相应的“影响期”。作为《责任追究办法》的5个追究责任主体和两个责任追究提起主体之一,各级纪检监察机关特别是领导班子要带头认真学好文件、吃透精神、领会实质,切实增强依规照章办事的自觉性。要将这项制度的学习列入理论中心组和机关干部理论学习的重要内容,采取有效措施,通过多种形式,切实抓好落实,真正使领导干部熟知、职能部门精通、干部群众了解制度内容,明确主要任务,认真履行监督职能,进一步推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道。
二、积极履行监督职责,为党委选准用好干部当好卫士
党委(党组)选拔任用干部征求同级纪委(纪检组)意见,是党内的重要监督制度之一。《责任追究办法》按照权责一致的原则,明确了纪检监察机关在干部选拔任用工作中的权力与责任,明确规定了对纪检监察机关有关领导干部和人员违反这项制度进行责任追究的情形。对此,各级纪检监察机关特别是领导班子成员和有关人员都要熟悉掌握,严格执行,不折不扣地加以落实。对还没有认真落实党委(党组)选拔任用干部征求同级纪委(纪检组)意见的,要尽快健全和完善这项制度。对组织人事部门提交征求拟任人选遵守党纪政纪的情况,要按照规定程序认真核实,实事求是地进行回复;对反映拟任人选问题性质严重、线索清楚、内容具体的举报,要按照有关规定认真进行调查核实。要本着对党负责、对干部负责、对事业负责的精神,对有严重问题的干部敢于说“不”,及时向党委(党组)提出意见建议。今年,省纪委将对贯彻干部选拔任用工作责任追究制度情况,纳入2014年执行党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设检查考核内容,并配合省委组织部对干部选拔任用工作的有关情况进行监督检查。全省各级纪检监察机关要积极配合组织部门加强对本地区本部门本单位干部选拔任用工作情况特别是学习贯彻《责任追究办法》情况进行监督检查,以推进这项监督制度的全面贯彻落实。
三、加大查处力度,严肃实施责任追究
选人用人上的不正之风是干部群众反映最为强烈、最不满意的问题之一。整治选人用人上的不正之风,匡正选人用人风气,提高选人用人公信度和人民群众的满意度,必须进一步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度,严肃追究有关领导人员的责任。各级纪检监察机关和纪检监察干部一定要增强政治责任感和使命感,坚决纠正和克服不愿查办违反组织人事纪律的案件、不愿追究和不敢追究相关领导人员责任的思想,坚持有案必查,发现一起,查处一起,严肃进行责任追究。在受理举报、查办案件等工作中,对发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,要按照有关规定进行调查处理。要建立与组织部门的协调配合机制,及时向组织部门通报有关问题的调查处理情况,对组织人事部门调查处理的违反干部选拔任用工作规定的问题,需要纪检监察机关配合的,要积极配合、大力协助,共同做好调查处
理和责任追究工作。通过与组织部门定期沟通,及时了解掌握应当由纪检监察机关负责调查、实施责任追究干部的情况,按照有关规定和程序认真组织调查,依据党纪政纪处分条例严肃实施责任追究。在责任追究中,要注意运用好组织处理和纪律处分两种手段。对需要进行组织处理的,纪检监察机关要认真研究、积极提出组织处理的意见建议;对需要进行纪律处分的,要依纪
依规做出党纪政纪处分。对涉嫌犯罪的,要依法移送司法机关处理。对查处的严重违反干部选拔任用工作规定的问题,要及时进行通报,充分发挥典型案件的教育警示作用。
第三篇:学习“四项干部监督制度”心得体会
近日,中央纪委、中央组织部6日召开视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,《责任追究办法》等四项监督制度,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人
上不正之风进行战斗。笔者认为,中央为选人用人树起了“警示牌”,架起了“高压线”,安装了“安全阀”,给靠选人用人谋取不当利益的官员头上悬起了“利剑”。
树起了“警示牌”。中纪委、中组部召开这次会议的目的就是对各级党组织贯彻落实年初中组部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项监督制度做明确、严格、坚决的部署,再次表明中央对于打造清廉干部队伍的决心,让之前一些不以为然、抱有侥幸心理的干部醍醐灌顶似的来了一次“电击”,直指心灵深处。
架起了“高压线”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度的密集出台,彰显了中央从制度上、从源头上整治选人用人上不正之风的坚决态度,它剑指“买官卖官”、“滥用职权”、“带病提拔”三大腐败顽症。四项制度共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部选拔任用监督体系,从决策和执行等环节加强了对权力的监督,特别是加强了“一把手”的权力制约和监督,真正把“一把手”的权责落到了实处;四项制度为处理选人用人上各种违规违法行为提供了依据,它将干部选拔任用工作划分为5类责任主体,界定了39种责任追究情形,规定了具体的责任追究方式,明确了责任追究的实施机关和部门。用人上出了问题,追究谁、谁追究、如何追究,清清楚楚,一目了然,违者必将受到党纪国法的严惩。
安装了“安全阀”。这次视频会议之后,四项干部监督制度必将严格层层贯彻落实下去。如今,一个干部选拔任用事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的紧密衔接的监督链条已然建立,王亚丽造假骗官之类的现象将会发现一起,查实一起、处理一起、追究一起,选人用人不正之风将会受到严厉打击,直至销声匿迹,选人用人在阳光下运行,用人上不正之风得到有效遏制,民主、公开、竞争、择优的制度得以顺利执行,将给人民群众带来一批真正能干事、想干事、会干事、干成事的干部,为党和人民的事业提供坚强的组织保证。
第四篇:领导干部学习四项干部监督制度心得体会
李源潮同志在贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话中指出,责任追究办法等四项监督制度的出台,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取决于制度的执行。否则,再锋利的武器,如果被束之高阁,也发挥不出应有的作用;无论多么严密的制度,如果不能不折不扣地执行,也将形同虚设。我个人认为严格执行四项制度,要紧紧抓
住以下三个关键环节:
一、领导干部应带头执行四项制度,会选人、善选人、选准人
领导干部尤其是承担着选拔任用干部重要职责的党组织书记和组织人事部门领导,既是四项监督制度的执行者、监督者,更是被监督者,必须将选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任,正确履行选人用人职责,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,会选人、善选人、选准人。要坚决执行中央精神,紧密结合本地、本部门实际,努力探索干部人事制度改革的新方法、新路径,大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,形成制度健全、程序合理、监督有力的选人用人机制。要打破特权思想,健全干部工作中的民主,防止一个人说了算、一部分人说了算。要坚持干部选任工作的原则、标准、程序和纪律,不打招呼,不搞团团伙伙,凡是高素质的、能够担当重任的、经得起风浪考验的优秀干部,不管来自哪个地区、哪个领域,都要视同仁,都关心爱护和支持,都及时委以重任。
二、加大干部工作信息公开力度,把监督权交给群众
群众对干部的道德品质、能力素质、工作作风、工作实绩最有发言权,应把对干部的评判权交给群众,建立起一套自下而上的评价机制,客观公正评价干部的功过是非,并将评价结果作为干部选拔任用的主要依据。建立干部工作信息公开制度,当领导职位出现空缺和酝酿调整时,在提名推荐前的一定时间,通过多种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位,切实扩大党员干部群众的知情面,为组织部门提名推荐打下较好群众基础,切实增强提名推荐的公信度。全面推行考察预告制,通过适当方式将考察目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况、考察时间、考察组成员和联系电话等有关情况向社会以及被考察对象所在单位的党员群众公示。对群众举报信息及时调查核实、综合分析、分类处理,对重大问题和重要信息,要及时向党组织和上级组织部门汇报,积极为领导决策提供参考依据。群众反映较大、确有问题的干部坚决不用;属于“带病提拔”的,追究提名、推荐、考察人员的责任。已提拔重用的干部,要进行跟踪培养,通过上门走访、座谈,征求部门领导、单位同事和下属干部职工以及服务对象对其现实表现的评价和反映,同时了解掌握干部本人上任后的感受和想法,教育引导他们更好地胜任工作。
三、加大查处惩治力度,让违法违纪者无处遁形
之所以有人铤而走险地跑官要官、买官卖官,原因在于这些人怀有侥幸心理,认为查处不到自己头上。因此,要加大查处惩治力度,对干部选任工作的各个环节进行监督,凡违反原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的,要严格按照责任追究制的规定,追究相关人员责任,坚决防止和纠正用人上的不正之风。对“跑官要官”的,不仅不能提拔重用,在重要岗位上的要予以调整,已得到提拔的要坚决撤下来;对拉票、搞非组织活动的,一律不予提拔使用,并给予相应的纪律处分;对为“跑官要官”的人说情、打招呼的,要严肃批评,造成用人失误的,根据情节轻重给予组织处理或纪律处分;对“买官卖官”、搞贿选的,要依法依纪从严处分,涉嫌犯罪的,要移交司法机关依法追究责任。要坚持除恶务尽,不搞法外开恩,不搞下不为例,对那些丧失廉耻以金钱、美色谋求个人升迁的干部,不管是否得逞,不管身居何位,不管时隔多久,都要严肃查处,一查到底,绝不姑息迁就。
第五篇:转变干部作风是实现“四项监督制度”的根本---干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会
转变干部作风是实现“四项监督制度”的根本
――干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会
按照县委组织部的有关要求,我乡迅速掀起学习贯彻“四项监督制度”的热潮。认真领会和落实中央办公厅、中央组织部颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(以下简称“四项监督制度”)。通过学习,个人以为,转变干部作风是实现“四项监督制度”的根本。
一、“四项监督制度”是规范领导干部,转变工作作风的重要基础性法规。“四项监督制度”的责任追究办法、有关事项报告、民主评议办法、离任检查办法涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域,可以说,“四项监督制度”明确了哪里是“不能入”的禁区,哪些是不能触的“高压线”,切实解决干部作风中存在的突出问题。因此,每位党员领导干部必须抓好“四项监督制度”的学习,把“四项监督制度”熟记于心,勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康八个方面的良好作风。
二、“四项监督制度”是密切联系群众,转变干部作风的基1
本保证。人民群众是廉政文化建设的主体,在人民群众中蕴藏着廉政文化建设的丰富资源。离开了群众的参与和支持,就失去了根基和土壤。把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一选择,把群众的满意作为第一追求,这是密切党同人民群众血肉联系的关键之所在。要加强党的先进性建设,就必须要在满足群众意愿上下功夫。要牢记并坚持“两个务必”,全心全意为人民服务,立党为公,执政为民,把切实的发展好、维护好广大人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,是我们贯彻科学发展观要求的本质所在,也是以人为本的核心。维护和保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。密切联系群众,不在于要做多少轰轰烈烈的事情,而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神,职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创,以民忧而忧,以民乐而乐。深入实际、深入群众,关心群众的疾苦,倾听群众的呼声,准确把握群众的思想脉搏,诚心诚意地为人民办实事、办好事,以真诚踏实的办事作风,拉近与群众间的距离,消除与群众间的隔阂。
三、“四项监督制度”是面对权力保持“平常心”的定心丸。约束的主要对象是党员领导干部,规范的主要是领导干部的从政行为。一言蔽之,就是对权力的约束和规范,要让权力在阳光下运行。领导干部要规范、正确行使自己手中的权力,就必须用一颗“平常心”看待自己手中的权力。要清醒认识到“做官一张纸,做人一辈子”,权力来自人民,权力是用来为人民服务这些基本道
理。同时,更要清楚认识到权力是柄双刃剑。正确地行使权力,则群众喜,事业兴,己光荣;错误地行使权力,甚至滥用权力,则群众怨,事业损,声名败,甚至成为人民的罪人。清人申居郧说得好:“做官时,要往前日想一想:我原不是官;又要往后想一想:我不能常有此官。寻取真我,方有着落。”每一个领导干部只有常怀这种“平常心”,牢固树立掌权为民的思想,始终以人民群众的利益为出发点,自觉站在人民群众的立场上认识和处理问题,才能自觉(本文来自制度大全)当好人民的“公仆”,全心全意为人民的利益而努力工作。
总之,这次“四项监督制度”的颁布,是进一步促进和加强反腐倡廉建设,的极好契机,我们应当紧紧把握,熟知牢记哪些“不可为”,积极转变干部作风,提高工作效能,以更加朝气蓬勃的精神风貌做好本职工作!
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篇3:教师党员干部学习笔记为了师生依靠师生服务师生
“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”是当今我们事业面临的一项非常严肃的政治任务,正确理解党的群众路线,是我们解决“为了谁、依靠谁、我是谁”问题之关键所在。“一切从实际出发,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,密切党同人民的血肉联系”这一路线是我们党的生命线和根本工作路线,也是我们党在革命和建设事业中的优良传统。我们党员干部,尤其是党员领导干部一定要正确理解并在实际工作中贯彻好党的群众路线。
为了谁?或许大家都明白“一切为了群众”,这就要求我们必须时刻牢记我们党全心全意为人民服务的宗旨。但我个人认为,如何“为”才是关键。是蜻蜓点水,还是全心全意;是把群众挂在嘴边,还是把群众放在心里;是喊破嗓子为群众,还是甩开膀子为群众?其结果自然大相径庭。如果蜻蜓点水,光把群众挂在嘴边而非心里,光喊破嗓子为群众,而对群众疾苦默然视之,淡然处之,那就不可能把与群众的关系搞成鱼水关系,只有真正做到全心全意为群众办实事,把群众装在心里,为了群众利益出发,干成事、干好事、并坚持到底,才能与群众血肉联系,把与群众的关系搞成鱼水关系,我们党的根基才能更为牢固。
结合自身的工作,作为一名教师,为了谁?就是为了学生,为了学生的成长成才,热爱学生,关心学生,服务学生。那么作为一名教师,怎样才能把教师的光荣使命落到实处呢?那就是用党员的标准严格要求自己,投身于自己所从事的教育事业,“干一行,爱一行”,热爱教育,投入爱心、耐心、细心、责任心,关爱每一位学生。同时,加强党性修养和自身职业道德修养,增强慎独意识和自律精神,做到自重、自醒、自警、自励,模范的遵纪守法,把党纪国法内化为自己自觉的行为。在平时的教育教学工作中,为人师表,行为示范,甘于清贫,乐于奉献,有集体观念,顾全大局,团结互助,勤恳踏实的做好自己的每一项工作。
依靠谁?一切依靠群众,群众中珍藏着智慧,蕴藏着真理。只有依靠群众,倾听群众呼声,了解群众诉求,理解群众疾苦,才能避免关起门来决策,闭着眼睛空谈。只有充分尊重群众,牢固树立群众观念,并把一切为了群众作为我们工作的出发点和最终归宿,才能真正做到依靠群众;只有贴近群众生活,贴近群众愿望和诉求,贴近群众的心灵和情感,才能在不断密切与群众的鱼水关系,血肉联系中做到依靠群众,群众也才能甘心情愿的,积极主动地让我们依靠。
在学校管理工作中弄清“依靠谁”,我才找到工作的方向,依靠谁?依靠广大群众,在教育教学工作该汲取群众智慧,从领导、同事、学生家长、朋友、学生中获取动力获取智慧。不断开阔工作视野、完善自己的工作思路、谋划工作、集思广益、深入到同事中、学生中、家长中获取“第一手管理材料”,从教师中、学生中、家长中寻找打开工作思路的钥匙,才能管理好一所好学校。
我是谁?这是三个谁中的关键问题,只有真正把握我是谁,才能解决为了谁,依靠谁的问题。我是谁?首先我是共产党员,共产党员的宗旨就是全心全意为人民服务,这就要求我们尊重群众,了解群众,信任群众,依靠群众,服务群众,自己把群众的呼声作为工作的第一信号,把群众的愿望作为第一目标,把群众满不满意作为检验工作得失的第一标准。不断锤炼党性,纯洁思想,提高修养,才能摆正位置,认清自己,端正态度。我是谁?其次,我是一名教师,这就要求我要对残疾学生负责,只有把老师、学生、家长、学校放在心中最高位置,把智慧的增长和本领的增强深深扎根于我们日常的教学创造性实践之中,才能更好地改变自己、提升自己,从而更好地为老师、学生、家长、学校以至社会服务。
只有深刻的理解了“为了谁、依靠谁、我是谁”的真正涵义,才能真正理解我们教师工作的重要性,才能在日常工作和生活中,找准自己的方向,站好自己的位置,干好手中的活,为残疾孩子成人成才提供更高质量的服务,为学校的发展增砖添瓦,为社会的发展做出自己的贡献。
篇4:城管委党员干部春训学习心得体会
城管委党员干部春训学习心得体会(一)
2月26日至27日,城管委对全系统全体党员和干部展开了春训活动。活动中,委张主任做春训动员,传达了市“三新”活动的精神,总结了**年的主要工作,同时就**年的工作提出了七个“猛力推进”的要求,并将**年确定为作风建设年。接下来的三位专家教授,分别就党风廉政建设主体责任、宜昌的新形势城市管理新使命和基层党组织建设等三个方面做了专题辅导。通过学习,使我收获颇丰,感受也颇深,通过这次学习更体现了对干部职工的整体素质培养,以学习来武装每位党员干部的头脑,非常有助于我们进一步增强工作能力。勤于学习,着力进步政治理论水平和进步业务能力,同时让我深入熟悉到展开春训活动的重要性和必要性;提升了综合素质,使我们明确了工作前进的方向,具有重要的指导意义。
一是只有不断的学习政治理论和业务知识,才能提升工作能力。平时要加强学习,要把学习当作一项工作需求;当作一项政治要求;当作一种精神寻求。多学法律、法规和业务知识,学会按规律办事,才能更好的胜任自己的本职工作,只有不断的加强业务学习,知识学习,才能以强烈的事业心和饱满的工作热忱投进到工作中往,学习牢记全心全意为人民服务的宗旨。只有不断地学习,才能丰富自己、才能不断地成长,才能适应复杂多变的情势,才能有进步防腐拒变的能力。
二是要进一步增强团结协作的精神。在工作中要爱岗敬业,要把岗位当平台,把事业当寻求。还要保持良好的心态,工作才快乐,付出才值得。深感本身综合素质急待于进步,否则本身的素质、能力就适应不了新形势新任务的要求。要增强责任心,勤奋工作,保持高昂的斗志,拼搏进取,适应时代发展的要求,为今年的工作做出自己的努力。
三是牢固坚持和建立正确的人生观价值观,有效增强自我的法律意识,严格规范自己的一言一行。在思想上筑起拒腐防变的坚固防线,时刻做到自重、自省、自警、自励,以更严格的要求,进一步提高本身素质。从建立正确的世界观、人生观、价值观入手,理清和确立思想上的罗盘,看准目标,站稳脚根,培养坚定和执着的信念,努力增强个人气节。同时要建立忧患意识,就是要使自己意想到目前自己获得的成绩与要求还有差距,还有很多不足的地方,万不可满足现状,不思进取。
四是扎扎实实工作,强化宗旨观念。坚持走群众路线,以攻坚突破来创造业绩。一是脚踏实地工作。在实践中不断学习和探索,尽心尽力完本职工作,做好党员的模范行动带头作用;二要与奉献相伴,塑造新时期党员的良好形象。在工作作风上,重在敬业、奉献、求实、开辟、创新,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,力争工作年年有进步,月月有成绩。
总之,这次学习不但开阔了视野,增长了见识,充实和进一步提高了自己的政治素养。通过学习结合实际,立足岗位创优,攻坚突破求发展。要把这次的学习应用到实际工作中去,努力提高素质,加强业务能力,在工作中做出一定的成绩,为桥隧管理事业奉献自己的力量。
城管委党员干部春训学习心得体会(二)
新春伊始,万象更新。**年2月26日我有幸参加了市城市管理委员会**年春季干部培训班。通过听取几位领导关于“三新”、党风廉政建设、作风建设、城市管理新使命及加强基层党组织建设、夯实执政党的组织基础等方面的全面讲解,使我更加清醒的认识到了自己的职责所在,看清了**年工作的努力方向。下面将参与此次培训的学习体会整理如下:
一、为啥每年要开展春训活动?
所谓一年之计在于春,此次春训活动的目的在于:
1、在新的一年工作开始之际,让市城管委的干部职工收心、为干部职工提神、鼓劲;
2、迅速传达全市“新常态、新作为、新业绩”的三新主题实践活动动员会会议精神,动员大家团结拼搏、凝心聚力、鼓劲提神,决战“十二五”、谋划“十三五”;
3、希望大家不断提升自己的政治理论水平;
4、增强全体城市管理干部职工的凝聚力;
5、积极推动全市城管工作创全省一流、全国领先;
二、进一步明确了“十二五”收官之年需完胜的工作
**年是“十二五”收官之年,市城管委结合全市城管工作,提出了以下工作要求:
1、开启法制宜昌新征程,市城管委要率先在立法方面有成果,而不是借鉴和参考别人的。
2、扎实打牢从严治党的基本功,将**年作为市城管委作风建设年。
3、猛力推进市委市政府**年第22号文件精神,进一步深化城管体制改革;猛力推进法制城管,力争最先立法;猛力推进城市管理协作机制;猛力推进城市管理基础工作;特别强调了要高度重视安全生产工作,并提出了一事一报的专报要求。结合我自身的工作,我认识到安全生产必须要落到实处,不仅要加强安全生产的检查力度,更要将整改要求更快更好不留遗漏的落到实处。发现异常不能隐瞒,要及时上报,要积极发挥联动机制,全力保障安全生产无事故。
三、进一步明确了作为党员干部的职责所在
市纪委黄书记等几位领导关于党风廉政建设、作风建设、基层组织建设及城管使命的授课,使我更深刻的领悟到作为党员干部要时刻提醒自己保持清醒的头脑,知道哪些能做,哪些不能做,哪些话该说,那些话不该说,使党组织的基层堡垒作用、党员的先锋模范作业更好地得以发挥,更多的正能量得以传播出去。
四、全面梳理**各项工作任务,变紧迫感和压力为动力
结合自己所在的固废中心**年重点工作,注定**年又将是一个不平凡的年度,在这一年里,黄家湾封场、中转站设备设施改造、黄家湾渗滤液设施改扩建、孙家湾渗滤液运营、作业市场化推进、孙家湾垃圾填埋场验收及等级评估、点军垃圾填埋场试运行、主编住建部行业标准《垃圾除臭剂技术要求》、技术创新、劳动竞赛、劳模工作室等一系列工作任务接踵而至,如何科学有序地逐一落实这些工作,需要固废中心全体职工绷紧弦、赶进度、开拓思维、多花心思、多费精力,真正做到真抓实干,迎接挑战,才能保障这些工作顺利完成。
此次春训学习,是让大家从思想和行动上将春节长假的“过年状态”切换到正常的“工作状态”的过渡,从现在开始,我们应提醒自己必须要抓紧时间,以时不我待、只争朝夕的饱满精神投入到工作中,以新状态适应新常态,以新担当回应新期待,以新作为创造新业绩,积极推进固废中心**年工作顺利开展。
城管委党员干部春训学习心得体会(三)
这两天作为市城管委固废处置管理中心一员我参加了**年市城管委春季干部培训班的学习。张主任的学前动员讲话既总结了14年城管工作取得的骄人成绩也指出了成绩之外的短板,还为**城管工作的方向和发力点作出了重要部署,这为我们二级单位及时领会委党组**年的工作思路提供了重要的信息,圈定了重点。虽深感压力巨大,但我们始终坚持想做事“只有不好做,没有做不好”的信念不动摇。陈教授的辅导讲座,让我更深刻的认识到落实党风廉政建设责任制,明确主体责任,这是中央站在“党要管党、从严治党”的政治高度,对加强党风廉政建设和反腐败工作提出的明确要求,要把落实主体责任作为政治任务来抓,要牢牢的扛在肩上。现就本次学习的情况结合个人工作,谈谈自己的体会和打算。
一是加强学习,抓党员,带员工,确保党员先进性作用得到体现党员队伍是中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求,也是服务中心、大局工作的需要。党建工作在服务中心、大局工作面前,党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一个建设性的问题,也是党建工作一个实践的课题。要通过加强党员先进性教育,加强*****的学习,提高广大党员对先进性的认识,从思想上树立先进性的理念。要通过加强学习,把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理,用党员的义务、权利规范党员队伍的行为,确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求。要通过对党员队伍的严格考核,保证党员队伍是在群众的前面体现先进性。要通过建立对党员严格的考核细则,让每一个党员知道自己在中心、大局工作中,在自己的岗位上,在日常的生活中,知道哪些该做,哪些不能做,哪些应该主动,积极地去做。并通过考核,建立常效保障机制,让每个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上。既要保持一个先进性组织的特性,又要与中心和大局有机结合起来,才能保证党员队伍作用的发挥,在群众中先进性作用得到认可,成为群众学习的榜样。
二是要有所创新,有所作为。结合中心业务工作,创新党建工作的载体,设置党员示范岗、开展党员结亲、服务品牌、劳模工作室创建等活动。改进和突破工作方式,针对党员干部思想实际,开展思想教育活动,了解职工关心的热点问题,在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面发挥党建工作成效。抓干部,带队伍,增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后,关键是干部。中心工作定下来以后,能否使中心工作顺利进行、完成,关键取决于是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作,人民群众信任、执行力强的干部队伍,要确保中心工作的顺利开展是不可能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设,来实现融入中心工作的要求。严格落实中心理论小组学习制度,加强干部队伍的理论学习,提高班子和中层干部政治理论素养;要严格落实“两重一大”的要求,在重大决策,重大工作安排部署和大额资金使用上,充分发挥集体领导作用,以确保的不发生失误和偏差,实现正确有力领导;要严格进行“政务公开”,确保广大人民群众对单位的知情权,自觉接受广大人民的监督。
三是**年中心要创新业绩。党建工作的创新业绩的问题,就是要解决好党建工作在机关全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在单位中发挥应有的作用,关键是如何定位。有位则有为,作用从位中来,我个人认为:党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。推动力,就是通过在机关党建工作中,积极宣传贯彻执行党的路线,方针政策,确保机关建设沿着正确的方向,保持快速、健康、稳定的发展。凝聚力,就是通过党建工作活动的诸多形式和内容,凝聚广大干部职工的力量,为实现机关的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。鼓动力,就是充分发挥党建工作中宣传教育工作,发挥思想政治工作鼓舞人心的作用,为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。监督力,这是党建工作一个重要职能,机关党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求,加强对广大党员干部员工,特别是广大干部的监督,以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。党建工作的定位,决定着党建工作的作用,只有定位正确,适应了发展的要求,党建工作才能发挥自己应有的作用。