设计院文明创建工作方案

设计院文明创建工作方案

创建文明县城是县委县政府重要工作目标，是全局性的工作，也是促进城市发展，城市管理的重要活载体，作为创建工作的单位，我们必须高度统一思想认识，开展活动，充分认真准备，切实把这项工作做好。

一、成立专班，强化责任

文明创建工作小组

组长：刘岳东

组长：宋武如张春

成员：各室具体责任人

办公室：郑莉

副院长室：吴翠红

测量队：胡双田

设计室：李斌

具体责任人，需切实负起责任，坚决完成工作任务，不留任何工作隐患，确保检查不出任何问题。公共区卫生由办公室负责

二、文明创建，重在体现四个“结合”

1、领导班子、员工队伍建设与文明创建相结合

加强班子建设，团结员工，通过理论学习、制度建设，力争文明创建工作有特色，确保文明创建工作规范化、制度化、文明化。

2、作风建设、廉正建设与文明创建相结合

了解职工、群众意见，做到批评与自我批评，形成良好工作作风，工作人员作风正派，清正廉洁，办事效率高，能接受领导检查，群众监督。

3、开展文明制度、文明单位、文明楼栋等活动与文明创建相结合

加强和谐建设，用和谐的心态对待问题，用和谐的方式处理问题，形成良好的和谐文化氛围，建设文明单位、文明家庭、文明楼栋。

4、制度建设与文明创建相结合

文明创建是一项系统工程和长期的任务，要使文明建设常抓常新，深入持久健康发展，需要在实践中不断建立和完善行之有效的制度机制，充分发挥制度机制在文明创建中的保障作用。“制度具有约束功能，信息功能和激励功能，具有相对稳定和长效机制的特点”。因而文明创建活动中注重制度建设，用制度规范文明创建工作，规范干部职工行为，提高文明创建质量和水平就显得尤为重要。要落实设计院工作制度各项具体内容，就要做到制度管理文明,使文明创建实现制度化、规范化的管理。

三、注重过程，把握重点

各办公室要集中三个月时间，扎实做牢基础性工作。每星期一提前1小时上班，对照任务清单，讨论一次文明创建工作，碰一次进展情况，反复检查每个环节，不放过任何一个细节，不能留有丝毫破绽。

工作重点主要是做好四件事：

1、档案材料搜集整理。成立材料专班，要有专人负责，整理好档案材料工作。整理档案材料要注重三点，一是齐全，要求不掉项;二是完善，要求不出错;三是美观，要求好看又有特色。

2、综合管理办法。保证各室安全生产、节能减排(节约一滴水、节约一张纸、节约一度电、节约一支笔、节约一合墨)、清洁卫生、办公整洁、形象良好、不玩游戏、杜决视频聊天、无非工作性的聊天、下班电源有人关，门有人锁.

3、按考试评细则自查自纠。一项项反复对照分析，有可能失分的事项要采取果断措施，该做好工作的要把工作做到位，该舍得投入的不能心存侥幸。力求做到两个不放过，不是有绝对把握的环节不放过，不是有绝对得满分的事项不放过，做到百密而无一漏。

4、现场工作准备。按《文明创建考评表》要求，准备好现场，并进行迎检演练，充分做好前期准备工作，要完全掌控现场情况，确保检查验收不出任何意外。

总体要求做到工作汇报、资料查看、现场考核环环相扣，三方面情况吻合、相一致，体现出高标准创建工作水平。

孝昌县规划建筑勘察设计院

《小学新课程教学设计理论与实践研究》结题工作方案

《小学新课程教学设计理论与实践研究》是我校承担的“十一五”省级规划课题，该课题于*年12月由湖北省教育科学规划领导小组办公室批准立项(编号*b472)，同时举行了开题报告会，课题研究全面启动。五年来，我们接照课题实验方案的要求，有计划、有步骤、科学地、创造性地完成了研究工作，达到了结题要求，拟定于今年11月份结题。现提出如下方案：

一、指导思想

用*****为指导，认真做好课题结题工作。通过结题，进一步强化教师的科研意识，全面地总结教育科研成果，提炼教师开展教科研的经验和智慧，为培养科研型教师，建设科研型学校积蓄持久的发展动力。

二、工作目标和任务

1、全面地系统地总结课题研究的经验与成果，撰写有理论与实践价值的课题结题报告。

2、规范地整理课题研究的档案资料，清晰地展现课题研究的轨迹。

3、编辑高质量的课题研究成果集。

4、实验教师深入地反思实验过程，描述自己的研究历程，提炼自己的经验，精彩地完成现场答辩。

5、拍摄课题研究专题片，深度挖掘课题研究的思想观点、目标意义、思路作法、经验成果。

6、制作教育科研展牌，用图片和文展示课题研究的内容、形式、方法及成果。

三、具体要求

1、课题结题报告(体现核心价值)

①责任人：王继红

②完成时间：9月30日前

③要求：课题结题报告是课题研究的主要成果，反映了课题研究的水平与价值。因此，结题报告要精心撰写，反复提炼。要突出“新”(新观点和新作法)、“实”(过程实、成果实)、“活”(鲜活的材料，鲜活的案例，鲜活的典型)。各实验教师要提供详实的案例，共同打造“精品”报告。

2、课题研究资料(体现研究过程)

①责任人：王浩林李桂华

②参与整理教师：钱玉珍、张惠芬、朱莉、张艳

③完成时间：10月31日前

④要求：

a、课题申报材料、实施方案，立项通知书整理成册(总)

b：按学期整理资料(分)

a、每学期有课题研究阶段计划，子课题研究计划、个人研究计划。

b、每学期有专题研讨材料(研讨记录、专题文材料)

c、每学期有教学论文、教学设计、教学案例(包括个案)

d、每学期有阶段小结，教师研究小结。

3、结题研究成果集(体现教师研究成果)

1、责任人：谢绪友洪开金

2、完成时间：10月31日前

3、要求：a、共编三册

a、课题研究优秀论文集

b、课题研究优秀教学设计

c、课题研究优秀案例(个案)

c、入编要求

①选编成果必须获得县级一等奖以上或在报刊上发表的文章。

②必须与教学设计课题研究相关的文章。

4、实验教师心得感悟(体现教师的成长)

①责任人：龚红霞王德良

②完成时间：9月30日前

③要求：a、每个实验教师提炼出自己的体验和感悟，要能用科学的语言回答专家、同行的质疑，用精炼的语言阐述自己的观点，用诗一般的语言抒发自己的感悟。

b、要从学习、困惑、收获、感悟多角度来讲体会。

c、用个人汇报和集体汇报两种形式准备。集体汇报在个人汇报材料上进行整理，形成集体汇报材料，并作好汇报演练。

5、专题片(体现研究的神韵)

①责任人：张晓毛王浩林

②撰稿拍摄制作：周进良、胡承祥、朱红兵、胡志武

刘芳

③完成时间：10月15日前

④要求：a、脚本专业而大气

b、选材精准

c、解说有感染力

6、展牌(体现研究的效益)

①责任人：谢绪友余新兵

②完成时间：9月30日前

③要求：a、精选图片

b、精心设计

c、形成系列

d、制作美观

7、结题会议准备工作：

责任人：张建英鲁端生王顺家

要求：a、宣传b、会场布置c、接待

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篇2:医院创建省青年文明号专项经费管理制度

医院创建省级青年文明号专项经费管理制度

根据《**区第一人民医院创建青年文明号专项专款》规定,制订本管理制度。

1、青年文明号专项经费是指科室经批准首次创建时拔给的经费及创建成功后每年的专项活动经费。

2、经费由财务科统一管理,科室可以预借,但需要在财务科规定的时间内报帐核销。

3、活动经费只能用于青年文明号相关培训和活动的费用支出,不得内部发放给个人,也不得用作餐费开支。

4、经费使用手续:

创建经费:科室凭医院创建领导组同意开展创建活动的批复,向财务科申请领取经费或用发票直接报销。

年度活动经费:创建成功后,科室每年自行向财务科申请使用活动经费。

5、根据《管理办法》,经费标准如下:

创建起动经费:5000元

年度活动经费:区级号5000元,市级号10000元,省级号20000元,国家级号40000元。

6、已预支创建起动经费,但因科室原因没有开展创建活动的,必须全额退回经费。

7、被摘牌的科室,不再享有每年活动经费。

8、创建成功所获得的奖励奖金,参照本规定执行。

**区第一人民医院团委

篇3:区一医院普外一区创建青年文明号标准

区第一医院普外一区创建青年文明号标准

一、基本条件

1.遵守各项法律、法规和各项规章制度,无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。

2.创建科室35周岁以下青年比例占50%,负责人至少有一人年龄不超过35周岁。

二、组织管理

1.中心有一名党政领导干部主管创建活动,有“青年文明号”活动领导小组。中心领导重视争创工作,并积极参与各项争创活动,为争创活动提供必要人力、物力支持。

2.制定明确的管理制度和考核奖惩制度,定期检查、总结;岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核。

3.按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版),档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结,活动记录、图片资料等,内容记载要详实清晰,材料齐全。

4.创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好,业务工作能力强,有开拓意识和创新精神,能够自觉带领青年争先创优。

三、创建氛围

1.有明确的创建主题,在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约;并在急救车内设有意见簿,争创人员要挂牌服务。

2.建立争创活动宣传阵地,借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3.急救车内及科室内外整洁卫生、医疗设备摆放整齐有序,岗位人员遵守职业道德规范,着装整洁得体,举止端庄文明,精神面貌好,敬业精神强。

三、思想作风

1.认真学习*理论、“三个代表”重要思想以及党的“十八大”精神,坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2.结合工作实际,定期开展精神文明和职业道德教育活动,并且每位参与争创人员写出心得体会。

3.积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动。

四、工作技能

1.创建集体紧密结合本单位制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施,在院前急救管理服务中讲文明、讲质量、讲信誉、讲效益,体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念,取得较好成绩。职业道德、岗位技能、工作业绩,都得到了中心党政组织的充分肯定,受到了广大员工或病人的赞誉和肯定,社会评价良好。

2.青年职工努力学习急救专业技术知识,熟知本岗位理论,有娴熟的岗位操作技能(业务能力),能独立处理较复杂情况。年度技能鉴定考试(年度技术考核)合格率达100%。

3.按规定维护保养医疗设备及急救车辆;完好率达95%以上。各项资料、台账齐全、准确。

4.服务对象对本集体的满意率达到97%以上。

五、工作业绩

1.政治思想和职业道德教育成效显着,支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,党团员的模范作用得到发挥。

2.圆满完成各项工作任务,在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、加强青年干部培养,促进青年干部成才,为青年干部的成长成才积极创造条件,争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动,优异成绩优异。

六、团的建设

1.年初有计划,年终有总结。

2.认真完成团市委、局团工委下达的各项指导性任务。

3.及时收缴团费。

4.积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象,推优措施落实的好。

5.围绕中心工作,结合青年特点,开展丰富多彩的团员青年活动,有影响、有特色、受好评。