员工公司制度建议书

一、制度

我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，

俗话说：棒子下出孝子。

二、业务知识

不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。

三、招聘

目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区个一人，目的帮服务员开单拿酒水，以便服务员更好的在厢内为客人服务。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。

四、表扬与评优秀员工

对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。

五、卫生

做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。

六、奖罚

管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚

七、用人原则

有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用、

以上纯属个人建议，只作为参考，我个人觉得这公司还是很好的，无论工资或员工待遇方面还蛮好的，借此机会

想对领导们说声：您们辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、红红火火

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篇2:特色商业街合作建议书

基本概况

*路位于西湖区三墩镇，长度约800米。*路两侧建筑现已基本完成，总建筑面积为15万平方米，其中商业面积为7万平方米。

合作背景

商业特色街的建设与发展，是*市发展商贸旅游业的一个重要内容。目前，*市政府正式命名的商业特色街有13条，而整个西湖区仅有文三路电子一条街是市政府正式命名的商业特色街。相对来说西湖区商业特色街的建设落后于其他城区。

*路具备商业街的形态。即以街道为中轴线，两侧为商铺。这是商业街的基本形态和结构。

合作目标

以打造*路商业特色街为切入口，通过政府行政化手段与企业市场化手段相结合，配置*主要的特色产业资源，营造浓郁的商业氛围，构建杭城西北部重要的核心商圈。

合作内容

一、编制*路商业特色街发展规划。

1．主题业态：拟以女性时尚生活为主打概念。

2．空间布局：“一中轴”+“n馆”，即以*路为中轴主线，配置“国际名品馆”、“服饰时尚馆”、“丝绸精品馆”、“珠宝精品馆”、“数码体验馆”等。

3．功能配套：配置生活休闲区、餐饮美食区等。

（注：此规划主要用于报区、市政府）

二、协助开发商与zz区、*市政府主管部门沟通，争取打造成市政府命名的商业特色街。

三、召开*路商业特色街规划专家论证会议，邀请*市相关部门领导和专家参加。

四、协助开发商开展招商引资。

合作经费

编制规划合作费用为zz万元。

其他各项有待具体协商。

合作时间

编制规划约30个工作日。

合作团队

本次合作由*武林路时尚女装街牵头、*尚品商业管理有限公司具体操作。

编制规划由*工商大学旅游学院唐zz院长带领团队实施。唐院长为*市政府商业特色街资深专家，曾受市政府委托编制“延安路商业街规划”、“武林路女装街发展规划”、“绍兴路汽车精品街发展规划”、“孩儿巷婴童街发展规划”等。

以上要点为我们的初步设想，具体合作事项有待双方协商确定。

篇3:新生儿听力筛查档案管理制度

新生儿听力筛查档案管理制度

1、新生儿听力筛查转诊单应认真做好详细登记，包括编号、姓名、性别、住院号、联系电话、地址、母亲姓名、转诊单位等基本信息。

2、妥善保存好听力筛查的有关信息资料，包括每次中心内质控和院内质评报告。

3、对听力初筛不通过新生儿进行建档管理，告知42天-3个月内复筛，对复筛再次不通过新生儿进行听力学诊断。对听力障碍患儿和耳聋高危新生儿进行跟踪和随访，建档资料至少保存10年。

4、存于电脑的有关新生儿听力筛查资料要求备份保存。备份文件至少要离新生儿听力筛查实验室100m以上，以备不测。

5、对于以纸质作为载体的文件资料，要认真做好防潮、防湿和防火及防虫蛀等工作，保证万无一失。

6、做到听力室档案的保密工作。未经主任许可或授权，任何人不得以任何理由查阅相关文件档案。如新生儿的监护人要求查阅或复印相关资料，必须到医教科办理相关手续后，方可进行。

篇4:新生儿听力筛查仪管理和校准制度

新生儿听力筛查仪管理和校准制度

1、听力筛查仪使用前，需先进行自校准、维护和保养培训，考核合格后方可上机操作。

2、操作者必须严格按仪器操作程序文件进行操作，保证仪器正常的使用寿命。

3、平常要做好仪器的维护和保养工作。每次仪器使用完毕后，均须按要求放入专用包内，防止振动、摔坏，并进行使用情况的登记或记录。

4、根据仪器的使用频率，每半年或一年必须对仪器或计量器具进行专业校验，并认真做好记录并妥善保管好仪器校准报告。

5、未经许可，任何人不得以任何理由随便拆卸仪器。遇到仪器发生故障时，要及时报告中心负责人和仪修工程师维修。

6、按仪器设备统一管理的要求，将唯一性标识张贴在仪器设备的醒目处。内容包括统一编码、名称、型号、负责人等。

7、保证仪器在清洁、干燥、无尘和无环境污染的情况下使用。严防水浸、火灾和被盗的情况发生。

8、建立仪器的档案文件，并妥善保管好仪器有关的各种资料。

篇5:新生儿听力筛查工作管理制度

新生儿听力筛查工作管理制度

一、基本要求

(一)人员要求

从事听力筛查和检测的技术人员须经岗前培训，取得合格证后方可上岗。

(二)房屋要求

设置1间相对比较安静的专用房间，配备诊查床和办公桌椅。

二、筛查

(一)一般筛查

1、初筛：在新生儿监护人签署知情同意同意书的前提下，在新生儿出生后2-5天进行初筛。操作步骤：1、清洁耳道;2、使新生儿处于安静状态，必要时可使用镇静剂;3、两耳分别测试，如未通过，需重复2-3次测试。

2、复筛：初筛未通过者，发放复筛通知单，于生后42天内进行复筛。

3、转诊：

(1)、复筛未通过者，于1个月内转诊到厦门市妇幼保健院门诊进行AABR检查。

(二)重点筛查，听力高危因素筛查

新生儿(0-28天内)：

(1)母亲在怀孕期间使用耳毒性药物;

(2)母亲患巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或弓形体引起的宫内感染;

(3)出生体重小于1500克;

(4)出生后1分钟Apgar评分低于4分;出生后5分钟Apgar评分低于6分;具有先在性或迟发性的小儿期听力损伤的家族史;父母近亲结婚;

(5)颅面形态畸形，包括耳廓和耳道畸形等;

(6)有听力障碍家庭史;

2、转诊：筛选出的新生儿听力高危儿，在新生儿监护人签署知情同意同意书的前提下，于1个月内转诊到厦门市妇幼保健院门诊进行OAE+AABR筛查。

三、信息登记：

填写《新生儿听力筛查报告单》，其中医院联存入新生儿住院病历保存，报告联交新生儿监护人保存。填写《

医院新生儿听力筛查情况登记本》作为基础台帐备查。

四、信息反馈、追踪及质控

对筛查未通过者，应通知其监护人复筛时间，对复筛仍未通过者，动员其监护人及时复筛或转诊。

新生儿听力筛查知情同意书

XX：

为提高出生人口素质，根据《中华人民共和国母婴保健法》及《实施办法》和卫生部《新生儿疾病筛查技术规范》及《新生儿听力筛查技术规范》，新生儿均应在生后2-5天接受新生儿听力筛查。新生儿听力筛查主要发现因先天因素所导致的听力异常，以便早期发现、早期干预，尽可能的减少听力障碍发生以及由此造成对儿童生长发育的不良影响。因此，建议您的小孩接受新生儿听力筛查，并且应注意避免后天听力损害因素，保护好孩子的听力。

如果您拒绝小孩接受新生儿听力筛查，将来可能发生听力或语言障碍，所导致的不良后果与医院无关，后果自负。

新生儿听力筛查费用60元，本人愿意承担。

我是新生儿的监护人,我同意该小孩接受新生儿听力筛查。

监护人签名：

签署日期：*年*月*日

新生儿听力筛查报告单

新生儿听力筛查报告单(医院保存)

床号：_____住院号：______家长姓名：父_____母____

小儿姓名：______

出生：__年_月_日

性别：①=男

②=女

听力筛查情况：

第()次筛查：

筛查时间：200*年*月*日

结果：

OAE检查：左耳：通过

未通过

右耳：通过

未通过

AABR检查：左耳：通过

未通过

右耳：通过

未通过

建议:______________________________________________________________

医生签名：

报告时间：*年*月*日

_________________________________________________________________

厦门集美东南医院新生儿听力筛查报告单(家长联)

床号：_____住院号：______家长姓名：父_____母____

小儿姓名：______

出生：__年_月_日

性别：①=男

②=女

听力筛查情况：

第()次筛查：

筛查时间：200*年*月*日

结果：

OAE检查：左耳：通过

未通过

右耳：通过

未通过

AABR检查：左耳：通过

未通过

右耳：通过

未通过

建议:

医生签名：

报告时间：*年*月*日