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优秀实习生评选方案

2024-05-09 阅读 4911

优秀实习生评选方案

为全面提高实习生综合素质,鼓励实习生在生产实习期间努力学习,认真工作,调动奋发进取,全面成才的积极性,更好地完成生产实习任务。现将*届优秀实习生评选做如下方案。

一、评选范围

全校*届(*级)各专业专科实习学生。

二、评选条件

1、政治素质:坚持党的方针、政策和路线,不断提高思想觉悟和道德品质,树立全心全意为人民服务的宗旨,养成良好的职业道德,遵守医疗法规。发扬革命人道主义精神,关心体贴病人,热心为病人服务,乐于奉献,积极参加实习基地组织的政治活动。

2、业务素质:学习态度端正,勤学好问,积极参加各种业务学习,认真完成实习大纲规定内容,有较强的分析问题、解决问题和初步独立工作能力,实习期间由学校和实习单位组织各项考核平均成绩良好以上。

3、职业道德:职业道德高尚,工作责任心强,热爱集体,团结协作,富有团队精神,弘扬正气,抵制歪风,出色完成实习任务。

4、纪律观念:遵纪守法,遵守学校和实习基地的各项规章制度,服从安排。无旷工行为,病、事假累计不超过10天(不包括就业假)。履行实习生职责,工作积极主动。

5、人际交往:工作中衣冠整洁、仪表端庄,具有良好的精神风貌,沟通能力较强,能妥善处理好各种关系,团结校内、外实习同学,尊敬师长,尊重各级工作人员的劳动。

6、符合下列条件者可以直接评选。

①在实习期间立功。

②实习期间工作学习等优秀事迹获得学校或实习医院以上表彰、奖励的同学。

三、评选程序

以实习队为单位,由实习单位具体组织初评,各系初审,教务处和学生处共同复审,报校长办公会审批。

1、实习生个人小结

每名实习生根据评比条件实事求是地写出书面小结,并在实习队会上宣读。自行联系的实习生写出书面小结邮寄到学校教务处实习就业科汇总,再交系部统一组织初评。

2、由实习队长组织实习生互评

在个人小结的基础上,由实习队长组织同学无记名投票,投票结果现场予以公布。根据投票结果,按照本实习队人数20%比例,确定初选名单,并填写《怀化医学高等专科学校优秀实习生登记表》,一式两份,上报所在实习单位教学管理部门。自行联系的实习生按照本系自行联系实习生总人数20%比例确定初选名单。

3、实习单位推荐

实习单位实习教学管理部门根据学生初选结果、考核成绩、综合表现,确定实习单位实习生复选名单,在《怀化医学高等专科学校优秀实习生登记表》上签署意见并加盖实习单位公章后,以实习点为单位邮寄回学校教务处实习就业科。

4、学校审批

系(部)汇总名单进行初审,教务处和学生处共同复审,由学生处报校长办公会批准(公示)。

四、评选时间安排

(1)*年3月10日前下发评选通知。

(2)*年3月20日以前,各实习点组织初评(自行联系的实习生自行申请由系部学生管理部门组织初评)。

(3)*年3月30日以前,系(部)汇总名单进行初审。

(4)*年4月5日以前,教务处和学生处共同复审,由学生处报校长办公会批准(公示)。

五、奖励办法

优秀实习生学校予以表彰并颁发荣誉证书。

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篇2:区高中四个十佳教职工评选方案

区高级中学四个十佳教职工评选方案

为充分调动广大教职工的工作积极性,鼓励广大教职工积极投身教育教学工作、探索教学改革,表彰先进,促进我校教职工队伍整体素质和教育教学质量的提高,带动优良校风和教风的良性发展,特制定本方案。

一、评选工作领导小组:

组长:z

副组长:z

成员:z

二、评选范围与比例

1.评选范围:积极承担并认真完成我校各级各类教育教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员;

2.评选比例:功勋班主任、教学能手、师德标兵、感动校园十佳教职工四类奖项各评选出10人。

三、评选条件:参照各类奖项评选标准。

四、评选程序

1.推选出候选人。由各年部分管领导组织年部教师对照标准进行推选,教职工个人对照标准主动自荐,或以三人为单位教师联名推荐两者结合,由年部分管领导初选出候选人。通知候选人填写申报表,并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。

2.资格审查公示。学校审查确定参评人员,并公示参评人员名单。

3.大组测评。由全体教职工对候选人以不计名投票的方式进行大组测评。

4.领导小组审核。由领导小组对候选人的评选进行审核,确定获奖人选。

5.公示。将评选结果在全校师生中进行公示。

五、奖励办法

(1)四个"十佳"的评选每学年进行一次。在新学年开学初对上学年表现优秀的教职工进行表彰。

(2)四个"十佳"教职工称号获得者,学校颁发荣誉证书和奖金。

(3)四个"十佳"教职工获得者有关材料存入本人档案,作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

(4)学校原则上从当年的四个"十佳"教职工中推荐参加高一级荣誉表彰的评选。

15.党员民主评议制度

建立民主评议党员制度,是从严治党,提高党员素质的一项重要措施,是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效办法。通过做合格党员的教育、民主评议和组织考察、表彰优秀党员,清除腐败分子和处置不合格党员,充分发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、评议的内容

1、是否具有坚定的共产主义信念,能否坚持四项基本原则,坚持gg开放,把实现现阶段的共同理想,同脚踏实地地做好本职工作结合起来,全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行党的基本路线和方针、政策,在政治上同党中央保持一致,为推动学校两个文明建设作出贡献。

3、是否站在改革的前列,维护改革的大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益。

4、是否切实地执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗、廉洁奉公,在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时,自觉地牺牲个人利益。

三、评议的方法

民主评议党员的工作,原则上每年进行一次,方法要简便易行,时间相对集中。

1、学习教育。把坚持党员标准教育同形势教育结合起来。学习内容以章程、"准则"和党内文件为主,学习方法可以多种多样,要讲求实效。

2、自我评价。在学习讨论的基础上,对照党员标准,总结个人在思想、工作、学习等方面的情况,特别要检查对深化改革、保持廉洁、加强纪律的认识、态度和行动,肯定成绩,找出差距,明确努力方向。

3、民主评议。召开党组织党员大会进行民主评议。先自我总结,然后进行评议。评议中要是非分明,敢于触及矛盾,认真开展批评和自我批评。还要采取适当的方式听取党外群众的意见。

4、组织考察。党组织委员会对党内外评议的意见,进行实事求是的分析、综合,形成组织意见,转告本人,并向支部大会报告。

5、表彰和处理。对民主评议的好党员,由党组织通过口头或书面形式进行表彰。对模范作用突出的党员,可经党组织大会讨论通过,报上级党组织批准,授予优秀共产党员的称号。对评议中揭露的违法乱纪等问题,要认真查明,严肃处理,经评议认为不合格的党员,党组织委员会应区别不同情况,提出处理意见,报党总支审批。对党员进行组织处理,应当十分慎重,原则要坚持,方法要得当。

篇3:评选优秀员工方案

评选优秀员工工作方案

为加强企业文化建设,激励员工的敬业精神,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下:

一、奖励类别:

月度优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工

二、评选标准:

1、严格遵守公司的各项规章制度,顺利通过试用期,并签订正式劳动合同,且在本岗位上连续工作满3个月。

2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心,具有良好的职业道德和优秀品质,工作业绩突出。

3、具有良好的团体协作精神,团结同事,乐于助人,不计较个人得失,具有奉献精神。

4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

5、在工作中成绩显着,未出现重大责任事故,无客人(一线)的重大投诉,未出现上级交办的任务不按时完成的现象,无全店通报批评,在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少,个人无重大事故发生。

三、评选要求:

1、以各店为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,要评出团结,评出风格,评出水平,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。

四、评选方法:

1、部门员工进行无记名投票,按投票实况优中选优的原则。

2、员工出勤率占50%评选比例。

3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核,结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。