精品班学员培训协议

学员培训协议样本三

1、精品班学员必须经过本校教师专业测试，方可安排相应班型。

二、确定班型，安排教师后给予学生免费2个小时的课程，便于教师发现问题，便于学生及家长对教师的选择。

三、双方选择后，教师给予家长针对学员的可行性教学方案;家长及学员认真阅读>;无疑问后方可缴费，领取精品授课记录卡，按照商定时间进行授课。

四，在一个教学期内选择课时短期班为48课时，长年班为60课时，可循环授课，循环缴费，(中，高考除外)资料可在本校购买，也可选择在校外购买。

五、为保证在一个教学期内的正常及高质量的授课，家长及学员需履行以下职责：

1.学生应带着饱满的热情，良好的心态，充满自信的去接受学习。

2.学生学习兴趣及热情的的不稳定因素，导致中途以各种理由中止了学习，故此在一个教学期内不允许退费。

3.学生在校进行阶段性测试，及参加社会上的考试不能前来上课，请家长提前一天进行通知。

4.学生身体出现疾病不能前来上课，请家长提前半天通知。

5.本校授课时间与学生在校有节假日时间的冲突，双方可进行提前沟通，保证教学的正常及持续性进行。

6.除以上情况外，学生不得以任何理由无故旷课;在一个教学期内随意更换时间，无故旷课5次者，已经不能保证教学的持续性，影响了正常的教学秩序，学校将勒令该学生退学。

7.为使学生学习兴趣提升，学习成绩快速提高，学生及家长应认真配合老师的工作：学生上课认真听讲，按时完成作业;家长应及时与老师沟通，帮助监督学生的学习，鼓励学生学习的持续性。若在一个教学期内学生无故不完成作业5次，教师与家长沟通后无效，学校将勒令该生退学。

六、为保证在一个教学期内的正常及高质量的授课，教师需履行以下职责：

1.教师应用专业的知识，饱满的热情，赏识的态度给予学生个性化授课。

2.教师应及时填写精品授课卡，每月月底上缴学校中学总部，也应让家长了解授课的课时，让学生及时填写。

3.教师应及时做好与学生的学习及心里的沟通;做好与家长及时的联系。

4.在一个教学期内，教师不得以个人原因请假延迟授课时间3次，否则余课时将不给予教师相应课时费，但必须保证教学的完整性。

5.如因教师态度问题，引起家长上述者，学校将与家长协调后严肃处理，据情节严重予以半年或一年停课整顿及解聘。

七、希望在家长、教师、学生的共同努力及配合下，让学生对英语兴趣提升，成绩提高。

甲方：

日期

乙方：

日期

采编：www.QiquhA.com.com

篇2:员工培训协议管理办法范本

员工培训协议管理办法

一、目的

为了有效控制培训协议签订及执行的全过程,特制定本管理办法。

二、适用范围

集团全体员工。

三、须签订培训协议的范围

凡由公司出资进行的所有培训活动,当培训费用达到一定限额时,均需签订培训协议。

四、培训费用与服务年限

1.培训费用与服务年限的挂钩情况见附件《培训费用与服务年限对照表》。

2.培训协议的签约时间应在培训申请人到财务部请款之前,达到签约限额的培训申请人须持培训协议书方可在财务部请款。

3.服务年限的起始日:

当培训申请人签第一份培训协议时,其服务年限的起始日从该申请人的当期劳动合同终止日起计;

当其签第二份培训协议且第一份培训协议还未到期时,其服务年限的起始日从上期的培训协议终止日起计;

以此类推;

累加后的最后期限与该培训申请人最后一次签约时间的间隔:

高层经理不超过8年,超过8年的作8年计算;

中层经理不超过6年,超过6年的作6年计算;

普通员工不超过4年,超过4年的作4年计算。

4.助学金服务年限的起始日:

自助学项目学习结束后获得证书之日起计;

若助学金协议签订前该申请人已有一份未到期的培训协议,则将该协议的到期时间与助学项目学习结束的时间相比较,以较晚的一个时间作为助学金协议服务年限的起始日。

五、培训协议的执行、转移、终止与赔偿

1.协议的执行

培训协议是严肃的法律文本,一经签订,甲、乙双方均须严格地遵守和执行;

培训申请人的劳动合同到期而培训协议未到期时,该申请人需按《员工劳动(聘用)合同管理办法》第九条续签劳动合同;

培训协议与劳动合同相辅相成,均是对公司和员工共同的保障和约束,但培训协议不依附劳动合同存在,劳动合同的到期和终止不影响培训协议的效力。

2.协议的转移

培训申请人在集团范围内调动时,培训协议跟随其档案一同转移;

培训协议的服务累加时间不予重新计算,培训申请人同样承担遵守培训协议的义务;

在调入新公司后若产生新的培训协议,按本办法在前期基础上累计服务年限。

3.协议的终止

培训协议期满自然终止;

培训协议未到期,培训申请人要求解除劳动关系,在申请人按协议支付相应赔偿后该协议终止;

培训协议未到期,培训申请人被公司开除,申请人按协议支付相应赔偿后该协议终止;

由于公司组织架构调整,由人力资源部提出的被精减人员在离职时可终止培训协议,不予赔偿。

4.协议的赔偿

提前终止培训协议,培训申请人应赔偿的基数为:

赔偿基数=(培训费用+差旅费+工时费)÷应服务年限×剩余服务年限;

工时费=培训当月工资÷30天×培训天数;

服务年限折算到月,不足一月的按一月计算。

若有多个培训协议,则每个培训协议分别按上述公式计算,所得赔偿基数总和为该人员最终需进行赔偿的基数。

司龄2年以下(指最后一次培训协议签约时)的自愿解除劳动关系的离职人员按赔偿基数的100%赔偿;司龄2--4年的人员按基数的8赔偿;司龄5年以上的人员按基数的50%赔偿;

因纳入外部公开课管理的参观考察活动所签的培训协议,终止协议时按上述方法计算后的赔偿金额的50%进行赔偿;

助学金项目的培训协议须100%赔偿方能终止。

因违反国家法律或严重违反公司制度(如盗窃、斗殴、赌博)、或因过错给公司造成经济损失的被开除人员按赔偿基数的100%赔偿;

其它被开除人员按赔偿基数的80%赔偿。

六、豁免

经总裁签字同意的特殊的培训活动可免签培训协议、缩短服务年限或提前终止培训协议。

七、执行及解释

1.本力法自下发之日起执行;

2.与本办法相抵触的前期管理办法将按照本办法进行调整和修改;凡与本办法相抵触的,以本办法为准;

3.本办法解释权归属集团培训部。

篇3:F酒店员工外派培训协议

甲方:国际大酒店

乙方:

根据工作需要,甲方选派乙方赴仙桃天怡大酒店参加酒店相关岗位实操培训,学期30天,为了保证甲乙双方的各项权利和义务,特签订如下协议:

1、甲方负责联系乙方外出培训学习的各项事宜。包括预支培训学习的学杂费、住宿费、交通费,并办理好前往地点的交通工具或交通票证。

2、乙方在受训期间,必须按照培训内容完成各项学习任务,并能严格遵守培训学习所在地的各项管理制度,凡因乙方违反管理制度造成的不良后果由乙方全部负责。乙方在受训期间因个人原因不能如期完成培训不论何种原因,均需赔偿500元的培训违约金。

3、乙方培训结束回店后,必须将学习体会及培训证书交酒店综合部办公室存档。并有义务为酒店员工培训和汇报所学内容。

4、乙方培训结束回店后,酒店将按每月从工资中扣除100元,扣满1000元作为培训保证金.

4、乙方外出培训人员必须在本酒店工作满二年(从实际上班时间计),否则,在办理离店手续时,酒店将扣除1000元违约金。

5、乙方在工作期间因违反酒店的管理制度,由酒店予以辞退的,酒店按1000元的标准收取培训违约金。

6、乙方在受训期间由酒店按每人每天20元的标准发放培训补贴。

7、乙方因违反甲方的培训制度,按以下标准考核:

(1)未经允许,无故未参加培训的扣30元;

(2)迟到早退10分钟以内扣10元,10分钟—30分钟以内扣20元,30分钟以上按旷工处理;

(3)不服从跟班指导老师工作安排,受到指导老师口头或书面抱怨和投诉的每一例扣30元。

(4)培训期间不讲团结,损害培训班整体形象的扣30元。

8、本协议自签订之日起生效。协议未尽事宜,由双方协商解决。

9、本协议一式二份,甲乙双方各持一份。

甲方:(签章)乙方:

2006年月日2006年月日